実習記録 〔執筆〕鈴木 諭子 実習で必ず書かなければならない実習記録ですが、何をどのように記録すればいいのか、はじ めはわからないことも多く、手間取ってしまいがちです。本特集では、そんな実習記録の基本 的な書き方のルール、また記録例をOK例・NG例と比較しながらわかりやすく解説します。 特集2 実習カンファレンスに生かす! 苦手克服! グループワーク 〔執筆〕酒井 志保 授業のグループワークでうまく発言できなかった……という経験はありませんか? 上手な 発言のしかたがわからず、苦手に感じている方も多いと思います。本特集では、実習で行わ れるカンファレンスにも生かせるグループワークのポイントを解説します。 3STEPで学ぶ!疾患Basic Study 間質性肺炎 〔監修〕畑中 あかね、船木 淳 〔執筆〕上原 喜美子 実習や国試で出合うことの多い疾患の解剖から治療、看護までをやさしく解説します。 連 載 ●実習 STORY FILE ●看護技術ビジュアルガイド/石塚 睦子 臥床患者さんのシーツ交換― 2人で行う場合― ●今月のワーク&テスト 【解剖生理学】/髙野 海哉 血液、免疫系 【病理学】/小林 正伸 創傷治癒、炎症 ●国試PERFECT STAGE/フラピエ かおり ●死に向き合ったとき~知っておきたい看護師にできること~ /原作・執筆:後閑 愛実 作画:ゆき味 臨終のときの気遣い ●基礎力アップドリル 【数学】/南雲 秀子 濃度① 基礎知識 【国語】/田中 美穂 医療関連用語①、長文読解④ ●#看護学生&TOPICS! 特集1 はじめての実習マナー &コミュニケーション 実習を体験しよう! はじめてでも迷わない！ 看護のためのケーススタディ - 質的データ分析研究会. 〔執筆〕山田 たず子、那須 詠子、齋藤 友紀子、本田 有里、小泉 結香、荒谷 美香 はじめての実習を前に、実習先での患者さん、看護師さんとのコミュニケー ションで不安を抱いている方は多いのではないでしょうか。本特集では、 誌上で実習の一連の流れを紹介するとともに、押さえておくべきマナーや コミュニケーション方法についてのポイントを解説します。 特集2 インターネットの特徴を知って賢く使おう! 看護学生とSNS 〔執筆〕瀬戸山 陽子 実習などで多くの個人情報に触れる皆さんはその扱い・管理に十分に気をつける 必要があります。本特集では、看護学生として知っておかなければならない 個人情報の取り扱い(管理)ルールや、日々のSNS利用のマナーについて解説していきます。 3STEPで学ぶ!疾患Basic Study くも膜下出血 〔監修〕畑中 あかね、船木 淳 〔執筆〕山口 優 実習や国試で出合うことの多い疾患の解剖から治療、看護までをやさしく解説します。 連 載 ●看護師の職場に密着!
