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Wed, 14 Aug 2024 03:58:48 +0000

韓国のかんざし「ピニョ」 日本では着物を着た時のヘアアレンジにかんざしが使われます。 韓国でもチマチョゴリを着たとき、髪の毛をチョンモリ(お団子)にして留める時に「ピニョ」と呼ばれるかんざしを使用します。 韓国のかんざし「ピニョ」は長い!

【韓ドラ雑記】 「イ・サン」そして「同伊」、女性の髪型の不思議:自由気ままな韓国一人旅:Ssブログ

先日の記事で「チャングムの誓い」と「イ・サン」、そして今度の「同伊」と出演する"キム・ソイ"の話題を書いている時に、画像を見ていてふと不思議な気がしましてね。 「チャングム」の時にはでっかい頭なのに、「イ・サン」からはごく普通に後ろで束ねた髪型をしている。 なんでかなあー?

韓国の伝統的な髪型の結い方を知っている方、教えてください。韓国の衣装に|Yahoo! Beauty

実際に付き合ってみると、 ドラマとのギャップを感じる韓国男性。 韓国の男性について知らないことも多い。 そもそも メイクが気持ち悪いのになぜ?

韓国の史劇での王妃様や側室の方がされている髪型の結い方を教えてください... - Yahoo!知恵袋

(中国の子どもの髪型が「総角(ソウカク)」となってますね!) ↓ この方のブログにも細かく被り物のことが載っています ■時代別の韓服たち 2013. 01. 25 三国時代(高句麗、百済、新羅)、南北時代(新羅、渤海はわからず)、高麗は省略 朝鮮時代 は前、中、後期と3つに分ける 前期 両班婦女子のチョゴリの長さが腰まで下りてきて上前も広く オトゴルム、同情が現われたこと 図は、チョルリクを着た両班の士大夫だ 朝鮮前期には、上が丸いシェードがそれらを使用はかか チョルリクは、朝鮮前期には、上着とアレオトの比率が似ていた 後期に行くほどアレオトが長くなっている 中期 両班婦女子のチョゴリの長さは、前期よりも少し短くジンゲボーイノー オトゴルムことあり上部が尖ったのがあるはずそれダンコ羽といい 審議を受けた両班の士大夫の衣服である 頭には福建省をソᆺゴ襟と服の端の周囲に黒い布をつなぎ合わせた審議を受けたこと 白帯を結び帯の前には五つの色の紐を結んで垂らしてノァトウム 後期 同様に両班婦女子の衣服ですね 者見るとチョゴリとミの間に胸従う重ね着に見えるよ 横には、塗布を受けた士大夫両班だ 頭にはつばの広いシェードをソᆺたそうだが、興宣大院君政権後の笠をすごく減らしてしまう そして、塗布の品がゆったりとした袖も非常に広く分かれ丹下見える消して 胸に行くチイン世祖台を結んだこと

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韓国時代劇「大長今」(テジャングム)で、 (→ 生姜の効能 参照) この時代の女性の髪形を覚えていらっしゃるでしょう か~?w(゚o゚)w 特に女官以上の位の高い女性の髪形を...。 ハン尚宮 と チェ尚宮 の画像を見て下さい。↓ 頭が重くて辛そうですよね。 この髪のかつらのことを 가체 ( カチェ 、漢字【加髢】:女性のかつらの一種) と言いますね~。φ(.. )メモメモ 皇太后を始めとする宮中の女性(地位が高い女性)や 기생 ( キーセン 、漢字【妓生】:芸妓) は、大きな 가체 ( カチェ ) を使用していますよね。 かつらが大きくて重いほど美しいとされ、この時代の 女性は競ってカチェを大きくして行きました。 女官の位が上の人ほど大きなカチェをしているのに 気がついたでしょうか~?

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労働基準法とは?知らずに違反しないためのポイントを解説 | ビジドラ~起業家の経営をサポート~

連載 「この法律で定める労働条件の基準は最低のものである……」 労働基準法第1条にはこのように書かれています。 つまり、労働基準法(以下、労基法と言います)は最低の基準を定めているものですので、基本的にはこれを下回る労働条件で働かせることはできないのです。したがって労基法は、契約上、立場が弱い「労働者」を保護するための法律ともいえるのです。 中には「うちは労基法をしっかり守っているのでホワイトだ! 」なんて胸を張って言い切る社長を見かけますが、"やって当たり前"のことをしているだけなので、そうそう威張るような事ではありません。まあ、世の中には最低基準すら守ろうとしない企業もありますので、そちらに比べればよっぽどホワイトかもしれませんが。 労基法は、その内容も様々で、労働条件の明示方法や、労働時間、休憩、休日、休暇のルールから解雇のルールまで本則のみで100条以上に及んでいます。例えば賃金については、(1)通貨で、(2)労働者に直接、(3)その全額を、(4)毎月一回以上、(5)一定期日を定めて支払わなければならないと決められています。ですから「うちの給与は2カ月に1回」なんて会社は労基法に違反しているのです。 1.

詳解 労働法 - 東京大学出版会

添付資料 経緯の詳細を記述した資料、給料明細や就業規則、タイムカードの写しなどを添付したら、ここにそのリストを書き込んでおきましょう。 最近は勤務表などが電子データ(Excelシートなど)になっている会社も多いようですが、これらもすぐに確認できるように紙に印刷して添付しておくようにします。 ※当サイトへのリンクを歓迎いたします。 (管理人へのご連絡は不要です)

健全に会社運営をしていく上では、法令を遵守しなければなりません。また、従業員が安心して働ける環境が整備されていなければ、生産性や帰属意識の低下を招いてしまうでしょう。 そこで大切なのが「労働基準法」です。法令を遵守して従業員の労働環境を守るために、労働基準法について正しい知識を身に付けましょう。 目次 労働基準法とは? 賃金について 割増賃金について 労働時間について 雇用と解雇について 労働基準法以外の労働に関する法律 これって労働基準法違反! ?気を付けたい事例 労働基準法に違反したらどうなる?