私は周りに心配かけさせないようにと割と頑張ってしまっていたので、これからは自分の意地だけでなく、ちゃんと周りをみて、適度に甘えたいと思います。 とても参考になりました。 少数派意見なのかは判りませんが、そうだったら少数派バンザイです♪ お礼日時:2005/08/09 01:07 No.
ひろゆき氏(撮影:榊智朗) 現在、テレビやYouTubeで圧倒的な人気を集める、ひろゆき氏。 24万部の大ヒットを記録しているベストセラー『1%の努力』では、その考え方について深く掘り下げ、人生のターニングポイントでどのような判断をして、いかに彼が今のポジションを築き上げてきたのかを明らかに語った。 この記事では、ひろゆき氏に気になる質問をぶつけてみた。 「お金や時間」以外の「ある概念」 ――誰もが「いい人」を演じて疲れることがあると思うんですが、ひろゆきさんはないですよね? ひろゆき氏:ないですね(笑)。だって、「いい人」でい続けることは不可能なんですよ。どうしても助けたいパートナーとか、親友1人に対してなら、いい人を続けることはできるかもしれません。 でも、それが不特定多数になると絶対に無理です。フラットに付き合えることがその人のよさのように語られることがありますが、それは、全員に対してフラットに「どうでもいい」と思えている人の境地なんですよね。 ――疲れている人がラクになれる言葉ってないですかね? 体調が悪い人に向けてかける言葉 -私はあまり健康な方ではなく、よく友- その他（暮らし・生活・行事） | 教えて!goo. ひろゆき氏:そうですね。「心のゆとりは『有限』です! 」という言葉でしょうかね。お金とか時間って、有限じゃないですか。パートナーから「お金貸して」「相談にのって」と言われたら、限られたお金や時間からやりくりすると思います。 でも、じつは「心のゆとり」も有限なんですよね。それはつまり、自分にゆとりがないときは、いくらお金や時間があったとしても、相手を優先させられないからです。仕事で超重要なプロジェクトにかかりきりだったり、体調を崩して24時間しんどいときって、「心のゆとり」がなくなりますよね。 そういうタイミングに、「相談にのって」と言われても「後にしてよ」って思うことでしょう。あと、心のゆとりがない人は、「募金しよう」「寄付しよう」「人にいいことしよう」とも1秒も思わなくなるじゃないですか。 人を助けたくなる瞬間 ――たしかに、そうですね……。心のゆとりは大事ですね。 ひろゆき氏:だから、最初から「いい人」でいることは諦めるべきですね。人のために尽くしてボロボロになることに生きる価値を見出せるのなら別ですけどね。でも、そういう人はそもそも「ラクになれる言葉」なんて求めていませんから。 ――いい人になる瞬間ってないですか? ひろゆき氏:自分の中で重要な仕事が終わって、お金もそこそこ余っているときってあると思うんです。そういうときに、タイミングよく困っているパートナーや友人がいるとしたら、そこで初めて助けてあげるべきですよね。 できれば、お金を使わずに、相談に乗ったり、時間をかけるような助け方のほうがよいでしょうけどね。簡単にお金を援助したら、依存してくる可能性がありますから。 でも、そうやって、心のゆとりがあるときだけにすれば、いろいろなことが整理されてラクになると思いますよ。できるだけしんどい仕事は避けるようになると思いますし、貯金をしておこうと思えるでしょうし。「心のゆとりは有限」という言葉はわりと便利ですよね。 ひろゆき ひろゆきが語る「頭がいい人」の特徴・ベスト1 ひろゆきが「会った瞬間に『頭が悪い』と感じる特徴・ワースト1」 「頭の悪い人」には絶対に理解してもらえない話
次の章では環境を変えること(=逃げ道を作ること)についてお伝えしていきますね。 人気の優良求人は 早い者勝ち! 仕事・会社を辞めたい人は、心が壊れる前に逃げ道の準備を! 佐々木 仕事を休みがちな人のなかで、仕事を休みたい、会社を辞めいと苦しんでいる人は… 心身に影響が出る前に、転職を検討しましょう! というのも、心身に影響が出て、うつ病・精神的な病気になってしまうと… 脳に障害が起こるため、物事の考え方が否定的になり、何もできなくなってしまう からです。 実際に、仕事が原因でうつ病になってしまった人の事例をご紹介します。 限界がきて、うつ病になってしまい、復職までに数年間かかった人も 佐々木 Yahoo! 知恵袋を見てもうつ病で休職された人の声なども確認できます。 30代男性 うつ病からの復職について 今年2月に長時間労働が原因でうつ病になり3月に休職しました。 