2歳年上で、やんちゃ・・・というか 子供っぽいんですけど、 いつも"ハロゲンヒーター"のように 温かいんです(笑) 仕事や育児(小2&年中)で落ち込んでたりすると 「ん?どした?聞くよ~~」って色々聞き出してくれるし、散らかってようと、手抜きご飯だろうと 文句一つ言いません。 出かけても普通に手をつないだり、 くだらない冗談に笑い転げたり「あぁ、幸せ~」 って思う場面が多いです☆ モチロン嫌いなトコロもあるけど~ 嫌な所があるからいいところがあるんだもんね。 彼をずっと大切にしたいです! ポテト 2005年9月22日 06:58 私と全く同じです!旦那は10歳上、同棲6年目(結婚1年目)ですが、年々大好きになります。 カフェ、飲み、映画、スポーツなどなどいつも一緒で、また旦那の友達とも仲がいいので、しょっちゅう出かけます。 ただ2人で旅行にいくと必ずケンカになるけど(笑)。 旦那が「ただいまー」と帰ってくると、今でもキュンとします。 どんなジャンルも話せ、くだらない相談もでき・・と 本当に楽しいです。 健康で長生きして欲しいと心から思ってます! あやの 2005年9月22日 07:13 結婚して16年経ちました。 お互いの意思で子供はおりません。 もう結構な歳の私達夫婦ですが、いまだに 旦那の事は大好きです(アァ・・ハズカシイ)。 何より私を大切にしてくれる人です。 喧嘩もしますが必ず旦那のほうから折れてくれます。 結婚当初、お姑さんは私をあまり気に入らなかったようで小さなトラブルもありましたが、必ず間に入り 私の味方になってくれて、問題を解決して くれました。そのおかげで今は「嫁姑問題」は 皆無です。他にも何度助けられた事か・・。 私は生い立ちがあまり恵まれていなかったので 今の幸せは本当に嘘のようです。 決して見た目は「格好が良い」とは言えませんが 心の中が男らしい人だと尊敬しています。 そう言う人に出会えて幸せ者です。 ちょっと言い過ぎましたか? 私は不思議でたまらない. でも、こう言う事ってあまり言えないもので・・・。 みーな 2005年9月22日 08:28 新婚(24歳)なんで当然かもしれませんが 旦那が大好きです。 34歳なのにみんなが認める男前だし、 ジーパンが様になる、 おしゃれだし、 サッカーうまいし、スポーツカー似合うし。 母親を大事にしてるし、ディズニー映画で感激して泣いちゃう人です。 何より、わたしに「だけ」弱いところが大好きです。 彼にとっては2度目の結婚、 ホントにホントに色々ありましたが、彼とだから大丈夫だと思えました。 て!!!
同じく、夫が大~~~好きです!! 結婚17年目です。(年の差1歳) 多忙な夫ですが(中間管理職の為)、 夫婦で過ごす時間をとても大切にしています。 夫といると、とても居心地が良く、近所を散歩する だけでも、ほのぼのとした、穏やかな気持ちになります。 人間としても尊敬し、学ぶべき所が多く、 「師匠」「父親」そして「同志」でも有ります。 何の取り柄も無い妻ですが、 何故、夫の様な「人格者」と【縁】が有ったのか 未だに分かりません。 何度生まれ変わったとしても、夫と苦楽を共にし、 人生を歩んでいけたらと願わずにはいられません・・・。 (この際、彼の愛犬でもいい!) お互い、「今ある幸せ」に感謝の気持ち忘れず、 「夫婦二人三脚」でガンバロー!! みっさん 2005年9月22日 00:45 トピ主さんお幸せそうでなによりです。 以前「旦那が好きでたまりません」というトピをどなたかが上げてらしたときにも、「私も私も~~~~!」という発言をさせていただきました。が、今回も言わせてください!
