履歴書の右上に書く「 日付 」は、いつの時点を書けば良いのでしょうか?転職アドバイザー監修のもと解説します。 Q. 履歴書の日付はいつが正解? A. 投函日、持参日、送信日が正解 履歴書の日付は、 郵送する場合は郵便局やポストへの投函日 、 面接に持参する場合は持参日 、 メールで送付する場合は送信日 を書きましょう。 「現在」とあるが、履歴書を書いた日ではない 日付を書く部分に「現在」とありますが、 履歴書を記入した日付を書くわけではありません 。 履歴書を書いた時点では空欄にしておき、 提出直前に 必要書類の日付部分をまとめて記入する のがおすすめです。 Q. 定番27種を網羅！面接の長所・短所の例文集｜転職Hacks. 西暦と和暦どちらで書くべき? A. 履歴書内で統一されていたら、どちらでもOK 履歴書の日付は、学歴・職歴欄や免許・資格欄などの 他の項目と統一されていれば、 西暦と和暦どちらでもOK です。 ▼西暦和暦の早見表はこちら 履歴書は算用数字を使うのが基本 履歴書は横書きなので、日付は「2020年4月17日」のように 算用数字(アラビア数字)を使うのが基本 です。 「二〇二〇年四月一七日」などの 漢数字は読みづらいためNG です。 Q. 日付を間違えた場合は書き直すべき? A. 必ず書き直すべき 履歴書の日付を間違えたときは、必ず書き直しましょう 。採用担当者は日付までしっかり確認しているケースが多く、 書類を正確に書けるかどうかが採用の判断基準になる こともあります。 手書きの場合、一か所でも間違えるとイチから書き直すことになるため、応募企業に指定されない限り、 履歴書はPC作成がおすすめ です。 その他の書類の日付は、履歴書と合わせよう 履歴書の他に、職務経歴書や送付状、封筒にも日付を書く必要があります。これらの日付は、 すべて履歴書と合わせてください 。 西暦/和暦もすべてそろえるようにしましょう。 すべて同じ日付を記入するので、 提出直前にまとめて記入するのがおすすめ です。 封筒の日付の書き方 履歴書を入れる封筒の裏にも、履歴書と同じ日付を書きましょう。すなわち、 郵送する場合は投函日、持参する場合は持参日を書けばOK です。 西暦/和暦もそろえましょう。 算用数字と漢数字どちらでも問題ありません が、封筒は縦書きするのが一般的なため、 日付は漢数字で書くのが無難 です。 ※封筒の選び方や宛名の書き方は→ 履歴書の郵送ガイド【保存版】 ※履歴書を持参する場合の封筒マナーは→ 履歴書を持参する場合、封筒はどうする?
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転職活動で初めて面接に行った後に、「お礼をメールで送った方がいいの?」と悩んでいませんか? お礼メールを送る時期を逃したり、マナーが守れていないメールを送ったりすることで、 「採用担当者にマイナス印象を与えてしまった…」 と失敗した人はとても多いのです。 このページでは、転職コンサルタントとして数多くの転職面接をアドバイスし、転職者を成功に導いてきた知見と経験をもとに、転職面接後のお礼メールのノウハウとコツをご紹介します。 面接お礼メールは送るべき? お礼メールを送る上で守るべきルール3選 お礼メールの例文 印象をUPさせるお礼メールのコツ2選 このページを読めば、採用担当者の印象をUPさせるお礼メールをお送ることができ、面接合格に一歩近づくでしょう。 1. 面接お礼メールは送るべき? 上記は、私が転職コンサルタントとして数々の面接対策を支援する中で、応募者から良く受ける相談です。 初めて面接を受けた後、少しでも面接の印象をUPさせたいという皆さんの気持ち、とても良くわかります。 私はその質問に対して 「必須では無いが、ぜひ送って下さい」 とお伝えしています。 その理由を以下でご説明します。 1-1. お礼メールは、必須では無い 1-2. お礼メールを送る目的は「熱意のアピール」 1-3. 