求人検索結果 111 件中 1 ページ目 販売アドバイザー・イベント担当 新着 株式会社キービット 鹿児島市 上之園町 月給 20万 ~ 35万円 契約社員 8 時間 ・休憩1 時間 ) 残業:月平均10 時間 以下 待 遇 ・社会保険 完備 (雇用保険、 厚生年金、 健康保険、労災保険) ・交通費全額支給(公共交通分の実費計算) ・育児支援、 託児所... 院内でのシステムエンジニア業務 | 一般病院 | 日勤常勤 社会医療法人天陽会 中央病院 鹿児島市 鹿児島中央駅 月給 18. 2万 ~ 24. 6万円 正社員 完備 通勤手当 退職金制度(勤続3年以上) 託児所 完備... ンク可><日勤のみ可><ミドルも活躍中>< 完備 >< 24 時間 保育><社会保険 完備 > 基本情報 事務所名: 社会医療... 一般事務 | 一般病院 | 日勤常勤 月給 14. 3万 ~ 21. 3万円 完備... 未経験可><ブランク可><日勤のみ可>< 完備 ><日祝休み><駅徒歩圏内> 基本情... ケアキャスト 認知症の人と暮らす家 五福 鹿児島市 二軒茶屋駅 時給 1, 100 ~ 1, 200円 アルバイト・パート 族感謝手当 19円(1 時間 あたり)3ヶ月労働 時間 合計 被服手当 5円(1 時間 合計 【随時、該当す... 分 ※月所定労働 時間 100 時間 以内 ※ 時間 外 原則なし... 医療事務 | 訪問看護ステーション | 日勤常勤 よしの訪問看護ステーション 鹿児島市 月給 14. 7万 ~ 15. 7万円 2021年07月26日 完備 残業少なめ!契約件数増... ちびっこハウス保育園 | 子育てまっぷ＆イベント鹿児島市子育て応援ポータルサイト【夢すくすくねっと】。鹿児島市の子育て支援に関する情報をご紹介しています。. 一同、お待ちしております。 <日勤のみ可>< 完備 ><車通勤可><社会保険 完備 ><日祝休み><前職給料考慮><残業... 医療事務 | 一般病院 | 日勤常勤 月給 17. 2万 ~ 22. 4万円 おすすめポイント ・ 時間 保育園 完備 で子育てをサポート... ンク可><日勤のみ可><ミドルも活躍中>< 看護助手 | 一般病院 | 日勤常勤 天辰病院 鹿児島市 宇宿駅 月給 13. 5万 ~ 15. 5万円 います。 当院は 時間 利用できる託児室を 完備 していますの... 未経験可><ブランク可><日勤のみ可>< 時間 保育><車通勤可><社会保険 完備 ><教育充実> 基本情報... 理学療法士 | デイサービス・デイケア | 日勤常勤 デイサービス笑顔 月給 22.
ご家庭の事情に合わせて お預かりさせていただきます! 希望者には入園児に LINEのお友達登録をして お子さんの様子を 写真でお送りいたします! 保育料を一部補助する制度を 設けております。 JR宇宿駅から徒歩10分と ご利用しやすい立地です 気持ちよくご利用していただくために ご確認してくださいませ。 子どもが大好きな保育士・看護師・ 保育補助募集してます!
