)一線を越えてでも犯人を捕まえてやるって心情が少なからずとも理解は出来るんだけどわかりにくい部分がたくさんあったのも否めない。後から考察やレビューを読んで少しずつ謎が解けた感じです。 視聴者にちょっと優しくない脚本だったかな、キムタクとニノの熱演は見る価値があります‼️ あと松倉重生(酒向芳)の人を小馬鹿にした『パッ('👅')』の人が、最近放送された大好きなドラマ【リコカツ】の永山瑛太くんのお父さん役だった事が今回ブログを書いていて1番の収穫でした(笑)俳優さんって凄いよね 余談ですが今日は6月27日で「ポルノグラフィティ『アゲハ蝶』発売20周年」 👏👏👏👏👏 【アゲハ蝶】は2001年6月27日に発売されたポルノグラフィティの6作目のシングルです。ライブではファンとともに一体化して盛り上がる一曲です。ポルノグラフィティの作品では唯一【アゲハ蝶】だけ正式なPVが存在しないんです。ショートバージョンのみ。大ヒット曲だから余計に貴重かな。 今日も最後まで読んでくださってありがとうです。次回はドラマの予定です。また来てやってくださいね〜👋
検察側の罪人 レンタル (2日間) 30日以内に視聴を開始し、2日以内に視聴し終えてください。 アプリでDL可 標準画質(SD) 440 円 高画質(HD) 550 円 キャンセル (C)2018 TOHO/JStorm 最新!クライム・犯罪邦画月間ランキング もっと見る 都内で発生した殺人事件。犯人は不明。事件を担当する検察官は、東京地検刑事部のエリート検事・最上と、刑事部に配属されてきた駆け出しの検事・沖野。最上は複数いる被疑者の中から、一人の男に狙いを定め、執拗に追い詰めていく。 ¥440 (3. 7) 木村拓哉 4位 謎解きはディナーのあとで 休暇のクルーズとしてシンガポール行き豪華客船「プリンセスレイコ」号に乗り込んだ令嬢・宝生麗子と執事・影山。久々の休みに何をしようかと心を躍らせる麗子だったが、それも束の間、船から奇妙な遺体が海に落とされる。緊迫する状況の中、あの男の声が…。「はいはいはい」迷推理を得意とする麗子の上司・風祭警部だった。風祭は国立市からシンガポールへ寄贈されるアート作品「Kライオン」の警備で乗船してきていたのだった。そこに犯人からの声明文が船に届く。しかも、その発信先は船の中。容疑者は乗客・乗員3, 000人全員!船がシンガポールに到着するまであと5日。そして起こってしまう第2・第3の事件。その時、影山の名推理が炸裂するかと思いきや、「お嬢様、今回の事件の真相、皆目見当もつきません」と何と影山もお手あげ状態。影山と麗子の命運はいかに?! ¥330 (0. 0) 櫻井翔 5位 検察側の罪人の評価・レビュー 3. 検察側の罪人 - 作品情報・映画レビュー -KINENOTE（キネノート）. 4 観た人 45039 観たい人 19112 3. 0 mycoroさん 2021/07/31 05:58 ニノとキムタク…演出につっこみたいところはいろいろあるものの、後半、動きが出てきてから面白かった! とりあえずニノの顔の横にいきなり吉高さんの足がちょんちょんって出てきた時、思わず笑ってしまったよ。 言葉さん 2021/07/31 04:39 木村さん目当てで見に行った 予習で原作を読んでおいた方がいいと思う オチとかは原作の方がいいと思った 3. 5 HikaruMoriさん 2021/07/30 09:02 キムタクカッコいい。 続編作ってほしいって思う作品。 演技が素晴らしい。 演出も好きだな。 最上検事みたいな暮らししたい。 3.
