看護師間で患者の情報共有を行う申し送り。限られた時間で必要な情報を必要なだけ伝えるのってなかなか難しいですよね。 「自分なりに工夫しているけど申し送りが上手くできない」「申し送りがスムーズにできる人との違いはなんだろう・・・」と悩んでいる人は多いのではないでしょうか?
看護師はとっても忙しいのでどうしてもやらないといけない事が同じ時間に重なってしまう事もよくあります。 ▼この日の予定が重なっている時間は… このワークシートを見てみると、10時に赤字で書かれている大切なイベント(麻薬投与・抗がん剤開始・オペ出し)が重なっている事がわかりますね。 この3つはどれも遅れてはいけない大切なイベントなので…担当看護師一人で処理するのは難しいです! 予定が重なっている時は無理せずに他の看護師に仕事を依頼しましょう! 先輩、10時は予定が重なっているので、Dさんのオペ出しをお願いしてもいいですか? 先輩看護師 これでいっぱいいっぱいになって焦る心配はありませんね。 ステップ6. 看護師必見！誰でも実践できる申し送りノートの書き方【３ステップ】. 看護助手さんとも業務調整を行う あなたの病院は看護師の仕事をお手伝いしてくれる『看護助手さん』はいますか? 看護助手さんがいる場合は、看護助手さんにできるケアや移乗は依頼するようにしましょう。 ワークシートを見ながら看護助手さんでもできそうなイベントを考えていきます。 ▼看護助手さんでもできそうなイベントは… シャワー浴、清拭、散歩は看護助手さんでもできそうですよね。 ワークシートを見ると10時、11時、14時くらいが忙しいのがわかります。 そこで、 『11時のAさんの清拭』『14時のFさんの散歩』 を看護助手さんに依頼する事にします。 看護助手さん、11時のAさんの清拭と14時のFさんの散歩をお願いします! 看護助手さん 看護助手さんに業務を依頼する事であなたは看護師しかできない業務に集中する事ができます! 注意 看護助手さんに業務を依頼する際は、 「看護師以外の人に任せても危険のない患者さんか」 を、きちんとアセスメントしてから依頼するようにしましょう。 看護助手さんと相談して調整がついたらワークシートに書き込んでいきます。 ▼看護助手さんとの予定調整後のワークシート これでワークシート記入と業務調整は終了! ワークシートの記入と業務調整のポイント ワークシートはきちんとクリップファイルにはさむ ワークシートはペラペラの用紙ですよね。 そのままの状態で持ち歩くと記入しにくいし、もしかしたら無くしてしまうかもしれません。 ワークシートはクリップファイルに挟んで持ち歩くようにしましょう! ▼私の使用しているクリップファイル ワークシートをきちんとしたクリップファイルに挟むことによって効率良く仕事をする事ができます!
> ・申し送りにかかる時間が長い ・申し送りがうまくできない(まとめられない) ・申し送りの間、ナースコールの対応ができない ・申し送り内容が重複する ・ベッドサイドの申し送りと別に、ナースステーションでの申し送りが必要 これらの理由から、廃止を視野に入れた業務改善に乗り出した病院もあります。東京医科大学の看護部では、申し送りの不要性を検証という研究も行っています。しかし、このような研究がされていても申し送りが廃止されないのは、なぜでしょうか?いくら簡略化したとしても、ゼロにはできないものだからです。 2、申し送りは、何のためにするの? 申し送りは作業の途中でも決まった時間に集まらなくてはならないし、遅れる人を待たされることもあります。申し送りにかける時間を他のことにまわせたら・・・と思ったことはありませんか?そもそも、申し送りはなぜ必要なのでしょうか。情報の共有とは、具体的に何を伝えることを言うのでしょうか。 <申し送りの目的> ・次の担当者に、その時間までの患者の様子を伝えるため ・患者からの希望や要望を伝えるため ・医師からの指示を正しく伝え、安全で確実な検査や処置を行うため ・目標を共有し、常に同じレベル・同じ方針の看護を提供するため 確かに、これらを全て文書化し、リアルタイムの情報を伝えることは難しいかもしれません。では、廃止まではいかずとも効率を重視した申し送りを行うためには、どのようにしたらよいでしょうか。 3、無駄なく必要な申し送りをするための、申し送り事項とは?
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2012/04/08 10:23 5, 459 アクセス 23 コメント 人に言えないので、ここに書きます。 去年から看護師をはじめました。 最初は頑張っていこうという気持ちが強かったのですが、今では仕事に来るのも辛いです。 事が起こったのは半年前。ほうれんそうが出来てなく、仕事の抜けが多いと指摘され、ワークシートをコピーしてリーダーに報告するようにと決まりができました。 私としては、必要なときに相談していけばいいと思っていたのでなぜワークシートを見せなければならないのか、不思議でした。 主任もリーダー格の先輩も雰囲気がギスギスしていて、とても自分の意見を伝えられる状況ではなく強制的にやらされました。 やりたくないと思っているため、ワークシートの提出も抜けがちになりました。それを先輩たちは『報告がなってない』と見なすのです。 果てにはワークシートを見てくれてる先輩に失礼だとも言われました。 やりたくないものをやらされ、実習生のように行動を用紙を見せて報告するという、看護師としてのプライドも傷つけられて、失礼はそっちだろ!!?? と言いたい気持ちを押さえて半年間をすごしてきました。 同期は、先輩に何故かヘラヘラ笑いながらワークシートを見せてそれに従っています。 そのためか、同期はほうれんそう出来るのにあなたは出来てない等と言われ、先輩は同期ばかりを可愛がります。 4月から2年目になり、新人も入ってきました。それなのにまだワークシートの提出を続けるのは異常だと思うのは病棟内で私だけのようです。 今日も夜勤でワークシートを出してないことを怒られました。 これは、はっきり言ってもいいことなのでしょうか? 私としては明日からでもやめたいと思ってます。2年目にもなって、ズルズルと続けて行くのは自分のためにもならないと考えているからです。 ホントに悩んでます。 愚痴を書き連ねてしまいましたが、何かアドバイスをいただけたらと思います。 (匿名による投稿) このトピックには 23 件 のコメントがあります 会員登録(無料)すると コメントをお読みいただけます このトピックのコメント受付を終了します。 一度受付を終了すると、再開することはできません。 本当に終了しますか。 終了する キャンセル
スキルアップ 2019. 12. 27 申し送りの平均時間は16分。 これはとある大学病院での研究結果です。あなたの勤務する病院では30分と時間をたっぷりかけていませんか?
「連絡シート、健康チェック表、申送り表」に関する資料がダウンロードできます。 ダウンロードはパソコンで行ってください。 連絡シート(2様式) 対象: ケアマネジャー 地域包括支援センター 病院関係者 医師 歯科医師 薬剤師 病院看護師 MSW 介護従事者 訪問看護師 看護師 訪問介護 通所関係者 福祉用具 入所施設関係者 障害関係者 質問と返答のみ、ご本人・ご家族含めて全員が記載・確認できるシートです。(1枚あたり、1面型・2面型から選択) 連絡シート(1シート1回分) 連絡シート(1シート2回分) 申送り表 交換日記のように日々の事をご本人・ご家族含めて全員が記入・共有できるシートです。 申送り表 毎日の出来事やコメントを記入