HOME > 子育てまっぷ 認可外保育施設 > ちびっこハウス保育園 住所 鹿児島市呉服町5-6 下園ビル1F・2F 電話番号 099-223-0104 FAX番号 099-226-4623 開園日 月曜日~日曜日 通常の保育時間 昼の部7:30~20:00 夜の部17:00~翌3:00 休園日 お盆、年末年始 保育料 月額19, 800円~22, 000円(保育料、教材費、給食費、おやつ含む) 兄弟29, 500円~33, 000円 ご利用の時点で変更されている場合もありますので、お手数ですが、必要に応じてご確認をお願いします。
重要なお知らせ / プレスリリース プロフィールだけではわからなかったことや、お困りのことを相談してみましょう! 相談内容は指定した条件にマッチした最大5名のサポーターからメッセージが届きます。 希望の条件にあったサポーターへ送信されました サポーターからのメッセージがあるまでしばらくお待ちください。必ずしも送信されたサポーターから返信がくるとは限りません。なお返信があった場合は、サポーターさんへご相談やご予約を検討いただくことが可能です。
求人検索結果 54 件中 1 ページ目 保育士 新着 フェアリーランド 鹿児島市 中町 時給 900 ~ 1, 250円 アルバイト・パート 【職種】 保育士 【仕事内容】 赤ちゃんや子供のお世話を 担当して頂くお仕事です。 実務経験がない方や、 ブラン... 1, 000円+交通費支給+ 保育士 ・看護師手当 ※22時以降... 保育士 | 一般病院 | 常勤( 夜勤 あり) 社会医療法人天陽会 天陽会保育園 鹿児島市 鹿児島中央駅 月給 19. 9万 ~ 23. 24時間託児所完備の求人 - 鹿児島県 鹿児島市 | Indeed (インディード). 8万円 正社員 求人情報 求人職種: 保育士 常勤 募集雇用形態: 常勤(夜勤あり) 仕事内容: 保育士 業務 0~6歳の子どもたちの保育(25~30名) ※ 保育士 常勤7名、パート8名体制... 社会福祉法人 鶴陽会 鹿児島市 山田町 時給 1, 000 ~ 1, 500円 徒歩3分) 仕事内容 職種 保育士 仕事内容 鹿児島乳児院... 老人福祉施設(ケアハウス夾竹灯) 会社の特長 【乳児院】 保育士 、看護師などの専門スタッフが協力し子どもたち の養育を行... 院内保育園の 保育士 鹿児島市立病院こあらっこ保育園 鹿児島市 月給 19. 3万円 19:00~21:30 夜間 19:00~翌7:00 【休園日】日・祝・年末年始 上記時間に合わせて変形労働時間制で勤務いただきます 応募資格 ●要 保育士 資格 ●ブランク、経験が... 保育業務 株式会社 浜田 ドルフィンキッズ保育園 鹿児島市 西千石町 時給 900 ~ 1, 500円 要な免許・資格 免許・資格名 保育士 あれば尚可 試用期間... 当等付記事項(d) <時給について> ・ 保育士 資格なし: 900円~ ・ 保育士 資格あり:1000円~ 賃金形態等 時給... 鹿児島市医師会病院みつばち保育園 職種 保育士 (正社員) 雇用形態 正社員 求人概要... 365日 夜間 19:00~翌7:30 上記時間に合わせて変形労働時間制で勤務いただきます 応募資格 ●要 保育士 資格... 土、第1・2・4日曜日 夜間 18:00~7:30 【休園日】第3日曜日・元日 上記時間に合わせて変形労働時間制で勤務いただきます 応募資格 ●要 保育士 資格 ●ブランク、経験が浅... 医療法人 春風会 鹿児島市 西別府町 月給 16. 4万 ~ 20.
3万 ~ 27. 3万円 2021年07月28日 完備 なのでお子様がいても安心... 募お待ちしております。 <日勤のみ可>< 完備 ><前職給料考慮><残業少なめ> 基本... 医療事務 | クリニック | 実務経験1年以上必須 | 日勤常勤 社会医療法人天陽会 中央クリニック 月給 14. 3万 ~ 18. 8万円 完備 で子育てをサポート... よりご応募ください! <日勤のみ可>< 完備 > 基本情報 事務所名: 社会医療法... 師長候補 田上記念病院 鹿児島市 上伊集院駅 月給 31. 4万 ~ 47. 4万円 完備 はもちろん、扶養手当や食事手当といった各種手当も充実しています。また、 時間 対応の 託児所 も備えているため、子育て中... 無料駐車場あり) 時間 対応 託児所 職員給食あり 転勤可能... 社会福祉士 | 一般病院 | 日勤常勤 月給 23. 9万 ~ 32. 4万円 生充実 単身寮あり!院内 完備 でお子様のいる方も安心の職... 日勤のみ可><ミドルも活躍中><寮 完備 ><日祝休み><資格支援... 保育士 | 一般病院 | 常勤(夜勤あり) 社会医療法人天陽会 天陽会保育園 月給 19. 9万 ~ 23. 8万円 があり、2つのカテーテル室を 完備 し、年間1600件以上の心臓... せ先 採用の流れ: 【問合せについて】 下記フォームから 時間 受け付けております。 【採用の流れ】 1.下記の応募フ... 医療事務 | 一般病院 | 実務経験1年以上必須 | 日勤常勤 月給 14. 9万 ~ 19. 7万円 看護師・一般病棟業務 | 常勤(夜勤あり) 明輝会クリニック 月給 23. 8万 ~ 26. 鹿児島市の夜間・深夜保育(20:00-24:00)可能なベビーシッター/一時保育- キッズライン. 2万円 完備 で日勤帯は安心 夜勤帯は... せ先 採用の流れ: 【問合せについて】 下記フォームから 時間 受け付けております。 【採用の流れ】 1.下記の応募フ...
