上坂すみれが愛してやまないものをハードコアに語る連載が本格スタートしました! 彼氏と会いたくない時 付き合いたて. なにをもってハードコアと呼ぶのかは読者諸君の想像にお任せしますが、とにかく一筋縄じゃいかない上坂さんのことなので、毎回どんなテーマが飛び出してくるのか、お楽しみに。初回は上坂さんが最近リバイバル上映を観ていたく感銘を受けたという「戦場のメリークリスマス」および、デヴィッド・ボウイへの思いを語ります。衣装もデヴィッド・ボウイにオマージュを捧げたグラムロック風です! "上坂すみれの想像するデヴィッドボウイ"なのでお手柔らかに! 取材&文/南波一海 撮影/藤本和典 ヘア&メイク/北川恵(クララシステム) スタイリング/佐野夏水 「戦メリ」を観た帰り道、道ゆく人に心配されるほど泣きました ――今回は「戦場のメリークリスマス」及びデヴィッド・ボウイがテーマということで。今年の春から4K修復版が全国規模で上映されていますが、作品自体は10年くらい前にご覧になられているんですよね。 目元にイナズママーク⚡︎ そうなんですよ。前に1回観ていて、映画館でリマスター版上映をやるというのを知って、新宿武蔵野館へ行ったんです。映画館で12回くらい泣いて、武蔵野館から出て新宿駅に行く途中も感動で3回くらい思い出し泣きしまして。道行く人に「大丈夫ですか?」と言われながら帰りました。 ――(笑)。そこまでハマった理由はどこにあるんでしょう。好きなものがより明確になった上で鑑賞したら、また違って見えたとか?
彼氏との付き合いが長くなれば「今は会いたくないかも…と、思う時も多々あるものです。その日の気分だったり、仕事に疲れていたりと様々な理由がありますよね。 大好きな彼氏だからこそ、例え会いたくないと思う時期があったとしても出来るだけ早く会いたい気持ちを取り戻したいと思う女性も多いのではないでしょうか?
平和ってなに?戦争ってどんなだったの?今って平和なの? この夏休みに、戦争について学び、未来の平和を考えてみましょう。 夏休みのイベントについて 1 令和3年度平和を語る市民のつどい 【日時】 令和3年8月7日(土)10時00分~12時30分 【場所】 川崎市平和館 平和の広場 【講演会】 語り継ぐ戦争体験と戦時下の遍照寺の半鐘 【講師】 柳川たづ江氏&ふくちゃん、木村孝徹氏、服部隆博氏 【内容】 日中戦争と沖縄戦を戦った元日本兵の父の戦争体験を娘の立場から腹話術と語りで伝えていく活動をされている柳川氏、教員として長年沖縄戦のフィールドワークに取り組まれている木村氏をお招きして御講演いただきます。また、令和元年に静岡県の鉄工所で発見された遍照寺(川崎区中島)の半鐘について、教育委員会事務局文化財課 服部課長にお話しいただきます。 洗足学園音楽大学による木管五重奏もあります。 ★福田市長からの児童生徒のみなさんへのメッセージです。みんな見てね! こちらから 外部リンク ★小田嶋教育長から 児童生徒のみなさんへ のメッセージです。みんな見てね! こちらから 外部リンク ★講師の木村孝徹さんからのメッセージです。みんな見てね! こちらから 外部リンク ★講師の柳川たづ江さん&ふくちゃんからのメッセージです。みんな見てね! 彼氏に会いたくないときに使える！言い訳5選＆対処法8選. 夏休みに、沖縄戦について学び、未来の平和を考えてみよう その1 外部リンク 夏休みに、沖縄戦について学び、未来の平和を考えてみよう その2 外部リンク 【視聴方法】 (1)オンライン配信の視聴 ※令和3年8月7日(土)10:00からです。 ※事前申込不要です。 講演会「語り継ぐ戦争体験と戦時下の遍照寺の半鐘」の配布資料 遍照寺の半鐘(PDF形式, 219.
