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エントリーシート・履歴書 2021. 08. 学生時代辛かったこと ない. 09 大学生 インパクトのある経験がありません。。。どうしたらいいの? みぃ インパクトじゃなくて、 大切なのは イメージできる こと。 大学生 どういうこと?? 今日のPoint 誰もやっていないすごい経験で、インパクトを狙うのでない。 エピソードの大きい、小さいは関係ない 。 あなたがどんな考えを持っていて、どんな行動ができるのか。 採用担当者が 読んだときにイメージできる文章 であることが大切です。 経験を書き出すときの3つのポイント を理解しておこう 「学生時代が頑張ったこと」は1番頑張ったことを書く 当たり前のことですが、 1番頑張ったこと を選ぶ 時間的 にも 精神的 にも1番!と言えるものが良いです。 面接では どう思い、どう考え、どんな行動をした のか?を根掘り葉掘り質問されます。 エピソードの大小は問いません。 すごい事を伝えなくては!と思う必要はない。 あなたが 日ごろ、どんな行動をする人 なのか、伝えるために 今までの経験を思い出してみよう! アルバイトの話はNGと思っていえる人もいますが、 自分らしさが伝わる内容であればOKです。 自分がどう思い、どう行動したかを書く 履歴書やエントリーシート(ES)には自分のことを書いてほしいのですが、 よくあるNG例として以下のような文章をよく見ます。 アルバイトの紹介 ゼミの活動内容 ボランティアの活動報告 あなたの所属するチームが何をしたかはわかりますが、 その中で、 あなたが何をしたのかわかりません 。 あなたの活躍が採用担当者にイメージできなければ、印象に残らないのです。 これではもったいない。 経験を書き出す ポイント3つ 目標や課題解決、トラブルはどんなこと(何のために) その時、自分はどう思ったのか、どう考えたのか そして、どう行動したのか 以上3つの視点で、過去の経験を整理してみよう! アルバイト先にこんな問題があったので、こう行動した。 部活動で自分の課題は○○だった。なので克服するために、こう行動した。 ゼミ活動の討論会で◇◇を担当した。資料作成のために、こう行動した。 サークルの合宿係。みんなが楽しめるように、こう行動した。 語学習得。△△が苦手。克服するために、こう行動した。 採用担当者の目線 採用担当者はあなたが書いたことや、話している情報から、 自分の頭の中で、あなたが活動している状況や場面をあれこれ想像しています。 想像してもらえれば、印象に残りやすくなります。 Step1 : ESや面接で話を聞く Step2 : 頭の中で、その場面を 想像(イメージ)してみる Step3 : 自社が求める人材像や現場の仕事と 照らし合わせる Step4 : 合致すれば、内定 とっても簡単に説明するなら、こんなこと。 Step2の想像ができなければ、Step3には進んでもらえません。 過去を丁寧に振り返る 活動していた当時は、目の前の目標や課題をクリアすることに一生懸命で 理論立てて、行動を整理していた訳でない でしょう。 一生懸命頑張ったことって、きっとそういうことだと思います。 ただ、今それを振り返り、初めて会う人(採用担当者)に イメージできるように、伝わるように、 過去を振り返ることが必要 です。 あの時、なぜそう思ったのだろう?
!」 なぜか、このことをずーーーーーっと思っていた。笑 正直、吹奏楽部(地味な部活)で、見た目も地味で、 友達もあんまりいない私はスクールカーストの下の方にいた。笑 だからキラキラで見た目も可愛くて、発言権もあってモテてる女の子は 私にすごい当たりがキツかった。 マウントをとられていた。笑 だけど、私はおかしいと思っていた。 本当に心の底から 「これは本当の私じゃない」 って思っていた笑笑 続く
インターンのESを書いています。学生時代で1番辛かったこと、それをどう乗り越えたかという設問があります。 この学生時代というのは大学生の時だけになりますか? それとも高校生の時も含んでいいのでしょうか? 質問日 2021/08/07 回答数 1 閲覧数 29 お礼 0 共感した 0 基本大学生です。高校生でもいいですが、大学生の経験は無いかと聞かれることが良くあるので準備はしておきましょう。 回答日 2021/08/07 共感した 0