質問一覧 SNSで〇〇の主役は我々だ!の エーミール さんが実写動画で居眠りしていたという記事を見たのですがその 見たのですがその動画は何のやつですか?教えてください! 解決済み 質問日時: 2019/10/9 8:28 回答数: 1 閲覧数: 3, 206 インターネット、通信 > 動画サービス > ニコニコ動画 ○○の主役は我々だ! の エーミール さんについてです。 『 エーミール さんがバーで1人飲みにハマって... ハマっていて、マスターに愚痴を聞いてもらっているというエピソードにメンバーがあれこれ意見する場面が あるという件について、ソース... 解決済み 質問日時: 2019/10/9 1:00 回答数: 1 閲覧数: 3, 192 エンターテインメントと趣味 > ゲーム ○○の主役は我々だ! 「ティール組織にしよう」というアプローチが極めてナンセンスな理由 | 組織が変わる | ダイヤモンド・オンライン. の エーミール さんについてなのですが、ゾムさんが「 エーミール は一人にしたら潰れる 潰れるタイプ」と話していたらしいのですが、ソースがあれば教えて欲しいです。 解決済み 質問日時: 2019/9/28 23:31 回答数: 1 閲覧数: 4, 874 インターネット、通信 > 動画サービス > ニコニコ動画 〇〇の主役は我々だ!の エーミール さんが大食いであるというソースは何ですか? エピソードは結構あるのですが、ソースが見つかったものだけ書きますね。 (有料会員ソースも含みます) まず、直近のブロマガで、さらっとゾムさんと食事を3軒ハシゴしています。 コネシマさんの過去ブログ「復活のZ」で... 解決済み 質問日時: 2019/8/18 11:23 回答数: 1 閲覧数: 3, 110 インターネット、通信 > 動画サービス > ニコニコ動画 ◯◯の主役は我々だ!の エーミール さんのゲームのID?をわかる範囲でいいので教えてください。 Wot/khpus マイクラ/jelime 地球防衛軍/エーミール(派遣) Gmod, PUBG/J-Emile 13日の金曜日, White noise, Depth, Deceit, MurderousPursuits... 解決済み 質問日時: 2019/8/14 20:00 回答数: 2 閲覧数: 325 インターネット、通信 > 動画サービス > YouTube ゲーム実況グループ我々だのゾムさんがガスマスクで エーミール さんと一緒の絵をよく見るのですが、元ネタ 元ネタはなんですか?
69 ID:pyV6V0WT 儲はあくまでエーミールの他のプレイと相対的にしか見ないから・・・ 国王を探せの屋上ガン芋り間欠泉ムーブも大活躍って褒め称えてたし票入ってるのかな 980 名無し草 2021/03/31(水) 07:00:47. 00 ID:NBLAX5Rc ブロマガ間違えて開いたけど全裸転生ロボロ書いてなくね? 981 名無し草 2021/03/31(水) 08:29:13. 90 ID:aPuqmMjj 980が立てないようなので行きます ちょっと待っててくれ 982 名無し草 2021/03/31(水) 08:32:21. 66 ID:aPuqmMjj 983 名無し草 2021/03/31(水) 09:47:04. 50 ID:1s6yr/yt >>982 スレ立て乙 今日のブロマガなんだあれ 空気読めないのだだ漏れだしくっそ面白くない文章書くなら全裸転生ってタイトル使うなよ タイトル詐欺かよ 984 名無し草 2021/03/31(水) 10:04:47. 79 ID:OIePeEGj 何回痛感してんだ 985 名無し草 2021/03/31(水) 11:24:25. 〇〇の主役は我々だ！エーミールアンチスレ. 11 ID:aPuqmMjj 新スレ即死した? 986 名無し草 2021/03/31(水) 12:47:11. 51 ID:yvOhjlel そうっぽいね 987 名無し草 2021/03/31(水) 19:47:17. 52 ID:NBLAX5Rc 988 名無し草 2021/03/31(水) 20:15:40. 29 ID:XTU7Z5Ra スレ立て乙 989 名無し草 2021/03/31(水) 20:26:22. 57 ID:yvOhjlel 乙 990 名無し草 2021/03/31(水) 20:36:18. 57 ID:XqVCIZjg ワッチョイもIDも付いてないから放置で 991 名無し草 2021/03/31(水) 21:20:18. 40 ID:HngbLSn1 992 名無し草 2021/03/31(水) 22:04:44. 39 ID:wvt4gHIK スレ立てやり方ろくに分からないのに980踏むのもナンセンスだし踏んだとして立てるなよ荒らしか? そういう時は素直に他の立てられる人に回せ 991はちゃんと立ってた立て乙 993 名無し草 2021/03/31(水) 22:52:24.
