個人の声を拾い大きな問題解決へ!すぐに始められる働く環境改善 千代田化工建設株式会社 取り組みの概要: プラント建設などの世界規模で展開する事業の特質を活かし、海外拠点も含めたグループ全体の社員の会社への思いや意見を「Voice」として集め、写真を社内SNSで共有する「discover!プロジェクト」を実践。 背景にあった課題: かつての経営危機により業務効率化と分業化が進み、閉塞感を感じたりする社員が増えていたこと。 取り組みによる成果: 社員全員で会社のことを考えられる場を作り、その声を経営陣も含んだ社員と共有できることに成功しました。 コクヨ株式会社 取り組みの概要: 自社の事業での知見を生かした「オフィスカイゼン委員会」を発足しました。毎月10件の「カイゼンアイデア」を集約し、委員会が実行して取り組んでいきます。 背景にあった課題: オフィスをリニューアルしたことをきっかけに、快適さが経年劣化しないオフィスの維持を目指すようになったことがきっかけ。 取り組みによる成果: キーマン2名が委員会の運営をリードし、中堅社員が参加することで取り組みに実効性を持たせることに成功。声を上げれば実際にオフィス環境が良くなるという実感が広がり、自らカイゼンに動く社員も増えていきました! 会社全体の風潮を機敏に感じ取った"アクション"、参考になる事例ばかりですね。『GOOD ACTION』を受賞したことで、企業としては、取り組みの社内外への認知が広がった、会社自体のPRになったなど、思わぬ効果に繋がったそうです。今回一部を取り上げた『GOOD ACTION』は、今年で2018年で4回目となりました。ぜひ同じように悩む企業や一人ひとりの働き手が一歩を踏み出せるようなヒントを外部に発信してみてください。 Supported by GOOD ACTION Edit & Text:おかんの給湯室編集部 おかんの給湯室編集部
残業時間削減などの法整備が急速に進んでいる近年、多くの企業が働き方改革に取り組んでいます。この記事では、働き方改革の成功事例を業界別に紹介するほか、働き方改革を成功させるためのポイントを紹介します。 1.
働き方改革のユニークな事例集 内閣府は、従来とは違う働き方をすることで成果をあげた企業に対して「カエルの星」認定を実施しています。「カエルの星」認定を受けると認定証と記念品が贈呈され、企業の新たな励みに繋がっています。 実際にどのようなことを行っているのか、認定された取り組みを知ることは多くの企業の参考になるのではないでしょうか。この段落では、働き方改革を実行して「カエルの星」に認定された企業9社を中心に紹介します。 2-1. 三井住友海上火災保険株式会社 三井住友海上火災保険株式会社では、いくつかのユニークな取り組みを実行しています。一つは「遅刻特認」の導入です。遅刻特任とは遅刻者を容認するということではありません。 これは妊娠中の労働者を対象にしたもので、通勤が負担となる場合に就業時間を変更できる制度のことです。 もう一つは「イクメン休暇」を導入しています。配偶者の出産予定日を含めた前後3日間に休暇を取得できるという制度です。 三井住友海上火災保険株式会社では、イクメン休暇に加えて育児休業中の社員にも配慮しています。自宅にいても社内のネットワークにアクセスができ、出勤時と変わらずに同僚や上司など変わらないコミュニケーションの継続が可能です。 これらの取り組みを行うことで、2012年度の育児休業取得者数は4年前に比べておよそ2倍に増えています。さらに、短時間勤務制度を利用する者はおよそ3倍近くも増加しています。三井住友海上火災保険株式会社は他にも最大365日取得可能な介護休暇を導入するなど、さまざまな取り組みを実施しているのです。 2-2. 旭化成株式会社 旭化成株式会社では、男性社員の育児休業取得者数が少ないことが課題としてあげられていました。この課題を解決するために、労使協定で30歳前後の男性社員が中心となって立ち上げたのが「ニューパパプロジェクト」です。 このプロジェクトでは男性社員の育児休業取得が進まない原因を探り、さらにその改善策についてさまざまな実体験を踏まえての議論が重ねられました。その結果、従来の制度では取得条件が厳しいという点があげられたのです。 男性社員が育児休業制度を取得しやすいよう条件を緩和し、改定を図ることで育児休業を取得する男性社員の数は、対象者のおよそ4割にも達しています。しかし、これは単に条件を緩和しただけの結果ではありません。 会社から、子どもの出生手続きを取った社員本人と、その上司に向けて育児休業取得を促す文書を送るなどの試みもされています。 さらに、育児休業を終えた社員に対しては会社から記念品やお祝いカードの贈呈なども実施しています。こうして、誰もが育児休業を取得しやすい環境づくりに力を入れているのです。 2-3.
