営業担当より 価格やブランドイメージ等色々ありますが、「風アイロン」・「ぴったりセレクト」等の日立オンリーワン機能だと思います。お客様の多様化する生活シーンへ様々な角度からアプローチできるということが当社製品の最大の強みだと思います。 06 家電を設計する上で注意していることや、重要だと思うことは何ですか 06. 設計者より 私が部品を設計する上で心がけていることは、実際に製品を使用するお客様の目線に立って設計することです。具体的には、使い勝手が良いか、手を触れたときに怪我をしないか、などといったことを考えながら業務に取り組んでいます。製品の機能や性能を満たすことは前提として、お客様のことを考えた設計をすることで、より良い製品の開発につながると考えています。 07 開発に際して特にこだわった点・苦労した点は何ですか?入社前の知識や経験が活かされることはありましたか?入社後はどのように知識や経験を得ていますか? 07. 設計者より 開発でこだわっていることは、お客様の立場になって考えることです。例えば一つの性能向上のために検討を重ね、結果が得られたとしてもその結果ゆえにお客様にとって使用感が悪くなってしまっては意味がありません。得られた結果に対して、オーバースペックになってないか、他の機能・性能に悪い影響を及ぼしていないかなどの確認をすることを常に意識しています。 また、苦労したことは限られた時間の中で検討しなければならないことです。新機種開発の際は多くの検討が必要となりますが、良い結果が得られず一つの検討に多くの時間を割いたことがありました。効率よく開発を進めるためにも、得られた結果をよく吟味し、次の検討内容を明確にして進めることが重要だと思います。 08 仕事のやりがいを教えてください。 08. 先輩社員への質問 例. 営業担当より お客様に喜んで頂けた際には、やりがいを感じモチベーションアップに繋がっています。例えば私の場合は営業なので、お店の方に「先日付けてくれたPOPの効果で売れているよ!」ですとか、「教えてもらった機能をご案内したら、購入してもらえたよ!」「●●さんのために売ったよ!」と言っていただけることは、素直に嬉しく思いますし、もっと頑張ろうと思えます!それらが数字にも表れるため、営業としてのやりがいを感じます。 09 入社してから一番大変だったことは何ですか? 09. 先輩社員より 私は外国籍で日本語でのコミュニケーションにあまり自信がなく、人間関係を築く事に一番苦労しました。社外はもちろんのこと、社内も部内には留まらず異なる部署の方とコミュニケーションを図ることも多くあります。ビジネス用語がわからなかったり、細かなニュアンスを伝えることや相手の意図することを理解できなかったり、人の顔と名前を覚えることも初めは難しく感じていました。ですが、先輩方は皆さん親切に教えてくださいますし、入社から3年が経った今では言葉もコミュニケーションも問題なく過ごせています!何事も日々の積み重ねによって乗り越えられるということを実感する毎日です。 10 仕事をする上で気をつけていることや大切にしてることはありますか?
18 あらゆる補修品を加工製作して、製鉄所を廻している縁の下の力持ち的な会社です。 Q. 19 お休みの日の過ごし方を教えてください。 A. 19 友人と遊びに出掛けたり、社会人バレーボールを行っていたり満喫しています。 Q. 20 最後にどんな後輩に入社してほしいですか? A. 社員に聞きたい30の質問 | 株式会社デジタルフォルン. 20 上司に叱られても自分の事を嫌いだから叱っていると思わず、自分の事を思ってくれているからこそ叱ってくれていると思える後輩が理想です。 福山事業所 熱延2ロール組立 高橋 尚生 2015年入社 福山事業所 冷延ロール室1ロール組立 伊藤 諄弥 2018年入社 倉敷事業所 条鋼ロール室形鋼グループ 吉田健登 2016年入社 倉敷事業所 薄板ロール室冷延グループ 宍戸 凱斗 2018年入社 千葉事業所 千葉ロール室 片岡 大輝 2016年入社 © 2018 JFE MECHATECHNO ALL RIGHT RESERVED.