ジャーナリストの神保哲生さんと、社会学者の宮台真司さんがゲストを迎えて社会問題を論じるインターネットニュース討論番組「マル激トーク・オン・ディマンド」。検察や刑事司法に関連したテーマを扱った回を選りすぐって一冊にまとめた『暴走する検察 歪んだ正義と日本の劣化』から、一部ご紹介します。日本の検察問題の本質は、どこにあるのか? ・アフリカのモーリシャスから見ても、日本の司法はおかしい 神保:今回、黒川さんの事件で検察が正義の味方になってしまったせいで、日本の検察、特に刑事司法に、重要な問題があるということが忘れられている気がします。その意味でも、このやりとりを、もう一度、確認しておきたいと思います。 2013年5月に開かれた国連の拷問禁止委員会でアフリカのモーリシャスの代表が日本の「人質司法」を厳しく追及しました。日本はいままで、6回同様の勧告を受けているのに、一向に改善されないからです。 その中で「日本の刑事司法制度は自白に頼りすぎており、中世(the Middle Ages)のようだ」と言った。それに対して、当時の、日本の外務省の上田英明人権人道担当大使が反論した。その時の内容です。 「もちろん日本は中世ではありません。われわれは、この分野では世界でももっとも進んだ国の一つです。(会場から失笑)笑うな。なぜ笑うんだ。黙れ!(間)黙れ!
3 vitzさん 2021/07/28 23:15 こういう話とは。話はおもしろい。 きっと原作ではそれぞれのキャラクターがもっと丁寧に書かれてるんだろな。 どの人もなんだか唐突に、え、こういう人なの?て思わされてひっかかる。 ニノの聴取のシーン、怖すぎてびっくり。 あと、松重さんかっこいい。 3. 7 ゆっきーさん 2021/07/28 14:23 ここ最近鑑賞した邦画の中では面白い方だと思った。 正義ってなんだろう。 罪は犯してなくても間違った正義は世の中にたくさんありそう。 toshiakiさん 2021/07/27 23:16 人を裁く人は所詮人である。憎しみから生まれるものはいい終わり方をしない。 そんなことを検察という仕事を通じて学べる作品でした。 −− づかしさん 2021/07/27 22:07 思ってたんと違う、、、って感想を抱いたのを覚えています。 こちらも下書きに眠っていたものです。 鑑賞日のため記録。 2. 0 haniさん 2021/07/25 11:19 キムタクとニノのプロモーションビデオなのかな?って思っちゃいました。 ずっとかっこつけてる2人を映してるだけの映画… 2. 9 takeさん 2021/07/23 17:34 思ってたのと違ったというのが最初の感想。 優秀な検察も人間で非常識な犯罪者たちと関わる日常を送っていると正義に感情が入ってしまうってことかな。 どの登場人物にもいまいち感情移入ができなかったのは環境に染まり変わった人たちが多かったからということなのだろうか。 Maiさん 2021/07/23 00:31 なんか思ってたより世間の評価低いけど、事件の解決じゃなくて、検察としての在り方と正義っていうところにフォーカスして観ればとっても面白いんじゃないかなあと思った あとキムタクが役作りのせいだとは思うんだけどめっちゃボソボソ喋っててリスニングテストかと思った レビューをもっと見る (Filmarksへ) 「検察側の罪人」:評価・レビュー レビューを投稿してください。 平均評価: (5点満点中 点 / レビュー数 件 ) ※ニックネームに(エンタメナビ)の表示があるレビューは、2016年11月30日までに「楽天エンタメナビ」に投稿されたものを掲載しております。
