50) REG 9回(1/405. 56) 合算 29回(1/125. 86) 打ち始める前に、いったん店内を見て回ります。 すると、1台のこぜ6のグレキンを発見しました。 BIG25・REG27で合算確率が約1/100の台です。 急いでこの台をキープして友達に報告します。 自分:めっちゃいいグレキン空いてるんですけど? 友達:その台、気になってたけど…。 自分:これなら間違いなく設定5以上はあるんじゃない? ツインドラゴンハナハナ 設定６ 後ヅモ | タクノリブログ. 友達:めっちゃ出てたし、俺もそう思う…。 設定4くらいかな~なんて思う友達の台、間違いなく高設定だと思えるグレキン。 どちらか迷うことなく私が選んだ台は 友達の台 でした。 せっかくのお誘いですしね。 ツインドラゴンハナハナ実践記 こぜ6の台を捨ててまで選んだ友情のツインドラゴン。 なんとか勝利の報告をしてさらに喜んでもらいたいところです。 初当たりはペシペシ打つこと投資500枚。 突然のハマりに驚きましたが、このボーナスはBIGでした。 ここからBIGオンリーで6ハナ連。 頭上にはあっという間にドル箱1つをGETです。 その後は、300GハマりでBIG。 ここからまたREG4回の5ハナ連で、ドル箱は2つ目に突入します。 ハマって連チャンハマって連チャン。 ハマらなければコインはもっと増えるのに…。 そんなことを思っているとまたハマり。 271GでBIGを引いた後、REG1回の3ハナ連。 だんだんハナ連が少なくなってきているのは気のせいでしょうか? 時刻は閉店2時間前。 そろそろヤメ時を考え始める時間です。 ハナ連後のハマりを覚悟してペシペシ打っていくと。 次に当たったのは164G・BIGでした。 ここからハナ連するぞと考えていると。 4ハナ連 ホントにしちゃうのね♪ 頭上のドル箱は4箱目に突入! このままの調子で閉店までいってくれればな… 閉店し、ジェットカウンターにコインを流します。 流したコインはドル箱2つの1101枚。 そうなんです。 最後の最後に611Gハマってしまいました。 そして当たらず… またまた作動した閉店タイマー。 閉店間際の大ハマりに、時間を戻したいと思いながら家路につくのでした。 ツインドラゴンハナハナ実践データ 3070G 14回(1/219. 29) 6回(1/511. 67) 20回(1/153. 50) 通常時の小役確率 ベル 393回(1/7.
42% 最高差枚…+8917枚 最低差枚… -1080 枚 48勝2敗 勝率…96. 00% さすが設定6。勝率も抜群ですね。 しかし、これは10000Gでの話であって、2000Gでは勝率が 約76% と、少ない回転数では普通に負ける可能性があるので注意が必要です。 たとえ設定6でも短時間で簡単に勝てるほど甘いわけではないということです。 平均投資は他の華と同じくらいで約10000円。 平均投資は2. 5倍くらいまでなら常に覚悟しなくてはいけないので、1250枚くらいの下落は設定6でも想定内ということですね。 小役関連ですが、ベル確率は設定5と同様、私が逆算して予想した数値(1/7. 37)と同じくらいになりました。 BIG中のスイカは今回ちょっと引けてる感がありますけど、結局1/32くらいで落ち着くでしょう。 展開のおさらいですが、『万枚ペース!』という途中経過が多いものの、終わってみると結局届かず…なんていうのが多いですね。 ↑こんなREG不足の展開もありました ↑最低差枚を叩き出してしまったのがこちら しかもベルが約1/7. 7だったのですが、BIG後に龍玉レインボーを出してしまってますw こりゃリアル実践だと設定6だとは思わず、レインボー詐欺って言うんだろうなぁ…w では次にBIG後の龍玉点灯率に行ってみましょう!! BIG 15892 回での終了後龍玉点灯率 青…1067(1/14. 80) 黄…1015(1/15. 56) 緑…539(1/29. 30) 赤…245(1/64. 46) 虹… 32 (1/493. 53) 合計…2898( 1/5. 51) ※合計は虹を除く え?こんなに点くの?って思ってしまいましたけど、あくまでアプリシミュレーション値なので過信は禁物です。 とは言っても、 設定6は実践値が無いから比べようがない んで半ばお手上げなんですよねw あ、レインボーはもう少し確率が良いと思ってます。 1/250前後かなぁ? ツイン ドラゴン ハナハナ 設定 6.1. そして今度はREG後の龍玉点灯率です。 するとちょっとしたことに気が付きました… REG 7200 回での終了後龍玉点灯率 青…19(1/378. 9) 黄…22(1/327. 3) 緑…6(1/1200) 赤…6(1/1200) 虹… 5 (1/1440) 青・黄(設定3以上)合算… 1/175. 6 緑・赤(設定5以上)合算… 1/600.