無店舗で開業 業種未経験からスタート 新興フランチャイズ本部 スピード開業可能 ■『コロナ禍に急成長中のキッチンカー 事業を開業しませんか?』 2020 年以降、日本人の食生活は大きく変わりました。 コロナ禍で飲食事業の業態が変わらざるを得なかったからです。 その中で急激に成長していっているのがデリバリー・キッチンカー事業です。デリバリーの加盟店は 2020 年… 移動販売, 投資回収の早いフランチャイズ 40~400万(車両購入のプランによって変わります) 263万円(音楽フェス2日分)… 東大生が創る予備校t-Live 11 教育未経験OK!東大生の完全個別指導で他の塾と差別化できます。本部の集客サポートで新規開校と同時に20名の生徒獲得も可能! FC1号店はオープン月115万の売上達成!「地元貢献度」の高いビジネスです。 女性が活躍 業種未経験からスタート 新興フランチャイズ本部 土地・店舗活用 t-Liveは、 「地方には大学受験対策の本格的な塾予備校が極めて少ないこと」 「地方には東大生のような勉強のお手本となる大学生が少ないこと」 この2点に着目し、ビジネスとして勝機ありと判断しました。 また、「地元密着で新たなビジネスチャンネルを求めている法人様」を応援するために、 開校準備から教室… 個別指導・学習塾, 多店舗展開しやすいフランチャイズ 開業エリアによって異なります … 全国(東京都は応相談になります) 新しい個別指導塾【s-Live】 12 コロナ禍で売上上昇! 何年も前から既に東大生・医学部生などの「オンライン個別指導」を展開 通塾型・オンライン型、状況に応じて対応 ☆オンライン説明会実施中☆ どのFC本部に加盟するかは、「現在+未来」で考えると良いと思います。 s-Liveは、未来に向けてどんどん進化させていきます。 □■□■□■【s-Live】だからできること□■□■□■ 1)低資金での開業(加盟金が3タイプから選べる。0円タイプ有り) 2)机などの什器もご自身で購入OK(高額本部指… 個別指導・学習塾 月収279万円 30万円~300万円 ※公的借入サポート有 357万円(月商:1教室)… ハウスドゥ 13 不動産業界は未経験者には難しい… といったイメージをお持ちではありませんか? 彼氏に会いたくない彼女の心理は？ベストな断り方も紹介｜MINE（マイン）. ハウスドゥは65%が不動産未経験からの参入です。 せっかくやるならNo.1FCで!
実態を知るには、魅力を調べるのが手っ取り早い 。 フィールド ディスカバリー の魅力は3つ。 ①「知識」 地域の歴史や文化を知るアカデミック性 ②「身体」 持久性スポーツとしての爽快感・高揚感 ③「共有」 体験をアプリで仲間と共有 勉強と運動の二刀流に加えて、新時代の病の筆頭候補の「孤独症」も対策できる優れたスポーツ。それ以外にも、観光資源の発掘、地域の活性化、地形の認識することでの防災意識が芽生えるといった、付加効果も得られるのではないかと感じている。 日本では、ここがやっていた!
――「おはようございます」は言わないんじゃないですか(笑)。 「おつかれさまでーす」みたいな感じなのかどうか。伝記を読んでも、動画を見ても、どれが本物のデヴィッド・ボウイなのかわかりませんでした。ただ、『戦メリ』は私のなかで大号泣映画ベスト3に入ります。健さんの『鉄道員』と三船さんの『血と砂』に匹敵する大号泣映画です。 ――上坂さんでしかあり得ない3本ですね。といったあたりで今回はここまででしょうか。ちなみにデヴィッド・ボウイは『戦メリ』の時期が特にお好きなんですか? そうです。今回の写真くらいの時期、ゴリゴリのグラムロックの頃はあまりピンと来なくて。もうちょっと後なんですよね。京都に来てるときとか、猫ちゃんを抱っこしてる写真の頃とか。シラフ感のある(笑)、人間界に帰ってきたあたりのが好きです。色々あったからいいんでしょうけどね。ギャルが脱ギャルして社会人になったけど、ギャルの魂が残ってるくらいの感じ。ロリータは着なくなったけど心はロココ、みたいな転換期がいいんでしょうね。 上坂すみれ●(うえさか・すみれ)声優、アーティスト。直近の出演情報は8/13(金)24:50~放送のテレビ朝日「タモリ倶楽部」、8月15日フジテレビ『オダイバ! ”ミニマリスト社会福祉士”の考えている事(仮). !超次元音楽祭~Z世代のスター大集合SP~』。また、上坂すみれ12枚目となるニューシングルの制作が決定。毎週土曜22時~配信中「上坂すみれのおまえがねるまで」番組テーマソングを収録予定。 投稿者プロフィール テレビ雑誌「TV Bros. 」の豪華連載陣によるコラムや様々な特集、過去配信記事のアーカイブ(※一部記事はアーカイブされない可能性があります)などが月額800円でお楽しみいただけるデジタル定期購読サービスです。
