1/3 2017. 10. 04 三度の 飯より 落語が 好き/春風亭 一之輔・しゅんぷうてい いちのすけ・落語家 列島インタビュー・NHK ラジオ深夜便 1 - YouTube
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春風亭一之輔チャンネル より 落語家の春風亭一之輔が、2020年5月21日(木)よりYouTubeにて再び10日間連続で落語生配信を行うことを発表した。 一之輔による落語生配信は、今回が第二幕となり、第一幕は上野の鈴本演芸場でトリを務める予定だった寄席の代替公演として開催され、4月21日(火)~30日(木)の10日間行われた。第二幕は、5月4日(月)に緊急事態宣言が延長され、5月31日(日)まで東京都内の寄席が全て休席となったことを受けての企画となる。 配信は、5月21日(木)~5月30日(土)「春風亭一之輔チャンネル」にて。浅草演芸ホールのトリとして高座に上がる予定であった、20時半より落語が披露される予定だ。一之輔は「第一幕よりワンランク、ツーランクアップしてお送りできれば」とのこと。なお、前回の模様や配信の裏側なども「春風亭一之輔チャンネル」で見ることが可能だ。
みなさまからのメール、どしどしお待ちしています! すべてのコーナーへのメールは までどうぞ! ★メールテーマ「言うときゃ言うわよ!おばちゃんの人生ツライマックス!」 クライマックスシリーズも真っ只中!金曜ハッピーも負けてはいられない! おばちゃんの日々のグチやら、人生相談、旦那の悪口、ご近所づきあいのストレスなんでもOK。 例えば…! 【話の肖像画】落語家・春風亭一之輔（１）驚異的な売れっ子ながら…ずっと「寄席芸人」でありたい（1/2ページ） - 産経ニュース. 「勘弁してぇ〜!旦那から濡れた犬みたいな匂いがしてツライマックス!」 「ここ5年、うちの嫁の肉声を聞いたことがありません!」 お電話に出られる方は、ぜひ「電話OK」というメッセージとお電話番号を記載して、メールしてください! 電話に出ていただいた方に、ニッポン放送オリジナルグッズをプレゼントいたします。 ★コーナー①『健康一番! ヤクルト ハッピーライフ』 →あなたが「元気で健やかな毎日を過ごす秘訣」をお待ちしています。 ★コーナー②『さん、にぃ、いちのすけ』 →ふつうのおたよりを3枚、紹介するコーナーです。 から揚げにレモンかける派?かけない派?とか 電車の席は端っこじゃなくて真ん中が好き!とか ふつうのおたよりを募集します! ★コーナー③『落語処方箋 朝の人生相談』 →悩める方からの人生相談にのって、アドバイスします。 「マンションのエレベーターでほかの住人と一緒になったらなに話せばいい?」 「妻が部屋を片付けない。どうすればいい?」 というような、テレフォン人生相談よりも、軽~~い相談で大丈夫です。 件名に「相談」と書いてメールしてください。 ★コーナー④『私の好きな歌』 →あなたの好きな歌を、エピソードと共にお送りください。 思い出の中に流れる歌 歌の中によみがえる想い出、短いお便りにまとめてお送りください。 →こちらは、お葉書でも募集中。 あて先は、〒100-8439 ニッポン放送「あなたとハッピー 私の好きな歌」の係 ★コーナー⑤『わんぱくチルドレンどこいった! ?』 →このコーナーでは、わんぱくな!おてんばな!子供時代の思い出や、 誰よりも愛情込めて、子供達を育ててくれた厳しい親たちを、 あなたのお便りから振り返ります。 番組で紹介した方には「セプテムプロダクツ」から「ネイルケアエッセンス」を差し上げます。 ★その他、ふつおた、質問なども大募集! 曲のリクエストや、意見、ツッコミ、春風亭一之輔さんへの質問もお待ちしていま~~す!
…えっ?
