行き違い施設の整備が検討されている足守駅 岡山市は28日、岡山―総社間を結ぶJR桃太郎線(吉備線)のLRT(次世代型路面電車)化事業で、行き違い施設を足守駅(同市北区福崎)に整備する方針を明らかにした。一定の直線距離を確保できることなどが理由で、計画していた同駅の移設は見送る。 市議会都市・環境委員会で報告した。当初計画では行き違い施設は市内に4カ所設けるとしていた。2018年に新駅の数を4から5に増やすことを決めたのに伴い、所要時間の増加が見込まれ、行き違い施設を足守駅に追加整備し、5カ所にすることを決めた。 このため足守駅は足守川を挟んだ東岸に移すとしていたが、スペース不足から、現施設を改修するという。 市は新たな方針について地元町内会と意見交換しており、市交通政策課は「理解が得られるよう丁寧に説明したい」とする。 LRT化を巡っては総社市、JR西日本との3者による基本計画の策定が2019年度の予定から、20年度に持ち越している。
2020年1月、岡山市中区で夫婦を殺傷したとして、殺人や住居侵入などの罪に問われている男の裁判員裁判の初公判が、14日、岡山地方裁判所で開かれました。 男は、「殺すつもりはなかった」と起訴内容を一部否認しました。 この裁判は、2020年1月、岡山市の無職、米井敏樹被告(32)が、岡山市中区海吉の住宅で、中出一枝さん(当時45)の腹などを複数回包丁で突き刺して死亡させ、夫にも重傷を負わせたとして、殺人や住居侵入などの罪に問われているものです。 岡山地裁で開かれた14日の初公判で、米井被告は、住居侵入などの起訴内容は認めましたが、殺人については「殺すつもりはなかった」と起訴内容を否認しました。 検察側は、米井被告が、一枝さんに対し、一方的に好意を寄せていたものの拒絶され、犯行に及んだとしたうえで、事前に包丁を準備するなど、計画性があることなどから殺意があったと指摘。 一方、弁護側は、夫婦を切りつけたことに間違いはないが、一枝さんのことを慕っていた米井被告に殺意はなく、傷害罪の適用が相当と主張しました。 判決は8月3日に言い渡されます。
6 丸五ゴム工業機関紙『まるご』第 149 号制作しました。( Facebook) 2021. 6 7 月 25 日発行(公財)岡山県文化連盟機関紙『さんび』 VOL. 55 制作しました。( Facebook) 2021. 4 岡山ガス110周年記念誌『道を切り拓く』(岡山ガス㈱企画・編集)が完成しました。( Business Archives Lab. ) 2021. 4 平素は格別のお引き立てをいただき厚くお礼申し上げます。 弊社では、誠に勝手ながら下記日程を休業とさせていただきます。 ご迷惑をおかけしますが、ご了承のほどよろしくお願いします。 夏季休業期間 2021年8月13日(金)~8月16日(月) 期間中に頂いたお問合せ、ご注文につきましては、8月17日より順次対応させていただきます。 2021. 20 7 月 18 日付山陽新聞読書欄で『 世界の美しい病院 』(石田純郎) が紹介されました。( Facebook ) 2021. 19 「VISION OKAYAMA」6月7日号で㈱吉備人「 Business Archives Lab. 」が紹介されました。 2021. 19 「山と渓谷」(山と渓谷社刊)8月号で『 新 岡山の山100選 』(福田明夫・守屋益男 編)が紹介されました。 2021. 19 大塚薬方(大塚ホールディングス㈱・編)767号で『 世界の美しい病院 』(石田純郎・著)が紹介されました。 2021. 12 2021. 12 『 新版・高尾山登山詳細図 』(守屋二郎・ 守屋益男) 2 刷出来。 2021. 8『 鳥好きの独り言 』(小林健三・著)丸善シンフォニービル店でエンド展開中。( 画像 ) MORE 更新情報 2021. 4 Business Archives Lab. のサイト を更新しました。 2021. 28 RECOMMEND 吉備人のオススメ本 ページを更新しました。 2021. 13 『残す。西日本豪雨災害 私たちは真備に何を残そうとしたのか』 PDF版を無料でお読みいただくことができるようになりました。 2021. 6 著者インタビューページ 「著者に根ほり葉ほり」を公開しました 。第3回目は『鳥好きの独り言』刊行インタビューです。 2021. 26 『鳥好きの独り言』発刊! 【いい葬儀】法要庵 吉備会館(岡山市北区)のご案内｜葬儀費用は20.9万円～葬式・家族葬の格安プラン比較・口コミも｢いい葬儀｣. 制作状況 を更新しました。 2021. 19 『鳥好きの独り言』制作状況 を更新しました。 2021.
