レターパックライト自体の重さは何gですか。 レターパックをA4封筒に入れ送りたいと思ってます。何gになりますか、また何円分の切手があればいいですか 重さとしては60g程度です 封筒に入れるだけなら140円かります 郵便・荷物・ゆうパック向け包装用品の種類と重さと値段<定形外には郵便サイズを> 3人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント 早い回答ありがとうございました、助かりました。 お礼日時: 2015/9/9 12:49 その他の回答(1件) 私の秤では58gです。 あなたの入れる封筒の重さが20gとして定形外郵便物100g以内の料金140円です。 1人 がナイス!しています
お買い物でいつもみなさんが利用されているローソン、さまざまな商品が購入出来て大変便利ですよね。 ローソンでは日本郵便が提供しているサービスの「レターパック」も販売しています。 レターパックは2種類あってレターパックプラス520円、レターパックライト370円の全国一律料金で発送できるとってもオトクなサービスです。 みなさん、ローソンで購入できるレターパックの大きさをご存じでしょうか?レターパックにA4サイズの書類などは封入することができる大きさなのでしょうか?そんなレターパックの疑問を調査してみました! レターパックの大きさは?A4の書類は入る? 日本郵便が提供しているサービスの「 レターパック 」には「 レターパックプラス 」「 レターパックライト 」の2種類があります。 まずは「レターパックプラス」「レターパックライト」それぞれの商品についてご紹介します。 レターパックプラス レターパック種類 封筒サイズ 送れる重量 送れる厚さ 販売価格 レターパックプラス (赤の封筒) 340㎜×248㎜ ( A4ファイルサイズ ) 4㎏以内 制限なし 520円 (全国一律) レターパックライト レターパック種類 封筒サイズ 送れる重量 送れる厚さ 販売価格 レターパックライト (青の封筒) 340㎜×248㎜ ( A4ファイルサイズ ) 4㎏以内 3㎝以内 370円 (全国一律) レターパックプラスとレターパックライトの特定封筒は封筒自体の大きさは同じという事がわかりました。 両方の専用封筒、「A4ファイルサイズ」と紹介されていますが、A4の書類は入るのでしょうか? 実際に検証してみました! 自宅にあったA4コピー用紙を準備しました。 レターパックプラスの特定封筒でA4コピー用紙はきっちり収まるのか見てみました。 レターパックプラスとA4コピー用紙の大きさはこのくらいです。 A4用紙はきっちりとレターパックプラスの特定封筒に収まりました ! レターパックとは？サイズや料金を解説【用語集】. レターパックプラスとレターパックライトでA4書類を送るならどのくらいの枚数の書類が送れるかについてもやってみました。 A4のコピー用紙を特定封筒の封が無理なく閉まる程度に入るだけ入れてみました! A4用紙の枚数は276枚、用紙の厚みは2. 7㎝、重さは1, 200gありました。 レターパックそれぞれの特定封筒自体の重さは58gでした。 レターパックプラスとレターパックライトへ封入して送れる荷物の厚みも重量も範囲内に収まっています♪ A4書類は楽々入ってまあまあの量の書類が送れますね♪ レターパックの発送の仕方は?
匿名発送だから返還できないでしょ? 後は郵便局がなんとかしてくれるでしょ? コンビニはサイズの計測をしませんし、そもそも取扱店なので預かるだけですし、匿名配送の「匿名」は差出人と受取人の双方間だけで、郵便局は誰が発送してるかわかりますので返還しますし、ルールが守られていないのであれば返還するしかないです。 というのが現実です。(2019/4/14追記) コンビニのサイズ計測については、下記の記事を参考にしてください。 2018-08-29 元郵便局員が教える!コンビニでのサイズ計測と発送時の注意点について
ハル え?そうなの?勤務時間中はめちゃくちゃ忙しいってこと? そう!あと、一時期イクメンって流行ったけどさ、男性で取得してる人って少ないでしょ?