早く送れば、面接合否には関係することも? 1-1. お礼メールは、必須では無い お礼メールが無かったとしても、マイナス印象ではありません。 お礼メールを送る人は10%程度です。 面接後にお礼メールを送る事は、必須のビジネスマナーではありません。 「送っていなかった!」と焦る方もいるかもしれませんが、実際にお礼メールを送っている人は少なく、特に不安にならなくても大丈夫です。 1-2. 面接参加の連絡期限日を過ぎてしまった -就職活動中の者です。明日面接- 就職 | 教えて!goo. お礼メールを送る目的は「熱意のアピール」 お礼メールを送る応募者には、強い熱意を感じます。 次の面接への期待が高まりますね。 お礼メールは必須でありませんが、面接後に送る事によって「熱意のアピール」を行う事ができます。 面接でも志望動機を伝えますが、さらにメールで想いを伝えることで志望度の高さをアピールしましょう。 1-3. 早く送れば、面接合否には関係することも? 多くは面接時間内に合否を判断しますが、合否に迷って後日判断するケースもあります。 判断の前にお礼メールを受け取ると、やはり印象はUPします。 残念ながら、多くの応募者は面接時間内に判断されるようですが、合否ギリギリのケースだと、お礼メールで印象UPする事ができるようです。 時間があれば、ぜひお礼メールを送る事をおすすめします。 2.
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宛先 3-2. 件名 3-3. 宛先 3-4. 序文とお礼 3-5. 面接の中で印象に残ったエピソード 3-6. 入社への熱意と、成長意欲のアピール 3-7. 定型句での結び 3-8. 署名 3-1. 宛先 もし、人事部や面接者のアドレスを知らない場合は、HPや資料に書かれている採用窓口宛にメールを送りましょう。 その際に、「面接頂いた◯◯様に宜しくお伝え下さい」と記載する事で、面接者への配慮をお伝えする事ができるのでおすすめします。 3-2. 件名 件名はシンプルに。 採用担当者は多くのメールを1日に処理しているので、長すぎる件名や、「本日の件」など目的が一目でわからないものは、マイナス印象になります。 「件名で目的が伝わるか」「メールの送り主は誰なのか」がすぐに伝わるよう、下記3項目をシンプルまとめましょう。 面接の日付 面接の次数 名前 3-3. 宛先 ビジネスメールと同様、宛先は会社名・部署名・名前をしっかり書きましょう。 会社名は(株)と省略しないよう気をつけて下さい。 3-4. 序文とお礼 一度会った相手へのメールなので、シンプルに「いつもお世話になっております。」と書きましょう。 その次に、忙しい中、面接をして頂いた事へのお礼を伝えます。 3-5. 面接の中で印象に残ったエピソード 次に、面接者との話の中で、特に印象に残ったエピソードを伝えます。 面接そのもののお礼にとどまらず、「企業理解が深まった」事のお礼と感想を伝える事で、あなたの感謝をよりリアルに伝える事ができます。 3-6. 入社への熱意と、成長意欲のアピール ぜひ、入社へのあなたの熱意をアピールして下さい。 面接に合格して内定を頂ける際に、さらに努力する事を伝え、前向きな成長意欲を印象付けましょう。 3-7. 定型句での結び メールの最後は、定型句で結ぶのがビジネスマナーです。 3-8. 署名 署名には氏名・メールアドレス・住所・電話番号を記載しましょう。 4. 印象をUPさせるお礼メールのコツ2選 最後に、応募者の印象をUPさせるお礼メールのコツをお伝えします。 4-1. 分量は少なめ、シンプルに お礼メールは、決してあなたの自己PRツールではありません。 熱意を伝えたいばっかりに長文メールを送り、採用担当者の印象を下げてしまっては本末転倒です。 改行を活用しながら、全体で10行前後に収まるよう、シンプルで熱意をアピールできる文章を作成しましょう。 4-2.