洲崎 それはずっとありました。TVシリーズの第2期が終わったあと、「完結まで観られたらいいな」という声も結構聞いていたので、ファンの方たちが喜ぶ顔も見たくて。『シドニア』の面々で、わりと定期的にごはんに行ったりしていて、みんなで「いつかやるだろう」と話していたんです。監督が飲み会の席で「劇場版を作ります」と言ったときは、オーッとなりました。テレビももちろんうれしいですけど、スクリーンで自分の声が聞こえることには、小さい頃から憧れがありました。 ――声を録り終わったときは、感慨もありました? 洲崎 プレスコだから声を録ったあとに画を作って、合わないとか尺がもう少しほしいときに追加収録があるんです。だから「もしかしたら追加があるかも」という気持ちがどこかにあって、終わった感覚がないまま、ここまで来ました(笑)。『シドニア』ロスみたいなものはまだありません。きっと舞台あいさつなどで、「つむぎ役の洲崎綾です」という機会はもうないと感じた瞬間、来るだろうなと思います。 ――劇場版ではさっき出たように、長道とつむぎの"身長差15メートルの恋"がひとつの軸になっています。シドニアの居住塔で、つむぎと衛人に乗った長道がデートしていたり。 洲崎 つむぎが居住塔で空を飛んで「怖い」と言うんですよね。普通に考えたら、宇宙でたくさん戦闘を経験しているつむぎが、空を飛ぶのが怖いはずはなくて。1人の女の子の感覚が芽生えたんだと思いました。空から居住塔を見てヒヤッとなるところに持っていくために、等身大の初々しい感情を自分の中で起こして、自然な流れで演じました。でも一度、フラットな気持ちに戻したところはあったかもしれません。 ――自分の中高生の頃も思い出しながら? 洲崎 それも引き出しとして、あったかもしれないですね。過去に自分が主役で演じた作品で、ラブストーリーはありましたけど、等身大の女の子としての恋愛を描いたアニメにはそんなに出てなくて。だから、楽しかったです。逢坂くんと掛け合いでお芝居させていただいて、プレスコで画がない分、相手の声をしっかり聴いて心を動かしながら録ったので、ドキドキしました(笑)。 つむぎは胞手部分で人間と直接のコミュニケーションを取る。浴衣を着て祭りに行ったりも (C)弐瓶勉・講談社/東亜重工重力祭運営局 やり取りから出たトーンでないと成立しないので ――つむぎは「どうしても涙が止まらないんです」とも言ってました。 洲崎 そうなんですよね。つむぎがネガティブになってしまって、それを救うために長道が……と盛り上がりを作らないといけなくて。だから、「何でつむぎはそんなに落ち込むんだろう?」と思いながら、うまく気持ちを持っていけるように役作りをしました。「どうしたらいいか、わからなくなってしまったんだろうな」と考えて、作っていきました。 ――演じていて、実際に涙が止まらなくなったりも?
洲崎 憧れはありました。普通は経験できないことを、役を通してできるのが面白いところだと思いますし、リアルタイムではないですけど、『宇宙戦艦ヤマト』とか壮大なテーマの作品も観ていました。 ――では、星白役をやりたい度合いは強かったと? 洲崎 はい。私の声質や得意な役柄として、皆さんが思い浮かべるのは、たぶん明るくて天真爛漫な元気キャラだと思うんです。でも、私自身が小さい頃に憧れていたキャラクターは、クールでもの静かな子が多かったんです。(『名探偵コナン』の)灰原哀とか(『新世紀エヴァンゲリオン』の)綾波レイとか。だから、『シドニア』の原作を初めて読んだとき、星白閑にワッと引き込まれました。何かに似せたりはもちろんしたくなくて、私が魅力に溢れていると感じたままに、星白を演じられたらと思いました。 ――星白を演じるうえで試行錯誤はありました?
