初産の方、経産婦の方もまず悩むのは、仕事を続けるか・辞めるかという点ではないでしょうか。 産休・育休は年々制度改定され、共働きのママたちにとって心強い制度になってきています。 今回は、育児を行う労働者が、育児を理由に働くことを諦めることなく育児休業を取得することや、職場復帰しやすい環境整備に役立つ両立支援助成金(代替要員確保コース)について取り上げていきたいと思います。 1. 両立支援助成金「育児休業等支援コース」とは? 育児休業給付金をもらいながら副収入をもらってもいいの？ | フォームズのブログ. 従業員の職業生活と家庭生活の両立支援や、女性の活躍推進に取り組む事業主を支援する、 「両立支援助成金」。 両立支援助成金は全6コースあり、そのうちの一つである「育児休業等支援コース」は次の2つに分類され、支給要件・支給額なども異なります。 (1)育休取得時・職場復帰時 育休復帰支援プランを作成 して、プランに基づいた 育児休業の実施・取得、職場復帰 させた 中小企業事業主は、対象者1人当たり 最大36万円 支給されます。 さらに、職場復帰時に助成金の加算が受けられる取り組みもあります。 「職場支援加算」 と言い、育児休業取得者の 代替要員の雇用などを行わず に、 以前からいる従業員 が育児休業取得者の 業務を代替 させた事業主は、対象者1人当たり 最大24万円加算 されます。 (2)代替要員確保時 育児休業取得者の代替要員を確保 するとともに、 育児休業取得者を原職復帰 させた中小企業事業主は、対象者1人当たり 最大60万円 支給されます。 さらに、支給対象労働者が 有期契約労働者の場合 、対象者1人当たり 最大12万円加算 されます。 今回は、(2)代替要員確保時について詳しくご紹介していきます。 参考: 厚生労働省 平成29年度両立支援助成金のご案内 2. 「代替要員確保時」の事業主要件とは? 「代替要員確保コース」は、育児を行う労働者が安心して育児休業を取得しやすく、職場に復帰しやすい環境を整備することを目的としてできた制度です。 事業主要件は、次の(1)~(5)をすべて満たす、中小企業事業主のみが対象です。 (1)育児休業取得者を原職等に復帰させること 申請予定の労働者の復帰より前に、原職等に復帰させる旨の取り扱いを労働協約、または就業規則に規定する (2)代替要員の確保 育児休業取得者の代替要員を確保すること (3)3か月以上の育児休業取得を行い、原職等に復帰させること 雇用する労働者に、連続して1ヵ月以上休業した期間が合計して3か月以上の育児休業を取得させる、かつ(2)の規程に基づき、原職等に復帰させて雇用保険の被保険者として6カ月以上雇用する (4)労働協約または就業規則に規定すること 育児・介護休業法第2条第1号に規定する育児休業の制度および育児のための短時間勤務制度について、労働協約または就業規則に規定していること (5)一般事業主行動計画を策定し、届出を行うこと 次世代育成支援対策推進法に基づき、常時101人以上の労働者を雇用する事業主は、一般事業主行動計画を策定し、管轄の労働局長に届出を行うこと。また、策定した行動計画の公表を行い、労働者への周知を行うこと 参考: 厚生労働省 一般事業主行動計画の策定・届出等について 3.
産休・育休中のお給料はどうなるの? 産休・育児休業中、基本的に企業からお給料の支給はありません。企業によってはお給料が支給される場合もあるので、勤務先への確認が必要ですが、産休・育児休業中はお給料がない場合が多いのが現状です。 産休・育休中にもらえる手当金制度と計算方法 出産育児一時金とは 出産育児一時金とは、健康保険や国民健康保険などの被保険者またはその被扶養者が出産したとき、出産に要する経済的負担を軽減するため、一定の金額が支給される制度です。 出産育児一時金 取得条件 健康保険、国民健康保険などに加入していること 妊娠4カ月(85日)以上で出産する人 出産育児一時金 支給額 出産育児一時金は、1児につき42万円が支給されます。多胎児を出産したときは、胎児数分だけ支給されます。産科医療補償制度に加入されていない医療機関などで出産された場合は40.
