1: 風吹けば名無し 2021/07/29(木) 00:44:49. 20 ID:+EpgWDG80 2時間8分 片道1400円 ワイ「もうこれは下宿やろ・・・」 学割「1ヶ月1万6千円です」 親「私立なので自宅から通うこと」 ワイ「ファーwwww」 2: 風吹けば名無し 2021/07/29(木) 00:45:08. 62 ID:+EpgWDG80 割引にもほどがあるぞ・・・ 3: 風吹けば名無し 2021/07/29(木) 00:45:28. 11 ID:QivPxxBy0 で どっちの大学なの? 4: 風吹けば名無し 2021/07/29(木) 00:46:01. 70 ID:+EpgWDG80 我孫子から通う価値のある大学やで 5: 風吹けば名無し 2021/07/29(木) 00:46:26. 87 ID:erwg7L5b0 iPad買え 電車の中で勉強しろ 余裕で首席とれっから学費回収できる 6: 風吹けば名無し 2021/07/29(木) 00:46:35. 85 ID:FvyoZRAA0 なんで入学前にオッヤと話つけへんねん 7: 風吹けば名無し 2021/07/29(木) 00:46:35. 93 ID:+EpgWDG80 学割ふざけんな 10: 風吹けば名無し 2021/07/29(木) 00:47:14. 54 ID:zh2oogHqa 片道2時間もかけて大学通うとか辛くね? 一人暮らしはしねえの? 14: 風吹けば名無し 2021/07/29(木) 00:47:54. 10 ID:+EpgWDG80 単純に往復3千円だから、一ヶ月9万円じゃん 下宿のほうが安いじゃん 学割定期 ← いまここ 15: 風吹けば名無し 2021/07/29(木) 00:48:08. 62 ID:DZprTNEx0 私大しかいけない親不孝もんは黙って言うこと聞けよ もちろんバイト漬けな 20: 風吹けば名無し 2021/07/29(木) 00:48:44. 81 ID:qVVx4DQoa よくわからんけどもっとええ大学行けばええんちゃう? 22: 風吹けば名無し 2021/07/29(木) 00:49:29. 93 ID:+EpgWDG80 >>20 やめてクレメンス・・・ 28: 風吹けば名無し 2021/07/29(木) 00:50:47. アイ・ティー・エックス株式会社で働く先輩社員一覧｜リクナビ2022. 18 ID:AFLYfFIj0 その辺の大学だけど茨城から通ってる奴おったで 29: 風吹けば名無し 2021/07/29(木) 00:50:49.
67 ID:ipFWeAYH0 ワイも片道2時間40分掛けて 千葉から神奈川まで通ってたぞ 129: 風吹けば名無し 2021/07/29(木) 01:06:08. 06 ID:xgwE+fIB0 >>111 片道3時間民ってバイトとかサークルできるんか? 136: 風吹けば名無し 2021/07/29(木) 01:07:28. 11 ID:ipFWeAYH0 >>129 週2で少しバイトしてた 資格の勉強もしてたから くそ忙しすきて死んでた 授業中寝てたわ 148: 風吹けば名無し 2021/07/29(木) 01:09:10. 72 ID:xgwE+fIB0 >>136 それ大学通う意味なくないか?🤔 152: 風吹けば名無し 2021/07/29(木) 01:09:36. 85 ID:ipFWeAYH0 >>148 無かったな 今底辺やし高卒で就職すべきやった 114: 風吹けば名無し 2021/07/29(木) 01:04:03. 新・海外で働く日本人アーティスト:日々少しでも目標に向かってコツコツ努力することが、一番の近道。第62回：村田明香 （Scanline VFX / Senior Effects TD ） | 連載 | CGWORLD.jp. 70 ID:ipFWeAYH0 6時2分の電車に乗れないと 一限に間に合わない模様 116: 風吹けば名無し 2021/07/29(木) 01:04:38. 54 ID:+EpgWDG80 行きは座れるんゴ・・・ 118: 風吹けば名無し 2021/07/29(木) 01:04:47. 26 ID:YLWibEg80 駅から遠い家買う親〇ね 143: 風吹けば名無し 2021/07/29(木) 01:08:29. 18 ID:+EpgWDG80 立川か高幡不動あたりで月2万8千円位の物件教えてクレメンス・・・ 147: 風吹けば名無し 2021/07/29(木) 01:09:08. 32 ID:zDXNkig50 >>143 ルームシェアすればええやん 157: 風吹けば名無し 2021/07/29(木) 01:09:57. 53 ID:+EpgWDG80 >>147 人と一緒はストレスたまるんゴ・・・ あと、光熱費込みで28000円位がいい 166: 風吹けば名無し 2021/07/29(木) 01:11:24. 47 ID:SCGHr2Ut0 >>157 多摩地域でもあんまないで ワイは八王子やが新築木造アパートでも7万や1LDK 176: 風吹けば名無し 2021/07/29(木) 01:12:51. 87 ID:+EpgWDG80 あきらめて往復5時間でTOEICと税理士勉強するんゴ・・・ 179: 風吹けば名無し 2021/07/29(木) 01:13:10.