看護研究の目的は「将来の看護の発展に役立てること」ではありますが、看護研究に取り組めば、現場の課題を深く考える力や客観的にとらえる力がきっと身につきます。みなさんができるだけ肩の力を抜いて看護研究に取り組めるお手伝いをしていきます。著書『この1冊でできる!はじめての看護研究』(ナツメ社)『臨床ナースから看護研究者まで 研究発表のプレゼンもっとよくなります!』(日本看護協会出版会)。 看護roo! 編集部 烏美紀子( @karasumikiko ) (引用・参考文献) 1)前田樹海. この1冊でできる!はじめての看護研究. ナツメ社, 2015, p159 2)大口祐矢. 看護の現場ですぐに役立つ看護研究のポイント. 過去の研究テーマ一覧 | 愛媛大学医学部 看護学科・愛媛大学大学院医学系研究科 看護学専攻愛媛大学医学部 看護学科・愛媛大学大学院医学系研究科 看護学専攻. 秀和システム, 2017, p121 3)柴山大賀. 看護研究のイロハを学ぼう!-看護研究の進め方. 循環器ナーシング, 2016年12月号, 48-54 4)井上知美ら. 看護研究における臨床看護師が抱える困難. UH CNAS, RINCPC Bulletin, Vol21, 2014, 23-35 5)秋山麻美ら. 整形外科 患者のリハビリテーションの意欲に影響する要因の検討. 山梨大学看護学会誌, 1(2) 2003, 17-22
9 糖尿病患者の歯周病に対する知識と糖尿病教育入院患者に行った歯周病に関する教育効果 ・H26. 3 女子大生の対人的嫌悪感情を測定する尺度の開発 ・H24. 3 看護師の夜勤前の過ごし方と勤務後の疲労感との関係 ・H24. 3 女性における手浴の自律神経系活動及び快感情への影響 ・H22. 3 嚥下障害をもつ患者の含嗽に代わるケア方法の検討
3 ベッドの背上げや背下げ時に生じる敷きシーツのくずれに関する検討 ・H24. 3 壁の色の違いによるストレス緩和効果 ・H24. 3 連続的な香り刺激が順応や慣れに及ぼす影響 ・H24. 3 両下腿への間欠的空気圧迫の生理・心理的影響 ・H24. 3 電気毛布を用いた足部温罨法による入眠効果の検討 ・H23. 3 静脈血管駆血時における腕を下げる方法と温冷法との血管怒張度の比較 ・H23. 3 腰背部温罨法における湿熱法と乾熱法によるリラクセーション効果の比較 ・H22. 3 塩を用いた足浴が睡眠脳波および体温・自律神経活動に及ぼす影響 ・H21. 3 芳香吸入を併用した唾液腺マッサージの唾液分泌状況 ・H21. 3 手指屈筋群の静的ストレッチングが脳波及び自律神経に及ぼす影響 ・H20. 3 照明の照度と色彩の違いによる生理的・心理的影響 ・H20. 3 アロママッサージのリラクセーション効果 ・H20. 3 手掌接地した背面開放端座位が覚醒度に及ぼす影響 ・H19. 3 香りがもつ緩和効果の評価方法に関する基礎的研究 【重松 裕二】 ・H29. 3 70歳以上の慢性心不全患者における自己管理の特徴 ・H22. 3 高血圧症患者の腎機能に及ぼす心血管病リスク因子および各種血圧指標の影響 ・H22. 3 在宅酸素療法導入患者の外出頻度に影響を及ぼす心理的および社会的要因 ・H20. 3 心不全患者のセルフマネージメントの実施状況と影響要因に関する研究 【薬師神 裕子】 ・R2. 3 NICUに勤務する中堅看護師が看護実践能力を獲得し成長するプロセス ・H30. 3 小児1型糖尿病患者の成人型医療へのトランジションにおけるレディネスと保護者の認識の実際 ・H29. 3 小児看護を実践する新卒看護師が職業を継続する体験 ・H29. 3 ICTを活用した1型糖尿病をもつ子どもへの継続支援 ・H28. 3 小児糖尿病キャンプにおける災害対応マニュアルの開発とその有用性 ・H27. 3 タブレット型携帯端末を用いた小児糖尿病教育支援システムの開発 【山内 栄子】 ・R1. 9 医療用麻薬を使用している外来通院患者のがん性疼痛に関するセルフマネジメント 【赤松 公子】 ・R2. Clinical Study（クリニカルスタディ） | メヂカルフレンド社 | 雑誌/定期購読の予約はFujisan. 3 日常生活動作としびれ表現語からみた抗がん剤によるしびれの実態 ・H28. 3 精神科病棟に勤める看護師の行動制限に対する意識と行動制限最小化への取り組みの現状 ・H27.