支給額 「代替要員確保コース」の助成額は、定額で以下金額が支払われます。 また、 支給対象期間は5年間 、支給対象人数は1年度あたり 10人まで です。 〈〉内は生産性要件を満たした場合の支給額です。 生産性要件を満たした場合とは? わが国では、労働人口が減少する中で経済成長を図っていかなければいけません。 そうなると、一人当たりの売上高や、利益、人件費や設備費等が増えていくことによって、個々の労働者が生み出す付加価値(生産性)も上げていく必要があります。 具体的には、従業員の生み出す付加価値(生産性)を数字で表したものが「生産性要件」です。 助成金を申請する事業主が、次の方法で計算した「生産性要件」を満たしている場合に、目標達成助成の支給額割増を受けることができます。 (1)直近の会計年度における「生産性」がその3年前に比べて6%以上伸びていること (2)「生産性」は次の計算式で計算できます。 今回の「両立支援助成金」以外にも、「キャリアアップ助成金」「職場定着支援助成金」などにおいても、要件を満たした場合には助成金の割増を受けることができます! 参考:厚生労働省 生産性要件算定シート 6. 代替要員の対象はどんな人? 今回の助成事業における、「代替要員」とは次のすべてに当てはまる者が対象です。 (1)育児休業取得者の 職務を代替する者 であること (2)育児休業取得者と 同一の部署で勤務する こと (3)育児休業取得者と 所定労働時間が概ね同等 であること (4) 新たな雇入れ または 新たな派遣 により確保する者であること (5)確保の時期が育児休業取得者(又は配偶者)の 妊娠の事実を事業者が知りえた日以降 であること (6)育児休業取得者が役職者や専門的な職務を行うなどの理由により、同一事業所内で育児休業取得者の職務を他の労働者が担当し、その労働者の職務に代替要員を確保する場合(いわゆる「玉つき」の場合)も、支給対象となること 7. 申請期間・申請先 (1)申請期限 育児休業取得者の育児休業終了日の翌日から起算して、6カ月を経過する日の翌日から2カ月以内です。 (2)申請先 申請事業主の本社など(人事労務管理の機能を有する部署が属する事業所)の所在地を管轄する都道府県労働局雇用環境・均等部(室)まで、持参・郵送で手続きを行ってください。 (3)提出書類 厚生労働省の両立支援助成金(代替要員確保コース)の 募集要項 からご確認お願いします。 8.
場合によっては、こちらから『おさらばVTQ』っちゃ! 今日は孫娘の子守りの日でしたが、 孫娘がまた熱を出したので子守りはなくなりました! 前回孫娘から風邪を移され? 会社休む程の高熱を出したので、 娘が私に又移してはと思ったみたいで、 娘が仕事を休み、私は子守りをする事はなくなりました、 でも娘が乾燥機かけに行ってる間、 2時間程子守りをしました・・・、 マスクはしたままでの子守りです、 又移されて大変ですからね、 何が大変ってコロナではないかと、 熱が高いと病院では隔離され、 同僚に迷惑をかけるのが嫌ですからね。 スーパーの買い物も人が多くなる前に済まして、 そそくさと帰ります、 外食もここ一年程、殆どしてないし、 早く気兼ねなく外出したいですね。 友人からの誘いも、色々な理由をつけて断っています、 もう先が短いので、 もっともっと自由に楽しみたいのですが、 もう少しの辛抱と思い頑張ります! 早くワクチン打ちたい~! 柔道家の金メダリスト古賀さんが 53歳の若さでお亡くなりになるというニュースが流れました! あまりにも若い方の死でびっくりしました。 がんでお亡くなりとの事でしたが、 ニュースでは古賀さんのお母様は、 古賀さんのご病気も知らず突然の息子の死に直面されたとの事です、 我が子を見送る母親の気持ち、 身の切られる思いかと思います。 しかし古賀さんがお母様に知らせたくない気持ちも、 少しは分かるような気もします。 親よりも先に逝ってしまうかもしれない、 母親に少しでも心配かけたくない思いで、 一杯だったのかも知れませんね。 何ともやるせない気持ちになります・・・。 心より古賀さんのご冥福をお祈りいたします! 『「今やろうと思ったのに」 人にやる気をなくさせるその理由は』｜いしろー｜note. 息子が家を出て早、約一か月になるけど、 向こうからの連絡は一切さい、 母親としては心配ではありますが、 自立しようとしている、三十路男に、 いつまでも母親の思いは分かっているだろうが、 連絡してこない。 安否が心配になってくる頃、 いいタイミングで、息子あての書類がくるので、 これ幸いと息子に連絡をして、 返事があっての安否確認です。 しかし驚いた事が、 福岡の天神あたりで仕事してると思いきや、 実際は東京渋谷あたりに今はいるみたい、 なんをかんがえちょるん!ってさすがの行動の速さに、 舌を巻いた次第です、 でもよくよく考えて行動したと思っています。 姉である娘に、弟の現在の状況を教えたら、 私に気持ちをぶつけて、やんややんやと言われました!