無店舗で開業 副業からスタート 業種未経験からスタート 売上保証のある仕事 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ ※検討するなら今がチャンス! 期間限定:最大約【300万円分】が補助される補助金申請可 対象条件:法人・個人事業主様 締め切り:9月中旬(予定) ご興味ある方は、オンライン説明会参加後の個別相談でご確認下さい。 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ =========… 代理店業, 小売販売, 投資回収の早いフランチャイズ 月利60万円 ※プランによって収益性が異なります 10万8, 000円[税込11万8, 800円]〜(収益保証プランもあり) 230万円 ※本収益モデルは、既存… 説明会日程 子供写真スタジオ:スタジオコフレ 夫婦2人からでも始められる子供写真スタジオ。 写真撮影や着付け・ヘアメイクが未経験でも2ヶ月間の研修で身に付けられます。 直営70店舗の実績と経験でサポート 女性が活躍 業種未経験からスタート 土地・店舗活用 子供写真スタジオの『スタジオコフレ』は直営70店舗の経験とノウハウを活かして、フランチャイズ展開をスタートします。 実は、写真スタジオの需要が高まっているのはご存知でしょうか? 『ハレの日の思い出を残す』、『記念写真だけはプロの手で残したい』という子育て世代のニーズはかなり根強いのです!!! そ… 女性におすすめ, その他, 多店舗展開しやすいフランチャイズ, 投資回収の早いフランチャイズ, 社会貢献性の高いフランチャイズ 営業利益:672万円 営業利益率:24. 9% 2, 521万円 2, 695万円 ※本収益モデルは新… 『OWL グループホーム』 6 【毎月5社様限定!未経験可】開業も運営も二人三脚でがっちりサポート!長期安定ストックビジネス障がい者グループホーム 業種未経験からスタート 土地・店舗活用 今月のおすすめFC スピード開業可能 国が率先して進めている障がい者プロジェクトで社会性と安定した収益の両立を目指せます。 日本には障がい者の方が約960万人。 障がい福祉サービスの国家予算は、2007年[5, 380億円]→2020年[16, 347億円]と13年間で約3倍も増加しており、将来性が高く、国が後押ししている施策です。 その… グループホーム 1, 779万円/年 660万円~ 6, 431万円/年 ※本収益モデルは既… 1年半~2年 『バンバンレンタカー』 7 ウェブ集客は100%本部が行います!
(ビズロボ) 複数のアプリケーションをまたいだ作業などをロボットに記憶させることのできる「 RPA(Robotic Process Automation) 」という技術を活用。 会社としてシステムを構築するほどではない小さな業務改善も、ノンプログラミングで現場の社員が実行しているという事例です。 ちょうど今朝も同僚に「社内の各所から必要な情報を抽出する作業を自動化できないか」という相談を受けて、30分ほどでロボットを作ったんです。これにより、その作業にかかっていた工数を18分の1に圧縮することができました。 ▼経費の申請額が正しいかをチェックする作業も自動化できる 9. 働き方改革のユニークな事例10選（残業、オフィス環境、福利厚生など） | Engagement Note | Talknote株式会社. クラウドツールをフル活用して、旅をしながら弁護士業を営む 【参考記事】ITで働き方は本当に変わる? クラウドツールで実現した「場所に囚われない」弁護士業(弁護士法人ファースト法律事務所) ▶登場するツール:「 チャットワーク 」「 MFクラウド会計 」「 MFクラウド請求書 」「 Google Apps 」「 Evernote 」 こちらの記事では、世界中を旅しながら約60社の顧問弁護士を務める藤井さんに、 ITツールを活用して「コミュニケーション」「会計」「請求書発行」「情報蓄積」「契約管理」をどのように行っているのか? についてインタビューしています。 具体的に私が使っているのは、チャットツールの「チャットワーク」、会計ソフトの「MFクラウド会計」、請求書発行の「MFクラウド請求書」、クラウドグループウェア「Google Apps」、情報蓄積ツール「Evernote」、そしてクラウド契約管理ツール「CloudSign」などです。 10. クラウドソーシングを活用し、経費と業務工数を削減 【参考記事】月間100件の業務をアウトソース!よりコアな業務へ集中するためのランサーズ活用術(株式会社ガイアックス) 一人ひとりが業務をアウトソースする権限を持ち、 「リストアップ」「ライティング」 を外注。 その結果、 「顧客への訪問回数の増加」「新規施策の考案」 等、より本質的な業務に集中出来る働き方を実現した事例。 私は週に2、3件程度発注しています。弊社の良い所が、 5万円以下の支払いであれば、上長の承認がなくても発注できる ところです。少額でも稟議を通さないといけないとなるとスピード感が落ちてしまうので、この仕組みがあることでクラウドソーシングと弊社は相性が良いのかなと思います。 11.