今は休養を経てなんとか毎日少し外出できるようになりました。 すると会社が復職はいつするのかと聞いてくるようになりました。 お医者さんはまだ体の疲れが取れていないから仕事の事は考えずに休むようにと言われ、具体的な目安は教えてもらえませんでした。 Yahoo!知恵袋 ゆり う〜ん。 うつ病で休職しても、会社から復職を迫られたりする場合もあるんですね…。 佐々木 そうなんです、もちろん会社によって対応は違いますが、復職を急かされたりする場合も…。 実際に、そのプレッシャーが原因で復職までに数年間かかってしまった人も見てきました。 そのため、少しでも余裕のあるうちに動いておくことが重要なんです。 少しでも余裕のあるうちに転職を検討しておくと、失敗率を最小限に抑えられる! 体調が悪い彼女への連絡について。彼女から先週、体調が悪く、病院で詳- カップル・彼氏・彼女 | 教えて!goo. 佐々木 仕事を休みがちな人は、 精神的に余裕のあるうちに転職活動をするべきなんです!
学校や職場に行ったら意中の彼が風邪でお休みだった、なんて経験のある女性は多いかと思いますが、そんなとき、あなたは彼にどんな言葉を掛けていますか? 風邪などで体調が悪いときというのは、人は心細くなるもので、そんなときにさりげなく掛けられた言葉や、気遣いの言動に心打たれることも数多くあります。 彼が風邪で寝込んでいる、なんてあまりいい話ではありませんが、こんなときでも恋する乙女はただ『会えなくて残念』、『心配だけどアプローチはまた今度に』と一歩引いてしまってはいけません。 計算高いライバルがいるときは、こんな状況だからこそ彼のハートを掴みに行動を起こすはず。 先を越されて彼の心を掴まれないよう、あなたもアプローチのチャンスにしてしまいましょう!
質問日時: 2021/07/22 12:29 回答数: 2 件 私はまだこの会社を続けた方がいいのでしょうか?
・ 亡くなったときにかける言葉は?お悔やみの言葉の基本から注意点まで徹底解説! ・ 突然の訃報にどうする?弔問できない際のお悔やみの手紙の書き方や注意点を徹底解説! ・ 弔辞の例文10選!書き方・話し方・マナーを完全解説!
難しい状況にある相手に対して、とっさに言葉をかけたものの「上から目線に思われたかも……」と後で気になってしまったことはありませんか。大人の女性なら相手がどのような状況でもうろたえたり、ましてスルーはしたくないもの。どんな言葉をかければより気持ちが伝わるか、マナーコンサルタントの西出ひろ子さんに聞きました。 Q.知人のお子さんが受験に失敗したようです。 顔を合わせた時、「うちの子、不合格だったのよ」と話を振ってきたら、どう受け答えすればいいでしょうか。 A. 「残念だったわね。でも○○ちゃんなら大丈夫よ」とか「浪人1年ぐらいは普通よ」などと、安易に自分の感想や意見は言わないほうがよいでしょう。「不合格だった」と伝えてきたということは、話を聞いてほしいという気持ちがあるのですから「今後、どうするの?」というようにこちらから質問をしていくことが有効です。その質問に対して相手が話してくれば、聞き役に徹すること。そして「お母さんも大変でしたね」など、親としての苦労をねぎらう言葉をかけるのも大切です。 例えば相手を元気づけようと思って「きっとその学校より○○ちゃんに合う学校があるということよ」などと言ったりしがちですが、慰めは時にNGとなることも。相手の状態によっては、良かれと思ってかけた言葉が心に刺さってしまい、関係にひびが入る可能性があるからです。 相手との関係を今後も大切にしたいのであれば、相手の心情をおもんぱかりながら質問をすることで、気持ちを聞いてあげることをおすすめします。 Q.病気で療養していた会社の先輩が、ようやく仕事に復帰してきました。 どのように言葉をかければよいでしょうか。体調がよく分からないので、「頑張ってください」とも言えません。 A. デリケートなことなので、難しいですよね。「頑張ってください」では、「復帰したばかりなのにそんなに頑張れないよ」と思うかもしれません。この場合は、相手に対してのメッセージではなく、自分の素直な気持ちを伝えることです。 「○○さんがいてくれると安心します」「○○さんがいると職場が明るくなりますね」というように、相手の存在がプラスであることを伝えて差し上げるとよいでしょう。そして、「ご無理なさらないでくださいね」と相手を気遣うひとことや「○○さんにご迷惑をかけないよう、頑張ります」といった言葉も、温かい気持ちが伝わり、気が楽になると思います。 Q.後輩が産休に入ります。 「仕事のことは気にしないで」と伝えようと思うのですが、キャリア志向で頑張っていた彼女なので、どう受け取るかが心配です。 A.