育休から復職した際に利用できる、育児短時間勤務(時短勤務)制度。「利用するための条件は? 」「利用できるとしたら何時間労働になるのか」など、制度内容について疑問を持っている方は少なくありません。そこで法的な観点から、時短勤務の概要について解説していきたいと思います。 時短勤務の労働時間はどのように決められている? ※画像はイメージ 育児短時間勤務制度とは 育児短時間勤務は、1日の所定労働時間を「原則6時間」とする制度です。 育児・介護休業法は、仕事と育児や介護の両立を支援するために定められています。その中に育児短時間勤務制度というものがあり、それは会社の規模に関わらず設けなければなりません。つまり一定の要件(後述します)を満たせば、全ての企業の労働者が、育児短時間勤務制度を利用できるということです。 時短勤務の労働時間は何時間? 子供が小学生になっても時短勤務を続けられる？小学校卒業まで時短できる会社もある – リアルミーキャリア. 育児・介護休業法では育児短時間勤務の時間について、「会社は必ず1日の所定労働時間を5時間45分~6時間としなければならない」と定めています。それより長くても短くても、法的な基準を満たしたことにはならないのです。 ただし、所定労働時間を6時間とする措置に加えて、5時間あるいは7時間とする選択肢を設け、労働者に選択させるものであれば問題ありません。 なお、所定労働時間を6時間に短縮するにあたりどのような規定を設けるかは、企業に委ねられています。 例えば所定労働時間が8時間の会社の場合、次のようなパターンが考えられます。各自の置かれた状況はさまざまですので、業務の状況を見つつ、会社と話し合ってどのような勤務形態にするか決める必要があるでしょう。 ・退勤時間を2時間早める ・出勤時間を1時間遅らせて退勤時間を1時間早める ・1日の所定労働時間を原則6時間と規定し、週3回の隔日勤務にして週の労働時間を減らす どうしたら利用できる? 短時間勤務制度の対象となるには、次の5つの要件を「全て」満たす必要があります。 (1)3歳未満の子供を養育していること (2)1日の所定労働時間が6時間以下でないこと (3)日々雇用される者でないこと (4)短時間勤務制度が適用される期間に現に育児休業をしていないこと (5)労使協定により適用除外とされた労働者でないこと ただし上記5つの条件を満たしていても、あらかじめ労使協定により対象外としている場合は対象とはなりません。なお協定で対象外とすることができるのは次の場合に限られます。 ・雇用期間が1年未満の場合 ・1週間で2日以下しか働いていない場合 ・業務の性質又は業務の実施体制に照らして、短時間勤務制度を講ずることが困難と認められる業務に従事する労働者である場合 5時間勤務、7時間勤務は可能?
育児短時間勤務を取得している職員は最大で50%給料が減額されます。 給料が減額される割合は、育児短時間勤務で働いている1週間あたりの労働時間を、正規の1週間の勤務時間である38.75時間で割った値となります。 例えば、 ①3時間55分×5日(週19時間35分)の勤務形態で働く場合、 減額率は、 19.6(時間)÷38.75時間=0.5となります。 つまり、減額率は50%です。 月給が20万円の職員であれば月給は約10万円程度まで減少してしまいます。 手当はどうなるの? 手当の種類によって、満額受け取れるものと受け取れない手当があります。 全額受け取れる手当 扶養手当 住居手当 通勤手当 超過勤務手当 単身赴任手当 寒冷地手当 これらの手当は、フルタイムで勤務している職員と同様に満額受け取ることができます。 勤務時間によって減額される手当 地域手当 管理職手当 これらの手当は給料の計算式と同様、勤務時間が短縮される割合に応じて減額されます。 ボーナスは満額もらえなくなります。 育児短時間勤務を取得している場合、ボーナスを満額受け取れなくなります。 勤務形態にもよりますが、育児短時間勤務を取得している場合、ボーナスが最大で約8分の5にまで減少します。 例えば、大学卒業で育児短時間勤務を取得する年代の公務員は12月のボーナスを額面で50万円程度もらえているところ、育児短時間勤務を取得しているとボーナスは最大で30万円程に減少してしまいます。 有給休暇は取得できるの?