02 ID:ipFWeAYH0 通学で勉強してた時は意識高かったな もう無理やけど 186: 風吹けば名無し 2021/07/29(木) 01:14:20. 53 ID:cIqIl+54d 貧乏なのに私立しか受からんかったお前が悪いんやで 1人暮らししたいなら借金しろ 225: 風吹けば名無し 2021/07/29(木) 01:20:11. 36 ID:+EpgWDG80 立川のおしゃれなカフェでバイトしたいンゴ 257: 風吹けば名無し 2021/07/29(木) 01:25:18. 61 ID:4+APje2w0 ワイも片道2時間かけて通学してたことあるぞ 最終的に悟りが開ける 272: 風吹けば名無し 2021/07/29(木) 01:28:05. 「明治学院大学」に関するQ＆A - Yahoo!知恵袋. 48 ID:GHG5L5IOa 東京周辺で生まれて私立の大学に通ってる時点で恵まれてるで😡 277: 風吹けば名無し 2021/07/29(木) 01:29:04. 80 ID:+EpgWDG80 そうやな ワイは恵まれとる 4年間だけ通学往復5時間我慢するわ 279: 風吹けば名無し 2021/07/29(木) 01:29:29. 58 ID:ImGa81tsp イッチは留年後退学する 344: 風吹けば名無し 2021/07/29(木) 01:42:04. 69 ID:RX/VQqAO0 わい親やけど来年大学行く息子に一切仕送りしないわ 私立の学費と生活費は全部自分で稼げ言うとる 昔はみんなバイトしながら大学行ってたしこれが普通よな 350: 風吹けば名無し 2021/07/29(木) 01:43:14. 90 ID:xgwE+fIB0 >>344 私文なら残当 私立理系なら親が馬鹿やぞ😡
明治学院大学 の法学部の指定校を出そうと考えているのですがもし、評定が全く一緒の人がいた場合資格... 場合資格の有無は関係あるのでしょうか 私は英検準2級しか持ってないので少し不安です 回答受付中 質問日時: 2021/8/2 17:58 回答数: 0 閲覧数: 0 子育てと学校 > 受験、進学 > 大学受験 明治学院大学 の政治学科と専修大学の政治学科ならどちらの方がいいですか 回答受付中 質問日時: 2021/8/2 11:24 回答数: 0 閲覧数: 1 子育てと学校 > 受験、進学 > 大学受験 明治学院大学 と神奈川大学なら前者の方が格上ですか? 回答受付中 質問日時: 2021/8/1 15:31 回答数: 3 閲覧数: 48 子育てと学校 > 受験、進学 > 大学受験 関西学院大学が日東駒専レベルという論調がよく見られますが 偏差値を見ると日東駒専〜成成明学あた... 専修大学 成蹊大学 成城大学 明治学院大学 回答受付中 質問日時: 2021/8/1 7:59 回答数: 5 閲覧数: 62 子育てと学校 > 大学、短大、大学院 成成明神(成城大学、成蹊大学、 明治学院大学 、神奈川大学)ならどこがおすすめですか?家からの距離... 距離は考えないものとして欲しいです。 回答受付中 質問日時: 2021/8/1 7:40 回答数: 4 閲覧数: 70 子育てと学校 > 受験、進学 > 大学受験 文東立松と成成明神ならぶっちゃけどちらがいいですか? 文東立松(文教大学、東京経済大学、立正... 文東立松と成成明神ならぶっちゃけどちらがいいですか? 