moconavi NOTEトップ 働き方改革 働き方改革事例集!ユニークな方法で業務効率をアップさせよう 投稿日:2019 - 8 - 5 更新日:2019 - 8 - 6 労働者の中にはプライベートな事情で通勤が難しくなるなど、高度なスキルを持っていても退職を余儀なくされるケースもあります。こうした優秀な人材の離職は企業にとって大きな損失になり、企業規模に関わらず、働き方改革によってカバーできないかなども経営課題のひとつとなっています。 この記事では、働き方改革についての概要を解説し、実際の働き方改革の事例を紹介していきます。 1. 働き方改革の概要 まず始めに、働き方改革とはどのような目的をもって、どのような背景のもとに提唱されているものなのでしょうか。 労働者側と企業側の両者から見てどのような効果が期待でき、どのようなメリットがあるのかを把握しておく必要があります。そのためには、まず政府が掲げる働き方改革について基本的な事項を押さえておきましょう。 1-1. 目的 首相官邸の公式サイトを見ていくと、働き方改革とは「一億総活躍社会実現に向けた最大のチャレンジ」という言葉で表現されています。 一方厚生労働省では、「働き方改革とは労働者がそれぞれに置かれた事情に応じた多様な働き方の選択を可能にする社会の実現である」としています。 つまり、誰もが活躍しやすい社会を作り、環境に左右されることなく働くことができ、豊かでより良い未来を描けることが働き方改革の目指す方向なのです。 1-2. 働き方改革の成功事例5選！ 見本となるアイデアをご紹介 | 勤怠管理コラム（総務・人事のお役立ちコラム） | クラウド勤怠管理システム「AKASHI」. 背景 少子化による人口の減少は労働力にも影響を与えはじめています。働き方改革を掲げる背景には、労働力人口の減少が想像を大きく超えたことにあります。 労働力の主力である生産年齢は15〜64歳までです。この層の人口は戦後増加の一途をたどってきましたが、1995年の国税調査で8726万人に達したのを最後に減少傾向にあります。このままいくと、2060年にはピーク時のおよそ半分にまで生産年齢の人口が落ち込むことが予想されます。 しかし、そのような状況下にあっても働き手を確保し、労働生産性を上げていくことは国にとって重要なことです。生産性低下を回避するために、政府は国をあげての働き方改革に乗り出しています。 1-3. 3つの取り組み 働き方改革では、労働力不足を解消する施策として3つの取り組みを掲げられています。まず一つは、長時間労働を減らし、その分労働生産性を上げていくというものです。日本でも長時間労働による過労死がニュースになることもあり、大きな課題となっています。こうした問題を解消して労働者の健康を守り、働きやすい環境で生産性をあげていくことが働き方改革の狙いです。 もう一つは、労働者の格差を取り除いていくことが挙げられています。非正規と正社員との格差を無くしていくことで、労働者が事情を抱えていても働き続けていける仕組みを作ります。 最後の一つは、女性や高齢者の就労をサポートすることで眠っている労働力の掘り起こしを図ることです。この取り組みによって労働力の不足を補うことが期待されています。 2.
6%、現実的12. 9%)となりました。周りに迷惑がかからなそうな制度が選ばれたことからもチームワークや協調性を重んじる日本人らしさが伺えました。 ・時間外労働は忙しいときはどうしても避けられない。日本は基本的に有給休暇も少ないし、目的を持ってプランすることによりメリットは大きいと思う。(50代男性) ・一定期間に集中して仕事を行うことでパフォーマンスも上がり、後から有給休暇として活用できることでバランスも取りやすい。現状の企業でも代休などとして取り入れている企業もあり、導入ハードルが低い。(30代男性) 現実的ではないが、一番理想的なのは、ブラジルの『バケーション休暇』 「理想的な働き方」の1位はブラジルの『バケーション休暇』(14. 3%)でしたが、その一方で「実際に日本でも取り入れられそう」と答えた人は8. 2%に留まりました。 実際に30日休暇をとるというのは、日本ではなかなかイメージがわかない人が多いのではないでしょうか。 理想的という割合が少なかったのは『子連れ出社』や『副業/ダブルワーク』、『日曜出勤』 子連れ出社や副業は意外にも理想的な働き方と捉える割合が低く、環境や時間などメリハリを持って働きたい人が多いことも分かりました。 メリハリのある働き方推進が、働き方改革の近道!?
