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Sun, 02 Jun 2024 02:34:08 +0000

元々、上司に命じられてやっていたことなので、部下たちは、何ら悪びれることもなく新任上司である私の目の前でその行為に及んだという次第。 もちろん、きつく注意しましたが、部下たちは何が悪いのかさっぱりわかっていない様子でした。 きちんと理解させ、これ以降は打刻洩れ自体がほぼ無くなりました。 しかし、そもそも、なぜ以前はそんなに打刻洩れが頻発していたのでしょう? 打刻洩れに厳しい会社だったのに。 今もって謎のままです(笑) タイムカードの不正はダメ。ゼッタイ。 さて、今回は、タイムカードにまつわる従業員側の不正についての話でした。 一方で、会社側が不正を働くケースも後を絶ちません。 残業代の支払いを逃れるために行われるケースがほとんどかと思いますが、労働基準法違反となる他、未払残業代請求として訴訟リスクもあります。 従業員も、会社も、タイムカードの不正はダメ。ゼッタイ。 この記事が気に入ったら いいね!をお願いします! スポット相談承ります 顧問契約のない企業様でも、面談またはEメールによるスポット(単発)のご相談を承ります。

タイムカードの打刻方法や打刻ミスをしてしまったときの対応 まずは、基本的なタイムカードの 打刻方法や打刻のルール、打刻ミスをしたときなの対応などについて記載しましょう 。 そもそも勤怠管理は、管理者が従業員の勤怠状況を"正確に"把握し労務管理をおこなったり、労働生産性を向上させたりするために運用されている非常に重要な活動です。 そのため、管理者は打刻方法を正確に周知する責任があり、従業員は打刻方法を正確に把握する責任があります。 2. 出退勤時に行うことや本人が行わなければいけない タイムカードは出社時、退勤時にそれぞれ行い、 必ず本人が打刻をしなければいけないという旨も就業規則に記載 しておきましょう。 当たり前の内容のように見えるかもしれませんが、そもそも打刻具体的な方法に関する法律はありません。 そのため、この記載がなければ、出社時もしくは退勤時にまとめて打刻をする人がいたり、第三者に打刻させていた人がいたりしても、それをとがめることができないからです。 3. 残業等の時間外労働に関する規定 残業などの時間外労働があった際の処遇や打刻申請方法についても記載する必要 があります。これについても、明確な規定がなければ適切な申請が行えない可能性があるからです。 4. 直行・直帰、在宅勤務などに関する規定 直行・直帰や在宅勤務などに関する打刻ルールも、上記で説明した時間外労働に関する規定と同様の理由で記載が必要 です。 特に、在宅勤務に関しては今後主流の働き方に可能性も十分ありますので、打刻の方法やルールに関してしっかりと決め、明記するようにしましょう。 5. 不正打刻があった場合のペナルティに関する規定 以外に重要なのが、不正があった場合のペナルティに関する規定 です。 そもそも業務に関する不正に対して、会社が独自にペナルティを与える場合には就業規則にその内容が明記され、従業員に対して周知されている必要があります。 つまり、予め決められているペナルティしか与えることができないということです。 そのため、万が一、不正打刻を行う人物がいた場合や、それらが起こり会社に不利益があった場合のペナルティに関してもしっかりとルール決めを行い、就業規則に明記するようにしましょう。 【7】どうしてもタイムカードの改ざんや不正打刻が無くならない時は?

まとめ 出勤時間や退勤時間をごまかして遅刻を避けたり残業代を多くもらったりする勤怠の不正は、明らかな違法行為であり就業規則違反にあたる行為で、不正や改ざんが発覚した場合は、適切な対応が求められます。 従来よく使用されてきた打刻方法では不正や改ざんが比較的しやすい点も、問題として挙げられるでしょう。 近年では、デジタル技術を応用した勤怠管理システムで、厳密に正確なデータの管理が可能です。このようなシステムを活用すれば、勤怠の不正や改ざんを予防し、かつ管理もしやすくなります。 勤怠情報の不正や改ざんをゼロにしたい 人事担当者さまへ タイムカードや出勤簿での勤怠情報の管理に対して、不正や改ざんの不安を抱えている人事担当者様も多いのではないでしょうか。 タイムカードや出勤簿は従業員が毎日触ることのできるものなので、どうしても不正や改ざんが容易におこなうことができてしまいます。 しかし、人事担当者様や管理者様が常にタイムカードや出勤簿の記入を管理することは手間もかかりますし、人の目での確認は限界もあるでしょう。 今回は、不正や改ざんの心配をゼロにして正確な勤怠管理を実現するための解決策として「勤怠管理システム」を紹介した資料をご用意しました。 「すぐに導入とまではいかないけど、手間をかけずに不正や改ざんを防止する方法があるなら知りたい」とお考えの方は、ぜひご覧ください。