文東立松(文教大学、東京経済大学、立正大学、二松学舎大学) 成成明神(成蹊大学、成城大学、 明治学院大学 、神奈川大学) 回答受付中 質問日時: 2021/7/31 18:00 回答数: 5 閲覧数: 159 子育てと学校 > 受験、進学 > 大学受験 茨城大学と 明治学院大学 では茨城大学のほうが難易度は高いですよね? 回答受付中 質問日時: 2021/7/31 11:53 回答数: 0 閲覧数: 5 子育てと学校 > 受験、進学 > 大学受験 大学入試の方法として、英語外部検定試験利用型があると思うのですが、 明治学院大学のパンフレット... 大学入試の方法として、英語外部検定試験利用型があると思うのですが、 明治学院大学 のパンフレットを読んでいた時、共通出願資格として、【同一試験日の合計スコアのみ有効であり、異なる試験日のスコア合算は不可とします。】... 回答受付中 質問日時: 2021/7/31 11:23 回答数: 2 閲覧数: 11 子育てと学校 > 受験、進学 > 大学受験 明治学院大学 と同じランクの国立大学として、筑波大学やお茶の水女子大学がありますが、 心理学部や... 心理学部や国際学部、社会学部、文学部英文学科に限れば名古屋大学、東北大学、北海道大学ぐらいのレベルはありますね?
社員同士のコミュニケーションが増える 個人の成績が重視される営業・販売部門に比べて、管理部門は個人プレーを評価する仕組みが整っていません。というよりも、人や部署との関連性の中で自分の仕事が定まっているため、チームプレーが評価されるスタンスの部署が多いのです。よって、自らの成績を向上させるには、必然的に他の部署・スタッフとの円滑なコミュニケーションが求められ、その結果が自分の仕事に反映されます。ある意味では、円滑に仕事を進めるコミュニケーション自体が、評価の対象となる可能性も十分あります。 3-3. 人事評価における目標設定の職種別記入例 - カオナビ人事用語集. 評価がしやすく公平な評価ができる 客観視することが簡単な評価制度を設けることで、評価の「なぜ」が具体的に定まります。誰の目から見ても「目標を達成した」ことが分かれば、不満も生まれにくいですし、自分自身が今後どのように努力を積み重ねればよいのかが見えてきます。ミスゼロのように、その月に全くミスをせず仕事を行ったスタッフがいたならば、そのノウハウを共有することで仕事がより効率的に進められます。自分だけでなく、管理部門にとっても大きな貢献となる要素を目標化できれば、その実りは組織にとって大きなものになるでしょう。 4. 管理部門の目標設定時に注意すべきこと 実際に管理部門の目標を設定する際には、いくつか注意すべき点もあります。以下に、主なものをご紹介します。 4-1. 企業目標から個人目標に落とし込む 目標を立てる場合、個人が自分の物差しで目標を立てることは、会社に貢献する結果につながるとは限りません。あくまでも、会社全体の目標である「企業目標」を物差しにして、そこから自分は何をすべきかを考え、個人目標に落とし込むという観点が大切です。ここを勘違いしてしまうと、目標達成自体が無駄骨に終わってしまうかもしれません。フィードバックする側も、企業目標という視点を忘れないようにしましょう。 4-2. 中長期的な目標から立てる 管理部門の目標設定は、月単位・週単位など、営業成績のように細かく立てることに向いていません。最低でも3ケ月・半年というスパンから、目標を構築することが大切です。経費対策一つとっても、1ヶ月で達成できるようなものなら、逆に「どうしてすぐにやらなかったのか」と経営陣は考えるはずです。部門全体の目標とするのであれば、長い目で見て取り組めるものを想定することが大切です。 4-3.