こんにちは! 一進のゆうたです\ (^^) / 以前、ブログで「夏が大好き」って言ったんですが撤回させてください m(__)m 暑い暑い暑すぎる。。。 みなさんも熱中症に気をつけて水分補給はしっかりしましょうね (^^) ! さて!あついと言えば! 今、夏の暑さに負けないくらい 麺家一進が熱いんです!!!! おかげさまで初日から大好評!!! 今まで、数量限定で販売していた期間限定人気上位 3 種類のらーめんが「数量無制限」でご用意致しました! いつも早い時間に完売していて、食べたくても食べれなかった方! 安心してください。いつでも食べれますよ! ※ 7/23 〜 8/8 まで そして、ご来店していただいたお客様にスタンプカードを配布しております! ※ 無くなり次第配布終了 このスタンプカードの詳細はこちらからご確認ください! スタンプを3つ集めると……! つい先日、僕は見てしまったんです。 まだキャンペーンが始まって 3 日しか経ってないんです。 なのに、それなのに …… 早くもリーチになっている方がいるんです!!!!! 3 つのうちもう 2 つ召し上がって頂いているんで すよ! ローソンと地元の人気ラーメン店がコラボ！全国７エリアで別々の限定商品が新登場 | TABIZINE～人生に旅心を～. 思わず えっ! !って声がでてしまいました笑 本当に嬉しい事ですね!! ありがとうございます (^o^)/ 皆さんも是非、期間内に 3 つのらーめんを食べて「らーめん一杯無料券」を手に入れて下さいね! キャンペーンはまだ始まったばかり!! 是非お待ちしております (^O^) /
『いよいよはじまる、皇の時代 天繩文理論はどのように生まれたのか』 誕生の経緯は、そのまま皇の時代の先駆けのよう! 「魅力磁場」など気になるワードも登場します。 今週もハイパーにして実践的な智慧が満載の 声のメルマガ、 配信本編をどうぞおたのしみください! *声のメルマガ今回のトピックスは こちら でご覧いただけます。 (声のメルマガ編集部)
[74点] とくみそらーめん@らーめん岡崎 鶴ヶ島店 Source: ラーメンデータベース [74点] とくみそらーめん@らーめん岡崎 鶴ヶ島店
こんにちは!「本町ブログ」ライターの武内みどりです。 先日、こちらのラーメン屋さんでランチをしてきました。 となりはケーキ屋さんの「ドゥブルベ・ボレロ」。 「醤油らーめんピース」。こちらは本町店で、東三国にもお店ががあるそうですよ! 入り口左手の券売機で前払いします。 以前、カツオの風味がきいた「鰹出汁醤油らーめん」(850円)と、ゆずをトッピングした「柚子醤油らーめん」(800円)が定番のツートップと聞いたことがあったので、「鰹出汁醤油らーめん」をチョイス。 券売機のチケットを店員さんに渡し、案内された席で待っていたところ、卓上でこんなものを発見。 ティッシュの箱に「LINEお友達登録でチャーシュー2枚プレゼント」とな。 もちろんその場でソク登録し、店員さんに提示しました! 来ました!チャーシュー2枚プラスです! 軽く縮れた麺の上にはしゃきしゃきの白髪ネギとカツオ節がトッピング。 スープ、しょうゆの香ばしい風味とカツオだしのエッセンスがうまくミックスされていておいしい! チャーシューは柔らかしっとり。チャーシューは薄切り派という人におすすめ! 今までしょうゆラーメンはいろいろ食べてきましたが、「醤油らーめんピース」のスープはとがったしょっぱさがなく、カドのないまろやかな風味。 ちゅるちゅるのど越しのいい麺と柔らかチャーシューのコンビで、お店の名前の通りピースフルな味わいです! 近畿エリア情報 人類みな麺類監修商品が新発売！｜ローソン研究所. お店はテーブル席のほかカウンター席もあり これはゆずの風味も試してみたい…。ゆずの香りとしょうゆスープ、今の季節は特にさっぱりしてておいしそう! 定番ラーメンのほか、季節限定メニューもあるので通う楽しみもあるお店。 気になる人は、ぜひ足を運んでみてくださいね! みどり お店に入ったらLINEでお友達登録をお忘れなく! ということで、今日の記事は以上です。 行かれた方はぜひInstagramやFacebookなどでコメントくださいね! * みなさんが本町・船場エリアで見つけた素敵なグルメなどの写真を募集中! 本町ブログ投稿写真募集 (インスタグラム) ① #本町ブログ のハッシュタグ⠀ ② @hommachiblog をタグ付け 情報お待ちしております♪ ここまで読んでいただきありがとうございました! 店舗情報 ◎醤油らーめん ピース 本町店 ・住所:大阪市中央区瓦町4-7-4 南星瓦町ビル 1F ・営業時間:(月〜土)11:00〜20:00、(日)11:00〜15:00 ・インスタグラム: *新型コロナウイルス感染拡大により、営業時間・定休日が記載と異なる場合がございます。ご来店時は各自事前に店舗にご確認ください🙏 「本町ブログ」は、本町・船場近辺の「いま」の情報を発信しているブログです!本町にある「株式会社Kaeru」が運営しています。 この記事を書いた人