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青函トンネル開通記念硬貨(せいかんとんねるかいつうきねんこうか) 青函トンネル開通記念硬貨(500円白銅貨) は、建設開始から36年という非常に長い工期を経て1988年に完成した世界最長の「青函トンネル」開通を記念して発行されました。 表面は青函トンネルと津軽海峡を飛ぶかもめ、裏面は北海道と本州をつなぐ海底トンネルの地図がデザインされています。 記念硬貨としては希少性は低いですが、その歴史的な背景が、この記念硬貨の価値を高めています。 お売りになる際は、硬貨買取専門店なら在籍の鑑定士が価値や相場を査定しますので、利用されると良いでしょう。 記念硬貨 プレミア 古銭 寛永通宝 五銭 万延大判金 江戸
1988年に開通した「青函トンネル」とは本州~北海道とを繋ぐ東洋最長の海底トンネルで、構想から実現まで40年もの年月を費やして作られました。 53. 85kmもの長距離を誇る海底トンネルで、開通から約30年が経つ現在でも「世界一長い海底トンネル」として知られています。 青函トンネルは1988年3月13日に開通となりましたが、実は計画自体は戦前から練られていました。 ですが、1954年に「洞爺丸事故」が発生、台風によって青函の連絡船5隻が沈没し、1430人もの人々が亡くなった惨事でした。これを機に「青函トンネル」構想が実現に向けて動き出すことになります。 1964年に調査坑の掘削が始まり本工事には1971年に着手するも、大量出水などによって工事は難攻し、工事開始から開通するまでには24年が掛かりました。 開通直前には、旅客輸送のシェアは殆どが飛行機が占める時代へと突入していましたが、青函トンネルは貨物輸送の面で非常に利便性が高いことが分かり、日本の貨物輸送の大動脈として今日に至っています。 特に北海道産の農産物が安定して本州に運ばれるようになり、天候に左右されることのない安全で安心な輸送環境が整いました。 また、青函トンネルは通信面でも欠かすことの出来ない存在であり、トンネル内にはソフトバンクとKDDIがファイバーケーブルを通しています。これによって北海道と本州は安定した管路が確保でき、電話や電信も滞りなく受けられるようになっています。
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【このページのまとめ】 ・転職を迷う理由には自信のなさや強い引き止め、リスクへの恐怖心などが挙げられる ・転職を迷う場合、キャリアや将来像が曖昧な時や現職に飽きただけの時は一旦見送る ・転職を迷う人は、転職するリスクとしないリスクを天秤に掛けて判断するのが良い ・残業時間の多さや給与の低さなどは転職せずとも自ら改善できる可能性がある ・良い転職をするには仕事選びの優先順位や家族の理解、現職を安易に辞めないことが大切 監修者: 後藤祐介 キャリアコンサルタント 一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています! 詳しいプロフィールはこちら 転職を考えたことがある・考えている人は少なくないはず。しかし、本当に現職を離れて良いのか迷う人もまた多いでしょう。 このコラムでは、転職するか迷う人に向けて決断のポイントを解説します。迷う理由によっては、転職を見送った方が良い場合も。逆に、早めに転職に踏み切った方が良い場合もあります。 自分がなぜ転職を迷っているのか、転職のメリット・デメリットは何であるかを整理し、後悔のない選択をしましょう。 転職するか迷う理由とは?
病棟医長を打診され、荷が重かった 40代の内科医。もともと外科系だったが体を壊し、老年内科に転科した経緯がある。小学生の子どものPTA活動などに関わるため、自宅近くの病院で勤務している。真面目な仕事ぶりが評価され、「病棟医長にならないか」と打診された。自分には荷が重く、子育てとの両立が困難ではと懸念し、コンサルタントに転職相談をした。しかし、現在の勤務先は自宅から最も近く、転職すると通勤時間が長くなる。コンサルタントから「病院側は信頼できる人にしか役職の打診をしない」「リーダー経験は次に転職する際のアピールポイントになる」と聞き、現職で経験を積むことにした。 Case3. 転職活動中に妊娠が発覚 30代の内科医。かねて関心のあった訪問診療に挑戦するために転職活動を開始。将来的な子育てを見据えて、夜間の呼び出しがない働き方を希望した。しかし、内定後面談の直前に妊娠が発覚。このまま入職しても、すぐに休職または離職する可能性がある。入職希望先に妊娠を告げると「ご出産後に、まだお気持ちがあれば入職してほしい」と言われ、ひとまず保留することにした。 Case4.
医師人材紹介会社に登録した医師が、必ずしも転職するわけではありません。コンサルタントは、時として「あえて転職しない」という選択を提案します。転職ありきではなく、あくまでも医師にとってプラスになるキャリアを応援したいからです。実際に、転職を取りやめた医師の事例をご紹介します。 「年齢相応の経験」がない場合の転職は注意 コンサルタントが「転職を取りやめたほうがいい」と感じる理由は、年代によって異なります。30代前半までの医師について、あるコンサルタントは次のように話します。 「臨床研修が修了していない医師は、どうしても"一人前"と見なされない傾向があります。若手を受け入れる体制のない医療機関も少なくなく、転職は難航するでしょう。研修を続けられない=人柄に何か問題があるのでは? と、うがった見方をされる可能性もあります」 研修中に妊娠した場合も転職せず、産休・育休を経て現職場に復帰した方がよいそうです。育児と仕事の両立は簡単ではありません。そうした時期に転職すると、"新しい職場に馴染む"という負担が一つ増え、四苦八苦することが考えられます。若手医師が転職をするとしたら、基本的に専門医を取得したあとがよいでしょう。 40代以上についてはケースバイケースですが、これまでに役職経験がない医師は要注意です。医療機関によっては、「なぜ役職に就いたことがないのか?」と疑問視するかもしれません。ただ、それとは逆に、責任の重い役職に就いている医師も、現職に留まったほうが有利なことがあります。 「定年間近であれば気にしなくてもいいのですが、40~50代で役職経験が多かったり勤続年数が長かったりする医師は、現職で給与などが優遇されている可能性があります。転職先でも同様の待遇が約束されるとは限らないため、十分に比較検討することが大切です」 転職活動を取りやめた事例 以下は、実際に転職を取りやめた医師の事例です。 Case1. 専門医取得が難しく、転科の伴う転職を検討 20代の研修医。旧専門医制度下での専門医取得が難しそうだと考え、転科の伴う転職を検討していた。必要な症例数は概ねクリアしていたが、論文が1本不足していた。あと一歩の段階だが、子育て中のため、教授の論文指導を受ける時間が取れなかった。コンサルタントに相談すると「転科をしても専門医取得が簡単になるわけではありません。現職のまま最後の1本の論文を書くことが最も早く専門医になる道で、後悔もないのでは」と提案された。コンサルタントと話し合って懸念事項を整理し、改めて家族との家事育児分担を検討した。すると、何とか論文を書く時間を捻出できそうだとわかり、転職を取りやめた。 Case2.