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。 1 名無し草 2020/10/31(土) 20:37:43. 30 ID:hW6Bh4Oe 〇〇の主役は我々だ!のエーミールアンチスレです ・過度な暴言・誹謗中傷禁止 ・他人のレスに噛み付くのも禁止 ・ヲチ禁止 ・凸儲・荒らしはスルー ・sage進行 ・次スレは >>980 ・急を要する場合は有志が宣言してから建てる 何かあれば随時加筆してください VIPQ2_EXTDAT: checked:default:1000:512:: EXT was configured 952 名無し草 2021/03/26(金) 18:45:53. 59 ID:4+yWzfEu sageはともかくageに関してはエミがこれだけダメダメでどうしようもないという比喩で比較するとどうしてもageになるから過剰ageのラインが難しい あまりにもエーミールが低すぎてどうしても高くあがってしまう 落差がデカすぎて 953 名無し草 2021/03/26(金) 19:04:32. ○○の主役は我々だ！のエーミールさんについて質問です。 - 1年半前に再燃、半... - Yahoo!知恵袋. 99 ID:4OrkNWz2 他のメンバーのアンチはしない、でいいような気もする 954 名無し草 2021/03/26(金) 19:37:23. 01 ID:AvIUxsH+ 今のところID:4OrkNWz2の案に同意 ワッチョイ有り ヲチでなければ信の話もおk 他メンアンチ禁止 最後のはそもそもエミアンスレだから明記するのもおかしいんだけど仕方がないな あとはテンプレに反してる行為をやってるやつに触れるの禁止も追加したほうがいいのかね ワッチョイでNGしろで済む話なのにわざわざ触るやつなんて荒らしか同類でしかないんだけど 955 名無し草 2021/03/26(金) 22:01:55. 36 ID:O4nkcEi1 とりあえずワッチョイ反対派はいなさそうかな 他面の話は比較の為だろうと出さないのがマナーだけどな 名前出すとトラブルになるからシンプルにエーミールだけ言及しとくのが吉 ageは論外 人によって何をageと感じるか違う点からわざわざテンプレに追加すると荒れる懸念があるのは同意 追加するとしても954案の他面アンチ禁止か他面の話題禁止にするのがいいと思う アンチスレだから普通はわざわざこんな事テンプレに入れずとも察しろ案件だけどな 956 名無し草 2021/03/26(金) 22:21:17.
<第4回> 小さな事件を重大事故にしないできるリーダーの新しい習慣【2 on 2】の対話法 <第5回> 三流リーダーは組織【を】変える、一流リーダーは組織【が】変わる 最近妙に読まれている記事 ☆ なぜ、「なぜ?(why)」と問うのが、ダメなのか? ☆ 「心理的安全性の罠」にダマされるな! ☆ 「1 on 1」と「2 on 2」の違いってなんだろう? ☆ 「ティール組織にしよう」というアプローチが極めてナンセンスな理由 ☆ 体験者が初告白!「私にとって 2 on 2 は、言語化できないモヤモヤの正体が形になって現れた衝撃の体験でした。」 宇田川元一(うだがわ・もとかず) 経営学者/埼玉大学 経済経営系大学院 准教授 1977年、東京都生まれ。2000年、立教大学経済学部卒業。2002年、同大学大学院経済学研究科博士前期課程修了。2006年、明治大学大学院経営学研究科博士後期課程単位取得。 2006年、早稲田大学アジア太平洋研究センター助手。2007年、長崎大学経済学部講師・准教授。2010年、西南学院大学商学部准教授を経て、2016年より埼玉大学大学院人文社会科学研究科(通称:経済経営系大学院)准教授。 専門は、経営戦略論、組織論。ナラティヴ・アプローチに基づいた企業変革、イノベーション推進、戦略開発の研究を行っている。また、大手製造業やスタートアップ企業のイノベーション推進や企業変革のアドバイザーとして、その実践を支援している。著書に『他者と働く――「わかりあえなさ」から始める組織論』(NewsPicksパブリッシング)がある。 日本の人事部「HRアワード2020」書籍部門最優秀賞受賞(『他者と働く』)。2007年度経営学史学会賞(論文部門奨励賞)受賞。
LGBTQ+の人々が最も悩んでいるのは、「差別や偏見に関すること」だと、P&Gジャパンの調査( 一般社団法人 fair が協力)で明らかになった。 一方、非当事者の人々が想像している困りごとのトップは「(トイレなど)男女別の場所の使用」で、「差別」などは4位。当事者と非当事者の間で、認識に大きなギャップがあることが明らかになった。 同社ではこれまでの取り組みや今回の調査を元に、職場でLGBTQの「アライ(理解者・支援者)」の輪を広げる「アライ育成研修」を開発。今後、社外の組織に対しても無償で提供していくと発表した。 「LGBTQ+と職場」調査の結果は? 今回の調査では、まず当事者が社会にどの程度いるのかについて調べている。 調査への回答者5000人のおよそ9. 7%が、自分が「LGBTQ+」だと自覚していると答えた。これは各種の調査と同水準だった。 そして、自覚していると答えた人のうち44. 9%が「自分らしく生きられない」と感じており、有職者の回答で最も苦労を感じるのは「職場」という結果だった。 また、職場に「アライがいる」と回答したのはわずか3. 6%で、職場に「アライ」を増やしていくことの重要性が導き出された。 P&Gジャパンの執行役員で広報渉外本部シニアディレクターの住友聡子さんは「 職場がLGBTQ+フレンドリーというのはまだまだ遠い話 」と現状について指摘した。 「アライ」行動を増やすには、まだ知識不足の現状 しかし、次に課題になるのは「アライ」として、実際にどう行動したらいいかわからない非当事者が多いことだった。 「アライ」という言葉の認知率は7. 7%と低いものの、考え方に共感するという答えは53. 8%と半数以上となっている。 一方で全体のおよそ8割、共感すると答えた人の中でも69. 1%は「『アライ』として特に具体的な行動はしていない」と回答。 行動しない理由として、共感する層でも43. 8%が「身近にいない」、40.