14:00、ドリンクL. 14:00) ゴールデンウイーク、お盆、年末年始の営業時間が変更になる場合が御座います。 ディナー 17:00~22:00 (L. 21:00、ドリンクL. PLATPLAT（プラットプラット）| 南海堺駅直結のショッピングセンター. 21:00) 土・日・祝 ランチ 11:00~15:00 土・日・祝日のランチ時間のみご予約を承っております。土・日・祝日ディナー時間は終日ご予約は致しかねます。 当日のご来店順にご案内致します。注意:混雑時は入店受付を早めに終了する場合が多々ございます。ご理解とご了承お願い申し上げます。★土曜日ランチメニューご提供可能 ディナー 16:00~22:00 ご予約は致しかねます。当日のご来店順にご案内致します。 注意:混雑時は入店受付を早めに終了する場合が多々ございます。ご理解とご了承お願い申し上げます。 定休日 不定休日あり ※年末年始 ※定休日はプラットプラットの休館日に準じます。(2020年1月1日) 平均予算 4, 000 円(通常平均) 3, 000円(ランチ平均) クレジットカード VISA MasterCard JCB アメリカン・エキスプレス ダイナースクラブ 予約キャンセル規定 直接お店にお問い合わせください。 ホームページ・ メール お店のホームページ お店に直接メールする 備考 ※飲食代金2, 000円以上の方に3時間無料の駐車券をお渡しします。 総席数 51席 個室 テーブル個室あり(1室/5名~8名様用) ※個室の詳細はお店にお問い合わせください 禁煙・喫煙 店舗へお問い合わせください
10周年を記念し鉄板焼でも特別フェアコースを6月30日より開催!! 詳しく見る とてもお得なランチメニューをご用意しております♪詳しくは鉄板焼ランチへ 平日限定!
こだわり 昭和63年から宮崎牛ひとすじ 南海グリルは、まだ"宮崎牛"というブランドが浸透していなかった時代から、いち早く注目して昭和63年以来、宮崎牛ひとすじ。産地からの独自のルートの一頭買いで、肉の部位に応じたメニューをご提供しています。今ではよく聞く「熟成」を、当時からヒノキの棚で20日間以上。熟練の目で最高の時を見極めてお出しします。 少人数様の個室も目の前の鉄板で ご入学やご卒業、お誕生日や結婚のお顔合わせ、還暦のお祝いなど、お客様の人生の思い出を刻む場面で多くご利用いただいております。2名様から18名様まで、シーンに合わせたプライベート空間をご用意しております。全個室に鉄板を設置し、シェフがお客様の目の前でステーキを焼き上げます。室料はいただいておりません。 企業パーティーや同窓会にも 100名様までご案内できる宴会場がございます。プロジェクターや音響も完備しておりますので、演出を準備されるパーティーや同窓会、ウェディングにも最適。「そのまま2次会」という宴席には、地下のラウンジでどうぞ。移動いらずで幹事様に嬉しいプランは、おつまみ、フリードリンク90分、カラオケ付で、2, 000円! 肉汁の最後の一滴まで味わう ステーキは、パンの上にのせて提供します。パンの上にのせることで肉に火が通り過ぎず、アツアツの状態でお召し上がりいただけます。パンは、最後にこんがり焼いてお出しし、肉汁の最後の一滴まで味わっていただきます。「これが食べたくて…」とおっしゃっていただく常連様も多い、知る人ぞ知る当店の"お楽しみ"です。 ちょっと贅沢をしたい日や昼の接待に ランチは、お昼の接待や主婦の方のお食事会に人気。仕事を頑張ったご褒美やちょっとしたお祝い会にもふさわしい内容です。120gの宮崎牛のステーキにオードブルやスープ、サラダが付いて3, 500円~。ティータイムまでゆったりした時間をお過ごしください。 写真 店舗情報 営業時間 火~日 11:30~15:00 (L. O.