ライフスタイルの変化に... 禁煙・分煙 託児所あり 保育求人ガイド 12日前 資格必須/米盛病院もりのこ保育園 鹿児島市 与次郎 [仕事内容]定員44名の病院院内 保育 所 での 保育 業務 [資格] 保育 士 [特徴]未経験OK/昇給あり... 鹿児島市内の病院内 保育 所 での 保育 のお仕事です!
作業を自動化する 毎回同じ項目からデータを抽出する作業などがあれば、 Excelのマクロ を使って自動化できます。 もう少し複雑な、表から項目や数字を拾って、表に入力したリ、計算するといった定型作業が行なわれているならば、 RPAツール の導入で自動化することにより業務改善できます。 4. マニュアルの作成 従業員ごとに情報の理解にムラがあるなら、業務 マニュアル を作成できます。 マニュアルには、何を・誰が・どのように・いつまでに行なうのか・誰に作業を確認してもらうかなどを記入できます。 マニュアルがあれば、分からない場合にいちいち誰かに指示を仰ぐという必要がなくなります。あいまいに作業することで起こるミスも減ります。 5. フローチャートの作成 フローチャート があれば、関係者全員が仕事全体の流れを把握できます。 自分はどこの部分を担当、次に誰に仕事のバトンを渡せばいいのか明確になります。 どこかで仕事が停滞しているなら、それがどこなのかすぐに分かりますので、必要ならばフォローしてあげることもできます。 6. 目標を設定してモチベーションを向上！ 具体的な目標の立て方と効果をご紹介 | 大塚商会. グループウェア や Web会議システム の活用 意思伝達や情報共有に時間がかかるという場合、 グループウェア を活用すれば、部門や役職の垣根を超えた従業員同士のコミュニケーションが取れ、利用者のスケジュール管理ができます。 ムダな会議が多いという問題があれば、会議の回数そのものを見直せます。 さらに、 Web会議システム を利用し、同じ場所に参加者全員が集まらなくても会議ができるようにすることで時間を有効に使うことができます。 7. タスク管理ツール の活用 部下の仕事内容や、同じプロジェクトに参加しているスタッフの仕事の進捗状況が把握できないという問題があれば、 タスク管理ツール を利用できます。 他のメンバーの仕事の進捗状況が可視化されるのですぐに把握できます。 8. 文書フォーマットを統一する 支店や部署で文書フォーマットがバラバラならば、重要 文書のフォーマットを統一する ことで業務効率化を図れます。 9. データベースの構築と活用 顧客、生産、在庫、財務、人事、問い合わせ、クレームなど企業はたくさんのデータを保存しています。 これらの データを上手に使えば業務の効率化ができます。 顧客データの活用には 営業支援ツール を導入できるでしょう。 例えば、顧客データから、再購入した顧客のもつ特徴を割り出せば、同じ特徴を持つ人にアプローチすることで、効率的に営業活動ができ、売上を伸ばすことができます。 他にも、これまでの問い合わせやクレームのデータを活用して、自社のWebページに「よくあるご質問」という項目を作成し、回答を掲載すれば、カスタマーサービスの業務効率化につながります。 10.