ハナハナ 2020. 10. 07 2020. 08. 26 どうも、タクノリです。 今回は、ツインドラゴンハナハナの設定6を後ヅモしたので、挙動、グラフ、子役確率をお伝えしていこうと思います。 挙動 前日も、B37R39で間違いなく6の挙動。 当日1/152くらいで拾いました。 一気に2000枚程出て、少しもみもみしながら下がっていて、 4の引き強のような出かたでしたが、このお店は高設定でも据え置きするお店なので、強気に攻めてみました! 【ツインドラゴンハナハナ】超BIG先行型でスイカが悪いけどベルが抜群に良いツインドラゴンハナハナを打った結果 | パチスロ実践ブログ「激アツ」. ※上の2枚の190ゲームレグは重なっちゃってますm(_ _)m はまり的には500はまり1回、400はまり3回、300はまり3回 最終的な合算は総回転数7931、B37R22で1/134でした。 グラフ グラフは以下の通り この下がり始めくらいで拾いました。 綺麗に右肩上がりで台的には4000枚程出ました! 自分の収支は投資6000円の回収2571枚の大勝! 後ヅモでこんだけ出れば十分でしょう(^^♪ 子役確率 回転数3901回転でベル 1/7.46 、チェリーレグと思われるのが 2回 、ビック中のスイカ 1/30.4(ビック15回) 、ビック後ランプ点灯5回 (赤1緑1青3) 、レギュラー中の色示唆 (赤4 緑2黄色2青5) でした。 ベルは 5の近似値 、スイカは 6以上 、レギュラーの色示唆はこの回数じゃなんとも言えないって感じですかね(~_~;) やはり根拠が大事なので、この設定は6の据え置きと僕は判断しました。 設定判別ツール 説得力を持たせるために セブンノアさん が運営している設定判別ツールに数値を入れて判別してもらいました! やはり、 6が50%越えでほぼほぼ6で間違いなさそうでした! まとめ いかがでしたでしょうか。 少しでも高設定の挙動をわかってくれれば、低設定に座る確率が下がって、勝率を伸ばすことが出きると思いますので、是非参考にしてください。 ブログ村やっています! 応援してくれる方は下の画像クリックお願いします! にほんブログ村
完璧なオカルトですが、迷ったときにうまくいくときって、得てして人を信用したときなんだよな~。 なんて思う今日この頃です。 ↓ステキなスロブロガーさんの記事はコチラ↓ 質問・疑問にお応えします♪ コメントやお問い合わせはお気軽に! この記事をシェアする この記事がよかったら いいね!お願いします♪ 激アツブログの最新情報を お届けします Twitterで激アツブログをフォローしよう! Follow @gekiatsu_7
2020年06月04日 11:22 スポンサードリンク ・並び …夕方からの稼働のため、不明 ・設置20スロ …400台くらい ・狙い台 … 全台系&ツインドラゴンハナハナ 夕方からの稼働です。 この日は平日ということもあり 稼働的に朝一から並ぶレベルではない と判断し、ある程度回されているであろう夕方にから後ヅモ狙いで攻めることにしました。 (本当は朝までPUBGしてたら寝過ごした) もちろん闇雲に出撃するわけではなく、 人の入れ替わりが多い17時頃 を狙っての出撃です! 朝からツモって出してるおっちゃんも、このあたりの時間になると満足して帰ってくんですよね~! ということで、入店です。 ゴリゴリの台がいきなり空く この日は特日で、 全台系2機種くらい+メイン機 種 に高設定 が散りばめられているような設定配分。 中でもツインドラゴンハナハナは、鉄板中の鉄板なのです。 