あお そういう考えもあるんだけど、子ども一人ひとり違うからね。。。 毎日、 「 行ってらっしゃい、お帰りなさい。 」が我が子に言える先生ってなかなかいませんよね 。でもそれが大事なことだとボクは思っているんです。 1年生、きっとお家から一人で行くのは、寂しい思いをさせちゃう。だからこそ、ちゃんとそこには親がいてあげたい。 「大丈夫、一人でもいけるよ。」 きっとそう言うと思うんですが、寂しいことにはかわりない。 妻が取ると、復帰してすぐで、仕事量のコントロールが難しく。。。 何より育休の時と、家事の分担等変わらなくなりそう。 だから夫にとってもらおう! が本音らしいです。 でもボク自身も取りたいんですよ。 子どもたちの側にいたい んです。 それを大切にしたい。 今しかその時間はないので。 特にここ数年は側にいられていない。6年担任ということもあったので、仕事が終わる目処が立たない日が多かったんですね。 年度はじめの激務の様子はこちら! 毎朝娘に会わずに学校に行く日々が続くなんてこともあるもんね。 あお う、、、それを言わないで。。。 また、 ボクが取ることで仕事量もきっと変わる と思うんですね。 自分の仕事はきっと大きく変えることができるはずです。 そういった新たなチャレンジも、自分の成長の糧にしていきたいなぁ。 実際取得してみて… 本当に仕事をコントロールできるようになりました。今までの日々が嘘のよう。 多くの方のご協力あってですが、前に一歩進むことができます。 部分休業取得時の給料の計算について 気になるお給料はどうなるのでしょうか? 給与について 勤務しない1時間につき、勤務1時間あたりの給与額を減額する。 とあります。 ということは、1日9時間ですから、2時間休めば2時間分、1時間休めば1時間分の給与カットになります。 1〜2割程度のカットってことか! 公務員の育児短時間勤務：体験者による制度解説と後悔したこと. 注意 ちなみに ボーナスにも多少の影響があるそうです 。 「基準日前6ヶ月間において、部分休業の期間が90日を超える場合は、部分休業した合計時間を1日の勤務時間で除して得た日数を勤務時間から徐算する。」 「 ボーナスの減り具合にはちょっと驚く 」 という話も実際に取得者から聞いたことはあります。 取ると迷惑?部分休業の取得方法 部分休業とれるのはわかったんだけど、他の先生に迷惑かかっちゃうんじゃないの? あお 多少なりともかかるとは思う。だからこそ、取得に関してと併せて学校長との相談が必要だね。 部分休業が取得できるかどうかは、書類の提出が必要になるため、 学校長の判断 になります。 ボクは校長にOKをいただきました。ですから、取得をすることができます。 ただし、他の働き方を模索しています。ボクの理想は、娘の登校時間までは、ボクがいて送り出すこと。 まず1つ目の心配は、1時間減らして勤務できるかということです。 朝1時間というと、9時15分です。 これは1時間目が始まっています。つまりよっぽどのことがないと 担任は持てないということになります 。 また帰りに1時間というと、15時45分となります。 これだと会議に参加できない。。。 あお こんな条件の中、校長先生にお願いするよりかは違う道はないのか、と考えました。 部分休業よりもフレックス?新しい働き方!
お仕事 公務員の方教えてください。 育児短時間勤務について、最長1年とのことですが、小学校入学まで毎年更新して取得することはできないのでしょうか? 育児 小学校 yamaimo 公務員じゃないですが、一歳までは育児時間のことですかね? 時短勤務は会社によってですが、うちは小一夏休みまで時短勤務できます✨ 違ってたらすみません🙏 8月4日 ままり 最長1年で、間を1年あけたら再度申請出来るって聞きましたよ👂🏻 育児短時間勤務とか時短勤務とか部分休業とか色々あってややこしいですよね😅 聞きやすい環境下なら担当の職員課?とかに聞いたら詳しく教えて貰えますよ🙆♀️ 8月4日
市役所勤務の公務員の方いらっしゃいますか? 中途で入って来られる方は何歳くらいの方が多いですか? 数年後に政令指定都市の行政事務経験者枠を受験しようと思っていて、年齢制限は60歳以下となっています。 38歳〜40歳くらいのタイミングで合格できたら嬉しいのですが、現実的には厳しいのかな?と不安です。 現在30歳なのでもっと早くに受験することは可能なのですが、できれば現職(民間正社員)で子供が小3くらいまで働いてから転職したいという感じです。 アドバイスいただけたら嬉しいです☺️