管理職の職種別目標設定の例を紹介 管理職が目標設定をする際、職種に応じた目標を選ぶ必要があります。ここからは、職種別の目標設定の具体例について見ていきましょう。 8-1. 事務職 事務職における目標設定の例には、まず部門全体として 「部門のミス発生率をゼロにする働きかけをする」 といったものがあります。事務職にとっては、正確に業務を遂行することが非常に重要です。ミスを完全になくすのは難しいことですが、ミスをゼロにするためにできることを実践していくという目標は有効です。 また、業務の効率化を図るために 「事務作業の効率化に向けて具体的な案を出す」 といった目標もよいでしょう。事務作業を効率よく進められれば、時間に追われることで発生するミスも少なくなります。 個人的な目標では「社会保険労務士の資格を取る」といったものもあります。個人のスキルアップも、組織への貢献につながります。 8-2. 業務効率化 目標 例. 営業職 営業職における目標設定の例には、部門の目標として 「新商品の販路を拡大して年間売上高を5億円にする」 といったものがあります。具体的なプロセスと目標とする数値を入れることで、達成までの過程を意識しやすくなります。 また、人材育成のために 「部下のビジネスマナー向上に向けて顧客対応マニュアルを作成する」 といった目標を立てる場合もあります。さらに、個人的なものとして「マネジメント研修を受け、マネジメント力を上げる」という目標を立てる方もいます。 8-3. 技術職 技術職における目標設定の例としては、業務を行う効率を意識して 「納期を守るため、チーム内の業務効率化を進める」 といったものがあります。定められた期限のなかで、効率的に業務を進めるためには、小さな目標を一つずつ達成していくことが求められるでしょう。そうした1週間ごとや1カ月ごとの定期的な目標を定めるのも、管理職の業務です。 また、コスト削減のために 「開発予算の管理を徹底する」 といった目標を設定する場合もあります。さらに、人材育成として 「技術をマニュアル化し、新人の技術習得に生かす」 ことを目標とする例もあります。 技術の指導を現場に一任するのは負担が大きいであろうことも考慮し、管理職から適切なフォローをすることも必要になります。そのための目標設定として、マニュアルの作成は効果的でしょう。 9. 管理職が部下の目標を管理する際のポイント 管理職は部下の目標についても、管理する役割を担っています。しかし、部下の目標の管理には注意すべき点があります。大切なのは管理職が示した目標について、部下が共通の認識を持つことです。目標管理をする際のポイントについて見ていきましょう。 9-1.
個人側としての目標設定の利点 では反対に、個人の側としては目標設定をすることで、どのような利点があるのでしょうか? 1つずつ見ていきましょう。 1) 生産性が向上する 1つ目の利点は仕事の生産性が向上する点です。 目標を設定することで初めて、自分の仕事のパフォーマンスを評価することができます。 そして、その評価に基づいて改善策を考えます。 いわゆるPDCAサイクルを回すことができます。 また、目標を設定することで、単純にやる気がでて生産性が向上するといったことも考えられます。 2) 客観的に評価される 上司の気分や、上司にどれだけ媚びているかで自分の評価が決まってしまっては、たまったものではありません。 この点、自分で目標設定をして、それを人事面談で伝えれば、その目標を達成したかどうかという、客観的な評価基準ができます。 公平な評価を求める場合は、目標設定は必須となります。 3) 成功体験を積める 目標設定の個人側の3つ目の利点は、自分で建てた目標を達成したという、成功体験を積める点です。 成功体験を積み重ねるほど、自分に自信をつけることができ、次の成功を生み出すという正のループに入ることができます。 4) 自分に都合のいい目標でOK 個人側の利点を3つ述べてきましたが、実際は会社から求められているから、形式的に毎回目標を設定しているのが実情ではないでしょうか? 業務改善と業務効率化を図るアイディアと方法の具体例. 特に経理の人は、目標を自分で考えるのが、かなり大変なのではないでしょうか? そんな皆様は、あまり深く考えず、 自分に都合のいい目標を立ててください。 次項以降で目標設定の方法と7つ目標例を解説しますので、ぜひ参考にしてみてください。 3.
