「辞める、辞める詐欺」というのもありまして(笑) 同様に、離婚するする詐欺、とか、引っ越しするする詐欺などもあります。 辞める、と言うことでどこかに満足感というか、慰みがあって、それが目的になってしまってる場合ですね。 本気で辞めたい、というよりも、辞めたい、と思うことで心がちょっと軽くなったり、癒されたりする感覚が伴うものです。 これはなかなかの中毒症状を伴います。癖になります。 だから、先ほども言ったように「動かない」と決めてしまった方が心理的にいいんです。 「辞める」ということを慰みにしてしまうと、それもまた癖になって、動けない状況を確固たるものにしてしまうからです。 don't think! feel!!
高い理想を掲げて 常に自分を追い詰める体育会系の人生でしょうか? それが幸せな人もいます。 正解はありません。 「今、何を思い 何を感じているのか?」 「今、あなたは満たされているのか? それとも不安でいっぱいなのか?」 自分の内側に、問いかけてみましょう。 答えはそこにあります 底辺の自分を許し、自分と仲直りする方法は こちらの動画で解説しています ゆっくり休んで、余裕ができたら、ぜひ取り組んでみてくださいね 動画セミナー③「願望達成」 をご購入いただいた方より 公式LINEに嬉しいご感想いただきました ステキなメッセージをありがとうございました ご覧いただいたのは、こちらの動画です 動画セミナーをプレゼントしている、新年企画の「カウンセリング」は まもなく受付終了となります ピンときた方は、ぜひどうぞ 期間限定 動画セミナープレゼント! LINE通話カウンセリング&メールカウンセリングのお知らせ ※受付終了後は、通常のカウンセリングメニューとなります。 (現在カウンセリングメニュー改定中です) (撮影: こちらのワークショップにて ) 読者のみなさまが 宝物の自分を抱きしめられる 水曜日になりますように。。 ★★★★★★★★★★★★★★★★ ★ 前者さん向けオススメ記事はこちら♪ /★ 後者さん向けオススメ記事はこちら♪ /★ 【前者後者チェックリスト】本当の自分に気づいて遠慮なく幸せになろう! /★ お金・天職・起業・エッセイ…人気記事はこちら♪ 1/13(月・祝)13:30~ お申し込みいただいています!ありがとうございます♡ 6タイプ(3タイプ×前者後者)あなたも私も「そのままでいい」を体感するセミナー ゆきとも認定カウンセラーまゆみん とのコラボイベント♪ ぜひ、お会いしてお話ししましょう 1/28(火)「ママのための陽だまりお話し会@熊谷」 ご購入いただいています♡ありがとうございます! 動きたいのに動けない休日・・・鉛のように重い憂鬱はトラウマが根本原因かも (2020年10月4日) - エキサイトニュース. 【動画セミナーのお知らせ】「罪悪感」「劣等感」「願望達成」 ゆきだるまのまったり♡ラジオ♪「3タイプ×前者後者」〜全6タイプ解説とブログ裏話〜 ビジネスパートナーともちゃんのブログ ツンツントゲトゲ女子実験中♡心理カウンセラー糸山知佳 「由喜ちゃんともちゃんLINE公式アカウント」 友だち追加大歓迎♪
ずっとこのままだったらどうしよう、、と不安になるかもしれません。 もしかしたら、予想通り 「このまま、何もしないで死んでいく運命」かもしれません(笑) でも、それでもいいじゃない そんなダメダメな自分も許されてる。 一通り、自分を責めて、泥沼の底まで落ち込んだ後には 「仕方ない!これが私なんだ!」と開き直って 息を吸うことを許されてる。 暖を取れるおうちがある。 ふかふかのお布団がある。 おいしいおやつを買えるお金がある。 なんて世界はやさしいんだろう。 こんなクズな自分でも、許され愛されてたなんて。 自分にムチ打って頑張れていたときには 到底気づけなかったな。。 そんな風に、無理やりにでも思ってみて おめでたく、開き直ってみてください あなたは、自分の何を責めてるの? 何を達成できなかった自分を責めてるの? どんな自分を責めてるの? 過去の何を責めてるの? 人に何をしてしまったことを責めてるの? 何ができなかったことを責めてるの? 何が足らないことを責めてるの? それを責めてるのはあなただけ。 仮に、もし自分の大好きな人、愛おしい人、大切な友人が 同じことで自分を責めてたら、なんて声をかけますか? そんなこと気にしなくて大丈夫だよ! と言いたくなりませんか? 「それでも私は許せないんだよ」と頑なに言われたら 自意識過剰かよっ とツッコミたくもなります(笑 理想が高すぎるのですよ 底辺のクズの自分を開き直り 許して受け入れた先には 忘れていた「才能」が開花するご褒美がついてきます 「凸凹」の「凹」を受け入れると 「凸」が浮かび上がってくる♪♪ 「凹」を許せて、ホッと安心してゆるゆるの状態でいると 忘れかけていた 「好きだったこと」「やりたいこと」「難なくできてしまう得意なこと」「魂が震えるような仕事」 が湧いてくるのです♡ ちなみに 才能を見つけるために クズの自分を許す、、のではないですよ 「ず〜っとクズのまま 何もできないまま、死んでもいい!」 と許すために 底辺の自分を受け入れるのです 心の底から本気で許せないと、その先には進めません 「もう、自分をいじめる人生は終わりにする!」 今、そう決めてみてください それとも、今まで通り 評価や理想にこだわって 自分をいじめ抜く人生にしますか? あなたの「幸せ」って一体、なんなんでしょう? 無理して頑張って 人に認められて称賛される人生でしょうか?