特集1 やさしく学べてはじめてでも理解できる! 解剖生理 〔執筆〕大久保 暢子 本特集では、よく難しいと言われる解剖生理を、はじめてでも理解できるように イラストを用いてわかりやすく解説します。1年次の復習としても最適です! 特集2 新1年生の不安を解消! 看護学生 お助けナビ 〔編集〕『Clinical Study』編集室 〔協力〕関西看護専門学校 新1年生のみなさんは、看護学校の3年間の流れや1年生で学ぶことなど気になることが たくさんあるのではないでしょうか。本特集では、それらに関する紹介や先輩からの アドバイスなどを掲載します。入学前に読んでギモンや不安を解消しましょう! 3STEPで学ぶ!疾患Basic Study 急性心筋梗塞 〔監修〕三村 洋美、大﨑 千恵子 〔執筆〕鷲山 聡子、岸邉 香住、村田 千夏 実習や国試で出合うことの多い疾患の解剖から治療、看護までをやさしく解説します。 連 載 ●実習 STORY FILE ●看護技術ビジュアルガイド/石塚 睦子 環境整備 ●今月のワーク&テスト 【解剖生理学】/髙野 海哉 人体の基本的な構造と機能 【病理学】/小林 正伸 循環障害 ●国試PERFECT STAGE/フラピエ かおり ●死に向き合ったとき~知っておきたい看護師にできること~ /原作・執筆:後閑 愛実 作画:ゆき味 グリーフハラスメント ●基礎力アップドリル 【数学】/南雲 秀子 肥満度・BMIの計算 【国語】/田中 美穂 敬語(言葉遣い)①、長文読解① ●#看護学生&TOPICS!
※定期購読のイメージ画像 雑誌:Clinical Study(クリニカルスタディ) 出版社: メヂカルフレンド社 発行間隔:月刊 発売日:毎月10日 サイズ:B5 送料無料! 毎月読めば力がつく、看護学生のための学習誌 定期購読のお申込み でご購入が初めての方は、500円割引(5000円以上のご注文にご利用可)となります。 ご注文確認画面のギフト券入力欄に自動的に表示されます。 好きな雑誌のレビューを投稿すると、すぐにメールで500円割引ギフト券(5000円以上のご注文にご利用可)と、10%割引ギフト券(5000円以下の定期購読にご利用可)が届きます。 月額払いの商品ではご利用いただけません。 どちらかひとつのギフト券が 今すぐご利用可能です♪ Clinical Study(クリニカルスタディ)のレビューを投稿する 支払い方を選ぶ i 一括払い まとめてお支払い ※他のプランもございます Clinical Studyは、看護学生の実習&国試&学生生活を応援します! 患者さんの情報収集から看護過程の展開まで、流れに沿って詳しくじっくり読める「ナーシングプロセス」、日々の学習・臨地実習・国試対策にすぐに役立つ情報を毎号厳選してお届けする「特集」をはじめ、国試対策にコミュニケーションのコツなどなど、看護学生の毎日に欠かせない内容がもりだくさん! 毎月読めば、「実習が楽しくなる!」「国試に受かる!」「学生生活が充実する!」こと間違いなしです。 特集1 想定外に備えて実習に生かそう! バイタルサインのポイント 〔執筆〕藏谷 範子 実習ではバイタルサインを測定し、時には異常値など想定外の出来事に対応しなければなら ない場合もあります。本特集では、バイタルサイン測定の基本から想定外の出来事への対応 のしかた、そしてアセスメントへのつなげ方を解説します! 特集2 看護の先生に聞いてみた おススメ書籍 大紹介 〔執筆〕生野 恭子、奥田 尚美、片野 裕美、酒井 志保、杉田 理恵子、田中 美穂、藤井 徹也、吉田 恵理子 もうすぐ夏休みが始まりますね。昨今のこの情勢のなか、おうち時間をどう使おうか悩んでいる 方も多いのではないでしょうか。本特集では、看護の先生が皆さんにおススメする書籍を多数ご 紹介します。この機会に一冊手に取って、読み切ることを今年の夏休みの目標にしてみませんか? 3STEPで学ぶ!疾患Basic Study 胃がん 〔監修〕船木 淳、畑中 あかね 〔執筆〕野寄 亜矢子 実習や国試で出合うことの多い疾患の解剖から治療、看護までをやさしく解説します。 連 載 ●実習 STORY FILE ●看護技術ビジュアルガイド/石塚 睦子 甚平式寝衣の交換 ●今月のワーク&テスト 【解剖生理学】/髙野 海哉 呼吸器系 【病理学】/小林 正伸 腫瘍 ●国試PERFECT STAGE/フラピエ かおり ●死に向き合ったとき~知っておきたい看護師にできること~ /原作・執筆:後閑 愛実 作画:ゆき味 エンゼルケア ●基礎力アップドリル 【数学】/南雲 秀子 濃度② 濃度と比 【国語】/田中 美穂 医療関連用語②、文脈読解① ●#看護学生&TOPICS!