良さツインドラゴン、空いてねぇかなぁー!! すると到着して5分ほどで 5箱くらい出てる台 を打ってたおっちゃんが丁度やめる。 データカウンター、ポチっとな。 総回転数 5536G BIG 32 REG 15 合算 1/118 おいおいおいおいおい。 おいおいおいですよ、ほんと。もうこんなん打つしかないですやん。優等生台、みーつけた! ツイン ドラゴン ハナハナ 設定 6.5. 特日で鉄板機種でボーナス合算設定6ぶっちぎり とか、もう 数え役満 ですよ。 ということで、今日はコイツと心中確定です! スポンサードリンク ハナハナはやっぱ荒い ・ツインドラゴンハナハナ(設定狙い) 【開始から1000G】 BIG3 REG2 合算1/200 BIG中スイカ 1/24 REG中サイドランプ 緑1赤1 全然光らねぇ。 またこの展開だよ…。ハイビスカスランプは休業要請中かな? (白目) ていうか自粛明けからの僕のハナハナの引き、マジで終わってない? いつぞやのハナハナぶっ壊したヒキはけしからん夢だったようだ。 ボーナス合算は安定の 1/200 。 (設定1の合算…1/185) ボーナス間のソーシャルディスタンス。 そんなのはいいんだよ! ボーナス間は3密でいいんです。BIGボーナス同士、濃厚接触していただきたい。密です! そういえば昔パチ屋でバイトしてた時、 クッソイケメンなんだけど 頭のねじ何本かぶっ飛んでる 先輩 がいたんですよ。 その先輩とハナハナ打ちに行ったときに、僕にハナハナを光らせるオカルトを教えてくれました。 「ええか?ハナハナを光らせたかったらな…こうするんやで!
!」 と言い放ち、 突然、ハイビスカスランプをなめはじめる。 !?!?!? ちょっと何言ってるか分からない。 その数ゲーム後に本当にチカって爆笑していましたが、今頃あの人なにしてんだろうな。 ほんとに クッソハンサムでめちゃくちゃ仕事出来る のに、色々ぶっ飛んでるんですよね。 今冷静に考えてみると、とんでもない人だったな。 【開始から2000G】 BIG8 REG5 合算1/154 BIG中スイカ 1/17. 4 REG中サイドランプ 青2緑2赤2 ベル確率 1/7. 27 最初の1000Gとは打って変わり、 ゴリゴリの高設定挙動 に。 最初の1000Gはなんだったのか。 でもこれ、ほんとハナハナあるあるなんですよね! 最初の数千ゲームうんともすんとも言わなかったのに、突然吹いたりするんですよ。 ということで、コイツはもうやめる理由皆無なので、閉店までブン回します! 実戦データと振り返り 【ツインドラゴンハナハナ】 総回転数 3408G BIG 10(1/341)…設定1以下 REG 13(1/262)…設定6ぶっちぎり BIG中スイカ 1/18. 5…設定6ぶっちぎり REG中サイドランプ 青4黄3緑2赤4 ベル確率 1/7. 51 投資 400枚 回収 510枚 予想設定は「6」です。 僕がヘタクソすぎるだけでしょう。 BIG確率以外ほぼゴリゴリ挙動だし、前任者のおっちゃんは華麗に4000枚お持ち帰りしていましたからね。 いやーーーー、最近ホントハナハナがやれないなぁww ハナに対する愛が足らないからか…。ちょっと庭でお花でも育てるか。それか僕も、試しにハイビスカスランプねぶってみるかな(事案) 愛知県警に通報しておいたわ。 やっぱAタイプは、BIG引かないとどうにもならないニャ! ツイン ドラゴン ハナハナ 設定 6.7. それでは今回はこの辺で!わしょうでした。 最後までご覧いただき、ありがとうございます! Twitter、やってます。 「設定狙い稼働」カテゴリの最新記事 ↑このページのトップヘ
