松岡禎丞『昔はこの人(茅野愛衣)すごい優しい人だなって思ってたんですけど…』 - YouTube
【松岡禎丞&茅野愛衣】別々のラジオで豆苗の話をするかやつぐ - YouTube
それぞれの"最強なところ" 茅野から見た松岡は、全力すぎて「多分人間じゃないです(笑)」 ――共演が多いという話が出たので、お互いの印象について教えてください。キリトとアリスの強さにかけて「茅野愛衣が思う、松岡禎丞の最強なところ」「松岡禎丞が思う、茅野愛衣の最強なところ」をあげるとしたらどこでしょうか? (C) 2017 川原 礫/KADOKAWA アスキー・メディアワークス/SAO-A Project イメージを拡大 茅野 悩ましいですね……松岡くんはやっぱり「最強ののど」じゃない? 【声優トーク】茅野愛衣にマジギレされる松岡禎丞 - YouTube. 松岡 (笑) 茅野 本当にすごいんですよ! キリトのお芝居を聞いてて思うのですが、私だったら一発でのどが壊れるんですよ。それぐらいどの現場でも全力。昔からよく「全力全開、松岡禎丞です」と言っていましたが、本当にそのままだなと思います。松岡くんの初主演作からご一緒してますが、その時からお芝居との向き合い方や姿勢が基本変わっていないと思います。 ――のどの強さというのが気になります(笑)。 茅野 とにかくすごいんですよ、多分人間じゃないです(笑)。 松岡 人間じゃない!? (笑) 茅野 「体の中どうなってるんだろう」と思うくらいです(笑)。それから、ピンチをチャンスに変えられる人なので、そこもすごいなと感じます。ちょっと前に、松岡くんがのどを使いきってしまったことがあって。 松岡 一週間声がでなくなったんです。 茅野 「松岡くん、どうしたの!? 」みたいな状態で。 松岡 でもその時は、その状態が面白いくらい役にはまって。 茅野 そういった状態だからこそできるお芝居をして、監督さんにOKをもらえるんです。そんな役者いない、「すごいなあ」と思いますね。きっと「もってる人」なんだと思います。 ――まさに、一瞬一瞬に全力ですね。 茅野 全力なのが伝わるので、松岡くんが主役だと安心感があるし、一緒に仕事をしていても楽しいですね。いろんな役柄で共演してきましたが、どの作品も「この配役で一緒にやれてよかったな」とすごく思います。 ――そんな全力の松岡さんから見て、茅野さんの最強なところはどこでしょうか。 松岡 茅野さんの持っているものって、他の人ではなかなか出せないんですよね。空気感といいますか、声色に嘘がないやさしさがある。それに無理のないお芝居をされている。そういった面は見習わなければいけないと感じるし、尊敬できるところでもあります。それに、どの役をやってもすごくはまるんです。 茅野 うれしい!
松岡禎丞×茅野愛衣『最強出涸らし皇子の暗躍帝位争い』スペシャルPV(角川スニーカー文庫) - YouTube
声優として活躍してる松岡禎丞(まつおか・よしつぐ)さん。 大人気アニメ『鬼滅の刃』をはじめとする多くの作品でメインキャラクターの声を担当し、幅広い世代から支持されています。 そんな松岡禎丞さんの結婚相手や、声優の茅野愛衣(かやの・あい)さん、戸松遥(とまつ・はるか)さんとの熱愛がウワサされていることなど、さまざまな情報をご紹介します! 松岡禎丞は結婚しているの? これまで、数多くの人気作に出演している松岡禎丞さん。 声優として高い評価を得ていることやイケメンすぎる声から、熱狂的なファンが多いことでも知られ、「結婚してるの?」という声がたくさん寄せられています。 2020年12月現在、松岡禎丞さんが正式に結婚を発表したことはありません。 しかし、過去には共演した声優と結婚がウワサされたことも…。 そのお相手は茅野愛衣さんと戸松遥さんで、両者ともに『美人すぎる声優』として活躍しています。 ※画像は複数あります。左右にスライドしてご確認ください。 茅野愛衣 戸松遥 松岡禎丞、茅野愛衣と「結婚して」とファンからいわれる 松岡禎丞さんと茅野愛衣さんは共演経験が多いことから仲がよく、ファンの間で「実は結婚しているのではないか?」とたびたびウワサになっているようです。 シンガポールでのイベントに安芸倫也役 松岡禎丞さん&霞ヶ丘詩羽役 茅野愛衣さんのおふたりにご登壇いただきました!🦁🌸 ご覧いただいた皆さん、ありがとうございました!!! 【松岡禎丞＆茅野愛衣】別々のラジオで豆苗の話をするかやつぐ - YouTube. #冴えカノ #劇場版冴えカノ — 劇場版『冴えない彼女の育てかた Fine』公式🌸 (@saenai_heroine) November 30, 2019 そんな2人が共演してきたアニメ作品がこちらです!