業界別に使える逆質問例7選 ここからは、業界別に面接官から評価を得やすい逆質問の例をお伝えします。 【商社社員への逆質問例】:商社だからこその付加価値とは何か 「ある業界一本に絞ってビジネスをする企業もある中で、御社が介在することで生み出せる付加価値は何ですか?」 逆質問の場は、面接を通して企業や働き方に対して自分が持つ仮説を検証する場、すなわち企業研究をする場としても有用です。面接で、面接官に仮説を持って一歩踏み込んだ逆質問をすることで、 他業界や競合他社を志望しない理由を作ることもできる ようになります。例えば上記の逆質問の場合、「幅広く事業展開する商社だからこそ1つの商品を専門的に取り扱う企業とは違う付加価値を見いだすことができる」などといった回答が期待でき、自分の志望理由に盛り込める要素になるでしょう。 ワンキャリアでは会員限定で総合商社各社の選考対策ページを公開しています。各社の選考突破・対策のポイントは、以下を参考にしてください。 ▼三菱商事に関する【ONE CAREER限定コンテンツ】はこちら! 【選考ステップ一覧】各選考の詳細と解説 三菱商事が参加予定のイベント一覧 【クチコミ】説明会/インターン/選考の評判 ▼三井物産に関する【ONE CAREER限定コンテンツ】はこちら! 三井物産が参加予定のイベント一覧 ▼伊藤忠商事に関する【ONE CAREER限定コンテンツ】はこちら! 伊藤忠商事が参加予定のイベント一覧 ▼住友商事に関する【ONE CAREER限定コンテンツ】はこちら! 先輩社員への質問 新入社員. 住友商事が参加予定のイベント一覧 ▼丸紅に関する【ONE CAREER限定コンテンツ】はこちら! 丸紅が参加予定のイベント一覧 【コンサルタントへの逆質問例】:ファームの今後の方向性は何か 「これからファームが特化したい分野や、御社として導入したい制度はありますか?」(シニアコンサル対象) この逆質問では各コンサルティングファームの方向性などを知ることで、 各ファームの理念や案件の 違いや業界全体の知識を得る ことができます。「他企業のパートナーは◯◯という方向に向かっていると言っており、業界全体がそういった流れなのかと思っているが、貴社はどうですか?」など、自分の仮説をぶつけることで 志望度の高さ や 仮説をぶつけるセンスの良さ なども面接官にアピールできるでしょう。 ワンキャリアでは会員限定でコンサルタント各社の選考対策ページを公開しています。各社の選考突破・対策のポイントは、以下を参考にしてください。 ▼ ボストン コンサルティング グループ に関する【ONE CAREER限定コンテンツ】はこちら!
OB訪問で質問をする際の注意点 聞きたいことをそのまま質問すればいいというわけじゃない 2-1. 調べれば分かることは質問しない 「御社の事業内容はなんですか?」「海外展開をしていますか?」「御社の経常利益はどれくらいですか?」のような 明らかに調べればわかるような内容を質問するのはやめましょう。 印象を悪くする上に自分にとっても時間の無駄です。 情報収集の力や調べる時間があるかどうかによって得られる前情報は変わりますが、最低限「企業のホームページ」と「採用ページの募集要項」は事前にチェックしておくべきです。 全部教えてくれるだろうという受け身の姿勢は選考でも問題アリじゃ。事前準備をするのは当たり前、調べても分からないことを積極的に聞くんじゃぞ。 2-2. 「先輩社員の声」を更新しました！！ | シマネ益田電子株式会社. はい・いいえで答えられる聞き方をしない OB訪問で質問する際に注意しなければならない点として、 相手が「はい・いいえ」で答えられる聞き方をしない ことが挙げられます。 OB訪問の場合、質問に対して答えてもらうことも重要ですが、答えを聞くだけでなくOBの回答に対して、自分の考えをぶつけてみたり、深掘りしてみたり、と 相手と会話を深めていくことが重要 になります。 