奥間 : 僕の周りでは、就職した方はみんな学校経由での就職でしたね。逆に15%もの方たちが学校やハローワーク以外で就職していることに驚いています(笑)。 そうなんですね。専門家の古屋さんにお伺いしたいのですが、この高校生の就職問題ですが、一般の感覚では、だいぶ前時代的に感じますが、行政や学校の先生、採用する側の企業、人材会社はどのように考えているのでしょうか?問題意識は持っているのでしょうか? 実態が知られていないこともあり社会的な問題意識は大きくなってはいませんが、この部分に詳しい方であれば、さすがに前時代的だと思う方は多いと思います。 例えば、15年ほど前の政府の規制改革会議で、高校生の就職ルールが取り上げられたことはあります。その際に厚生労働省の担当課長は「高校生の就職市場に民間ビジネスが参入しても全く問題はない」と明言していますね。 また、ビジネスで高校生をマッチングしようという動きも少しずつ始まっています。学校の先生方も強く問題意識をお持ちの方がいらっしゃいますが、やはり目の前の生徒たちをブランクなく就職させるというミッションがありますから、その対応ということで今までのやり方を踏襲している状況です。 いろいろ動きはあるものの、なかなか変わらないといったところでしょうか。高卒で就職した奥間さんは、この高校生の就職制度はどう思われますか? 僕の周りには、学校やハローワークといった限られた職種の中から就職した高卒の方もいます。また、大学や大学院を出て民間の人材会社などを利用し、多くの職種の中から就職した方もいます。 ただ、やはり進路に対する選択肢は多いにしたことはないと思っています。僕の出身校は、進学校ではなかったので、卒業後は就職する人が沢山いる環境でしたが、伝統的に作り上げられてきた当たり前の就活制度を前に、みんな就職に対してどこか悲観的になっていました。 やはり、僕も含め、"仕事はキツい労働"というイメージばかりが強くあったように感じます。この僕たちが当たり前だと思っていた前時代的な制度が取り払われることで、みんなが自分のキャリア形成に対して最善の進路選択ができるようになって欲しいですね。 「変わる?学校から仕事への第一歩」連載シリーズ 第1回 はじめに 第2回 大卒人材と非大卒人材の分断 前編 大卒人材と非大卒人材の分断 後編 第3回 高校生の就職制度 第4回 高卒の就職率 第5回 「七・五・三」現象 第6回 離職した若者はどこへ行くのか 第7回 現在のキャリア教育 第8 回 ハローワークの役割 第9回 地域格差 第10回 就職先企業の規模 第11回 初任給の格差 第12回 スクール・トゥ・ワーク
こんにちは。うめこ こと都梅(ツバイ)です。 2020年2月10日、文部科学省と厚生労働省は、高卒採用を巡って「一人一社」の応募を原則とする慣行の見直しに関する報告書をまとめました。大阪府では複数の企業への応募が可能となる方向で検討が進んでいるようです。2022年の18歳への成人年齢引き下げに向けて、高卒採用のルールへの議論が活発となってきました。それにともない、高卒採用の広報活動にも変化が! 今回は、昨今注目され始めた 高卒向けの合同企業説明会やナビサイトなど直接学生にアプローチ できる施策や 企業理解を深める採用パンフレット についてご紹介いたします。 1. 高校生の採用スケジュール 2. 高校生採用のルール 2-1. 一人一社制は法律じゃない?! 2-2. 現在の高卒採用の課題 3. 高卒就職者との出会い[母集団形成] 4. 先生・保護者・生徒への企業理解を深める[採用パンフレット] 4-1. 