1986年に北海道で生まれた松岡禎丞さんは『日本ナレーション演技研究所』に入所後、テレビアニメ『東のエデン』のAKX20000役で声優デビューを果たしました。 2011年にはアニメ『神様のメモ帳』で主人公・藤島鳴海役を熱演。同作で初主演を飾り、作品をヒットへと導いています。 すると、その働きが評価され、同年の『第6回声優アワード』で新人男優賞を受賞。 以降、さまざまな作品でメインキャラクターの声を担当し、日本のアニメ界に欠かせない声優の1人として活躍しています。 そんな松岡禎丞さんの代表作がこちらです!
あなたは上司からの信用がありますか、また上司を信用していますか? 信頼される上司は絶対にやらない！「部下に見捨てられる人」が無意識でやっているNG習慣６選 | Precious.jp（プレシャス）. 僕は残念ながらどちらもNOです。 上司からの信用がないのに、色々なことを任されるという支離滅裂っぷり。「信用していないなら任せるなよ」と思ってしまうのですが。笑 信用は日々の積み重ねが大きいです。ですがサラリーマンを約4年もしていると、他の要因があることにも気付きます。それは実態に伴っていないうわさ話だったり評判だったりします。 そして一度変な固定観念を上司が持つと、そこかは負のスパイラル。 正しいことをしても、斜に構えて受け取られてしまいます。 まぁそんな上司だから、こちらも信用できなくなるわけですが。 上司からの信頼がない、そして自分も上司を信頼していない。こんな状況でどう対応していくかを考えました。 ・同じことをしても、自分と他の人とでは上司の反応が違う ・人によって態度が違う上司を信用できない という人にむけて書きました。 最初に結論から! 上司から信用がなくなると、同じことをしても受け取られ方が違う 風評被害でも信用はなくなるので注意しよう 上司からの信用がない場合は、「自分を変えるor変えない、環境を変える」のいずれかの選択をしよう 僕は上司からの信用がない・・・ 信用、信頼。形がないものって難しいですね、特にこの2つは難易度トップじゃないでしょうか。 信用を築くまでに長い時間がかかる、でも崩れるのは一瞬です。うーん、 割に合わない ですよね。笑 初対面の人間からは好感度バツグンだけど、2度目以降に会っていく中で徐々に本性が見えていき好感度は右肩下がり、みたいなタイプいますよね? これ、僕です。僕はこのタイプなんです。 笑 あなたはどうでしょうか?こういうタイプの人ってちょこちょこいる気はするのですが。なかなか長期の人間関係って難しいなぁと思うんですね。 特に信用とか信頼とか長期間かけて形成されるものは、そもそも僕には向いていないのかもしれない。笑 もともと「自分が良ければなんでもOK」という非常に自分本位な人間だしなぁ。 というわけで上司からは信頼がない。部長とか課長から信頼がない、非常に面倒くさい。やることやっていても信用がない。 ほんまにコレでええんか? と書類を回す際に、異常に聞かれる。他の人が回したら、黙ってハンコを押すくせに。 僕と同じ行為を、仮に他の誰かがしたら受け取られ方が違うと思う。 というか実際に同僚にそう言われた。損してるわと痛感しています。 なぜ信用がなくなったのか?
ではでは!