まとめ 人事評価は、各部署に応じて評価基準が異なるため、担当者にとっては頭を抱えるところです。 しかし、明確な基準を設けて社員を評価できれば、その分モチベーションの向上に貢献してくれます。 目標設定で重要なのは、抽象的・漫然とした目標を立てないことです。 目標は、明確であればあるほど社員の心に届き、具体的に成果を算出できるものだからこそ他の社員が納得します。 誰が・いつまでに・どのような目標を達成するのか、他の社員に説明できて結果が分かるものでなければ、決して良い結果にはつながりません。 幸いにして、過去の賢人は目標設定における成功因子を「SMARTの法則」という形で特定してくれています。 目標設定において迷ったら、好例や基本的法則にならい、独断での決定にならないようプランを練ることが大切です。 【この記事を読んだ方におすすめ】 >管理部門の目標設定は難しい?具体例を基に設定方法を解説 >目標設定に活用できるフレームワーク7選 【SNSをフォローして最新のトピックスをもれなくチェック!】 >MS-Japan公式Twitter >MS-Japan公式Facebook
タレントマネジメントのカオナビ カオナビ人事用語集 人事評価 2017/08/04 2021/04/14 営業の目標設定例 今期、前年比10%の売り上げアップさせる 今四半期中、毎月テレアポで30社のアポイントを取る ◯月までに営業資料をブラッシュアップする 売上の数字を追っている営業職の場合、目標設定は比較的しやすいといえます。期限やプロセス、成果など、いずれも明確な数値に落とし込みやすいからです。 まずは売り上げをどの程度アップするのかを設定し、その目標を達成するためにどのような手段を講じるのかをブレイクダウンしていって考えましょう。 また、営業資料のように営業活動に必要なツールの改善など、先延ばしにしがちなアクションも期限付きで目標に組み込んで 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは? 効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をいますぐダウンロード⇒ こちらから 【大変だった人事評価の運用が「半自動に」なってラクに】 評価システム「カオナビ」を使って 評価業務の時間を1/10以下に した実績多数! 職場における目標設定の重要性と目標の具体例を紹介 | ブログ | ハイジ | 組織サーベイ・組織改善ツール. !⇒ カオナビの資料を見てみたい ●評価シートが 自在に つくれる ●相手によって 見えてはいけないところは隠せる ●誰がどこまで進んだか 一覧で見れる ●一度流れをつくれば 半自動で運用 できる ●全体のバランスを見て 甘辛調整 も可能 マーケティングの目標設定例 ◯月までにWEBサイトへの訪問者数を前年比30%増加させる 月間の問い合わせ数を100件にする マーケティング職の場合も数字の目標を置きやすいため、多くの人は設定しやすいでしょう。 例えばWEBサイトの集客を担当している場合、訪問者数をどのように伸ばすかはいい課題になるでしょう。この時どの程度の増加幅にすればいいか、ここでは一例として30%増加を目標としましたが過去のベンチマークなどをベースにするといいです。 そうすれば、現実的な目標設定になるでしょう。期日は3月末で一つの区切りとしている企業が多いので、3月31日までという設定が無難です。 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは? 効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をプレゼント⇒ こちらから 人事の目標設定事例 今期100人を採用する 人事評価方法を◯月までに見直しをする 営業をはじめとした業務成果や収益貢献に直接的に寄与している部門と比較すると、人事部門は目標が立てにくいといわれています。具体的な目標設定するためには、やはり数値の活用がおすすめです。例えば採用予定人数を来年度どうするか、人材の調達をどのようにして行うか、目標設定でクローズアップしてみるのはいかがですか?また人事の場合、人事評価を主に担当しているのでこちらの目標設定もおすすめです。SMARTの法則をもとにして、いつまでに見直しを行うのかを目標に掲げてみましょう。 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは?
