先に答えを言います。 しないよりマシ。 が結論です。 修士の就活で、僕はある製薬会社の技術系選考を受けていました。 筆記試験+小論文+エントリーシートが1次選考で、合格すると面接へ… 内部生の同期は 『小論文で半分しか書いてないのに時間切れだったわw』 と言っていました。 私立の大学から外部入学してきた同期は、筆記も小論文もしっかりできたそうです。 実際、内部生と同じくらい優秀な学生でした。 結果、うちの大学で 1次選考に落ちたのは、私大から外部入学してきた同期1人だけ でした。 あからさまに 学歴で足切り されていると噂になりましたね… もともと学閥が強い会社という噂でしたが… 最終的には、彼も大手食品メーカーの商品開発に内定しましたが。 学歴ロンダによって、 大手研究職への道が拓けることは確実 です。 ただし、内部生と同等には見られないということは忘れずに!
今のあなたの、その自信の無さが最大の敵だと思いますよ。 通常の院卒よりも年齢が高い分、何かしらの経験、落ち着きがあるべきだ、と企業側は見るはずです。それすらなくしたら、はっきり言って学部卒以下。歳だけ食ったヒヨコ扱いになってしまいます。 まずは落ち着いて。あなたがすごした学生生活で得たものを整理して、マイナス要素を取り払って残る「良い部分」だけで武装してみましょう。人間、長く生きた分、絶対技術や知識では勝てない何かを身につけるはず。単純に学歴だけでストレートで歩んできた連中に勝てないのなら、他が持っていない、あなたの強みを見つけるしかありません。 >はっきり言って学部卒以下。歳だけ食ったヒヨコ扱いになってしまいます。 確かに私自身このことを恐れています。 そうならないようにもっと自分に自信を もてるように頑張ろうと思います。 お礼日時:2004/12/20 14:46 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
4 kiros 回答日時: 2004/12/20 14:38 大学院卒って、人気ないのですか?うちの会社は、最近大卒より大学院卒を多く採用していますよ。 確かに、給料は高くなりますが、即戦力一歩手前の人なら欲しい企業は沢山あるでしょ?専門分野の企業なら、大卒者より知識がある訳だから、ちょっとの教育で戦力化できんるんだから、楽ですよ。ただ、ドクターまで行くと難しいかもしれませんけどね。 大卒と院卒についてよく分かりました。 激励どうもありがとうございました。 頑張ります。 お礼日時:2004/12/20 14:52 No. 理系の研究室で就職はマジで難易度が超ヌルゲーな理由とは？ | 大手設計開発職のキャリア設計. 3 yuttka 回答日時: 2004/12/20 14:35 こんにちは。 大丈夫ですよ。公務員以外でも!例えば、大学院卒の方は学んだ内容を元に就職活動をされる方が多いですね。例えば、nonama145さんでしたら化学を仕事内容にされるのでしたら、全然ありえる話です。 ですが、勉強した内容と正反対で、学んだことがまったく無駄となる仕事を希望でしたら、新卒(23歳頃)の方が有利になるかとは思います。 やはり若い方がいいとなると思います。ですが、やはり面接で受かる方は、人物重視ですよ。後やる気などがどれだけあるか?というところをみます。 ですので、ご自身がやる気を持てば絶対大丈夫だと思います。それでも心配であれば、卒業後どういった会社に行くかある程度選定し、そこで役立つような資格や、勉強をされてはと思います。頑張ってください!! 絶望的にならずに自分に出来ること もっと努力してみて可能性を 見出せるようにしたいと思います。 お礼日時:2004/12/20 14:50 No. 2 nobita60 回答日時: 2004/12/20 14:23 大学院の学習成果がセールスポイントにはならないの?年齢だけの引け目だけが成果でしたら、大学院で学ぶ必要がないと思いますよ。 大学院を出て何がしたいの?研究職?教育職? そこには教官や先輩もいるでしょうに。そこで相談されてはいかがでしょうか。 私はもっと年齢が上でしたが、教育職を目指し、研鑽しましたので、セールスポイントにしましたよ。 自信と信念が君には必要です。学んだ成果を還元できるように、自己実現につながるように、今後の研鑽につながるように願っています。 今の自分には自信喪失で前途多難と 落胆しているような状態だと思います。 失敗をばねにして頑張れるように 可能性を見出していきたいと思います。 お礼日時:2004/12/20 14:49 何に迷っていらっしゃるのか判りません。 私は工学部の修士修了が25歳でしたが、問題ありませんでした。問題は、おそらく(博士課程でなければ)存在するであろう、空白の時間、そこをどう説明するかです。 そこの説明を自信を持って出来ないのであれば、何かしらの障壁にはぶち当たるでしょう。でも、トライするしか選択肢は無いのでは?
6%であるのに対し、人文科学や教育の修士卒のその比率は3割以上。博士課程にいたっては、領域を問わず、きわめて不安定な状況が見出される。人文科学系では58. 6%という値を示し、修士卒では好調な理系も、博士卒の場合、理学53. 3%、工学38. 6%、農学48. 7%が安定雇用に就けずにいる。 院卒が活躍できない原因は企業にもあるのではないか 大学院就職難民問題――現状をこのような表現でまとめることもできよう。そして周知のように、この問題については、すでに通説ともいえる理由がささやかれている。「企業のニーズにあった大学院教育を、大学が提供できていないから」というものだ。これまで、多くの企業関係者たちは、自分たちのニーズと教育内容のズレを強調してきた。 院卒就活市場が活性化しない責任は、大学側にある。なるほど、一理あるのだろうが、企業の人事担当者、人材紹介や採用などの仕事に長く携わっているコンサルタントにインタビュー調査をすると、必ずしもそればかりではないという仮説も浮かび上がってくる。 今回は、このインタビューデータから抽出された別の可能性について論じてみたいと思う。具体的にいえば、院卒が活躍できない原因は、企業の側にもあるという「企業原因説」を提唱してみたいのだ。