岡山市中区海吉リフォーム済戸建 【 中古戸建 】 パナソニックホームズ施工の水廻り新品交換、室内リフォーム済一戸建です!LDKは20帖以上の広さ!国交省指定機関による瑕疵保険付です。公立小中学校区:岡山市立富山小学校・岡山市立富山中学校 最寄駅 所在地 面積 築年月 価格 間取り JR赤穂線「大多羅」駅 徒歩 38分 岡山市中区海吉 土地/228㎡ 建物/124. 42㎡ 1992年05月 2, 199 万円 3 SLDK ◆瑕疵保険(住宅あんしん保証による建物状況調査済み)付で「住宅ローン減税」・「すまい給付金」等に活用いただけます! ◆リフォーム施工内容:システムキッチン新品、お風呂新品、外壁塗装、クロス張替え、トイレ新品、洗面台新 品、ガラストップコンロ新品、フロアタイル貼り、室内クリーニング、クッションフロア貼替 ☆当社でご購入いただきますと仲介手数料無料(法定上限額100%OFF)他社と比べて購入諸費用が違ってきます。節約できたお金は引越費用や新しい家具・家電の購入など、これからの新しい暮らしにお使いいただけます。 ☆不動産売買は高額な取引です。マスカット不動産はお客様のことを第一に考え、『宅地建物取引業総合賠償責任保険』に加入しております。安心・安全の不動産売買仲介取引です。 クリック⇓ 仲介手数料無料でも安心・安全に不動産取引をして頂くために【宅地建物取引業総合賠償責任保険】 ☆不動産購入が初めての方にとっては不安な事、わからない事があると思います。 ・住宅ローンの毎月のお支払いはいくらぐらい? ・諸費用ってどんなお金でいくらぐらいかかるの? ・車のローンやカードローンがあるけど住宅ローン借りられる? どんな小さなことでもお気軽にご相談ください。お客様にピッタリの購入プランをご提案いたします。 リフォーム完了済で現地をご見学いただけます。ご見学希望日時をマスカット不動産までご連絡くださいませ。 TEL:086-230-3378 物件写真・間取り 建物外観 間取図 ※図面と現況が相違する場合は現況優先とさせて頂きます。 周辺環境【ドラッグストア】ザグザグ海吉店 650m 周辺環境【コンビニ】ローソン岡山海吉店 650m 周辺環境【ホームセンター】ダイキ西大寺店 1, 500m 周辺環境【郵便局】岡山海吉郵便局 900m 周辺環境【スーパーマーケット】ハローズ円山店 1, 900m 物件概要 物件名 岡山市中区海吉リフォーム済戸建 交通機関 JR赤穂線「大多羅」駅 所在地 岡山市中区海吉 価格 2, 199 間取り 土地権利 所有権 土地面積 228㎡ 建物面積 124.
岡山市北区柳町の西川沿いにある、黄色い看板が目印のたこ吉本店。 20種類以上あるたこ焼きは1つ1つが大ぶりで外はカリカリ、中はふわふわ。一皿でも食べ応えありと評判です。 飲み屋街に近いのもあり、夜遅くまで営業してるので小腹がすいた時にも利用しやすいのもGOOD!! たこ焼き以外のメニューも焼きそば、とん平焼き、フライドポテト等、数多く取り揃えております。配達も行っていますので、 ぜひお気軽にご利用ください。
雇用環境を改善するために改正されたパートタイム・有期雇用労働法ですが、改正によるメリットやデメリットとは何があるのでしょうか。 パートタイム・有期雇用労働者は知らないと損? この法律により、正社員との不合理な待遇差が解消されるため、待遇が改善することや、正社員になるハードルが下がることが期待されます。 一方で、総人件費の削減のために非正規社員の雇用を控える企業が増え、失業率が上がる可能性も懸念されています。 正社員は減給の可能性? 正社員と非正規社員の不合理な待遇差をなくすために、総人件費が上がり、結果的に賃金全体が引き下がる可能性があります。 更に、非正規社員との違いを設けるために、会社から求められる能力が高くなる可能性もあります。 企業におけるメリット・デメリットとは?