洲崎:基本的には、私のなかで小さいつむぎと大きいつむぎを演じるときのテンションはけっこう差があるのですが、大きいときはあんまり意識して変えようとかはしていなくて。逆に言うと、戦闘シーンではすごく強く見えるつむぎですが、ずっと女の子としての気持ちはずっとあるので。怖い気持ちはあるけど頑張って戦っているというイメージです、私は。 撮影:加藤成美 セルルック3DCGの進化のすさまじさを劇場で確認してほしい ――今回、コピーとして「身長差15メートルの恋」という言葉がありますけど、長道にとってつむぎはどのような存在だと感じられていますか?
本年度実施する公立学校教員の採用試験倍率(応募時)は前年同期比0・5ポイント減の3・4倍となり、過去最低だった2019年度の3・6倍を下回ることが県教委のまとめで9日までに分かった。志願者数は減る一方、定年による大量退職に伴い採用数は増えていることが要因。県教委は「本県の教育の質向上のため、人材確保は喫緊の課題。教員として本県で働く魅力を発信するなど、対策を検討したい」としている。 (全文は朝刊または携帯サイトで)
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2020年3月3日 宮崎県職員採用LINE友だち募集中! 2020年2月26日 令和2年度宮崎県職員採用試験の日程及び試験制度の変更等について ページの先頭へ戻る サイトのご利用について アクセシビリティ方針 携帯サイト リンク集 〒880-8501 宮崎県宮崎市橘通東2丁目10番1号 お問い合わせ 県庁へのアクセス 庁舎案内 Copyright© Miyazaki Prefecture. All rights reserved. 各ページに掲載の写真及び記事等の無断転載を禁じます。
5倍は2019年度には2. 8倍と、6分の1以下 になっているのだ。そして、大量退職で教員の数が足りなくなっているのだから、採用を増やすのも、これまた当然だ。 ■教員採用試験の競争率が2倍を切ると… 問題は、 財務省がこれを「教員の数を増やさない理由」にしている ところにある。 少子化の影響で受験者数が増えないなかで教員の採用をさらに増やせば、教員倍率は下がる。教員倍率が下がれば、教員の質が低下する。だから、採用者数は増やせない、というわけだ。 それを理屈づけるために財務省は、早稲田大学の田中博之教授の次の「見解」を引用している。 「学校現場では、教員採用試験の競争率が3倍を切ると優秀な教員の割合が一気に低くなり、2倍を切ると教員全体の質に問題が出てくると言われている」 しかも、資料では2019年度の教員採用試験で 採用倍率の低かった道県名を列挙 している。新潟県が1. 2倍で福岡県が1. 3倍、佐賀県1. 宮崎県教員試験倍率が最低 大量退職、志願者減３・４倍 - Miyanichi e-press. 6倍、北海道1. 7倍、広島県1. 8倍、長崎県1. 8倍、宮崎県1. 8倍、愛媛県1. 9倍といった具合だ。 いずれも2倍を切っている。田中教授の「見解」に従えば、 こうした道県では教員全体の質に問題 がでていなければならない。そうであれば、早急に対処する必要がある。列挙されている道県は、それを認めるのだろうか。 そして資料は、採用倍率が1倍台だった埼玉県志木市を事例に挙げ、 「指導力に関する問題が顕在化(実際、クラス担任を続けることが難しく1学期で辞職した教員の事例等あり)」 とも述べている。 1学期で辞職したのは教員の質の問題であり、採用倍率が低いから、そんな質の低い教員が教壇に立っていた、と言わんばかりである。 あまりにも短絡的な結びつけ方ではないだろうか。
2020年8月17日 令和2年度宮崎県職員採用試験(大学卒業程度「一般行政特別枠」及び「一般行政(社会人)」)の第2次試験の合格者について 令和2年度宮崎県職員採用試験(大学卒業程度)、保健師採用試験の第2次試験の合格者について 2020年8月12日 令和2年度宮崎県職員(獣医師)選考採用試験案内 2020年8月11日 令和2年度宮崎県職員(薬剤師)選考採用試験の合格者について 令和2年度宮崎県職員(獣医師)選考採用試験の合格者について 2020年7月30日 令和2年度障がい者を対象とする宮崎県職員採用選考試験の実施について 2020年7月28日 令和2年度警察官A採用試験(男性・女性)の第1次試験の合格者について 2020年7月27日 「宮崎県庁ナビゲータ」との面談や職場見学等の希望者を募集しています!