1年半の期間に注意 傷病手当金は、ケガや病気が治るまでずっともらえるわけではありません。もらい始めた日から1年半で終了になります。なお、1年半はもらえる日数分ではなく、あくまでも期間です。したがって、たとえば、病気で傷病手当金を2カ月受給し、復職後4カ月経過後に再発したようなケースでは、まだ、2カ月分しか傷病手当金をもらっていません。しかし、もらい始めたときからすでに6カ月を経過しているので、残り1年間しかもらえないというわけです。ただし、傷病手当金は、同一傷病ごとにカウントするため、病気やケガが異なればその都度そこから1年半もらえることになります。ただし、二重に受給することはできません。 ちなみに、会社が健康保険組合に加入している場合は、健康保険組合が独自でもらえる期間を延長している場合もあります。 入社1年以内に傷病手当金をもらう場合 4. 傷病手当金 入社1年未満 退職. 入社後すぐに病気になっても大丈夫? 傷病手当金は、健康保険に加入していた期間を要件としていません。そのため、たとえば入社後すぐに足を骨折し、入院してしまった場合でも対象になります。ただし、入社前から発症していたような病気の場合は、前職で加入していた健康保険組合等ですでに同一傷病で傷病手当金をもらっていなかったかどうか確認されます。そのため、すでに前職の健康保険組合等から同一傷病でもらっていた場合には、1年半を経過していればもらえず、経過していない場合はその残日数までしかもらえないことになるのです。 なお、入社1年以内に傷病手当金をもらう場合は、例外的に入社から支給開始日以前の「ひょうげつ」の平均と加入する健康保険組合等の被保険者の平均の「ひょうげつ」のいずれか低いほうを基に計算されます。たとえば、「ひょうげつ」が65万円の部長が入社後すぐに骨折して休んでしまった場合でも、加入している健康保険組合の「ひょうげつ」の平均が30万円であれば、あくまでも「ひょうげつ」は30万円として計算されてしまいますので、ご注意ください。 5. 傷病手当金は、退職した後でももらえる ケガや病気で会社を休んだときに、おカネの面で頼りになる傷病手当金ですが、実は会社を退職した後でも一定の要件を満たせば、そのまま傷病手当金をもらうこともできるのです。 具体的には、①退職日まで継続して1年以上被保険者であったこと、②退職日(資格喪失日の前日)に傷病手当金を受けている、または受ける条件を満たしていることになります。 ちょっと難しいですが、要は、健康保険に1年以上加入していた方が、傷病手当金を受給したまま退職したケースや会社を休んでいたものの年休や傷病休暇等で給与が支払われていたため、傷病手当金が不支給となっていたケースは、退職後も継続してもらえるというわけです。 ただし、注意が必要なのは、たとえば、退職日にあいさつも兼ねて出勤したようなケースです。なぜなら、退職日は休んでいないので、その日は傷病手当金の支給要件を満たしていないことになるため、退職後に継続して傷病手当金をもらうことができなくなるので、ご注意ください。 万が一のときに頼りになる傷病手当金。ぜひこの機にチェックしてみてください。 武澤 健太郎: 大槻経営労務管理事務所執行役員、特定社会保険労務士 >東洋経済ONLINEの著者ページはこちら 記事提供:東洋経済ONLINE
よろしくお願いします。今月から販売関係の仕事に就職し(現在 試用期間 中)1ヶ月が過ぎようとしています。 就業規則 によると 労働時間 は午前9時から午後5時半となっていますが、現実は午前7時半から午後9時が基本で、ほとんどが午後10時までとなっています。 しかも、 休日 はシフト上月7日間となっておりますが、 休日 に仕事を入れられ、 振替休日 や 休日出勤手当 てをもらえない環境です。 職場にはタイムカードが無く、事実上勤務の実態も第3者に証明できない状況です。 そういった中母が末期癌と分かり、在宅医療(ホスピス)することになり、現在妹と交替で面倒を見ています。 そのような状況が1ヶ月続き、現在猛烈な胃の痛みと腰痛に悩まされています。(腰痛は仕事上1日に8時間近く運転することが週4、5回あり。まっすぐ歩けないほどに、痛みがある。まだ病院に入っていない。) 試用期間 の身ではありますが、会社は 雇用保険 や 健康保険 には入れてくれるようです。 もし私が前述の体調不良で勤務が不可能となり、 傷病手当金 を申請しようしたら、 健康保険 加入期間が1ヶ月なので却下されてしまうのでしょうか? ネットを検索すると、2ヶ月間加入期間があれば、 退職 した後も 健康保険 の 任意継続 をして、 傷病手当金 を受け取ることが可能と書いてありましたが、私のケースはそれが可能でしょうか?