新明電材の求人 中途 正社員 NEW 総務 人事総務◆年休127日◆20代30代活躍中◆本社勤務◆管理部門のスペシャリストを目指す! 年収 350万~900万円 埼玉県 関連する企業の求人 株式会社ヤナギサワ 法人営業 【郡山】~総合職:メイン業務は法人への営業※既存のみ/東日本トップシェア/ノルマなし~ 福島県 田中商事株式会社 中途 正社員 法人営業 【福岡】電設資材商社の営業職 ~営業未経験歓迎/福利厚生充実/主任・所長候補~ 福岡県 株式会社ヨコソー 中途 正社員 経理・会計・財務 【横須賀】経理 ※110年超のエンジニアリング企業/定着・育休取得90% 神奈川県 株式会社アイピー21 中途 正社員 施工管理(建築) 建築施工管理(現場代理人等)~年休125日/創業明治36年・堅実な財務基盤/有名建築の施工実績多数~ 東京都 求人情報を探す 毎月300万人以上訪れるOpenWorkで、採用情報の掲載やスカウト送信を無料で行えます。 社員クチコミを活用したミスマッチの少ない採用活動を成功報酬のみでご利用いただけます。 22 卒・ 23卒の新卒採用はすべて無料でご利用いただけます
22 / ID ans- 2583922 新明電材株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 入社前から隠すことなく、労働時間、休日出勤の事を教えてくれていたので入社後にギャップを感じる事はありませんでした。また、面接でも雰囲気を感じたのですが風通しの... 続きを読む(全192文字) 【良い点】 入社前から隠すことなく、労働時間、休日出勤の事を教えてくれていたので入社後にギャップを感じる事はありませんでした。また、面接でも雰囲気を感じたのですが風通しの良い環境でみなさん仲が良く家族のような雰囲気すらありました。何かで頑張りたいと思う方でしたら、非常にいい会社かと思います。 今はどうか知りませんが、労働時間が以上に長いです。 投稿日 2016. 新明電材株式会社（56561）の転職・求人情報｜【エンジャパン】のエン転職. 25 / ID ans- 2126873 新明電材株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代後半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 専門知識は身につきます。 それなりに一定水準の給料は貰えます 仕事は配属営業所にもよりますがそこまで詰められたことはないです。 【気になること・改善したほうが... 続きを読む(全182文字) 【良い点】 毎日早出になる、ほとんど配達がメインで終わって残業して事務処理する感じです。特に何も身につきません。それでいいって人であれば大丈夫だと思います。土曜も出勤が忙しい時期だとほとんどですね 投稿日 2016. 09. 20 / ID ans- 2318378 新明電材株式会社 退職理由、退職検討理由 20代前半 男性 正社員 営業アシスタント 【良い点】 初任給は平均の中小企業より高い水準なので非常に良いと思います。 社内の福利厚生も充実していてとても働きやすいです。 同じ年齢の同期よりも年収が少し高くなるので... 続きを読む(全484文字) 【良い点】 同じ年齢の同期よりも年収が少し高くなるのでモチベーションにつなげることができています。 営業職になるためには各営業所が少数精鋭の為タイミングが合わないとなれません。(都心エリア勤務は常に人員不足していますのでなりやすい印象です) 各営業拠点は少数精鋭の為、非常に営業所責任者の性格によって体質が変わります。 王国ができてしまうと責任者の独壇場になってしまうためパワハラが非常に目立つと感じます。 特に一度目を付けられるとオフィスも広くなく、ましてや内勤業務側になっていると逃げ場もないため常にサンドバッグ状態になります。 最近社内の相談窓口が新設されましたが全員に聞こえるよう「相談したところで自分が不利益被る」等の発言をしている方もいるようなので窓口として全く機能していないのが現状です。 昇給昇格基準が不鮮明なため上記のことを踏まえてあまり食い気味な発言等はできない社風になっていると感じます。 投稿日 2021.