OBにする質問は「はい・いいえ」で答えられるような聞き方だと会話が深まっていきませんので、 質問をするときは必ず「相手の考えや想い」を聞くような聞き方にしましょう。 例えば、「〇〇さんは仕事は楽しいですか?」と聞くのではなく、「〇〇さんは仕事のどういった点が楽しいですか?」と楽しいと思う事柄や理由を聞くようにすることがポイントです。 うんうん、クローズドクエスチョンじゃ会話広がらないもんなー 2-3. デリケートな内容を直球で質問しない 例えば「サービス残業とか多いですか?」のように残業時間、給料、福利厚生など「重要だが答えづらい質問」というものがあります。 デリケートな内容に直球で触れるとデリカシーがない、話しづらい、といった印象 を与え、後の質問も快く答えてもらいにくくなります。どうしても気になる場合は工夫して聞きましょう。 NG例 サービス残業とか多いですか? 修正例 週や月にだいたい何時間ほど働いていますか? 2-4. 相手の立場を無視した質問をしない 「経理の仕事内容について教えてください」という質問を、営業しか経験していないOBに聞いてもわかるはずもありません。 また、企業の課題についての難しい内容を若手の社員に聞いても的を射た回答は得づらいでしょう。 OB訪問では、 OBの勤めている企業、職種、年齢に応じた質問をするようにしましょう。 3.
仕事を通じて、実現したいこと(社員の夢など) 自分の将来の目標が仕事をする目的と合っているかをつかむための質問です。方向性にずれがあると入社してもすぐにやめてしまうことになりかねないので、企業も学生も重視する必要があるポイントではないかと感じました。 5. 学生時代にどんな経験をしてきたか 「学業」、「学業以外の活動」、「プライベート」などを聞くことで、企業の求める人物像をつかみたいと考える学生が多いようです。出来事だけでなく、「どう考えて行動したか」まで深く知りたいそうなので、座談会に出席する社員も学生時代の生活を思い出して準備をしておくといいかもしれません。 6. 仕事の難しさ あくまでも「つらさ」ではなく「難しさ」というところがポイントで、 具体的にどうやって乗り越えたかを参考にしたい そうです。また、面接時の質問対策にもなると考えているようです。 7. 先輩社員への質問 内定. 事業、業界の今後の方向性 将来性があるか、やりたい事業があるかを判断するための質問です。今後発展させていく事業だけではなく、縮小する予定の事業も聞いて参考にしているそうです。 8. 1日の仕事の流れ 実際に働く姿をイメージするためでもありますが、業務の忙しさを図るという目的もあっての質問だそうです。 OB・OG訪問と比べて、社員への印象付けが難しいのが座談会。 企業や業界に対しての 「深く鋭い質問」をすることで自己アピールにつながると考えている学生が多い ようです。 就活生が聞きにくい質問 選考に関わることを意識してか、聞きにくい質問もあります。 1. 福利厚生面について 「就職したいけどブラック企業は嫌」というのが多くの学生の本音。 月の残業時間や有休取得率、育児休暇など福利厚生面についても詳しく聞きたいようです。 しかし、 ほかの学生が仕事の質問をする中で福利厚生の話を聞くと、熱意がかけていると思われてしまうのではないか と恐れる学生も少なくはありません。 2.
こんにちは。yoshiです。 今回は、高配当株投資とインデックス投資 それぞれの特徴から、 どんな人がその投資手法に向いているのかな? ということを考察していきます。 ※注意 本当は細かいシミュレーションなどを行い、 定量的に示した方が説得力が高いと思いましたが、 ちょっと面倒だったので 、 今回はざっくりとインデックス投資と高配当株投資はどっちがいいのかな?