働き方改革成功事例:飲食業界 働き方改革の成功事例4つ目は、飲食業界の企業です。 成功事例④すかいらーく 飲食業界の成功事例は、すかいらーくホールディングスです。ファミリーレストランのガストやジョナサンなどを展開しています。その他の外食チェーンと同様に、すかいらーくも人材不足が深刻化していたため、働き方改革を実施しました。 取り組み内容:労働環境を大幅に変化させ、雇用の拡充に注力 すかいらーくでは、労働環境の改善を行うとともに、雇用制度の拡充させ人材不足改善に取り組みました。 1つ目に、24時間営業を廃止。夜間の営業を止め、従業員の健康が確保できる環境を整備しました。2つ目として、メニュー改定の頻度を削減。メニュー改定に伴う対応方法の変更などを減らすことで、現場で働く従業員の業務負担を減らしました。さらに、すかいらーくを退職した人が再度働ける環境を整えるための採用制度「おかえり採用」を開始しました。 取り組みの結果:従業員満足度の向上を実現 働き方改革を行った結果、従業員満足度の向上を実現しました。採用制度を見直したこともあり、社員の定着率も上がっています。レストランの運営方法を変えることで、従業員負担を減少し、健康で長期的に働ける環境を整えたため働き方改革が成功しました。従業員が働きやすい職場づくりを徹底して行ったことで、従業員満足度が向上したと言えるでしょう。 5.
moconavi NOTEトップ 働き方改革 働き方改革事例集!ユニークな方法で業務効率をアップさせよう 投稿日:2019 - 8 - 5 更新日:2019 - 8 - 6 労働者の中にはプライベートな事情で通勤が難しくなるなど、高度なスキルを持っていても退職を余儀なくされるケースもあります。こうした優秀な人材の離職は企業にとって大きな損失になり、企業規模に関わらず、働き方改革によってカバーできないかなども経営課題のひとつとなっています。 この記事では、働き方改革についての概要を解説し、実際の働き方改革の事例を紹介していきます。 1. 働き方改革の概要 まず始めに、働き方改革とはどのような目的をもって、どのような背景のもとに提唱されているものなのでしょうか。 労働者側と企業側の両者から見てどのような効果が期待でき、どのようなメリットがあるのかを把握しておく必要があります。そのためには、まず政府が掲げる働き方改革について基本的な事項を押さえておきましょう。 1-1. 目的 首相官邸の公式サイトを見ていくと、働き方改革とは「一億総活躍社会実現に向けた最大のチャレンジ」という言葉で表現されています。 一方厚生労働省では、「働き方改革とは労働者がそれぞれに置かれた事情に応じた多様な働き方の選択を可能にする社会の実現である」としています。 つまり、誰もが活躍しやすい社会を作り、環境に左右されることなく働くことができ、豊かでより良い未来を描けることが働き方改革の目指す方向なのです。 1-2. 働き方改革の成功事例10選-大手から注目の企業までテーマ別に紹介 - ビジネスWebマガジン「Future Stride」｜ソフトバンク. 背景 少子化による人口の減少は労働力にも影響を与えはじめています。働き方改革を掲げる背景には、労働力人口の減少が想像を大きく超えたことにあります。 労働力の主力である生産年齢は15〜64歳までです。この層の人口は戦後増加の一途をたどってきましたが、1995年の国税調査で8726万人に達したのを最後に減少傾向にあります。このままいくと、2060年にはピーク時のおよそ半分にまで生産年齢の人口が落ち込むことが予想されます。 しかし、そのような状況下にあっても働き手を確保し、労働生産性を上げていくことは国にとって重要なことです。生産性低下を回避するために、政府は国をあげての働き方改革に乗り出しています。 1-3. 3つの取り組み 働き方改革では、労働力不足を解消する施策として3つの取り組みを掲げられています。まず一つは、長時間労働を減らし、その分労働生産性を上げていくというものです。日本でも長時間労働による過労死がニュースになることもあり、大きな課題となっています。こうした問題を解消して労働者の健康を守り、働きやすい環境で生産性をあげていくことが働き方改革の狙いです。 もう一つは、労働者の格差を取り除いていくことが挙げられています。非正規と正社員との格差を無くしていくことで、労働者が事情を抱えていても働き続けていける仕組みを作ります。 最後の一つは、女性や高齢者の就労をサポートすることで眠っている労働力の掘り起こしを図ることです。この取り組みによって労働力の不足を補うことが期待されています。 2.