!」) 女性に対する暴力(ドメスティック・バイオレンス) ドメスティック・バイオレンス(Domestic Violence)とは、パートナーなど親密な関係にある人との間で起こる暴力のことで、女性に対する暴力、あるいは、夫・恋人からの暴力のことです。 DVが起こる背景には、長く続いた男性優位の社会構造が根差しているためだと考えられています。殴る、蹴るといった暴力だけではなく、命令口調で話す、人前でばかにするといった行為もDVです。 日本では、DVは単なる夫婦やパートナー間の問題ではなく罪になります 。 ジェンダー・バイアスとは、文化的性差による差別や偏見を表す言葉 セクシャル・ハラスメントは会社側が認識しておらず、実際の被害を会社側が把握していないケースも多い 日本では、DVは単なる夫婦やパートナー間の問題ではなく罪になる 男女の賃金格差も女性差別の一種 女性に対する偏見や差別だけではなく、 男女の違いによる賃金格差も女性差別の一つ です。 男女の賃金格差はなぜ起こる? 男女の賃金格差が起こる理由には、以下のようなことがあります。 教育・訓練期間の違い 国によっては、未だに男性に比べて女性の方が教育期間や訓練期間が短いことが多く、限られた範囲でしか教育や訓練が受けられない人がいます。必要な教育や訓練が受けられないことで女性の雇用範囲が狭くなり、十分なお金を稼ぐ手段を失うことがあるのです。 就労経験 結婚、出産、育児、子育てなどのライフイベントの影響を女性の方が受けやすいという現状から、男性と比較すると就業が断続的になってしまう確率が高くなります。 職業分野の違い 賃金が高く、社会的地位の高い職業や指導的地位に就ける人の割合は、男性の方が多くなっています。女性は、権限を持たず比較的賃金が安い仕事に就く人が多いのが現状です。 労働時間の差 男女間における家事や家庭的責任の分担が不平等であることに加えて、一般的に女性よりも男性の労働時間が長くなることが多くなっています。 企業規模の違い 比較的賃金の高い大企業では女性よりも男性の割合が高く、女性は比較的規模の小さい会社で働く人が多いことが賃金格差につながっています。 (出典: 同一賃金国際連合 (EPIC)「EQUAL PAY FOR WORK OF EQUAL VALUE」) 男女の賃金格差の現状 先述したように、2019年の男女間の賃金格差はOECD諸国平均が13.
株式会社キャリアデザインセンター 正社員で長く働きたい女性のための転職サイト『女の転職type』のサイト内に、女性のリアルな仕事観を調査した新コンテンツ【データで知る「女性と仕事」】第2回の調査結果をリリースしました。( ■女性の仕事に対するリアルな気持ちをキャッチできる新コンテンツが誕生 仕事は楽しい?何歳まで働き続けたい?など、働く女性が仕事に対してどんな意見を持っているのかを長期的に調査し、その結果を発信する新コンテンツ【データで知る「女性と仕事」】を11月18日にリリースしました。 今後は、定期的にテーマを決めてレポートを発表していき、女性採用企業の本音や転職トレンドなどについての調査も行っていく予定です。 ■第2回のテーマは、「女性の活躍って?」 「20代で管理職になる」「仕事とプライベートを両立させる」など、女性の活躍の定義は、人それぞれ。女性たちは「女性が活躍する」ことをどう考えているでしょうか。その結果をご紹介します! ▼「女性の活躍って?」 調査結果概要 ★ 65. 7%の女性が、「女性が活躍する会社で働きたい」と回答 ★ 79. 4%の女性が、「今の会社で女性が活躍している」と回答 ★ 女性が活躍する姿として第1位に選ばれたのは「結婚・出産後も長く働く」こと ★ 72. 5%の女性が、「パートナーの協力不足によって活躍を阻害されている」と回答 ★ 44. 7%の女性が、「責任のある仕事を任されたい」と回答 ★ 30. 2%の女性が、「管理職になりたい」と回答 調査詳細 【Q. 女性が活躍する会社で働きたいですか?】 【Q. あなたの会社で女性は活躍していますか?】 「女性が活躍する会社で働きたいですか?」という質問に対して、約7割の女性が「女性が活躍する会社で働きたい」と考えていることが分かりました。続いて「あなたの会社で女性は活躍していますか?」という質問には、約8割が「かなり活躍している」「まずまず活躍している」と答えました。「女性活躍」という観点に限ると、働くことができている女性が多いと言えそうです。 【Q. 女性が活躍する、とはどういうことだと思いますか? (複数回答可)】 <その他の回答> ・各部署で誰から見ても能力的に信頼をおける人材。(30代/マーケティング/正社員/東京) ・男は総合職、女は事務職と縛られることなく、やりたい仕事ができること。(20代/営業職/契約社員/岐阜) ・出産子育ての際に、業務を安心して引き継ぐことができ、戻ってこれること。(30代/クリエイティブ/正社員/神奈川) ※一部を抜粋、詳細は記事をご覧ください 「女性が活躍する、とはどういうことだと思いますか?」という質問に対して、「責任のある仕事を任される」「高い年収を得る」「女性の管理職が多い」などをおさえ、最も支持を集めたのは、「結婚・出産後も長く働く」で、73.