企業で働く従業員は、毎日の出勤・退勤時間を記録して勤怠管理をおこないます。しかし、この記録時に不正を働いたり、記録したタイムカードなどの内容を改ざんしたりするケースも少なからず発生しています。 数分の時間調整という感覚で軽い気持ちでおこなっているかもしれませんが、勤怠不正はれっきとした違法行為です。このようなケースが見られた場合の対処法と、勤怠不正を予防するための方法をまとめました。 勤怠の改ざんが起きない安心の勤怠管理環境を整えよう タイムカードや出勤簿で勤怠管理をおこなう上で「不正や改ざん」は人事担当者の大きな負担になります。 近年では管理方法の見直しのため、不正や改ざんの解決策として勤怠管理システムを活用する企業が徐々に増加しております。 しかし、実際どのように不正や改ざんを防ぐことができるのかは、システムに詳しい方でないとイメージすることが難しいのも事実です。 今回は、 正確で客観的な勤怠管理を実現する勤怠管理システムについて解説した資料 をご用意いたしました。 資料は無料ですので、ぜひご覧ください。 1. 懲戒解雇する前に。不正発覚時の対処法について 従業員がタイムカードの出勤・退勤時間を改ざんしたなど、勤怠において不正が発覚した場合、企業側から不正を働いた従業員へ「懲戒処分」という制裁をおこないます。 1-1. 不正や改ざんは懲戒解雇が妥当 懲戒処分と一口に言っても、制裁罰が軽いものから複数の種類があります。最も重い罰が、企業が従業員をペナルティとして解雇する「懲戒解雇」です。 では、勤怠の不正がおこなわれた場合の懲戒処分はどのようなものになるのかというと、懲戒解雇が妥当といわれています。 過去の判例では、タイムカードの打刻で不正を働いた従業員が懲戒解雇となったケースもあります。 なぜ懲戒処分の中で最も重い懲戒解雇に当たるのかというと、勤怠の不正は法律違反となるからです。 1-2. 勤怠の不正はどのような法律にふれる? 前述のように、勤怠の不正や改ざんは法律を犯す行為です。具体的に、どのような法律にふれるのかを見ていきましょう。 刑法 刑法では、勤怠で不正をおこない本来の勤務時間分より給料を多く受け取ることは、他人を欺いて金品をだまし取る「詐欺」に当たります。 打刻の不正のみで逮捕されることは多くはありませんが、刑法において 詐欺罪は最大10年の懲役または50万円以下の罰金 に処される、決して軽くない罪です。 民法 勤怠の不正は、民法において労働法違反となります。 民法では、本来の勤務時間とは異なる実態のデータを元にお金を多く受け取り、相手となる企業に損害を与えることが法律違反に当たります。 その他 企業で働く際、労働契約を結びます。勤怠の不正は、この労働契約にある就業規則に違反する行為です。 労働契約の違反は法律違反とイコールではありませんが、原則的に従業員は各企業の就業規則に則って働いているはずですから、就業規則違反として懲戒解雇となる可能性が高いでしょう。 労働基準法を確認!

「タイムカードで勤怠管理している」という企業や店舗は多いのではないでしょうか。タイムカードは比較的安価に導入できますが、アナログな管理方法なので、不正打刻が発生しやすい面もあります。 今回は、タイムカードの改ざんや不正打刻を防止する方法、対処法についてご紹介していきます。 【1】そもそも「打刻」とは? そもそも「打刻」とは、従業員の労働日数、労働時間、時間外労働時間、休日出勤時間など記録するために、 業務の開始と終了の時間を記録すること を言います。 打刻は労働基準法で定められた賃金台帳の作成に基づいて行われているほか、適正な労務管理のためなどの目的で運用されています。 具体的な打刻の方法としては、紙などのタイムカードを利用したり、表計算ソフトや専用の打刻システムを利用したりと様々な方法があります。 【2】なぜ打刻を行う必要があるの?