ビフテキの南海グリル 東店 since1979 東店 ヨーロッパを思わせるインテリアのある空間での鉄板焼をお楽しみください。 1階には馬蹄形の鉄板焼カウンター「パルティ」と、鉄板焼での宴会も可能な「胡蝶」(最大24名様)がございます。 2階は鉄板焼のコーナー席と個室があり、落ち着いた雰囲気の中でお食事をお楽しみいただけます。 所在地 〒590-0940 堺市堺区車之町西1-25-1 TEL 072-229-1500(総合予約受付:072-222-0131) FAX 072-222-0332 営業時間 ランチ 11:30〜15:00(L. O 14:00) 平日ディナー 17:00〜22:00(L. O 21:00) 定休日 月曜日 ※月曜日が祝日の場合は営業いたします。 翌火曜日は振替休日とさせていただきます。
本格的な鉄板焼をどこよりもリーズナブルにご提供致します。 堺駅店は厳選された宮崎黒毛和牛はもちろん野菜にもこだわっており、新鮮な野菜をサラダバーでご提供しております。また、ソフトドリンクバーも完備しており、どなた様もお気軽に本格鉄板焼がお楽しみ頂けます。食後はカフェスペースでごゆっくりおくつろぎ下さい。 プライベートルーム『葡萄』は5名様~最大8名様の個室となっており、ご家族での記念日やお仕事での接待など、幅広くご利用頂けます。 ※現在、新型コロナウィルス対策の為、サラダバーの提供を中止しております。サラダはおかわり制のご対応となります。 所在地 堺市堺区戎島町3-22-1 プラットプラット1階 アクセス 南海本線「堺」駅下車 予約 可 ご予約は平日、土日祝日のランチ時間のみ可能 営業時間 火~土11:30~15:00(LO14:00)、17:00~22:00(LO21:00) 日・祝11:00~15:00(LO14:00)、16:00~22:00(LO21:00) 定休日など ショッピングモールプラットプラットに準じる お支払方法 クレジットカード利用可能 電子マネー利用可能 (PAYPAY/ auPay) メニュー対応 英語メニュー 中国語メニュー 韓国語メニュー 駐車場 有 お問い合わせ 電話番号 FAX 072-222-0368 URL 近隣マップ
4万円 も下がっています。東日本大震災が起こった後は、緊急事態による特例措置として、 2年間で総額101. 7万円 も減額されています。 また、人事院の2019年の調査によると、 公務員の月給とボーナスが民間企業の平均を下回っている ことがわかりました。格差を埋めるために、人事院はプラス改定を毎年求めていますが、不景気の影響で民間企業の賃上げの動きが鈍くなっていることも相まって、公務員の2019年度の平均給与は、2018年度からわずか183円上がっただけでした。 経済政策によって景気が回復しているとはいえ、給与が大きく上がることはあまりないということがわかります。 ※参考: 人事院勧告(国家公務員の給与) 基本給が下がるデメリット 基本給が下がると、労働者にはどのようなデメリットがあるのでしょうか。 残業代、賞与、退職金が減る 残業代や休日出勤手当、賞与(ボーナス)、退職金 は基本給をもとに計算されるため、基本給が下がると それらの金額も連動して下がってしまいます 。 以下では、基本給が 20万円から18万円 に下がった場合の、残業代・賞与・退職金への影響をシミュレーションします。 残業代 基本給が20万円から18万円に下がった場合の残業代は、 月に2, 975円下がる 。 労働時間が8時間の人が、1ヶ月(21営業日)で20時間残業(※各種手当は除外) 基本給20万円のときの残業代 ◇1時間あたりの賃金 20万円÷21日÷8時間=1, 190円 ◇残業代 1, 190 円 ×1. 第６章 賃金を勝手に下げられた！ - ＮＰＯ法人 労働相談カフェ東京 | 労働ほっとライン. 25×20 時間 = 29, 750 円 基本給18万円のときの残業代 ◇1時間あたりの賃金 18万円÷21日÷8時間= 1, 071円 ◇残業代 1, 071円×1. 25×20時間= 26, 775円 賞与 基本給が20万円から18万円に下がった場合の賞与は、 10万円下がる 。 賞与の支給時期は1年のうち夏冬の2回で、あわせて5ヶ月分 基本給20万円のときの賞与 20万円×5ヶ月= 100万円 基本給18万円のときの賞与 18万円×5ヶ月= 90万円 退職金 退職金の計算方法は会社によって変わりますが、ここでは 「基本給×勤続年数と退職理由によって設定された数値」 という基本給連動型で計算します。数値も会社によって変わるので、ここでは国家公務員の退職手当支給率を使います。 基本給が20万円から18万円に下がった場合の退職金は、 約39万円下がる 。 勤続年数20年で自己都合退職。その場合の数値は19.
最低賃金を下回っていたら指導や勧告更には刑事告発はしますが、下回ってない場合は労使問題になるために特に何もしません。 対抗するには会社に労働組合をつくり改善要求するしかないです。 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権(憲法28条労働3権)が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧ください 最近は労働組合をつくるきっかけにして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例です 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます 詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。 回答日 2015/02/06 共感した 1 給料が減らされたのは解りました。 ところで、美容院の経営状態はどうなんですか?
給料の一方的減額 会社から一方的に給料を下げると言われたというご相談を受けることがあります。 労働条件(賃金も当然その一つです)については、使用者が一方的に(労働者の同意のないまま)変更することは許されないのが原則です。 この点について頭にいれておきたいのは、労働契約法の第3条です。 労働契約法の第3条は次のように規定しています。 労働契約は、労働者及び使用者が対等の立場における合意に基づいて締結し、または変更すべきものとする。 労働契約は、「合意で決めるのが原則」であることと、その合意は「対等の立場に立って」行わなければいけないという二つの根本的ルールが規定されているのです(労働契約法について詳しくはこちら≫ 労働契約法~労働トラブルの解決に役立つ基本ルールについて )。 したがって、一方的に給料を下げたり、嫌なら辞めろなどと迫るなどということは許されません。 会社が提案してきた給料引き下げに納得がいかないという時にはきっぱりとNOということが大切です。 なお、就業規則の変更によって給料が下げられるという場合がありますが、この点については以下の記事をご覧ください。 ▼ 就業規則の変更と周知のルールについて その悩み、相談してみませんか。名古屋の弁護士による労働相談実施中!
基本給とは、交通費や残業代などの 各種手当を含まない基本賃金 を指します。 この記事では、基本給が下がることの違法性、下がる理由やデメリット、対処法などを解説いたします。 ※基本給について詳しくはこちら→ >基本給とは?手取りや手当との関係も解説 金額に関するQ&A付 基本給が下がるのは違法?