同一労働同一賃金と退職金。契約社員やパートへの不支給は違法? 賞与の格差と同一労働同一賃金。契約社員・パートに賞与なしは違法? 均等待遇や同一労働同一賃金の対応をしなければならないケースがこれから増えてきます。そのため、「対応方法」を事前に対策しておくことはもちろん、万が一のトラブルなどが発生した際は、スピード相談が早期解決の重要なポイントです。 今回の記事のテーマにもなっている「均等待遇」などについては、「労働問題に強い弁護士」に相談するのはもちろん、普段から就業規則など自社の労務環境の整備を行っておくために「労働問題に強い顧問弁護士」にすぐに相談できる体制にもしておきましょう。 労働問題に強い「咲くやこの花法律事務所」の顧問弁護士内容について ▶ 【全国顧問先300社以上】顧問弁護士サービス内容・顧問料・実績について詳しくはこちら ▶ 【大阪の企業様向け】顧問弁護士サービス(法律顧問の顧問契約)について詳しくはこちら ▶ 顧問弁護士とは?その役割、費用と相場、必要性について解説 記事作成弁護士:西川暢春 記事更新日:2020年8月21日
フリーターでも10万円以上の手取りがあるなら 「フリーターと正社員ってどこに違いがあるの」 「フリーターから正社員になるメリットはどこにあるの」 フリーターから正社員になるにあたって、メリットが分からず不安になりませんか。 と思ったことはありませんか? よく言われることですが、フリーターから正社員になると雇用が保証されます。 それだけではなく、 将来受給できる年金が多かったり住宅ローンを組みやすいといったメリットがあります。 ただ、そう言われもピンとこないのではないでしょうか?
新型コロナウィルスの流行により国内外の経済状況が大きく変わり、 退職を余儀なくされたり、転職を検討する方 が増えています。 今まで「売り手市場」と言われてきた転職市場も一変し、採用活動を取りやめた企業や、一時中断している企業も続出しています。 転職市場が変わり、「コロナ禍」が続く今、転職活動を続けるかどうか悩んでいる方も多いはず。 そこで今回は、今から正社員転職を狙う女子のために、 アフターコロナでの働き方も想定した5つのアドバイス を紹介します! 正社員転職を希望する女子へのアドバイス アフターコロナを見据えて、業界・業種を選ぼう 自分の「軸」と「価値」を持って、正社員転職に挑もう 女子の正社員転職に強い転職サービスを活用しよう 1:正社員を目指すなら、転職好機の今を逃さない! 新型コロナの影響で多くの企業がダメージを受ける今、転職活動をするべきか悩んでいる方も多いはずです。 しかし、正社員を目指すなら、実は 今こそが転職活動のチャンス 。 マイナビ転職エージェントの調査によると、現在正社員の中途採用を当初の予定通り行う企業は、53. 子育て中でも正社員で働くことはできる？3つのメリットを解説 | ライフスタイル | Hanako ママ web. 1%という結果となっています。 つまり約半数の企業は、予定より採用人数を減らしたり、採用を中止することを視野に入れたりと、 採用活動に後ろ向き だということです。 出典:株式会社マイナビ ただでさえ求人数が減ってしまうなら、今正社員を目指すのは難しいのでは?と思うかもしれません。 でも、だからこそ 今、正社員を目指す女子が転職活動を頑張るべき 理由を解説します。 正社員を目指すなら、今がチャンスの理由 今採用活動を行う企業=アフターコロナでも強い 今転職活動をしている人=本気度が高い 多くの企業が採用活動できない=普段出会いにくい企業に会える 日本の2020年4月〜6月期GDPは27.