ビジネス版Facebookを活用し、意思決定スピードの向上に成功 【参考記事】「いいね!」が意思決定スピードを上げる!創業52年、土屋鞄製造所のWorkplace活用術(株式会社 土屋鞄製造所) ▶登場するツール: Workplace by Facebook 何か共有事項があった際、メールだと「確認しました」という返信が必要です。 しかし、同社では ビジネス版Facebook「Workplace」を活用することで、確認や承認とった反応を「いいね!」で示す事が出来るようになり、意思決定がサクサク進むようになった といいます。 Workplaceの良い所は、「いいね!」をすることで「確認しました」「承認しました」といった反応を示すことが出来る点です。メールだと、そういった反応をするために返信をしたり、反応がなければ改めて確認する必要があったりと、少し手間がかかってしまいます。一方でWorkplaceの場合は、投稿に対する「いいね!」を見れば、誰が見たのかが一目瞭然なんですね。 6. 老舗企業でITツールを定着させる。70代の社員がEvernoteを使いこなす 【参考記事】創業88年の電機メーカーの「情報改革」武器はEverote、書類・画像・名刺まで一元管理(株式会社石崎電機製作所) ▶登場するツール: Evernote(エバーノート) ある資料を他の社員に共有する場合、 「資料を印刷して封筒に封入」→「受け渡し用の管理票を封筒に貼りつけ」→「受取人はそれを受領したら日時を記入して判子を押す」 といった形で、多くの時間を要していた同社。 かなりの情報を紙ベースで原本保管していたので、 「あの資料が見つからない」といった問題も多く発生 していました。 それらの問題を解決すべく、 情報共有ツールを20代から70代までの社員全員に定着させることに成功 した事例です。 全社的に使ってもらうために、社員1人ひとりに直接レクチャーを行いました。最初は部署ごとに教えていたのですが、やっぱり大人数相手だと、理解が追いつかない人のフォローが難しんですよ。そこで個別に日程を組み、1人あたり4時間ほどかけて使い方を説明しました。 7. あらゆる情報が社員の頭の中 or 紙に.. 。全ての情報共有をクラウド化 【参考記事】「確認の繰り返し」をやめる!働き方を効率化する、ウェディング業界のITツール活用法(株式会社アールキューブ) ▶登場するツール: Docbase(ドックベース) 「全く同じ説明を、何度も色々な人に繰り返さなければならない…」「情報が全て紙で管理されていて、欲しいものを探すのが大変」 という状況にある方もいらっしゃるのではないでしょうか?それを解決するのが、情報共有ツールです。 こちらの記事では、会費婚サービスを運営する中で、案件ごとにウェディングプランナーに対面で 同じ説明を何度も繰り返す必要があった…という課題を、情報共有ツールとチャットツールを活用して、解決した事例 を紹介しています。 当初は、大量の紙の資料がファイルにまとめられている状況で。何か情報を探す時は、それを1枚1枚めくって…という感じで、とても非効率的でした。情報がオンラインで共有される仕組みができていなかったので、あらゆる情報が、すべて各個人の頭の中にあるという状況で…。 ▼紙ベースでの情報共有からの脱却に成功 (業務効率化ロボット)を活用し、人間の作業効率を大きく改善 【参考記事】RPAを活用し、「現場起点」で生産性をUP!ソフトバンクの働き方改革(ソフトバンク株式会社) ▶登場するツール: BizRobo!