この会社にいて、自分のやりたいことはできるのか?』などの不安は、どうしても捨てきれません。 ですが、上司とビジョンなどが語り合えて、お互いに共有し合えれば不安は払しょくされ、仕事へのモチベーションも高まり、『この上司と一緒にがんばって、ビジョンを形にしよう』と思えるようになるのです」(荻阪さん) 部下と夢や目標を語り合い、共有し、日々の仕事のモチベーションを高める。こうしたことも、上司の大切な役割なのですね。 ■2:傾聴しようとしない 部下の話を聞いていますか? 自分が聞きたい話や情報を聞いたら、あとの意見などは「忙しい」などを理由にして、まったく聞く耳を持たなくなる上司っていますよね。こうした態度は部下に見放されやすくなります。 「他者や部下の言葉に真摯に耳を傾ける"傾聴の習慣"がない上司には、部下はついていきません。こういう上司は、自分の目的だけ達成できればそれでよしという性格ですので、自分を客観視して周囲を見渡す能力も低く、他者への配慮に欠けてしまうからです。 部下がついてくるリーダーは、忙しい時でもしっかりと相手を見て、真摯に話を聞きます。今はどうしても忙しいというときは、別途時間をつくってあげればいいのです。 真摯に話を聞いてくれる上司に対しては、意見やアイディアなども話しやすいですし、結果としてチームに成果の種がどんどん生まれていくのです」(荻阪さん) 「どうせ話しても聞いてくれない」と部下にそっぽを向かれる前に、傾聴の習慣を身につけて、部下への信頼度を高めましょう。 ■3:自発性を見ようとしない 部下の貢献したい!気持ちを生かして 何か意見を言ったり提案をすると、結構な確率で「そうじゃない!」と否定してくる上司、あなたの周りにいませんか? 部下がいる人間は、こういう言動は絶対に避けなければいけません。部下の「認められたい」「褒められたい」「貢献したい」気持ちを、理解しようとしなければなりません。 「 組織には『三匹のタイが泳いでいる』 、と私はよく言っています。一匹目は、認められタイ。二匹目は、褒められタイ。三匹目は、貢献しタイ、です。部下がついてくる上司は、このことをよく知っています。 一方で、部下がついてこない上司は、愛情が希薄で、心からほめることができません。また、自発性や積極性も評価できず、むしろ『こいつは能力があるのか?』などと、疑ってかかってしまうんですね。 『そうじゃない』が口ぐせの上司に対して部下は、大正解以外の発言ができなくなります。つまり、活発な意見のやり取りができないチームになってしまい、成果もあげられず、部下は去っていきます。 ですから、部下の可能性を信じ、自発性や積極性を評価し、ほめるべき時はしっかりとほめるのです。そうすることで、部下が去らない上司へと変身できるのです」(荻阪さん) 部下の三匹のタイしっかりと満たしてあげられるよう、上司として成長できるように心がけていきましょう。 ■4:腹を括れない 責任を取ろうとしていますか?
なぜ僕は信用がなくなったのか?一言で言ってしまえば、これまでの積み重ねなんでしょう。もともとそこまで仕事にやる気があるタイプでもなかった。内定式の時点で薄々感づいていたけど、社風にも合っていなかった。 僕の実感ですが、その人の信用は周りの評判に大きく左右されると思うんです。 その人が実際にどんな人間なのか、どういった仕事ぶりかなのかに関係ないという場面も多い。 実際にしっかり仕事をしていたり、やるべきことをやっているのに、なぜか信用されていない人。探してみると、社内にも結構いたりします。 人間は誰しも無意識に偏見という色眼鏡をかけて周囲を見ているもの。僕もそう、あなたもそう、あのクソ上司もそう。 どれだけしっかりしていても、誰か一人の悪口が足を引っ張ることもあるんですね。褒め意見がいくつかあっても、けなす意見がひとつあるだけでチャラになってしまいます。 人間の脳には、そもそも 「ネガティブバイアス」 が備わっているんですね。 危険なものなど、自分にとって良くないものを見つけたり、物事を悪く捉えようとしたりする機能があるんですね。 別にちゃんとしていない人でも、ネガティブバイアスをフル稼働させて、あなたの悪口を陰で言い出したら、信用がなくなる坂道を転がり出しているわけです。 バカでも一票は一票 、口に出して3回唱えましょう! 実際のところ、僕にもこういう人がいました。 1年目の頃から、なぜか敵視してきてあることないことを言って、評判を下げてくる人がいたんです。 まずはこれが大きかったな。こいつがいなかったらもうちょいマシだった。実際に僕が仕事にそこまで熱意がなく、ミスが必ずしも0ではないということは棚に上げておきますね。笑 一度負のスパイラルにハマると、さぁ大変。何をやっても悪く捉えられてしまう。 僕 の上司は言い分や事情も聞いてくれないし、だから信用してないだけど。 人がミスをしても、僕の責任にされることもしばしば。というか上司が勝手に、内心で僕の責任だと判断している感じですね。 これは実際にあった話。山田さん(仮名)がシステムに入力し、僕がチェックするという流れの業務でした。 山田さんがシステムに入力したのですが、その登録が誤っていたんです。僕がチェック時に気付き、山田さんに指摘。しかしシステム上、修正することは難しく、そのシステムを卸している業者に問い合わせ。 そのシステム業者に直してもらうことになったのですが、かなり高い費用がかかるとのこと。とりあえず見積もりをもらい、上司に山田さんと僕で報告に行きました。 すると、上司は開口一番に僕に怒鳴ってきました!