ディップ株式会社 【調査概要】 調査主体: ディップ株式会社 調査手法: インターネット調査(楽天インサイト利用) 調査実施時期: 2020年11月25日(水)~2020年12月1日(火) 対象者条件: 47都道府県内の18~69歳の男女のうち、学生を除く有期雇用就業者もしくは無職の求職者(本レポート利用:35~54歳の男女) 有効回収数: 3, 002サンプル(本レポート利用:1, 667サンプル) 本レポートについて 令和2年2月に厚生労働省の改正省令が公布・施行され、国策として就職氷河期世代の採用を支援する取り組みが広がってきているなか、新型コロナウイルス感染症 (COVID-19)の流行が、氷河期世代の就業や就職活動にも影響していることが想定されます。 ※本レポートの氷河期世代とは、35~54歳の方で1990年代~2000年代の雇用環境が厳しい時期に就職活動を行った世代を指しています。 氷河期世代の就業意向 正社員として働くことへの希望 まず、現在、無職や非正規雇用で就業している氷河期世代の方のうち、どれくらいの人が「正社員」として働きたいと思っているのかを見ていきましょう。 「正社員として働きたい」と思っている人の割合は、「正社員で働きたい」17. 5%、「正社員で働きたいが、現在の雇用形態でも許容できる」28. 4%を合わせて45. 8%となりました。 正社員として働きたいと思いつつも、現状は別の雇用形態で就業している方が半数近くいることがわかりました。 年代別に見ると、40代が49. 正社員とは？今さら聞けない雇用形態、メリット・デメリットを解説. 3%と、30代や50代よりもやや高い結果となっており、性別年代別では、40代の男性が58. 0%と最も高い割合となっています。 雇用形態別では、契約社員と派遣社員の6~7割近くが、正社員という雇用形態を希望している結果となりました。 次に、正社員として働けていない理由について見ていきます。 正社員として働けていない理由 現在、正社員として働けていない理由は、1位「転職をするうえで年齢が壁になり、採用されなさそうだから」35. 9%、2位「再就職に自信がないから」22. 5%、3位「正社員の仕事に、自分でもできる仕事があるか自信がないから」「転職をする上で学歴・職歴などに自信がないから」21. 9%となりました。 1位と2位では13ポイント以上も差があり、年齢に対する不安が圧倒的に大きいことがわかりました。 【Pick Up】就職活動の難易度 ここで、現在の就職活動の難易度についてどのように感じているのか見てみましょう。 現在の就職難易度について4段階で伺ったところ、「とても高い」「やや高い」を合わせて62.
この記事を書いた弁護士 西川 暢春(にしかわ のぶはる) 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地:奈良県。出身大学:東京大学法学部。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件(企業側)、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。事務所全体で300社以上の企業との顧問契約があり、企業向け顧問弁護士サービスを提供。 正社員が定年を迎えた後の再雇用制度について、わからないことがあり悩んでいませんか? 再雇用制度については法律の解釈も複雑でわかりにくい面が多いと思います。 しかし、以下のように裁判トラブル事例も増えており、しっかりと制度設計していくことが重要です。 事例1: 定年後の嘱託社員に精勤手当が支給されていないことは違法として会社に賠償を命じた事例(最高裁判所平成30年6月1日判決 長澤運輸事件) 事例2: 定年となった60歳の従業員の再雇用を拒否したことについて会社が550万円の損害賠償を命じた事例(札幌地裁平成22年3月30日判決) 事例3: 60代前半の定年後再雇用社員を解雇したタクシー会社が約800万円の支払いと雇用の継続を命じられた事例(東京地裁平成26年3月25日判決) 今回は、 就業規則の整備を含めた再雇用制度の設計方法 について、最近の判例も踏まえてできるだけわかりやすくご説明 します。 また、いくつかの種類がある再雇用制度についてそれぞれのメリット、デメリットをご説明します。 それでは見ていきましょう。 ▼【動画で解説】西川弁護士が「再雇用制度」に関する解説動画を公開中! 【令和3年4月 高年齢者雇用安定法 改正】70歳までの雇用が義務化?法改正対応の注意点について 再雇用制度設計の注意点を弁護士が解説 定年した従業員の再雇用!会社が拒否することは適法?