07. 01 / ID ans- 3166458 新明電材株式会社 退職理由、退職検討理由 20代前半 男性 正社員 営業アシスタント 在籍時から5年以上経過した口コミです 【気になること・改善したほうがいい点】 ・残業することが当たり前の職場であり、いくら上から残業時間短縮を言われてもまったく改善する気が無い。というより上司も口だけの状態。... 続きを読む(全307文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 ・残業することが当たり前の職場であり、いくら上から残業時間短縮を言われてもまったく改善する気が無い。というより上司も口だけの状態。 ・営業をしたいという人がいるのなら、配達だけで終わる事が多いので覚悟した方がいい。 ・年に二度土日に渡ってフェアが開催されるが、重労働な上に振り替え休日は全くない。そのため連続出勤を余儀なくされる。フェア終了後有給休暇を取ることは非常識とみなされる為、かなりのストレス耐性が無ければやっていけない。 ・数多くの採用人数を採るが、辞めていくこと前提である。 ・昨日まで働いていた人が急にいなくなる。しかし会社としても多々あることだと捉えている。 投稿日 2018. 03. 01 / ID ans- 2858103 新明電材株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 給料は首都圏価格なので良いほうだと思います。 業績が良ければ通常6月12月の賞与以外に 9月と3月も特別賞与があるところに 社員に利益還元していただける社長の... 続きを読む(全193文字) 【良い点】 社員に利益還元していただける社長の懐の大きさを感じました。 役員に気に入られないと昇給・昇進できないところ。 お客より社内の役員優先なところ。 営業所で社員が役員の肩もみをしている光景は異常だと思いました。 投稿日 2018. 02. 新明電材 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork（旧:Vorkers）. 06 / ID ans- 2800774 新明電材株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代前半 男性 正社員 ルートセールス・代理店営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 営業は数字さえ残せば何も問題ない。業務は客と上司との狭間でアタフタしながら正確に仕事をこなせれば問題なし。 サラリーだけはかなりいい方だが仕事内容から考えると... 続きを読む(全274文字) 【良い点】 サラリーだけはかなりいい方だが仕事内容から考えると妥当。 若い人が多いのも体力勝負なとことがあるから当然。 営業所の色(所長の人柄)によって過ごしやすさや居心地の良さがあまりに違い過ぎてびっくりする。 残業時間の長さ。サービス残業サービス出勤は当たり前。お客さんより自社役員を優先させる体質。出世してからの宗教。客と同僚のわがままさをいかにうまく交わして仕事をするか。人生の修行の場です。 投稿日 2017.