1 ~ 3件 / 3件中 検察側の罪人 2021年2月28日 役立ち度:0人 ぷー さん 4. 0 社会的な作品でした。 このレビューにはネタバレが含まれています 2020年8月22日 D大生 さん 2. 0 スッキリしなかった 内容が途中まで明快でテンポも良くみやすかったが、最後にこの後どうなるの?となる形で終わってしまいました。 しかし、検察官という立場を利用し、復讐のために証拠をねじ曲げてまで犯人に仕立て上げるシーンは多少現実味がないものの現代社会における時効という制度に対しての答えとして考えさせられる部分がありました。 また、俳優陣の演技が鬼気迫るものがあり秀逸で見てて臨場感がありました。特に復讐したい犯人の演技の嫌悪感の出し方は本当にすごかったです。笑 でもやはり終わり良ければ全てよし の逆バージョンではないですが、終わりがすっきりしなかったので 全体として釈然としない印象です。 個人的には他に内容を削って その分最後の結末まできっちり描いてくれる方がよかったです。もしくは新海誠監督の作品のように最後の結末は視聴者に委ねる形にして欲しかったです。 本作品は視聴者に委ねるというより途中で終わらせたかんじがしてしまいました。 2020年6月18日 細田 さん 検察側の罪人、キャストは豪華なんだけど・・・。 1 ~ 3件 / 3件中
「ウソを付くな」 「ウソ付きはどろぼうの始まり」 皆さんも親からこんな事を言われた事があるだろう。 小さい頃からの教育で、ウソと絶対悪と教わってきた。 確かに身内や友人、いや他人であってもウソを付きおとしめる行為は信用を失う。 けど、ある年齢になると良いウソもあるって事に気づく。 そして仕事をしていると必要な嘘がある事に気づく。 見方を変えると、ウソって仕事においては能力なんだよね。 特にお客と接する仕事はね。 例えばお客から質問があり、回答する納期を今週中だったとする。 あなたは事情があり回答が遅れた場合、どうするか? 遅れた理由はさまざま。 他の業務でパンクしていたり、関連の部署の人がやる気がなかったり。 普通に忘れてしまったりする場合もあるだろう。 そんなときに「普通に忘れてました」って言っちゃだめ。 相手からの印象を悪くさせ、それが会社にとっても不利益であるだから。 誰も得をしない。 もちろん人と人の付き合いだから、腹を割って話した方が良いパターンもある。 そこは駆け引き。 相手を知り、相手を読み、ベストの回答を探す。 これって能力だと思うわけ。 しかもこれは教えるのが非常に難しい能力。 ウソをつかないのは良いことかもしれない。 けど、ウソを付けないのは能力不足。 「つかない」と「つけない」では結果は同じでも大きく違うんだ。 2つの選択肢を持っている人は、戦略的に「ウソをつかない方が良い」って判断しているんだよ。 意識しなくても自然に考えているもの。 少なくても嘘を付けない人は、企業から見るとお客の前に出すことのできない人材だよ。 ウソはつくものではなく準備するもの たまに口が上手い人がいて、とっさにペラペラと嘘が出てくる人がいる。 そういう人って友達にはなりたくないが、仕事においては能力が高い人なんだよね。 でも多くの人は、とっさに上手い嘘をつくことは難しい。 おれも不器用でそのタイプ。 そういう人はどうするのか? これは準備するしかない。 いろんなシミュレーションをして「こう質問されたら、どうやって回答しよう」を繰り返すしかない。 それを繰り返すと前もって必要な事が見えてくる。 つまりバレないウソを付くためには、準備と高度なテクニックが必要になるんだ。 面接の良いウソ悪いウソ 面接や職務経歴書でウソは絶対いけないか?と言われたら、答えはNoだよ。 自分自身も大なり小なり嘘ついたことあるし、自分は良くても他人はダメなんて言えない。 ただしウソを言うからには覚悟をもってほしい。 それはウソを本当にする覚悟を。 例えば店長経験がないのに「店長としての実績もあり・・・」と書いても良いと思う。 店長をやった奴と同等以上の能力が出せればね。 その為にどこまで努力できるか?