[株式会社シップス]深夜残業38%減、効率化の鍵はコミュニケーションに アパレルファッションの運営販売を手がける株式会社シップス。アパレル業界全体で販売スタッフぼ離職率の改善が叫ばれている中、シップスは業務の洗い出しを行い、残業の原因を追求していきました。 するとこれまでお客様のためにやっていると考えられていた残業は、実際には 店長とスタッフのコミュニケーションとマネジメント能力の不足からくるものからが多いとの結論 に達したのです。 そこでシップスは店長のマネジメント研修を実施し、アルバイトを含めた店舗スタッフの自主性を重んじる方針に転換。 営業時間外にするのが当たり前だった掃除を営業中にスタッフがタイミングを見計らい行う アルバイトを含め全員にこれからやってみたい業務、体験したいことなどの要望を尋ねる。 などを実施。スタッフはモチベーションを高めつつ、店長と意思疎通を図ることができ、相互に快適かつ効率的な業務が行えるようになりました。さらに働き方改革の重要性に気づいた店長たちが自主的に勉強会を開催し、ノウハウを共有していくなどの努力もあり、最終的に2016年には前年比で 深夜残業38%減、残業25%減 を達成しながら、売り上げを 5億円増加 させることに成功しました。 事例3. [株式会社えがお] 急な上司の要望にはNOで残業時間55%減 健康食品とサプリメントの通信販売を手がける株式会社えがおでは、販売事業の校長の裏にある長時間労働や休みの取りづらさが問題点として挙げられました。シップスの例と同様に、これまでお客様の要望が突発的な業務を促進させていると考えられていたのが実は、上司とのコミュニケーションやそこからくる準備不足に起因するものである事が発覚。 適宜 「その作業は残業してまでもやるべき事なのか」を上司とともに確認していく体制を強化 し、トライアルチームの 残業時間を約55%削減。 さらに業務を可視化することによってこれまでルーチン化した業務すら代わりのきかない仕組みを改善し、不在のメンバーがいても仕事を回せるようにする事で 有給休暇の取得率も大幅にアップ させる事ができました。 これらのように、コミュニケーションの不足を改善させることによって生まれる成果もあるのですね。 事例4. [大塚倉庫株式会社] アプリ開発、伝票の電子化でドライバーの待ち時間を55%減に 大塚製薬の商品の管理などを行う大塚倉庫株式会社が焦点を当てたのが配送を行うトラックドライバーでした。 大塚倉庫にとってドライバーは社員ではないものの、長時間労働が常態化し今後ドライバーが不足してしまえば物流業界全体が成り立たなくなると考え、大塚倉庫はそこから改善していくことにしました。 独自のスマホアプリを開発、 それまで待ち時間が発生し非効率であった荷積み、荷下ろしの負担を軽減 スマホで納品手続きができる「e-伝票」を開発。納品伝票や受領印などを電子化させる これらのように各種手続きを提携先と協力しながら電子化していきました。その結果物流センターのトラック滞在時間は 約55%減 、さらに「e-伝票」を利用するドライバーは 約70%もの削減 に成功しました。 事例5.
「仕事の目標がどうしても思いつかない。どうしよう…」 記事をご覧のあなたは、そんな悩みを抱えているのではないでしょうか。 本記事では仕事の目標が思いつかない原因を究明します! 原因を知れば頭が整理され、発想の転換ができて、 あなたの仕事に適した目標を思いつきます。 その上で、 目標を設定する方法として、目標の種類や設定のステップを解説します。 記事に沿って考えていくことで、 評価されやすく自分の為にもなる目標の設定ができるようになります。 さらに、他の人の目標も知りたいという方のために、 営業、事務、SE、製造業の4つの業種別に目標の具体例もご紹介しますのでぜひ参考にしてください。 本記事のポイント 仕事の目標が思いつかない原因がわかる 仕事の目標の設定方法がわかる 営業、事務、SE、製造業の目標の具体例を紹介 この記事をあなたの仕事の目標設定に大いに役立てて頂けたらと思います。 1. 仕事の目標が思いつかない2つの原因 それではまず、仕事の目標が思いつかない原因から探っていきましょう。 原因は2つ考えられます。 キャリアビジョンがイメージできていない 職場での自分の役割が認識できていない それぞれ解説していきます。 これらを把握することが、あなたの目標設定への第一歩になりますので、よく読んで理解していきましょう。 1-1. キャリアビジョンがイメージできていない キャリアビジョンとは、仕事や人生で自分自身が なりたいと思う姿 のことです。 キャリアビジョンがイメージできていない、あるいは曖昧な人は目標を思いつけません。 自分が将来なりたいという理想像がないと、目標も立てようがない からです。 「キャリアビジョンといわれてもなぁ…」と難しく感じてしまう方のために、キャリアビジョンをイメージするポイントと具体例を示しておきます。 1-1-1. キャリアビジョンをイメージするポイント キャリアビジョンをイメージするポイントは2つあります。 ①今の自分の立ち位置やキャリアを確認する 今の会社、仕事上での自分の立ち位置を確認してしっかり理解しましょう。 どんな仕事をしてきて、どの程度成果や実績を挙げているのか? どんな資格やスキルがあって、それを活かして何ができるのか? それらをノートなどに書き出して整理してください。 築いてきたキャリアや現状を確認することで、次にめざすべきビジョンが思い描きやすくなります。 ②年単位に区切ってイメージする キャリアビジョンは年単位に区切り数値化してイメージします。 「いつかはこうなっていたい」というような曖昧なイメージでは、漠然としていてしっかりした目標が立てられません。 「半年後には○○ができているようになりたい」、「1年後にはリーダーとしてプロジェクトを動かす人材になりたい」など、 仕事内容・立場などを期限を区切り数値化してイメージしましょう。 職場での自分だけでなく普段の生活も含めて考えると、より具体的になります。 たとえば、「来年には子どもが生まれる。家族が増えるのだから、引っ越しして車を買ったり暮らしも豊かにしたい。そのためには〇〇のリーダーになって立場的にも収入面でもプライドが持てる存在になっていたい」というようなことです。 キャリアビジョンは半年、1年、3年、5年…と、できれば10年後まで数値化してイメージしてみましょう。 10年後の理想像を明確にすることで、そこに向かうためには、今どんな目標を持つべきかがわかってきます。 1-1-2.