会社概要 設立 1969年8月(創業/1959年11月) 代表者 代表取締役社長 加藤 剛康 資本金 9000万円 従業員数 900名(2018年5月現在)※グループ連結/1194名(2018年5月現在) 事業内容 電線、照明器具、エアコン、分電盤などの電設資材、工事材料の専門商社 この会社のクチコミ・評判 エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「Lighthouse(ライトハウス)」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。 社員・元社員からのクチコミ クチコミについての、企業からのコメント 25人 の社員・元社員の回答より 会社の成長性 ・将来性 3. 4 事業の優位性 ・独自性 3. 3 活気のある風土 3. 0 仕事を通じた 社会貢献 2. 7 イノベーション への挑戦 3. 5 回答者の平均年収 25 人(平均 32 歳)の回答より 回答者の平均残業時間 25 人の回答より ※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。
新明電材株式会社の年収分布 回答者の平均年収 379 万円 (平均年齢 31. 9歳) 回答者の年収範囲 250~650 万円 回答者数 28 人 (正社員) 回答者の平均年収: 379 万円 (平均年齢 31. 9歳) 回答者の年収範囲: 250~650 万円 回答者数: 28 人 (正社員) 職種別平均年収 営業系 (営業、MR、営業企画 他) 375. 2 万円 (平均年齢 31. 9歳) 企画・事務・管理系 (経営企画、広報、人事、事務 他) 357. 1 万円 (平均年齢 29. 9歳) IT系エンジニア (アプリ開発、ITコンサル 他) 450. 0 万円 (平均年齢 47. 0歳) その他 (公務員、団体職員 他) 650. 0 万円 (平均年齢 44. 0歳) その他おすすめ口コミ 新明電材株式会社の回答者別口コミ (23人) 2021年時点の情報 男性 / 管理 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 401~500万円 1. 4 2021年時点の情報 2020年時点の情報 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 営業所 / 401~500万円 2. 4 2020年時点の情報 営業系(営業、MR、営業企画 他) 2020年時点の情報 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 2020年時点の情報 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 2016年時点の情報 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員 2016年時点の情報 営業部 一般 営業部 2014年時点の情報 男性 / 営業部 / 退職済み(2014年) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 営業部 / 一般 / 301~400万円 2. 8 2014年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
01 / ID ans- 3166474 新明電材株式会社 福利厚生、社内制度 20代前半 女性 正社員 一般事務 【良い点】 ベネフィットステーションを導入し、活用している社員もいる。映画やカラオケなどの娯楽施設で割引対象となることもしばしば。ただ、利用したことのない社員が大多数のよ... 続きを読む(全175文字) 【良い点】 ベネフィットステーションを導入し、活用している社員もいる。映画やカラオケなどの娯楽施設で割引対象となることもしばしば。ただ、利用したことのない社員が大多数のように感じた。 その他にも各種手当が多くあり、活用してる人も多いのでは? 在籍中は、ベネフィットステーション以外に特に利用した制度はなかった。 投稿日 2018. 05 / ID ans- 3101467 新明電材株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代後半 男性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 朝が早く、残業が多い。1日があっという間に終わる。 人間関係は悪くないと思うが、営業所ごとの特色がある。 ボーナスはでるが、他の同年代と比べると、微妙な気がする。... 続きを読む(全154文字) 朝が早く、残業が多い。1日があっという間に終わる。 ボーナスはでるが、他の同年代と比べると、微妙な気がする。 会社の成長に伴い、人材不足気味。人材教育が叫ばれているが、日々の忙しさもあり、中々難しい面がある。 体力仕事な部分が多く、体育会系気味。 投稿日 2015. 28 / ID ans- 1578092 新明電材株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代前半 男性 正社員 人事 在籍時から5年以上経過した口コミです 配属される営業所によって、出勤時間から帰社時間、仕事を教えてもらえる環境が大きく異なる。自分のところは恵まれているほうだが、所長が変われば空気が変わるほど、環境が変わる点... 続きを読む(全182文字) 配属される営業所によって、出勤時間から帰社時間、仕事を教えてもらえる環境が大きく異なる。自分のところは恵まれているほうだが、所長が変われば空気が変わるほど、環境が変わる点は周りの話を聞いていて違いを感じる。 入社した理由は、企業の安定性。売上や地域でのシェア率など、販売している商品は分かりにくいところはあるが、電気という無くならないものを扱っているのは大きい。 投稿日 2014.