いつも写真つきで送っていたら写真がないとやっぱり寂しい印象になってしまう。。 っていうこともありますよね。 そういうときは デザイン で盛るしかありません。 はがきの背景やデザインなどを華やかなものにしてメッセージを書くと寂しい印象は無くなりますよ(*´▽`*) とはいっても・・・ 年賀状を作る際、年賀状のデザインを探してても「なんかいいテンプレートが見つからないな」ってことないですか? もっとここをこうしたらいいのになぁ。。みたいな(笑) なのでわたしはデザイン豊富なところで画質もいいところでネットプリントを頼んでます。 このデジプリはテンプレートもオシャレなものから可愛いものまで856種類以上あるので 「なんかコレジャナイ感」っていうのは無いんですよね。 スタンプも300種類以上あるので他の人とかぶったりすることもなく自分だけのオリジナル年賀状が作れちゃうんです。 何枚も届く年賀状だからこそ個性が出る年賀状っていいですよね(^^♪ しかも、スマホでも簡単に作れるし、画像もいいので仕上がりの満足度は◎ 年賀状の画質は結構大事なので重視してます。 というのも以前、ちがうところで画質がかなり粗目のものが仕上がったものを送ってしまったことがあり恥ずかしかった思い出があります。 仕上がりが見たかったので自宅用にも注文してそれで気がつきました(-_-;) なのでそれ以来、画質は重視して選ぶようにしてますね。 画質で失敗したくない方にはおすすめですよ~^^ >>ここをクリック!スマホでカンタン高画質年賀状を作る! まとめ いかがでしたでしょうか。 年賀状で子供の写真を載せるのは危険?そのリスクについて、年賀状の写真を載せるのは個人情報が気になる!急に文字だけにするのは不自然?、年賀状で子供や家族の個人情報の漏洩対策について紹介しました。 載せる写真や情報に気をつけていればそこまで危険なものではありません。 お互いに新年の挨拶を気持ちよく迎えられるように配慮して新年を迎えましょう(^^) スポンサーリンク
いつもご覧いただきありがとうございます✨🦓 今回は【フォトライフ応援団】特別企画です! スマホで撮った写真は撮りっぱなし、というママも多いのではないでしょうか? いざ見たい時に見たい写真を探す出すのは大変ですよね。 そこで、今回特別企画として、実際にママ会員を迎えて、自らも二児のママで写真整理アドバイザーとして活動されている徳本雅美さんから、子育てママ必見のスマホ写真の整理術のアドバイスをいただきました!
間違えて貼ってしまった切手 未使用の通常切手(普通切手) 未使用の特殊切手(通常切手以外の切手) 書き間違いの「郵便はがき」「往復はがき」 未使用の「郵便はがき」「往復はがき」 余った年賀状、かもめーる 郵便書簡、航空書簡 レターパックプラス、レターパックライト エクスパック(EXPACK500) ※エクスパックの交換期限は2019年3月31日まででした。それ以降は交換不可となっています。 写真付き年賀はがきの切手は剥がさなくていい 貼ってしまってあるハガキについてですが、特に剥がさなくても大丈夫です。 少し大きめに台紙ごと切ってしまいましょう。 この時に切手を切ってしまわないように気を付けましょう。 写真付き年賀はがきは何と交換できるの? 通常切手 くじ引き番号付きはがき(年賀状、かもめ? る)←こちらに関しては条件ありです。 その他の郵便はがき(往復はがきも含まれます) 郵便書簡、航空書簡 特殊封筒(レターパック類) 写真付き年賀はがきと交換できないもの 現金への交換 特殊切手(記念切手やグリーティング切手など) くじ引き番号付き郵便はがきと交換する場合、同じ販売期間のもの以外との交換はできない (販売終了後はその他の通常切手や郵便はがき等との交換になってしまいます。) 一度投函してしまったものは、「使用済みはがき」となってしまうので、書き損じとしては交換できません。 写真付き年賀はがきを交換するときの郵便局への交換手数料について li>郵便切手、通常はがき:1枚につき5円 往復はがき:1枚につき10円 特定封筒(レターバック):1枚につき41円 10円未満の郵便切手やはがき:合計額の半額 「くじ番号付きはがき」同士の交換については、同じ「くじ番号付きはがき」の販売期間内のみ交換可能です。 販売期間が過ぎると『通常ハガキ』扱いになります。 (交換手数料:1枚につき5円) 写真付き年賀はがきを交換する際に重要なことは? 年賀状に子供の写真は危険？犯罪を避けるため写真なしがよい？ | 我々の日常は奇跡の連続なのかもしれない. ★ただ「交換してください」と言わない 郵便局の窓口で、「交換してほしい」とだけ伝えてしまうと手数料分は「現金」払いとなってしまうことがあります。 なのであらかじめ「手数料は額面から引いてください」と伝える必要があります。 そうすることによって、持っていった「はがき」や「切手」の額面から手数料を引いてもらえます。 ポイントとしては、あらかじめご自身で何をいくつ交換するか、そして計算したものを記入しそのメモを一緒に手渡すとスムーズです。 もっと詳しく知りたいという方は、郵便局の公式ページに記載されていますので参考にしてくださいね。↓ 「 書き損じはがき・切手の交換 」 ちなみに、年賀はがきにはくじ付きのものがありますよね。 こういったくじ付きのはがきに関しては、当選のものかどうかを事前に確かめてから交換するようにしてくださいね。 もしかしたら当たっているかもしれませんよ。 年賀状に失敗したら!のまとめ 年賀状に失敗したときどうすればいいのか?ということについて見てきましたが、いかがでしたでしょうか?
欠勤や不就労時間が発生した場合の取り扱いについて、多様な働き方の設計に携わるあなたはご存じでしょうか? これまではあまり意識する必要がなかったという場合でも、 ・在宅勤務における中抜け時間の取り扱い ・育児短時間勤務の取得による短時間勤務 ・メンタルヘルス不調による欠勤 ・新型コロナウイルスの影響による休業 など、労務トラブル対応や多様な働き方への対応が進むにつれ、人事担当の方におかれては改めて「勤務していない時間」の取り扱いについて考え直さなければならないことが増えてきているのではないでしょうか。 特にIT企業の人事担当者であれば「柔軟な働き方」の実現を求められることが多いですからなおさらでしょう。 これまでは遅刻や早退、欠勤について、そもそも正社員で月給の場合は給与を控除してはならないと思っていた、という声を聞くことも珍しくありません。しかし、ノーワークノーペイの原則といいまして、働いていない時間について賃金控除することはもちろん妨げられていません。 では、どのように欠勤控除を行えばよいのでしょうか? 実は、 不就労・欠勤控除のやり方には法律上の定めがない のです。 だからこそ、 会社ごとに決める必要がある のです。 あなたの会社では、遅刻、早退、欠勤といった不就労時間が発生した場合の計算方法について定められていますか? 欠勤控除とは？人事が知っておくべき基本知識～算出に含む手当一覧付～ | d's JOURNAL（dsj）- 採用で組織をデザインする | 採用テクニック. 欠勤控除 厚生労働省のモデル就業規則では、欠勤控除について次のように記載されています。 (欠勤等の扱い) 第@@条 1. 欠勤、遅刻、早退及び私用外出については、基本給から当該日数又は時間分の賃金を控除する。 2. 前項の場合、控除すべき賃金の1時間あたりの金額の計算は以下のとおりとする。 (1)月給の場合 基本給÷1か月平均所定労働時間数 (1か月平均所定労働時間数は割増賃金の算式により計算する。) (2)日給の場合 基本給÷1日の所定労働時間数 ※厚生労働省モデル就業規則より。 欠勤控除の単価は? 不就労・欠勤控除のやり方として、モデル就業規則では1ヶ月平均所定労働時間で時間単価を算出して計算するようにされていますが、このままだと不具合がおきることがあります。なぜなら、1ヶ月平均所定労働時間とその月の実所定労働時間が異なるからです。 たとえば、次のような場合を見てみましょう 1ヶ月平均所定労働時間 > その月の実所定労働時間 の場合 ■月給160, 000円 ■1ヶ月平均所定労働時間:160時間 ■その月の実所定労働時間:152時間 とした場合に、1月まるまる欠勤した場合 不就労・欠勤控除額は (160, 000 ÷ 160時間) × 152時間 = 152, 000円 となります。 ということは、1日も出社していないのに、8, 000円支給されてしまうことになります。 または別のケースを見てみましょう。 1ヶ月平均所定労働時間 < その月の実所定労働時間 の場合 ■その月の実所定労働時間:168時間 とした場合に、20日(160時間)欠勤して1日(8時間)だけ出社した場合 (160, 000 ÷ 160時間) × 160時間 = 160, 000円 ということは、1日出社しているのに給与が全額控除されることになってしまいますね。 では、このような問題を解決するにはどのようにしたよいのでしょうか?