・周りが優れていただけでは? ・仕組みが優れていて誰がやっても同じくらい実績を出せるのでは? ・前任者の案件を引き継いだだけでは? ・たまたま優良顧客を担当してただけでは? ・運よく大口案件を受注しただけでは? 営業職の職務経歴書の書き方とフォーマット。盛る、嘘はOK?｜転職ジェネレーション. ・実情より盛っているだけでは? こういった感じで、疑っています そして、 こういった問いに対して、向こうが納得するような回答をしなければ 実績が本当だったとしても、嘘つきと見なされてしまう! 採用担当者が、自己PRを信用するまでの思考回路 たとえ実績が真実であっても、場合によっては嘘つき扱いされて、 書類選考の時点で不合格になってしまうという恐ろしさがある ということはお分かりいただいたはずです。 ここで、 え?じゃあ、頑張って実績書いても意味なくない? と考えてしまうかもしれませんが、 実績をアピールすることはもちろん大切ですが、 採用担当者に実績を信用させることが最も重要である 【採用担当者が、実績を信用するまでの思考回路】 「この応募者は素晴らしい実績だが本当か?」 ⇓ 「どんな考え、行動で、この実績を出せたのか?」 ⇓ 「なるほど、職務経歴書の実績も嘘じゃなさそうだ!」 ⇓ 「ということはノウハウ(スキル)を身に付けてるから、 再現性ありそうだ!」 ⇓ 「ウチの会社でも優秀な実績を挙げてくるだろう!」 このように 採用担当者に実績を信用させ、 ⾃分を雇ったら、活躍している姿を想像させないといけない わけです。 カッコイイ自己PRに、泥臭いリアリティをぶち込め! 画像出典:リクナビNEXT 実際に職務経歴書の実績をというと、このように時系列で並べてしまうだけ人がほとんどです。 これでは、 面接官「テンプレの数字や文言をちょっと変えただけだろ?」 と思われてしまっても仕方がないです。 たとえば、 「今朝、道で一万円拾ったよ。ラッキー」 と言っても、素直に信じないでしょう? それと同じです。 しかし、 朝だから急いでたのに靴ひもがほどけてしゃがんだら、 茶封筒が落ちてて、 袋から、万札がチラッと見えて 周りに誰もいないの確認して、 拾ったよ と言いながら、 いつもなら安いかけそばしか頼まないのに、3, 000円のうな重を食べていたら、 あなたの頭の中のイメージは… こんな感じで 一万円を拾った事実を信用する はずです。 なぜならば リアリティが全然違うからです。 一万円を拾ったことを信用させるのも、 採用担当者に実績を信用させるのも 本質的には一緒 です。 【自己PR例文】コンビニバイトを頑張っていたら、外資系金融機関に採用された話 僕は、1年以上の離職期間がありました。 その時あんまり貯金が無かったので、転職活動の資金が欲しくてコンビニの深夜のアルバイトをしていました。 そしてその時、 ボストンに本社がある外資系の信託銀行でのバックオフィスの仕事に応募していました。 職務経歴書の内容に沿って順調に選考が進んでいたのですが、 最終面接で、役員の人から 「今やっているアルバイトで、学んだことは何ですか?」 と言われました。 え?面接ってバイトの話も聞くのか?
職務経歴書に書く実績がない ライバルみたいな素晴らしい実績なんてない エピソードを盛るのはウソをついている感じがして嫌だ どの実績をアピールしたら良いか分からない 今回の記事ではこのような悩みを解決していきます。 こんにちは!ALLOUT( Twitter@alllout_com )です。 今回の記事ではこのような悩みを解決していきます。 転職活動で求人に応募する際に提出する 「職務経歴書」 は、 これまでの経験やスキル、自己PRなどをまとめた応募書類で、 履歴書とと比べて、枚数も書式も自由で創意工夫が求められます。 面接に通るかどうかは、職務経歴書の出来次第 と言っても過言ではありません。 しかし! !多くの人を悩ませるのが 職務経歴書に書けるような実績が…ない! そういった問題に対して 0→1 みたいに嘘をつくのはNGだけど、 1→10 に盛るのはOKだ! お笑い芸人だってやってるじゃないか! 面接ではどこまで話を盛ってよいのか？. とアドバイスするい人もいますが、 そう割り切れたらこんなに悩んでいないよ… と思うのが正直なところ! ぶっちゃけ僕もここが一番悩みました。 マジで3時間考えて、書けたのが一行だけ… クリスマスで街が浮かれている時も、 年末年始で友達が帰省している時も、誘いを一切断り、 みんなが遊んでいるのを横目に1ヶ月以上ずっと考えていました。 そして、ある朝 「これって自己PRの革命じゃねーか! ?」 と閃き、 その結果 書類通過率は87% (応募企業 45社中37社) しかも、 前職より100万円以上アップの年収で、外資系金融機関に内定! という異常なほどの好結果! あれだけ実績がないと悩んでいた俺が、 一体どうやって異常なほどの好結果を出せたのか…!? この記事を読むメリット ・実績がないあなたをトップ3の転職者する方法 ・実績がすごいライバルにビビらなくて済む ・俺/私は、負けていない!という確固たる自信 数値化できない実績は自己PRにならない 職務経歴書における実績を書く上でのポイントは、 いつ、どこで、何をやったのかと言う事実を定量的に書くべきという言葉でアドバイスする人もいますが、 大事なことは、実績は必ず数値化するってこと しかし、 営業職だった売上とか数値目標があるけど、 事務とか内勤の人はどうしたら良いの? という疑問が出てくるはず!