令和2年12月25日より、各種申請書の押印が不要になりました。(健康保険法施行規則改正は こちら ) ※現在、掲載されている各種申請書については、順次、改訂いたします。 申請書様式・添付書類 申請書 (手書き用) (手書き用記入例) (入力用) 添付書類はこちら (申請期間の初日に属する月まで現事業所での12ヵ月の資格期間がない場合、この書類を添付していただく必要があります。詳細は 記入例 をご覧ください。) ※申請時の事務負担の軽減及び事務の効率化を図るため、賃金台帳や出勤簿の写し等、不要な書類は添付しないようご注意ください。 !
病気やケガによる休業をしたとき 被保険者が業務外の病気やケガの治療のために会社を休み給料がもらえないときは、生活保障として、健康保険から休業1日につき、「傷病手当金」が支給されます。 給付金額 被保険者期間1年以上の人 被保険者が給付を受ける月以前12ヵ月間の各月の標準報酬月額の平均額の1/30の3分の2 被保険者期間が1年未満の人 1. か2. のいずれか 少ない額の3分の2に相当する額 が支給されます。 支給開始日以前の直近の継続した各月の標準報酬月額を平均した額の1/30に相当する額 加入している健康保険の平均標準報酬月額の1/30(平均標準報酬日額)に相当する額 支給条件 病気やケガのために療養中であること 病気やケガの療養のため仕事に就けないこと 連続して3日間休んでいること。(待期期間)その後、4日目から支給 1. 傷病手当金 1年未満 退職取消 - 弁護士ドットコム 労働. 2. により給与が無給あるいは減給されている期間のすべてに当てはまる場合 業務中や通勤途上のケガ、業務が原因の病気は労災の適用になるため、傷病手当金は支給されません。 支給期間 傷病手当金 支給開始日より1年間6ヵ月 途中出勤した日があっても支給開始の日から1年6ヵ月を越えた期間については支給されません。 支給額 (標準報酬日額 ✕ 2/3 - 給与額)✕ 支給日数 提出書類 傷病手当金請求書 傷病手当金に関する同意書 傷病手当金請求書の開始日より1年6ヵ月前までの期間で、当健保以外の健康保険に加入されていた場合は、傷病手当 金の支給にあたり、当健保から前加入されていた健康保険組合へ調査する場合があります。そのため、同意書をご提出ください。 なお、被保険者として健康保険組合へ加入されていた場合で、同意書の項目でご不明な箇所がございましたら、以前の勤務先あるい健康保険組合へ「健康保険資格喪失通知書」等をご依頼いただき、ご確認の上、ご記入ください。 また、複数の健康保険組合へ加入されていた場合は、健康保険組合ごとにご提出ください。 1. 傷病手当金請求書 2. 傷病手当金に関する同意書 ※各事業所の健保担当者が「勤怠表の写し」と「給与明細書の写し」を添付して当健保に提出します。 ※ 傷病手当金を請求される方への注意事項 厚生年金保険および労災保険の給付との調整 障害厚生年金、労災保険の休業補償給付、老齢厚生年金(退職後受給の場合)等を受給されている方は傷病手当金は支給されません。ただし、受給額が傷病手当金等の額を下回るときは、その差額が支給されます(老齢厚生年金との調整は平成13年4月1日より実施) 。 請求期間に雇用保険を申請または受給されている場合、傷病手当金の併給はできません(退職後受給の場合) 。 書類提出先 各事業所の健保担当者 支給日 15日、月末。その日が休日と重なった場合は前日となります。
傷病手当金について こんなケースはご注意ください。 入社(社会保険加入後)8ヶ月の従業員さんが病気に罹りました。 職場復帰まで2ヶ月は休むことになりそうです。 給料が支給されない場合には、健康保険から 傷病手当金 が支給されます。 健康保険のとても良いところです。 在職中は傷病手当金を受給できるので、経済的には 少し安心できます。(最長1年6ヶ月) そして2ヶ月が経ち・・・ しばらく経っても病気は治らず、職場復帰できそうにもないので 入社1年未満で会社を辞めることになったとします。 ここで問題が発生します。 保険加入後、 1年未満の場合 には、 辞めた時点で 傷病手当金は貰えなくなります。 注) 保険加入後1年以上経っている場合 は、退職後も 傷病手当金を貰い続けることができます。 そんなときには、どうすればいいか・・・ 退職するのを少し先延ばしにし、しばらく病状の 経過をみる。そうするうちに保険加入期間が1年以上に なれば、退職しても傷病手当金は受給できます。 従業員が病気になった場合、休職期間の長さも 会社ごとで差がありますし、 社長さんも仕事の段取りが整わずに困られると思いますが、 入社後1年未満の方が病気になった場合には、注意してください