◆帝国データバンク調査で37. 2%が正社員不足 先週5月27日(木曜)に、ヤフトピに帝国データバンクの調査記事が掲載されました。 同社が26日に発表した「人手不足に対する企業の動向調査(2021 年 4 月)」 を元にしています。同調査によると、コロナ禍にあっても、正社員不足と回答した企業は37. 【面接対策】凸版印刷の中途採用面接では何を聞かれるのか | Resaco powered by キャリコネ. 2%にも上るとのこと。 これがどれくらいの数字か、これは同調査のプレスリリースを見ていくと分かります。 コロナ禍前の2019年4月には、50. 3%が正社員不足と回答。一方、この正社員不足と回答した割合がもっとも低かったのは2009年4月。リーマンショック後であり、このときは12. 9%でした。 新卒採用の市場が学生有利となった2013年4月には25. 7%。翌年2014年からは30%台となり、2017年・2018年は40%台でした。そして、コロナ禍の2020年には31. 0%と落ち込みます。 今年2021年4月の37.
障害をどのように、仕事に活かせるのか? 転職なら前職でどんな業務を行い、貢献したのか? これらを志望動機に入れて、ポジティブな表現で書きましょう。 【5】 通勤時間 通勤時間は、以下3点のルールで書きます。 通勤時間の書き方3つのルール 自宅から会社までの片道の最短時間で書く 1つ、または複数の交通手段でかかる合計時間を書く 5分単位で書く 通勤時間の目安を調べるには、 Googleマップ Yahoo! 志望動機依存症が企業を殺す~37.2％が正社員不足となる理由（石渡嶺司） - 個人 - Yahoo!ニュース. 路線情報 などのルート探索アプリがおすすめです。 【6】 配偶者(有・無) 配偶者とは、婚姻関係のあるパートナー(夫・妻)を指します。 結婚して婚姻関係があれば、「有」に○をつけてください。 独身、離婚、婚姻予定、同棲や事実婚は、「無」に○をつけてください。 【7】 配偶者の扶養義務 配偶者がいて、扶養義務がある場合には、「有」に○をつけてください。 配偶者の収入により、扶養範囲の条件が外れる場合には、事前に確認を行いましょう。 【8】 扶養家族数(配偶者を除く) 配偶者を除き、扶養義務がある家族(おもに子供)がいる場合、その人数を書きます。 扶養範囲の条件から外れる、家族がいる場合、扶養家族数から除きます。 扶養する家族がいなければ、「0人」と書きましょう。 【9】 本人希望欄 障害や病気により、採用企業側に配慮してほしい点を、本人希望欄にしっかり書きましょう。 ただし、一方的に「●●はできません」と書くのはNG! 代替手段をあわせて書いて、ポジティブな表現にするのがポイントです。 本人希望欄の1行目は、「貴社の規定に従います。」と書きます。 2行目以降に、障害の内容や状況の応じて、配慮してほしい点を書きましょう。 以下は、本人希望欄の記入例です。 「車椅子使用のため、スペースの確保や机の高さ調整の配慮を希望します。」 「右耳に聴覚障害があるため、左側から話していただければ対応可能です。」 「聴覚障害のため、電話や接客対応は不可能ですが、PCを使用した事務処理やメール対応は可能です。」 「同時に複数の仕事は難しいですが、一度にひとつずつの仕事であれば対応可能です。」 「音に敏感なため、仕事中は耳栓の使用許可と、会話は声の大きさにご配慮いただければ幸いです。」 「仕事をするうえで、事前に指示書やチェックリストを用意していただければ、仕事の対応は可能です。」 「病気治療の通院のため、月に●回は午後に休暇をいただければ幸いです。」 遠慮して配慮してほしい点を書かないと入社後に、 「こちらの希望する配慮をしてもらえない・・・」 その結果、人間関係がギスギスして退職するハメに・・・となるおそれがあります!
正直不安・・・ エントリーシートを一旦書き終えたら、客観的な意見を加えるために、 一度人に添削してもらいましょう。 こちらの記事に エントリーシートを添削してくれる就活サービス をまとめましたので、自分に合ったものを利用してみましょう。 また、ガクチカは人事が注目するポイントですが、志望動機や自己PRなども回答によって評価が大きくわかれます。 特に自己PRを作る際は、自分の性格・特性を理解した上でアピールしなければなりません。 そこで就活の教科書公式LINEでは参加者限定特典として5問の設問からあなたの性格・特性を診断できる 動物診断 を無料で用意 しています。 自分の性格・特性を理解して 人事に刺さる自己PRを作りたい 就活生は、ぜひ動物診断を利用してみてくださいね。 >> 「動物診断」を試してみる まとめ:独自性のある志望動機で百貨店業界の面接に臨もう! さて「」はいかがだったでしょうか。 今回は 百貨店の志望動機の回答例文(職種別)や百貨店の志望動機を魅力的に見せるコツ、注意点 について解説してきました。 では。今回の記事をおさらいしましょう。 今回のまとめ ◆百貨店業界の特徴 ◆百貨店業界の職種 ◆百貨店業界の志望動機の回答例3つ ◆百貨店の志望動機を魅力的に伝える方法3選 ◆百貨店の志望動機を伝える際の注意点 今回の記事を読んでみて、百貨店業界について職種や仕事内容を詳細に知ることができました。 業界についてはわかったので、それぞれの百貨店について一社ずつ詳しく企業研究していきます! 百貨店業界の志望動機を伝える際は成長意欲を出しすぎてはだめだということが分かりました。 私は「成長したい」という就活軸がありましたが、面接時には控えめに言おうと思います。 「就活の教科書」では内定者ライターや現役の就活ライターがリアルな就職活動の情報を解説しています。 他にも気になる面接質問がある人は、各面接質問の伝える時の例文やコツが分かりますので、対策しておきたい面接質問を選んで、参考にしてみてくださいね。 「就活の教科書」編集部 コウキ
書類選考通過後、内定までには通常3回の面接があります。1次面接は人事部担当者が面接官となるようですが、2次面接・3次面接は現場管理職や人事部長、役員など、ケースに応じた役職者との面接になることが多いようです。エントリーシート通過後にグループディスカッションを挟んだ人もおり、志望する部署・ポジションによって選考プロセスが異なる場合もあります。 面接では、オーソドックスな質問に交じって、ときに意表を突く質問をされることもあるようです。予想外の質問に慌ててしまい、うまく自分をアピールできなかった…ということのないよう、落ち着いて面接に臨みましょう。面接内容の傾向については次項でご紹介します。 ■ 面接内容の傾向は?