インデックス投資と高配当株投資どっちがいいの? 皆さんこんにちは小市民投資家の NAOMARU です! 今回は人気の高配当株投資、特にSPYDやVYMなどの高配当ETF投資とインデックス投資のどちらが資産形成に向いているかをご説明します。 高配当株投資は毎月や4半期に一度配当金をもらえるので、収入の柱の一つとしてとても人気になっています。 その一方で積み立てのインデックス投資が資産形成の基本ともいわれています。 インデックス投資と高配当株投資ってどっちがいいのかしら? インデックス投資と高配当株投資はどっちを選ぶべきか？目的が違うよね。 - ガガガガガガ.com. 資産を増やしたいけど損はしたくないわ インデックス投資と高配当株投資の両方をやってるけど、どっちを優先させたほうがいいんだろう? 結論から言うと「 資産形成(資産増大)を目的とするならインデックス投資 」が高配当株投資より優れています。 高配当株投資はインカムゲインが入ってくるので投資をしている実感や第二の収入の柱になりえますが、資産増大を目的としているのであれば断然インデックス投資に分があります。 ではなぜそのような事が言えるのでしょうか。 今回はインデックス投資と高配当株投資の仕組みを考え、なぜインデックス投資の方が資産増大に向いているのか、高配当株投資に向いている人、向いていない人までを解説していきたいと思います。 それではいきましょう!
(この記事は、2021年8月11日に記載したものです。) 配当金がもらえる高配当株投資ですが、個別株、投資信託どちらが良いのか悩まれている方もいるかと思います。 私は日本株の場合は個別株で高配当株投資をしています。 今回の記事では、私がなぜ投資信託ではなく、個別株を選択しているのかについて記載していきたいと思います。 理由1 信託報酬が高い 日本株にも高配当投資信託はあるのですが、信託報酬が0. 2%以下のものはなく、この時点で私の選択肢には入りません。 株価のパフォーマンスが良ければ良いですが、米国と比較するとかなりパフォーマンスは悪い状況です。 米国の場合、信託報酬にあたるコストが0.
8円 合計:+23. 8円 あくまで例ですが、「配当金再投資」のリターンは「配当金受け取り」と比べて20%高い結果となりました。 これは税金を繰り延べしたことによるメリットに他なりません。 インデックス投資(S&P500)は投資信託・ETFどっちで買うべきか比較してみた。 インデックス投資のデメリット 長期投資(BUY&鬼ホールド)が原則 インデックスは長期投資により威力を発揮する投資手法なので、一度買ったら安易な売却は許されません。 メリットを享受できるのは数十年先なので、日々の生活が豊かになる実感は残念ですがありません。 なので、以下はあくまで例ですが、長期的な目的・目標を立てつつ資産形成をしたいところです。 子供の大学資金に充てたい お金に苦労することなく老後を過ごしたい 早めに退職して自由な生活を手に入れたい 何かが会ったときに備えておきたい 高配当株投資の特徴 中長期にわたって配当金を毎年安定的に得る投資手法を指します。 高配当株の目安としては 配当利回りが3%以上 と言われています。 100万円の高配当株を保有しているとしましょう。 配当金利回りが3% だとすると、 毎年3万円 の配当金を得ることが出来ます(税金が引かれるので実質の手取りは2.
高配当株投資とは 高配当株投資のポイント ・配当金がたくさん出る株を保有し ・定期的に配当金をもらう というのがポイントです。 「高配当」というのは、株価に対してたくさんの配当金がもらえる株のことです。 どのくらいが高配当という定義はありませんが、一般的に 「配当利回り3%以上」を目指すのが多いですね。 配当利回り=1年にもらえる配当金額/株価 となるので、例えば、 1年にもらえる配当金が50円、株価が1, 000だとしたら、配当利回りは5%という計算になります。 配当利回りは高すぎても低すぎてもよくありません、2〜4%前後がめあすですね。 高配当株投資の特徴としては、 ①計算がしやすい ②銘柄選定にスキルが必要 ③安定的にキャッシュを毎年得られる ザックリこのような特徴があります。 完全な不労所得で安定的なキャッシュが得られるのは嬉しいですよね^^ インデックス投資に向いている人・向いていない人 インデックス投資と高配当株投資についてある程度理解できたところで、次に向いている人・向いていない人について解説しますね。 あくまでぼくの独断と偏見です!