総務 総務が人事部門と独立している場合は、総務独自の目標設定が必要です。総務の実績として最も分かりやすいのは、会社の「経費削減目標」の達成でしょう。経費管理やコスト削減と聞くと、経理部門が管理する立場にありますが、具体的に会社の経費について深く関わっているのは総務です。人件費・備品費用・減価償却など、経理が処理するデータ・仕訳の基礎となるものは、多くの会社で総務の管轄となっていますから、ごく自然に対応することができるでしょう。 2-4. 法務 法務の仕事を一定の基準で評価する場合、その仕事内容によってランク付けする形が可視化しやすくなります。一口に法務の仕事と言っても、日常的に行う業務・業務内容の改善・突発的な案件への対応に分かれるからです。ある企業では、対応した業務の難易度や仕事にかけられる時間に応じて、ポイント制を導入して、定量的に評価する取り組みをしているようです。突発的な案件を収拾すれば、最低10ptを超えるポイント取得。業務内容をより効率的にできるようにすれば、10pt以内でのポイント取得。日常業務のノーミスであれば、一律5ptを取得。あくまでも一例ですが、このように業務とポイントを区別して活用しているようです。 2-5. 事務・秘書 受付や営業活動に携わる事務職・幹部や上司に代わってスケジュール調整を執り行う秘書の仕事は、他の管理部門と比べて評価基準を打ち出すのが難しいかもしれません。そこで、受付事務なら来客対応、営業事務なら営業スタッフ、秘書なら幹部・上司といったように、関係者からの評価を重視する仕組みを設けるのがよいでしょう。人事同様にサンクスカード・お客様アンケートなどを使った評価基準を設けると、それ自体がフィードバックになります。もちろん、他の管理部門同様、業務改善・日常業務の評価基準を追加することも忘れずに。 3. 管理部門の目標設定をするメリット 3-1. 社員の参加意識やモチベーションが上がる まず、分かりやすい目標設定を実現することで、社員の側も積極的に取り組みに参加しようという気持ちになります。目標達成後のインセンティブなど、成果報酬を加えることで、同じルーティーンワークでもモチベーションに差が生じます。長年管理部門で勤務している社員ほど、営業部門・販売部門との賃金格差・評価の差などに納得がいっていないケースは珍しくありません。多くの場合、評価体系が管理部門向けに構築されてこなかったことが一因であり、どの仕事に対してどういう評価を経営陣が下すのかを明確にすれば、働くことへの意欲もプラスになります。 3-2.
企業経営の組織/ 人事マネジメントを考える 戦略目標管理研究会 ■ 組織/人事マネジメントに関する経営診断・調査分析 ■ 組織/人事諸制度の設計・メンテナンス支援 ■ 各種教育研修の企画・テキスト作成・講師養成支援 ■ その他組織/人事マネジメントに関するコンサルテーション
どうも総務職としてサラリーマンをやっているのびのびです。 総務の仕事って利益に結びつかないじゃない? だからボーナスの査定の時とかに書く 「業務目標」って本当に困ってしまうもの。 「この期間でどのような利益をあげたか?」 とか言われても困ってしまうのが総務職! 実はわたしの勤める会社では年に4回もこの業務目標設定用紙なるものを提出しなくてはいけないの。 だから業務目標設定に困る気持ちは痛いほど分かります! というわけで今回は総務の業務目標設定についていくつか提案させてもらいます! 業務目標設定はリア充と一緒? 業務目標設定はリア充と一緒と聞いてはてなマークが思い浮かぶでしょう。 じゃあ質問です。 リア充の交友関係は広く浅い付き合いか、狭く深い関係か?
目に見える数字がある営業部門・販売部門とは違い、明確な数値目標を追うわけではない管理部門は、人事評価における目標設定が難しいという特徴があります。 具体的な目標設定がなければ「同じことの繰り返し」になりがちなのも、ルーティーンワークが多い管理部門に見られる傾向の一つですから、適切な人事評価を行うことで社員のモチベーションを高めることが大切です。 この記事では、人事評価における目標設定について、主に管理部門向けのポイント・目標設定例などをご紹介します。 1.