高卒での就職って学校を通さなければなりませんか？学校には内緒で就... - Yahoo!知恵袋. イチエフユナイテッド株式会社様(建設業) 4-2. 名古屋ボデー株式会社様(製造業) 4-3. 株式会社ユー・エス・エス様(サービス業) 4-4. 愛知陸運株式会社様(運送業) 5. まとめ 高卒採用の採用スケジュールは、行政(厚生労働省・文部科学省)と学校組織(全国高等学校協会)、主要経済団体(一般社団法人日本経済団体連合会、日本商工会議所、全国中小企業団体中央会)の三者間でルール化されています。都道府県や高校によっても違いますが、おおよそ下記のようなスケジュールになっています。 ▲目次にもどる 高校生採用は「必ず学校を通さなければいけない」と思われがちですが、実は高校生自身が自己開拓し学校の指導外で就職活動を行うこともできます。では高校生採用のルールには「一人一社制」という学校斡旋が存在しているのでしょうか? 2-1. 一人一社制は法律じゃない?! 一人一社制というルールができたのは、高度成長期の1950年の半ばです。第2次世界大戦時、戦時動員により工場に生徒を斡旋するためにはじまったといわれています。その後、時代が変わってもその形式だけが残存。学業優先を掲げる文部科学省と不正に生徒を採用しようとする企業を減らしたい厚生労働省、人材の確保をしたい企業、生徒を就職させたい学校が、不正な選考を保つためのものとして定められています。 ルールは、法律ではありません。高度成長期を過ぎた現在でも、都道府県毎に、行政(厚生労働省・文部科学省)、学校組織(全国高等学校協会)、主要経済団体(一般社団法人日本経済団体連合会、日本商工会議所、全国中小企業団体中央)が毎年話し合いで詳細を決めています。 しかし、高校のなかには「国のルール」とし就職指導を行っている学校があります。某県立高校では保護者に宛てた「進路選択について」のお知らせに 国の取り決めにより、高校生の就職斡旋は、10月までは「一回につき一事業所」しか行えません と記載されていました。法律ではないため、一人一社制のルールを破ったとしても罰則はありませんが…。 古い風習が本来の意味をなくてもなお、カタチだけを残した気持ち悪さを感じますよね。18歳への成人年齢引き下げに伴い、就職選択の自由が変化の局面を迎えています。 2-2.
一般社団法人スクール・トゥ・ワークの設立を記念して、当団体の活動の目的と背景を知ってもらうために、当団体の代表理事の古屋さん、監事の小松さんと事務局スタッフで非大卒人材の奥間さんと、座談会形式で、「変わる?学校から仕事への第一歩」の連載をお送りしています。 前回 変わる?学校から仕事への第一歩 (第2回 大卒人材と非大卒人材の分断 後編) 高校生の就職制度 小松 : 第3回のテーマは高校生の就職制度です。前回、古屋さんから高校生の就職制度について一部説明がありましたが、「一人一社制」など、むしろ自由に選び放題過ぎて悩んでいる人すらいる大卒や大学院卒には信じられない制度かと思います。 古屋さん、まず現状の高校生の就職制度について教えてもらえませんか?
当記事をお調べ頂いた人も同じような違和感や疑問を感じたのではないでしょうか? しかし、成人年齢が18歳に引き下げられることに伴い、就職選択の自由が変化の局面を迎えています。 スマホ、インターネット等でいくらでも求人は調べられるのに、先生が決めた一社を受けるってどうなのでしょうね⁉ 次は、学校へ求人票が届くまでの流れについても念のため、解説致します。もう、自分で求人を探そうという人は読み飛ばして大丈夫です!