パートタイム・有期雇用労働者が雇用者全体の3割以上を占めている現在、正社員と同じ仕事をしているにもかかわらず賃金などの待遇が違う、正社員になるのが難しいといった問題が存在しています。 それらの問題を解決するため、働き方改革関連法が成立しすべての企業に対応が求められています。厚生労働省により同一労働同一賃金ガイドラインが策定され、働き方改革関連法のひとつとしてパートタイム・有期雇用労働法が施行されますが、具体的な内容や対策が分からないと思う方も多いのではないでしょうか。 そこで、法改正によって何が変わり、どのような対応が必要になってくるのか、ポイント別にわかりやすく解説します。 ▼働き方改革に関する記事はこちらから 働き方改革とは?働き方改革によってなにがどう変わるの? 同一労働・同一賃金への対応に向けたパートタイム・有期雇用労働法 パートタイム・有期雇用労働法とは? パートタイム・有期雇用労働法とは、労働者がどのような雇用形態を選択しても待遇に納得して働き続けることができるように制定された、同一企業内における正社員と非正規社員の間の不合理な待遇の差を禁止する法律です。 簡単に言うと、「パートだからといって理由だけで待遇差があると違法!」ということ。 ここでいう正社員とは、無期雇用フルタイム労働者のことを指します。 パートタイム・有期雇用労働法はいつ施行される? 働き方改革とは？【わかりやすく】概要と重要ポイント3つを解説 | 人事ZINE. パートタイム・有期雇用労働法は2020年4月1日に施行されます。 ただし、中小企業においては1年間の猶予期間があり、中小企業の法適用は2021年の4月1日になります。 同一労働同一賃金とは? 同一労働同一賃金とは、その名の通り同じ労働を行っているのであれば同じ賃金を払う必要があるというルールのこと。 同一労働同一賃金ガイドラインがあり、正社員と非正規社員との間で待遇差が存在する場合「どのような待遇差が不合理か・不合理でないか」の原則となる考えを示し、典型的な例といくつかの具体例が示されています。 パートタイム労働法との違いとは? パートタイム労働法は、パートタイム労働者のみが法の対象となっていました。それに対してパートタイム・有期雇用労働法は、パートタイム労働者だけでなく有期雇用労働者も法の対象に含む事が大きな違いです。 正社員と非正規社員の不合理な待遇差をなくし、より多様で柔軟な働き方が選択できるように見直されたものになります。 特定の社員に依存した業務が多く、生産効率や品質のバラつきがある。 その結果、会社の業績も不安定・・・。 Teachme Bizなら、そのお悩みを解決するお手伝いができます。 業務の属人化・不均一化にお悩みの方は、ぜひ以下のページをご覧ください。 安定経営の秘訣は「脱・属人化」にあり!
進めよう!働き方改革Part6 同一労働同一賃金(パートタイム労働者・有期雇用労働者編) - YouTube
キャリア 働き方改革でパートの生活もこう変わる! 今年4月から順次施行されている「働き方改革関連法」。これによって、私たちの仕事や生活はどのように変わるのだろうか。 大きなポイントは2つあり、1つは、時間外労働に上限が設けられたこと。これにより、過重労働はもちろん、残業もセーブする企業が増える見通しだ。2つ目のポイントは、「同一労働同一賃金」。これは正規社員とパートタイマーなどの非正規社員の間で待遇差をなくす取り組みで、来年度から施行される(中小企業は2021年度から)。 パートなどの非正規社員は「同一労働同一賃金」によって、賃金のアップや諸手当の支給が期待できるようになる。しかし、年収が上がれば気になるのが、「夫の扶養から外れるのでは?」「社会保険料などを納めるのでは?」という問題だ。ファイナンシャルプランナーの豊田眞弓さんはこう解説する。 「パート勤務の主婦が、税金や社会保険料を払うか払わないかの境目は年収によって決まります。例えば、妻のパート年収が130万円(または106万円)以上になると、社会保険の加入義務が発生し、社会保険料を支払うことになります。また、201. 6万円以上になると、夫の配偶者特別控除がゼロになります」(豊田さん・以下同) パート主婦が税金や社会保険料を払うか払わないかの境目 当サイトに記載されている内容はあくまでも投資の参考にしていただくためのものであり、実際の投資にあたっては読者ご自身の判断と責任において行って下さいますよう、お願い致します。 当サイトの掲載情報は細心の注意を払っておりますが、記載される全ての情報の正確性を保証するものではありません。万が一、トラブル等の損失が被っても損害等の保証は一切行っておりませんので、予めご了承下さい。
