犬種 地域
犬、猫の里親(飼い主)を募集しているペットの情報一覧です。 ペットショップへ行く前に、そして保健所へ行く前に 是非一度、ご検討いただけますと幸いです。 里親募集情報検索 里親募集情報一覧 全437件中 1〜20件を表示 黒柴4歳 ♂ 男の子|埼玉県 掲載日: 2021/07/22 募集中 現在の里親募集件数( 2021/07/27) 764 全国から犬、猫の里親募集が寄せられています。 「ぽちとたま」は里親を求めているすべてのペットたちの新生活を応援しています。 ピックアップ里親募集 バナーを貼って里親文化を広げよう!
『避妊予防センターの開院日が変わります。』 『これまで毎週火曜日と木曜日に開院していましたが、医療スタッフの不足により12月から当分の間、木曜日のみしか開くことができません。手術の予約はお早めにお願いします。』 「受付と事務担当~阿部智子より」 私が犬や猫と暮らし始めて40年余り経ちます。アニマルクラブの活動も30年以上になります。 こう考えると、私は石巻で一番多くの動物病院に行ったことのある人間かも知れません。 いくつかの病院の待合室で、診察室で、病気や手術の説明を受けた時やスタッフとのやり取りの中で、 私は何度か 「こうだったら良いのに…、」 「この方が分かりやすいのに…、」 と感じた事がありました。 その私が 「こんな病院だったらいいな」 と思うセンターになるように心がけて運営していこうと思ってきました。2014年9月、フジコ・ヘミングさんからのご寄付で超音波診断装置も入って、少しずつできることを増やして、どの子にも必要な医療が行き渡るセンターに成長して行きたいと思っていたのに…。避妊予防センターに獣医師と看護士を派遣してくださっている動物病院で人手不足となり、週に2回来ていただくことが無理になり、12月より当分の間、毎週木曜日のみの開院となります。ご不便をおかけしますが、ご理解の上、ご協力いただければ幸いです。 避妊・予防センターへ
定時退社と言いながら固定残業代20時間分含んでるのって矛盾していませんか? 基本定時です、タイトルにも定時退社!と書いてあるのに、給与欄では固定残業代三万含むとのこと。 矛盾してい ませんか?残業ガッツリありそうですよね? 固定残業代 残業しないとき. 補足 DODAの求人票を見たら、です うちの会社がそうですが、まとまった残業はほぼ皆無です。 ただ、10分15分の残業?というかタイムカードとのズレは毎日のようにありますから、そこの計算をするのがいちいち面倒なので、最初から固定で付けています。 損を承知で、というとカッコいいですが、実際はその分基本給を低めに設定してます。 そこの会社がどうなのかは、そこの会社にしか分かりません。 体を壊してしまい、できればお給料より残業少ない方を優先したいので、 そういうことなら有り難いのですが。 ありがとうございました! その他の回答(3件) 残業はなくてもその時間分早く出社させるかもしれませんよ 退勤が伸びるのではなく出社時間が早まるということですね 有難うございました 会社に入ってから悩みましょう。入社したら【会社規定】が有りますので、労基法の本を購入して、余りに労基法よりも下回って居たら、基準局に相談するなり、辞めるなりしましょう。 大企業だって、キッチリ100% 守って居る会社は稀です。 残業はあまり無いと思いますよ。 今時求人票に虚偽を書くとブラック求人と問題になりますから。 内容の矛盾点は直接問い合わせれば良いと思います。 回答ありがとうございます。 質問にも書いた通り、これはDODAなのですが、 ハロワは虚偽求人が多いと言いますよね。実際そうなのでしょうか? カテゴリーマスターの回答者さんに是非お聞きしたいです。
現在日本企業のみなし残業制度の導入率は『20.
投稿日: 2018年10月31日 最終更新日時: 2021年2月1日 カテゴリー: 労働問題コラム 記事監修 -監修コメント- ご相談料は0円、初期費用も0円の完全成功報酬にてご依頼いただく事が可能です。 まずは、お気軽にご相談ください。 固定残業代が支払われていると絶対に残業しないといけないの?! "固定残業代が毎月支払われているけど、これってこの分は残業をしなければならないってこと? "といった疑問を持っている方もいらっしゃるかもしれません。また、定時に帰ったら"固定残業代を支払っているんだから、その分は残業しないと"と注意された経験はありませんか。固定残業代が支払われている場合は、その分、絶対に残業をしなければならず、定時で帰ると契約違反になるのでしょうか。今回は、このような疑問について説明をしていきます。 固定残業代とは 固定残業代、いわゆる「みなし残業」の制度は、あらかじめ毎月の給与や手当の中に「想定される一定の残業時間分の残業代を固定して支払う」制度です。定額残業代とも言われています。 具体的には、例えば雇用契約書に「月20時間までの時間外労働については固定残業代として4万円を支給する」と定められている場合です。実際に残業した時間が10時間でも18時間でも、4万円支給されることになります。 会社側は、実際の残業が定められたみなし時間内であれば残業代の精算の必要がないため、固定残業代の制度を導入している会社が多くあります。 毎月想定された残業時間分残業しなければならないのか では20時間分の固定残業代が設定されている場合に20時間以内におさめたり、定時で退社したりしてもよいのでしょうか?
こうした給与体系を抜本的に見直すことは、会社側としても慎重に検討する必要があり、一足飛びに変革できるほど容易なことではありません。 衣子さんの立場からまずでき得ることとしては、残業時間の格差が部署ごとに著しく生じているという現実とそれによる問題点について、声を上げてみることです。同じ部署の中には、衣子さんと同様に、「なぜ自分たちだけ残業が多いのか?」と疑問を持っている人たちも少なくないでしょう。 こうした問題があることを、上司や社内の相談機関があればそうしたところで取り上げてもらえるように働きかけてみてはいかがでしょうか。それぞれ割り振る仕事の範囲、また業務のやり方を見直してもらうことで、著しい社内格差が是正できるかもしれません。 佐佐木由美子(ささき・ゆみこ) 人事労務コンサルタント、社会保険労務士。米国企業日本法人を退職後、社会保険労務士事務所等に勤務。2005年3月、グレース・パートナーズ社労士事務所を開設し、現在に至る。女性の雇用問題に力を注ぎ、「働く女性のためのグレース・プロジェクト」でサロン(サロン・ド・グレース)を主宰。著書に「採用と雇用するときの労務管理と社会保険の手続きがまるごとわかる本」をはじめ、新聞・雑誌、ラジオ等多方面で活躍。 [nikkei WOMAN Online 2017年2月22日付記事を再構成]