わかりやすい肩書として、前職での役職や保有資格などがありますが、これらを詐称した場合に、嘘はばれるのでしょうか。 結論としては、これは ばれる可能性があります 。 役職者ともなると、対外的にも名前が知られていることも多いですし、転職先が同業他社であった場合は、その可能性は更に高くなります。 応募者が直接の知り合いでなくとも、元いた会社に面接官の知り合いがいる可能性もあるため、役職については嘘をつかない方がいいでしょう。 また、資格については保有の有無を特にチェックしない会社もありますが、資格手当を支給する関係で 証明書のコピーの提出を義務付けている会社もあります 。 その場合は確実にばれますので、保有資格についても嘘はつくべきではありません。 こうしたこと以外にも、例えば離職期間が長いと印象が悪いため、実際よりも短く書きたくなることもあるかもしれません。 しかし、この点については入社手続きの際などに、 雇用保険の期間と職務経歴書の期間に差異があるとばれてしまいます ので、ブランク期間は正直に書いた方が間違いありません。 職務経歴書の嘘がばれると罪に問われるのか? 職務経歴書の嘘がばれてしまった場合のリクスとして想像されるのは、「解雇される」「刑法上の罪に問われる」という点が挙げられると思います。 嘘がばれてしまった場合、その会社に居づらくなるのは間違いないですが、実際のところは解雇されたり、罪に問われたりするのでしょうか?
総合調査会社「トクチョー」が、企業クライアントの調査業務で遭遇したエピソードを紹介。新卒・中途採用で提出される履歴書・職務経歴書の調査にまつわる事件とは(写真はイメージです) Photo:PIXTA ビジネスの現場では、さまざまな問題が発生する。横領や商品の横流し、情報漏えい、採用時の経歴詐称など、実に多種多様だ。創業1965年、年間7000件の調査を行う総合調査会社「トクチョー」が、日々の調査業務で遭遇するビジネスの現場における事件とその教訓を紹介する。題して「調査員は見た!不正の現場」。7回目の今回は、新卒・中途採用で提出される履歴書・職務経歴書の調査にまつわる事件だ。 履歴書や職務経歴書に 嘘を書いたことはあるか 書類選考や面接で少しでもアピールができるように、より良い条件で採用されるために、はたまた黒歴史を隠すために、履歴書・職務経歴書(応募書類)にはさまざまな理由で嘘が書かれています。 総合調査会社トクチョーは、お客様企業からの依頼で年間数千件以上のリファレンスチェック(採用候補者の職歴調査)を行い、多くの嘘に遭遇しています。バレてしまったときの悲しい結末を聞くことも、決して少なくありません。 そんな調査のプロの視点から、読者諸氏の今後の転職活動に役立つこと間違いなし(? )の「履歴書・職務経歴書のバレる嘘」を紹介します。 まずは「履歴書・職務経歴書の嘘がバレたらどうなるか? そもそも履歴書・職務経歴書(以下、「応募書類」)に嘘を書いてバレてしまったらどうなるのかを押さえておきましょう。内定通知前と内定・入社後、その他の影響に分けて解説します。 【内定通知前に応募書類の嘘がバレた場合】 内定通知前に嘘がバレた場合、採用判定は当然不合格になることが多いです。「多い」という表現に驚かれたこともいるかもしれません。実は、ごく稀に「応募書類の小さな嘘は気にしない。入社後に期待する成果を上げられればそれでいい」という会社も存在します。そのような会社は、営業ノルマが高かったり、働き方が激しかったりと、人材採用で一定の量を求める会社であり、入社にも覚悟が必要です。