上記でお伝えした通り、管理者が『このくらいなら大丈夫…』と軽く見ていても重大な犯罪につながる場合があります。今一度自社の勤怠管理について確認しましょう。【労働基準法に関する詳細は こちら 】 1-3. 懲戒解雇できない場合もある 勤怠の不正をおこなった従業員が、必ずしもすべて懲戒解雇される、というわけではありません。場合によっては、従業員に処分が課されないこともあり得ます。 過去には、勤怠管理を担当する労務が従業員の不正を承認してしまったケースにおいて、管理する企業側が不正を見抜けなかったとして懲戒解雇処分が認められなかった判例があります。 従業員の不正の見逃しが企業側の責任となるため、勤怠管理は正しくおこなうことが重要なのです。 1-4. 処分を下すときは手順を踏もう 従業員の勤怠不正が発覚したら、すぐにその従業員を懲戒解雇に処するのではなく、軽めの処分をおこなうところから始めましょう。 まずは懲戒処分のうち最も軽い「戒告」で、従業員の改善を促します。それでも不正が改善しないときは、減給、停職と徐々に重い罰になるよう手順を踏みます。 単なる打刻ミスの場合は口頭での注意で済むことも多いですが、勤怠の不正は法律違反となる行為です。 明らかに意図的な不正や改ざんが見られ、それによって本来ならば発生しない残業代を受け取っていたときなどは、やはり懲戒解雇が妥当な処分です。 懲戒解雇相当の行為が発覚したとしても、企業が酌量して下す処分として、「諭旨解雇」があります。 これは一方的な解雇ではないものの、従業員に退職を促すもので、一定期間内に退職をすれば依願退職扱いとなります。 1-5. 残業代の返還要請も忘れずに 残業代の水増しのような不正・改ざんをおこなった従業員に対しては、どのような処分を下したとしても余分に受け取った残業代の返還請求を忘れずにおこないましょう。 返還請求をおこなわないと、他の従業員に「不正や改ざんでお金を受け取れる会社」と考えられてしまうこともあるからです。 法律違反、労働契約違反の不正や改ざんに対してきちんと処罰をおこなうことが、不正を予防する大事なポイントです。 関連記事: 15分単位の残業代計算は違法?残業代を正しく計算するためのポイント 2. 不正や改ざんを発見した場合の立場別対処方法とは? 周囲にいる同僚や上司、派遣社員が勤怠不正や改ざんをしていることを発見した場合、どのように対処すれば良いのでしょうか。不正をおこなった人の立場により、対処方法は異なってきます。 2-1.

隻眼獣ミツヨシ 3 上山徹郎 著 書名 著作者等 上山 徹郎 書名ヨミ セキガンジュウ ミツヨシ 書名別名 Sekiganju mitsuyoshi シリーズ名 Dengeki comics EX 巻冊次 出版元 メディアワークス: 角川グループパブリッシング 刊行年月 2007. 9 ページ数 221p 大きさ 21cm ISBN 978-4-8402-4045-1 全国書誌番号 21298247 ※クリックで国立国会図書館サーチを表示 言語 日本語 出版国 日本 この本を:

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隻眼獣ミツヨシ 2 上山徹郎 著 書名 著作者等 上山 徹郎 書名ヨミ セキガンジュウ ミツヨシ 書名別名 Sekiganju mitsuyoshi シリーズ名 Dengeki comics EX 巻冊次 出版元 メディアワークス: 角川書店 刊行年月 2004. 8 ページ数 195p 大きさ 21cm ISBN 4840227942 全国書誌番号 20657731 ※クリックで国立国会図書館サーチを表示 言語 日本語 出版国 日本 この本を: mixiチェック 日本の古本屋(全国古書検索) 想-IMAGINE Book Search(関連情報検索) カーリル(公共図書館)

そしてそれが動く!戦う! すべてがすごく濃いです。絵も美しい。だけどそのすごく強い個性で、結構好みが分かれるかもしれません。そのせいかどうかは……あれなんですが、戦っているときにぱんちらとか、そのサービスカット的なものが含まれています。が、それがすげえ生々しい。正装のまま戦えばそりゃあぱんちらにもなりますっていうか、あそこまで緊迫している中で、あえてそれを出すと言うのが、すごく生々しい。(といいつつ……もしこれがその本気でサービスカットのためだけにあるのなら……個人的には無くてもいいかな(^^;)という気もしなくもないかも(汗)) 評価は10中8。『 蟲忍 』『 ブラックロッド 』など 古橋秀之 作品のダークな部分の雰囲気が好きな方は、気に入っていただけるかも!