」もご確認ください。 ★簿記のおすすめ通信講座 元簿記講座の運営者である筆者が、「講座代金」と「講座との相性」の観点から、おすすめ通信講座を以下の4つに絞り、メリット・デメリットについて解説してみました。 ・クレアール ・スタディング ・CPA会計学院 ・フォーサイト 詳細は「 簿記の通信講座おすすめ4選!合格実績よりも相性が大切?
[株式会社かんぽ生命保険] 独自のシステム開発で顧客対応の時間を4分の1に 生命保険会社であるかんぽ生命保険は、旧来の価値観のまま業務を進行させていた事で一部の社員に業務が集中し、休日出勤を余儀なくされたり、今後介護を担う世代が台頭してくるといった理由からまさに働き方改革が必要な企業でした。 そんな中最も抜本的な新しい取り組みだったのが、AIなどの最新技術の投入でした。 IBM社と自己学習コンピューティングシステム「Watson」 を共同開発し、保険金の支払い業務という医療や法律といった幅広い知識と実務知識といった専門性が不可欠であったこの業務をWatsonが学習、サポートする事で経験の浅い社員も対応が可能になりました。 このほか お客様との会話を自動テキスト化し該当するFAQをリアルタイムで表示するといった機能 を実装したことにより、1回の会話時間を 従来の4分の1程度 に抑える事ができ、業務が大幅に効率化されています。 ここまでの重要ポイント ここまでの例のように働き方改革というと残業時間の削減を意識してしまいがちですが、ただ業務の時間を減らせばいいという訳ではなく、メンバーでコミュニケーションをとり意思疎通を測りながら業務を見直していくことも重要ということがわかりますね! また、これまで多くの時間を割いてきた業務をコンピューターに代替させる、もしくはサポートしてもらうことも、うまく適応させることができれば大幅な業務の負担軽減へと繋げることができます! ここからはユニークな社内制度を導入したことで多様な働き方を実現させている企業を紹介します! 事例6. [株式会社ワヴデザイン] 1ヶ月の休暇制度 Webデザインなどを手がけるワヴデザインは2012年より 「11ヶ月働き1ヶ月休む試み」 をスタート。より良いデザインを手がけるためにインプットを大事にする文化を作っています 「働き方から、デザインする」というワヴデザインのカルチャーを体現させた制度と言えそうです。また、一人目として社長自ら実行しており、ユニークな制度として終わらせない努力が伺えますね。 事例7. [株式会社ZOZO] 昼休憩を省略し6時間勤務を目指す ZOZO TOWNを運営する株式会社ZOZOでは、 「ろくじろう」 と題した労働時間の縮小を目指しており、昼休憩を除いた 朝9時から午後3時までの時間帯の6時間を退勤の目安 としています。 時間単位で労働を測るのではなく生産性を基準とすることでより効率性を重視した働き方になっています。幕張オフィスの近くで働く社員への手当、ペットや同居人などスタッフが「家族」と認識する人や動物のサポートが必要な場合は、1日最大2時間の時短利用が可能な家族時短など、ユニークな福利厚生が多いですね。 事例8.