!350社から見る生産性の高い会社の仮説検証思考とは
目の前にいなくても様子の分かる「バーチャルオフィス」を作る 【参考記事】非エンジニアでもリモートワークは可能! 全国のメンバーと共に働く仕組みづくりとは(株式会社AsMama) リモートワークを実践する上で課題となるのが「相手がPCの前にいるかいないかわからない」となってしまう点です。これを解決すべく、同社ではバーチャルオフィス「 Remotty(リモティー) 」を導入しました。 Remottyはリモートワークに特化したバーチャルオフィスで、ツール上でメンバーと様々なコミュニケーションを取ることができます。ログインしているメンバーの顔を、パソコンのWEBカメラが一定時間毎に撮影し続けて表示するので、「いるかいないかわからない」という問題を解消することができます。 12. あえて「すべてを共有する」ことにこだわらない 【参考記事】「すべてを共有する」必要はない!? サイボウズに学ぶ、リモートワーク成功のカギ(サイボウズ株式会社) 大阪にて新たな開発拠点を立ち上げた同社。当初は、常にカメラを接続して空間を共有する事を重視していましたが、 チャットで常に声を掛けられる状態を作れば十分 であるという事に気付いたといいます。 また、リモートワークを成功さえる上で肝となる オンライン会議における「ツール選定」「コミュニケーション」の方法 についてもお伺いしています。 空間の共有が大事だと妄想していたのですが、実際は必要ありませんでした。チャットでいつでも声をかけられるだけでも十分だということを、これから職場を分散化していきたい人には伝えたいですね。 13.
第一生命保険株式会社 第一生命保険株式会社がまず行ったのは、新しいマニュアル作りの取り組みです。従来のマニュアルは知識と経験豊富な経験者が作成していました。しかし、それによって初心者が見たときにはやや難しい内容になってしまうこともあったのです。 そこで、初心者が業務経験者に実際に業務を教わりながら作成していく「誰が見てもわかるマニュアル」に変更をしたところ、未経験の業務であっても誰もが対応しやすい環境へと変わりました。 業務に対しても、第一生命保険株式会社はユニークな取り組みを行っています。業務効率の向上を図るためにメリハリをつけるというものです。 通常は業務をしているときに電話やちょっとした相談などを受けることも多く、その間は業務が中断することになります。しかし、業務に集中したい人にとっては、少しの中断であっても効率的にこなせないこともあります。そこで導入されたのが「ガンバルタイム」制度です。 これによって業務が中断されることがなくなりました。休んでも周囲の人がフォローしやすい環境づくりにも取り組んでいます。業務全体の効率化も加え、誰もが休暇を取りやすい環境が実現しているのです。 2-4. 福井県済生会病院 福井県済生会病院では短時間勤務制度、夜勤免除制度、夜勤のみを専門に勤務する制度といった制度の導入を行っています。これによって看護師がそれぞれ自分の事情に合わせて柔軟に働ける環境を実現しました。さらに、1日の中の労働時間を従来より細分化することで働きやすい時間帯の確保にも取り組んでいます。 従来の日勤は3交代制でしたが、これを6つの勤務時間に細分化しています。夜勤に関しては3つから8つに勤務形態へと増やして柔軟性を出すことに成功したのです。 そのほかにも新たな区分を5つ設けました。勤務時間の細分化によって看護師が自分の働きやすい時間帯での勤務を可能にしたことで、大きな効果が出ています。 その一つが離職率の低下です。ライフスタイルとのズレによって退職せざるを得ない人が減少したことが理由といえます。福井県済生会病院では、こうした取り組みが功を奏し、有給休暇取得率も上昇しています。 2-5. 有限会社COCO-LO 訪問看護などを行う有限会社COCO-LOでは、細かいスケジュール管理で無駄を省くという取り組みを行っています。オリジナル手帳を配布することでスケジュール管理を容易にしたことが業務効率のアップにつながったのです。 業務の申し送りは時間を取られることも多いですが、有限会社COCO-LOはスマートフォンを活用することで時間の短縮を可能にしました。スマートフォンの他にもクラウドサービスのグループウェアなどITを上手に取り入れ、場所に左右されることなく情報を見える化して共有しています。 訪問看護や介護業界の問題の一つに人材難があります。有限会社COCO-LOでは、子育て世代の女性が育児と仕事を両立可能な仕組みを構築することで人材確保に成功しました。 独身者や育児を終えた世代が勤務するようになると不満の声があがることもありましたが、うまくクリアして生産性をあげています。これによって休暇が取りやすくなり、小規模企業であっても働き方改革が可能であるという好ましい事例です。 3.