上山徹郎マンガ作品紹介 | 上山徹郎Fan

(禁句) テンポもアニメでやればそれなりに解消できそうだけど・・・その場合はこの人の仕事何になるんや?原案?だけだと金稼げそうにはないなぁ >>969 それは単に自分に合わんだけなのを文句つけてるだけでは(直球) 駄作で月刊誌で20巻も続かねぇわ 長く続く漫画が面白いかどうかは別でしょ >>971 ツマヌダ終盤とか兄者本人だけが満足のオナニー展開しか無かったぞ ミツル覚醒というか達観しちゃって以後はもう読めたもんじゃなかった そんでキャラが感極まると見開きで涙(読者は別に何も感動しない)… っていうワンパターンを何度も何度も安易に繰り返しやがる、漫画力も低いし引き出しも少ない ツマヌダ序盤はちゃんと面白く出来てたからそれで騙されたやつが多いだけだろうな あと他所の雑誌だったらとっくに打ち切られてただろう 読者の総意が意思を持って書き込んでいる・・・?

「くう」が入ってる伝統は守りたい 【同人作家で】上山徹郎(弟)総合8【くうつもりか】 >>990 グッドモーニング乙 どういたしまして 上山徹郎復刻計画第2弾の文面で、「第3弾に描き下ろし新作掲載予定」の言及もあるんだよな ほしママの更新が無いのはその新作のためだと思いたい スレ立て超乙! 3年かけてこのスレも終わろうとしているな まさか生徹郎を拝見することになるとは思わなんだ… 1000なら新連載がスタート 1001 1001 Over 1000 Thread このスレッドは1000を超えました。 新しいスレッドを立ててください。 life time: 1180日 16時間 22分 10秒 1002 1002 Over 1000 Thread 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。 運営にご協力お願いいたします。 ─────────────────── 《プレミアム会員の主な特典》 ★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去 ★ 5ちゃんねるの過去ログを取得 ★ 書き込み規制の緩和 ─────────────────── 会員登録には個人情報は一切必要ありません。 月300円から匿名でご購入いただけます。 ▼ プレミアム会員登録はこちら ▼ ▼ 浪人ログインはこちら ▼ レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。

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レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。 作画を楽にして定期的な執筆を狙ったテングガールすらも打ち切りというか自然消滅だからなあ >>952 最大の武器を自ら捨てていく前衛(前のめり)的スタイル むちむちを捨てるのと一緒にサービスも捨てるのは酷い 魔法少女ものの華である全裸シルエット変身をやらないなんてとんでもない! 画力が勿体ないよなぁ 上條淳士や江口寿史みたいなカリスマ性があればイラストレーターになれたのかもしれないのに、色塗りがダメか >>955 こんだけいい漫画が描ける徹郎に、イラストレーターになれたとか失礼にも程がある >>954 うむ、テンガ大絶賛の俺でもあの変身シーンにはちょいと物足りなさを感じていたよ まーだからこそほしママでは肌色面積全開でやってくれてるんだろうけどね 画力とか絵的なセンスは好きだけど、いい漫画を書くと思ったことないな というか絶望的に面白いと思わせる漫画が描けないんだと思う、ギャグのセンスもズレまくってるし 絶対原作つけた方が良かったと思うけど、遅筆らしいから相方もやきもきするか... >>956 イラストの仕事は嫌だ?

ホーム > 和書 > コミック > マニア > KADOKAWA 電撃C 出版社内容情報 コミック界屈指の画力を持つ実力派・上山徹郎による人気作品がついに単行本に!! この世界とは異なる時空に存在する江戸を舞台に、超常の技を身につけた稀代の女流剣士ミツヨシと身体に獣を宿す真田忍軍との激闘が繰り広げられる! 大幅修正により、連載時を上回る描き込みとなっているのもポイント。 この圧倒的な画力&筆力を自らの目で確かめよ!