お嫁さんが十人十色と言うなら、姑もやはり十人十色です。 嫁姑が上手くいっている家もあれば、上手くいかない家もあって当然。そして姑が嫌いという人は、何もあなたに限ったことではありません! いつの世も姑が苦手、嫌いと言ったお嫁さん側の愚痴はなくならないものです。とは言えその逆も然りなのですが……。 昔なら、同じ「嫁」の気持ちを分かってもらえる実家のお母さんや近所の奥様方、昔からの友人知人と愚痴大会なんてこともあったでしょう。 しかし現代はどの年代でも女性の就労率は上がっています。実家のお母さんもあなた自身も働いている可能性は高いと思われますし、当然友人なども働いている人がほとんどでしょう。このような環境でお互いの休みの時に会ったとしても、せっかくの貴重な時間に愚痴を聞いてもらうだけで終わらせてしまうなんて、何だか申し訳ない気持ちにもなり愚痴もこぼしづらいといったところではないでしょうか。 またご近所などでうっかりその手の話をしたばっかりに、噂が広まってしまったなんてことでは目も当てられないですよね。私の場合は義理実家も、旦那の妹つまり小姑の家も近かった為、絶対にご近所様やママ友などには嫁姑の話をしませんでした。私の中ではまさに「鉄の掟」といった感じです。 さてでは、このように溜まってしまった愚痴の良い発散場所はないものでしょうか? そこで考えついたのが、同じ姑嫌いの女性たちのブログを読んでみることをおすすめしたいです。 ブログの中で繰り広がれる姑からの嫌味やひどい仕打ちに、あなたはお嫁さんの立場で思わず頷きながら読み進めてしまうかもしれませんね。 出来るだけ姑と会わずに済む対応策や味方をしてくれない旦那の教育方法などと参考になる情報が色々と満載です。年末年始やお盆などの行事の前には、是非しっかりと目を通しておくと使える技もあるかもしれませんよ。 「姑嫌いなのは自分だけじゃない」 世の中にはあなたよりももっと姑嫌いなお嫁さんもいるのがわかり、例え少しだけでも明日を生きる為の活力になるのなら良い発散方法だとは思いませんか? 金子みすゞ「ふしぎ」｜小学生向け児童合唱版（同声２部） - YouTube. こっそり自分でブログを書いてみるのもあり! 自分と同じ思いを持っている人同士、その思いを共有するだけでも充分ストレス発散にはなります。人は共感を得られると安心感も得ることが出来ます。そして、よく言われることとして、自分の気持ちを紙に書き出してみるといった方法です。 これなら自分の感情を思い切り吐き出せますし、自分自身の気持ちの整理にも繋がります。書いた紙はビリビリに破いて捨てると意外と気持ちもすっきりするものです。 また共感を得ることと、ストレスの発散の両方の効果を狙いたいのなら、あなた自身がその思いをブログに書いてみるのもおすすめです!
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姑からの、女性にしかわからない嫌味に辟易しながら義理実家で過ごして、後から旦那に愚痴ったら「考えすぎじゃない?」なんて言われるストレスは、同じ経験をした者同士でないとなかなか分かり合えないことです。 残念ながらこのような出来事に理解を示してくれる男性は少ないのが実情です。何もあなたの旦那に限ったことではありません。「愚痴った相手を間違えた!」と段々スルー出来るようになってきますよ。 ここでいよいよブログの出番です。「愚痴を聞いてくれるのなら、すっきり吐き出させてよー」なんて叫びたくなった時、姑に対するあなたの思いの丈を漏らさず書いてみましょう。そうです。他でもないあなた自身が、姑嫌いの日常をブログに綴ってみるのです。 身バレしないようにフェイクを入れる必要はありますが、ブログであれば思い切り最後まで愚痴ることも出来ます。姑嫌いなブログを書くうちに、嫌なことがあっても「これもネタになる」などと姑との攻防を楽しめるようになるかもしれませんね。 それに姑嫌いなブログを読みに来る読者様の中にはあなたと同じ気持ちを持った女性もきっと多いはず。 共感できる仲間が今日も一緒に戦っていると思えれば、憂鬱な行事前も何とか乗り切る事が出来るでしょう! 姑が嫌い!そんな時に読みたいおすすめブログ特集 「もう嫌!姑なんて嫌い!味方してくれない旦那も嫌い!」そんな風に叫びたくなった時にこそ、おすすめしたいブログです。 日頃から読んでおくと「こんな風に返せたらいいなぁ」とか「こんな風に思ってみたらいいんだ」と参考になること間違いなしです! あなたへのおすすめ この記事を書いている人 PlusQuality編集部 プラスクオリティ は「毎日の生活を鮮やかに」がコンセプトの女性のためのwebマガジンです。 仕事・恋愛・結婚・家族などあなたのライフスタイルに役立つ情報が満載。 執筆記事一覧 投稿ナビゲーション