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いつも参考にさせていただいております。 休日出勤した際、弊社では法定通り35%の割増を付けています。 また、代休を取得した場合は、不就業控除として1日分給与を差し引いています。 ここで、質問ですが、不就業控除をする場合、35%分まで差し引いても良いのでしょうか。 例 <休出時> 時給換算1, 000円×8時間×1. 35=10, 800円 <不就業控除> 現在 時給換算1, 000円×8時間×1.
記事投稿日:2020. 07. 27 給与計算において、賃金計算期間途中に従業員が欠勤、遅刻、早退、私用外出等で休み給与から不就労控除をする場合、働いていない分の給与の支払い義務はありませんが、控除のルールを決めておかないと無用なトラブルになりかねません。 賃金は労働力の対価ですので、不就労(労働力が提供できない)の場合、対価(賃金)はノーワークノーペイの原理からして得られません。ただ月次給与は基本給などの定額項目が多く、定額部分の金額を変更することは煩雑です。そのため月次給与を減額する時の項目やルールが必要になります。 不就労控除をする方法 控除をするには(基本給+手当)÷1か月平均所定労働時間数×不就労控除時間数が一般的ですが、欠勤控除の方法は労働基準法に規定されていません。欠勤控除をするには次のようないくつかの要素があります。 ① 1日当たりの金額を算出する場合、分母をどうするのか? ア、「当該月所定労働日数」不就労があった月の所定労働日数 イ、「年平均所定労働日数」1年間の所定労働日数を12で除した日数 ウ、「当該月暦日数」不就労があった月の暦日数 ② 1時間当たりの金額を算出する場合の分母をどうするのか? 「不就労控除」に関するQ＆A - Yahoo!知恵袋. ア、「当該月所定労働時間数」不就労があった月の所定労働時間数 イ、「年平均労働時間数」1年間の所定労働時間を12で除した時間数 ③ 不就労の時間を控除するのか、就労した時間を支給するのか? ア、「控除方式」遅刻や欠勤で不就労になった時間相当額を控除する イ、「支給方式」実際に就労した時間相当額を支給 当該月の所定労働日数で控除すると月により時間単価が変わってきます。また、1年の平均労働時間数を使えば分母が毎月変わらなくていいのですが、1日だけ出勤したときに給与が0になる場合があります。暦日方式は土日祝日の分も支給されてしまうなど問題があります。結局、通常簡便な方法としては年平均所定労働時間数を使う控除方式が扱いやすいと言えるでしょう。 掲載日時点の法令等に基づいて記載しており、最新の制度と異なる場合があります。 HOME 代表ご挨拶 相続税・贈与税 公益法人等サポート業務 事業承継業務 会社設立業務 税理士業務 オフィスのご案内 事務所概要 スタッフ紹介 よくあるお問い合わせ 税金に関するリンク集
職場の方がコロナ感染して私は濃厚接触者になり2週間自宅待機になりました。 給料明細を見ると不... 不就労控除とあり引かれていました。 休業手当はありませんでした。 普通に仕事をしていた私が職場の方の感染で濃厚接触者になりある意味被害者です。 休業手当が出ないのはおかしくないですか?... 解決済み 質問日時: 2021/6/17 22:16 回答数: 2 閲覧数: 171 生き方と恋愛、人間関係の悩み > 恋愛相談、人間関係の悩み > 職場の悩み 傷病手当金の申請についてです。 申請書を作成中に、不就労控除の金額を間違えていることに気がつき... 気がつきました。 4月給与から昇給があり金額が変わっていたのですが、以前のままで計算してしまいました。 会社側のミスなので徴収せずこのままにすることになりましたが、 申請書にはどのように記載すればいいのでしょうか?...