長男が高校生になった4月から読者になり、毎日楽しく読ませていただいています。 こんにちは 我が子は小中高と公立で、中学受験の経験もなく、今年入学したのは、偏差値60ほどの公立高校です。 息子はこの学校の真面目な校風が気に入り、偏差値的に2〜3ほど余裕もあり、高校受験はのんびりと終了しました。 お疲れさまでした。 頑張りましたね 入学後の実力テストでは上位5パーセント。 すごい! 今やろうと思ったのに 防衛機制. 頑張ってトップを目指そうかな(笑)と余裕ぶっていたのもつかの間、初の定期テストでは上位25パーセントに落ち、視野に入れていた指定校推薦も厳しいのではと思っています。 得意科目はクラストップを取りますが、苦手科目が平均点ギリギリ。 勉強はしているのに、周りも勉強しているので差はつきません。 息子が言うには、もっと上位の学校を諦めてランクを落として来ている子も多く、高校受験時の偏差値で5以上上の子もいたとか。 科目による差が激しいのと元々の学力から、国公立は考えていません。 しかしここ最近の私立大学の受験の厳しさを色々なところから聞くにつれ、(母は)不安な気持ちしか持てません。 指定校推薦は微妙(本人はまだ諦めてはいません)、一般受験では中高一貫校や難関校のライバルたちと戦えるのか… ごく普通の公立高校生たちはどのようにこの厳しい大学受験を乗り超えたのか… 息子は、なんとなくの志望学部が指定校にあるのでそれを頑張りたいが、苦手な数学を4に上げる努力ばかりしていたら、得意の英語国語で5がキープ出来なくなりそうだと。 指定校推薦は諦め、今から受験勉強した方がいいのかな?と迷っているようです。 それは どういうことかな? 一般受験するならなおさら、得意な英語、国語は5にしないとダメ出し、数学は4にしないとダメだと思うけどな。 もしかして 学校の勉強=受験勉強じゃないと思っている~? 指定校推薦を狙うつもりだったけど、 苦手な体育でどうしても4が取れなくて、 とか 好きじゃない 美術で5をとろうと作品を頑張っていたら時間をとられすぎて復習に回す時間がなくて などと言う理由で、 一般入試に絞るならまだわかるけど 大学一般入試にある科目の勉強を辞めて どんな受験勉強をするというのかな。 とは言え部活も遊びもゲームも満喫し、当然勉強ばかりではなく。母も今はそれでいいと思ってしまいますが甘いでしょうか(汗) 学校の予習復習をしていれば 遊ぶのもいいと思いますよ!
それから最小四辺形の面積の60%・・・うーん、どうなんでしょう。大丈夫っぽい気も。 そして最後の「色の境界線と3ヶ所以上交差する水平線または垂直線」これって昔の70スープラ後期テールみたいな感じですかね? 色の境界線というのが鏡面上の LED つぶつぶの1個ずつでカウントされちゃうとキツいかなぁ・・・ つまるところ、 やっぱりよくわからない のが結論です。 風呂敷広げといて畳めなくなりました。スイマセン! まぁ、逆に言えばハッキリしないから現場も混乱しているんでしょうかねぇ。 ブログ一覧 | 日記 Posted at 2012/03/16 20:09:00