監修/助産師REIKO 著者/鮭いくら ベビーカレンダー編集部/ムーンカレンダー編集室 関連記事 提供元: あなたにおすすめの記事
憶測でモノを言って申し訳ありませんが、社長が環境管理責任者になってもあまり変わらないと思います。 その理由の一つは、本来は環境管理責任者の責務であることを、きっとMAKOさんが代わりにやらされてしまう(やらざるを得なくなく)からです。 小さい会社ならまだしも、大企業になればなるほどうまくいきそうもない気がします。 この回答へのお礼・補足(質問者のみ) この回答の修正・削除(回答者のみ)
仕事の目標が思いつかない!上司が納得する目標の立て方のまとめ 年度末になると、 来期の目標設定をして、上司の承認をもらう 必要があるという方もいるでしょう。 ここまでをまとめると、以下の3ポイントを意識して目標を立てることで、上司の納得も得られる可能性が高いです。 効果的な目標を立てるための3ポイント 定量的な目標であること(数値で判断できる) 自分の仕事上の役割を目標に反映していること 組織の目標を反映していること まずは、定量可能である、つまり 数値で判断できる目標を設定する ことが大前提です。 次に、過去の目標を振り返りながら 「仕事で求められていること」「よく指摘されること」 を今期の目標に織り込みましょう。 最後に、 組織全体の方向性を確認 して、 どのように関連部署と協力しながら今期の組織目標を実現させるか という趣旨を自身の目標に反映します。 これらのポイントの通り目標を立てる方法について、次章から詳しく解説していきます。 4. 仕事の目標が思いつかない時に使える「SMART法」 仕事の目標を設定するために、具体的な手法を使いたいという方もいるでしょう。 そこで、役に立つのが「SMART法」という指標です。 4-1. SPECIFIC:具体的であるか 4-2. MEASURABLE:数値や客観的な指標で測れるか 4-3. ACHIEVABLE:実現可能であるか 4-4. RELAVANT:関連性があるか 4-5. TIME-BOUND:具体的な期日を設ける 4-6. 製造業 個人目標 例文. 【職種別】SMART法の活用例 それぞれ詳しく解説していきます。 4-1. SPECIFIC:具体的であるか Specificという言葉通り、 明確で具体的な目標を立てる必要があります。 「努力します」「頑張ります」といった表現ではなく、具体的に何をするのか考えましょう。 以下の例の通り、数値で表せる部分は数値化して、 曖昧な部分を残さない ようにします。 具体的な目標設定の例 4-2. MEASURABLE:数値や客観的な指標で測れるか Measurableには「測定可能な」という意味があります。 目標設定では、達成度が確認できる基準 を設けます。 ここでは目標を明確に数値化するだけでなく、 「隔週に1回」「月1回」などと定期的に目標に対する達成度を測る ようにすることも大切です。 進捗管理を行うことで、チームのモチベーションや仕事効率の向上に繋がるでしょう。 測定可能な目標設定の例 4-3.
部門目標の書式(フォーマット)を探しています。 製造業に在籍しております。 部門目標のフォーマットの見直しを検討しています。 目標と課題、それに対する「リスク」と対策を記載できる タイプのものを探しているのですが、適切な物が見つかりません。 適切な書式例を教えていただければ幸いです。 よろしくお願い致します。 投稿日:2013/02/17 10:21 ID:QA-0053390 *****さん 長野県/精密機器 この相談に関連するQ&A 総務部門の目標管理 成績評価について 目標管理制度における個人目標について 人材育成の目標について 管理部門のバランススコアカード 中途採用者のオンボーディングにおける効果的な目標設定 数字以外に目標を設定するには何があるか?