8万円以上 ☑ 2か月以上の雇用の見込みがある ☑ 学生ではない 従業員数とは、フルタイム勤務の従業員数+週の労働時間がフルタイム勤務者の3/4以上の従業員数(パート・アルバイトを含む)が対象です。 これによって社会保険加入の対象になる人が増えるので、自分はあてはまるか?を確認しておきましょう。 まとめ 今回は、2021年に変わる法律・2022年に変わる予定になっている法律についてご紹介しました。 65歳までの定年引上げや、障害者雇用の拡大によって、働きたい人が仕事に就ける可能性が高まります。 ただし、企業によっては高齢者の雇用継続や障害者採用を優先することでいままでパート採用がされていた企業での募集が減ってしまうという一面もあるかもしれません。 また、社会保険の拡大適用など、働く主婦にとっても見逃せない法改正がたくさんあります。 法改正についての記事更新のお知らせや、主婦へのアンケート調査結果など、しゅふJOB会員限定でメルマガを配信しています。よろしければぜひご登録なさってみてください。 家庭や子どもの事情でお休み相談可能!主婦のパート探しなら<しゅふJOB> 北海道・東北で探す 甲信越・北陸で探す この記事を書いた人 しゅふJOBナビ編集部
更新日: 2021-03-09 お金と法律 1月からは「子の看護休暇・介護休暇の時間単位の取得」がスタート、4月からは「同一労働・同一賃金の中小企業適用」など… 働き方改革 もあり、さまざまな法律が変わってきています。 今回は、久しぶりにお仕事復帰をする主婦の方や、パートではたらく方々にもかかわる法律の改正についてわかりやすくご紹介します! 主婦に人気のお仕事を「しゅふJOB」で見てみる 子の看護休暇・介護休暇の時間単位の取得 ◆子の看護休暇・介護休暇の時間単位の取得 施行日:2021年1月1日~ 対象 :すべての企業 育児や介護をしながら働く労働者が取得することができる「 子の看護休暇 」「 介護休暇 」。 従来は、1日の所定労働時間が4時間以下の労働者は半日単位で取得ができませんでしたが、1月からはすべての労働者が、時間単位で休暇を取得することができるようになります。 なお、時間単位で取得できる休暇の時間数については、年次有給休暇とおなじく 1日の所定労働時間数に相当する時間数 × 5日(or10日) となっています。 日によって勤務時間が異なる場合は、年間平均所定労働時間数になります。また、1時間に満たない端数が有る場合(たとえば6時間半勤務など)は、端数を時間単位に切り上げて計算します。 ここで気になるのが、 「勤務時間が4時間未満だったらどうなるの?」 「シフト勤務や、フレックスタイム制でも使えるの?」 というところではないでしょうか。こちらに詳しくまとめているので、併せて読んでみてください。 障害者の法定雇用率引上げ ◆障害者の法定雇用率引き上げ 施行日:2021年3月1日~ 対象 :常時雇用する労働者数が43. 5人以上の企業 3月から、障害者雇用促進法の改正により、法定雇用率が2. 2%から 2. 3% に引き上げられました。 たった0.
雇用保険法の改正 2022年1月から雇用保険法が改正され、 65歳以上の副業者でも雇用保険に加入ができる ようになります。 いま、雇用保険の加入条件は「週20時間以上の勤務をしていて、31日以上継続して雇用される人」が雇用保険の被保険者です。 これは、1つの事業所ごとに判断されています。 つまり、Aさんが B社で週10時間+C社で15時間勤務=25時間 働いていても、A社でもB社でも週20時間勤務を超えていないので、雇用保険の被保険者資格はありませんでした。 この法律が改正されることで、 ・1事業所における週の所定労働時間が20時間未満 ・2つ以上の事業主に雇用される65歳以上 ・週の所定労働時間合計が20時間を超えることの3点を満たす 人は、雇用保険に加入することができるようになります。 ただし、これは「労働者からの申し出」によって適用されるもの。基準をすべて満たしているからといって自動的に被保険者となるわけではありません。 雇用保険に加入したい人は職場に申告し、加入したくない人は会社に申告しなければ今まで通り働けます。 ところで、雇用保険に加入することにはどんなメリット・デメリットがあるでしょう? こちらの記事にまとめているので、ぜひ読んでみてください。 改正労働施策総合推進法 2022年4月から、通称 「パワハラ防止法」 について中小企業が対象になります。(なお、大手企業は2020年6月から施行されています。) この改正では、パワハラ防止のために雇用管理上必要な措置をとることが求められており、対応しない場合、指導の対象になります。 措置としては ・事業主によるパワハラ防止の社内方針の明確化、周知、啓発 ・苦情に対する相談体制の整備 ・パワハラ被害を受けた労働者のケア、再発防止 などがあります。 この改正法では、正社員だけでなく、パート・アルバイト、派遣社員、契約社員などすべての労働者が対象です。 社会保険の適用範囲拡大 社会保険に加入しない範囲(扶養枠内)で働きたい主婦にとって、テストに出ます! !と言いたいくらい大切な改正です。 2022年10月から、短時間労働者の社会保険適用が501人超から 101人超 の企業に拡大されます(ゆくゆく、2024年10月からは 従業員数51人以上 の企業に適用されることになっています)。 社会保険の加入対象者は以下4つのすべてに当てはまる人です。 ☑ 週の所定労働時間が20時間以上 ☑ 月額賃金が8.