これが重要。 別に企業から見れば、店長なんてやった経験があってもなくでも構わないんだ。 同じ能力が出せれば、それは欲しい人材そのもの。 転職でウソをついた経験談。嘘つき野郎のその後 転職するときにおれはウソをついている。 まったくないことはさすがに書かないが、過大表現はある。 面接の時に虚勢を張って、なんとかライバルに勝つため「あれも出来ます!これも出来ます」と言った。 その結果どうなったか? 転職して3ヶ月後〜9ヶ月の約半年間は平均睡眠3時間ぐらいになる。 まったく寝ないで出勤したこともある。 土日は本屋さんや図書館に一日中こもっていたこともある。 睡眠時間と土日を削って何をしていたか? それはウソを本当に変える作業だよ。 嘘を付いたことによるリカバリー。 なぜ3ヶ月後か?って言うと転職して最初の2ヶ月ぐらいは、大した仕事が回って来ない。 「仕事の進め方」や「どこまで能力が必要か?」が見えてこない。 先読み出来れば良いのだが、簡単にはなかなか当てられない。 で、3ヶ月ぐらい経つとケツに火がつく。 転職の時は「出来ます」を連呼しておいて、入社後に「どうやればいいのですか?」じゃ情けない。 これってプライドの問題。 ウソつきのチンケなプライド。 「この見栄を張ることが出来れば、ウソは許される」と思っているんだ。 面接ではプライドと何クソ根性を見せよ 転職でウソをつこうと思っている人へ。 ここまで言えば、面接や職務経歴書の対策は見えてきたかな? 上記に書いたように、そもそもが面接官は疑っている。 「ウソの可能性がある」 「今のは大きく言い過ぎじゃない?」 ってね。 話している中でつじつまが合わない発言をする人もいるが、それでも「この人は100パーセント嘘だ」なんて言い切ることは出来ないよ。 それでも採用か不採用かの判断を出している。 何によって分けているか? それは「例えウソでも自分の発言に責任を持てるか?そのためのやる気と意地を感じることができるか?」なんだよ。 もっと正直に言うと「御社で学びたい。勉強したい。経験したい。社会貢献したい」と声高らかに叫ぶ人より「嘘をついているが、やる気と意地を感じる」人の方が魅力的に映るもの。 前者は「教えれば教えた事はできる人」に見えて後者は「ほっといても自力で学ぶ人」に見える。 だから理想は「めちゃくちゃ大きなウソで自分を大きく見せているが、こいつなら乗り切るチカラがある」人材だったりするんだ。 ウソをついてそれが疑われても、ウソをついた責任と意地を見せれば会社にとって魅力的な人材だよ。 あなたが経営者だったら「どんな人材が欲しいか?」を想像し、それに近づこうとする事が大切だったりする。 あなたが経営者の立場に立って考えた「欲しい人材」は、きっと他の人からみても魅力的に見えるはず。 おさらい 転職は大なり小なりみんな嘘を付いている。 転職で嘘をついたら、責任を持ち意地を見せろ。 あなたが欲しい人材は、きっと他人から見ても魅力的な人材。その人材に近づけ。 子供の頃「嘘を付くな」「嘘を付いたら泥棒の始まり」なんて親に言われたけど、どうしてだろう?