行動目標の書き方は期限と数値を具体的に記入することが大事です。例文としては「1日○件のアポを○件にするために、電話営業の時間を○時間確保します。」などです。 目標管理シートの職業別の書き方の例文3:技術職 技術職の目標の書き方! 目標管理シートの職業別の書き方の例文の3つ目は「技術職」です。開発の案件がある場合は期限をもとに目標設定することが大事です。他にも新しい技術開発であれ特許の出願を行うので、その場合は特許出願数が数値目標になります。 技術職の例文とは! 技術職は職業別の中でも業務内容がそれぞれ異なる場合もあるので、幅広く対応できるテンプレートが必要です。例文としては「○月末までの○案件の開発業務を完了させる。そのためには○までに○を開発する。」などです。 目標管理シートの職業別の書き方の例文4:デザイナー デザイナーの目標の書き方! 製造部の目標設定: 目標制度 運用方法 | 株式会社Initiatives. 目標管理シートの職業別の書き方の例文の4つ目は「デザイナー」です。個人で行っているデザイナーもいますが、目標管理シートを活用する場合は企業のデザイナーになるでしょう。しかし、企業のデザイナーの中にもデザインだけをする人もいれば、自身で営業をする方もいます。 デザイナーの例文とは! このようにデザイナーも企業ごとに役割が変わるので、自分の会社に合ったテンプレートを作成する必要があります。例文としては「○案件は○月までに納品する。営業の数としては○月までに○件獲得する。」などです。 目標のない仕事はない!自分の仕事と向き合おう このように職業別で目標の立て方や書き方なども変わってくるのです。例文を参考に実際に目標管理シートを記入したりテンプレートを作成しましょう。 あけおめ🎍⛩‼️‼️ 遂に2018年だぁーーーーい✨ 帰省して8年ぶりに、母校にお邪魔してきました!
□ 品質を振り返っているか? □ 品質を改善しているか? まず、品質を測定し、可視化する必要があります。見えないものは中々改善が難しいものです。品質を測定していないのであれば、まずは測定することが目標になります。大規模な改善であれば、生産管理システムを導入するなどの方法もあります。大きなお金が掛かることは、やはり改善できる財務指標が明確になっていると社内で話しやすくなります。 次に品質を観察してみます。平均、中央値、上下の振れ幅など、一定ではない要素を探し出します。特に品質が低い期間、工程、箇所があれば、平均程度に上げることが目標になります。コンスタントな品質を出せているのであれば、地道な改善を行っていきます。品質管理は定期的に振り返る時間を設けます。週1、月1などでQC活動を行い、結果を観察し、改善策を考えていきます。 そういうわけで、改善活動は最後になります。まずは測定しているか、気にしているかを考えてみてください。 理屈は良いから実際にやってみたい、自社の幹部連中に上記の内容を伝えてほしいという経営者向けに当社ではシステムと支援プログラムを用意しております。下記のリンクから詳細をご確認ください。
050-1743-0310(代表) FAX. 050-3156-2692(代表) 【営業品目】 産業用ロボット 生産設備合理化・省力化の設計及び製作 基板電気チェッカーや貼合・折曲など 治具の設計・製作 【実績】 NM社(電子部品の製造販売)、HS製作所(情報通信・社会産業・電子装置・建設機械・高機能材料・生活の各システム製造販売)、TT社(ショッピングセンターなどリテール事業)、SM社(自動制御機器の製造・販売)、OR社(自動車安全システムの製造販売) ② 株式会社グッドワーク 株式会社グッドワークは、東京都・埼玉県を中心に製造機械の修理・メンテナンス・部品製作を行っています。装置メーカーで設計からメンテナンスを行っていた技術力の高い技術員を有しており、年式の経過した古い設備の修理にも対応しています。 埼玉県新座市大和田3-11-6 TEL. 048-424-3544(代表) FAX. 048-424-3644(代表) ③ 安長電機株式会社 安長電機株式会社は、安川電機グループを中心としたFA機器や産業用ロボットによる製造工場の省人化・省力化を支援しています。多くの製造工場の課題を解決してきた経験と培ったノウハウによって、お客様のニーズに合った最適な自動化設備を提供しています。 長野県長野市中御所岡田131-14 JAながの会館3F TEL. 026-224-6130(代表) FAX. R2年 個人目標（社内・家内）. 026-224-6133(代表) 5.生産設備の自動化やリプレースに関するご相談は 日本サポートシステム へ 今回は、製造工場での目標設定の意義や目標設定の具体例、目標を達成するための4つステップやポイントを解説してきました。 目標設定と目標達成のための施策を繰り返すことによって、製造工場の生産性は大きく向上し、競争力を高めていくことができます。本記事を参考に、改めて自社の目標設定を見直していただきたいと思います。 日本サポートシステムでは、製造工場の目標を達成するために役立つ自動化設備のコンサルティングや、設備のメンテナンス及びリプレースのサービスを提供しています。 目標をなかなか達成できないとお悩みの際には、お気軽に 日本サポートシステム へご相談ください。 カラーフィルタとCMOS│画像処理に不可欠なふたつの... 自動印刷検査装置はメリット満載!仕組みからわかる導入...