「彼はキャリアのある公務員でした」を英語にすると? He was a career civil _____. 「今のところ彼女は従順な公務員です」を英語にすると? Until now she has been an _____ civil servant. 「公務員が生活手段を失うことはありません」を英語にすると? The public _____ may not lose the means of subsistence. 「私は公務員に関する規則を知っています」を英語にすると? I know the rules _____ to the public officer. 「上級公務員は政府の秘密計画をメディアに暴露しました」を英語にすると? A _____ civil servant has reveled secret government _____ to the media. 「ほとんどの公務員は配偶者と仕事について話します」を英語にすると? _____ of civil servants talk to thier _____ about work. 公務員試験 英語 過去問 高卒. 「彼はキャリアのある公務員でした」を英語にすると? He was a career civil servant. 「今のところ彼女は従順な公務員です」を英語にすると? Until now she has been an obedient civil servant. 「公務員が生活手段を失うことはありません」を英語にすると? The public officer may not lose the means of subsistence. 「私は公務員に関する規則を知っています」を英語にすると? I know the rules relating to the public officer. 「上級公務員は政府の秘密計画をメディアに暴露しました」を英語にすると? A senior civil servant has reveled secret government plans to the media. 「ほとんどの公務員は配偶者と仕事について話します」を英語にすると? Most of civil servants talk to thier spouse about work. 今回の記事では公務員試験で文章理解(英語・現代文)の対策をまとめました。 公務員試験の文章理解(英語)の対策まとめは下記になります。 過去問を解いて答えをみる。 答えをみて英文の意味を理解する。 答えが設問の通りになることを理解する。 知らない英単語を覚える。 年間通して少しずつやっていく。 時間を意識して解いていく。 過去問を全問正解するまで復習する。 すべてのはじまりは「過去問」になります。 過去問を解きまくりすべての問題で満点取れるように何度も復習してください。 過去問のわからない英単語だけ覚えてください。 そのうえで自分に必要な弱みや課題について対策してください。 過去問は1年以上かけて地道に解いてください。 たくさんの英語表現がありましたがすべてを覚える必要はありません。このページをブックマークしておいてください。そして必要なときに思い出してご利用下されば幸いです。 この記事があなたのお役に立てれば幸いです。ありがとうございます。 六単塾塾長 祐樹せつら
参考書を使用して勉強 センター試験と同様に、単語を覚えたり、長文を読んだりすることに抵抗がない人の場合、以下のようなセンター試験対策の参考書を購入して勉強をすることをオススメします。 具体的には、以下のような参考書がお勧めです。 ネットオフ ヤフー店 BOOKOFF Online ヤフー店 このように、 センター試験の参考書がそのまま公務員試験の勉強にも活用できますので、もし家にまだ大学受験のときの参考書が残っているというかたは、それを活用してもいいかもしれませんね!
上記の3点の基礎をまとめて身に着けられるのが、速読英単語です。 速読英単語で基礎を身に着けよう 速読英単語は色々レベルがありますが、苦手な方には 入門編 のほうが効率が良いです。 ちょうど中学3年~高校1年レベルの長文と単語が掲載されており、公務員試験でもこのレベルの長文がたまに出ます。 分量やレベル的にも、 英語が苦手な方の公務員試験対策にピッタリの参考書 です。 本来は公務員試験用ではない参考書なのですが、実は公務員試験対策が効率よくできる最もおすすめの参考書です。 日本語訳を見ながらでも良い ので、読み物感覚で読んでいきましょう。 この参考書、意外と内容も面白いですよ。 単語ページはあまり使わなくて良いので、 文脈の中で単語を覚えていきましょう。 そして、赤字になっている単語が一通り覚えられるまで何周か回してみてください。 コムオ これで基礎は十分身につくはずですよ。 おすすめの問題集はやっぱりこれ! 速読英単語(入門編)を仕上げたら、あとは過去問演習さえやれば公務員試験で合格点(6割程度)をとれる英語力はついているはずです。 問題集としては、問題の選定が非常によく、解説も必要十分な「公務員試験 スーパー過去問ゼミ 文章理解」が最もおすすめです。 この後は、公務員試験の日まで毎日1. 2題過去問演習をしましょう。 過去問により英語への勘が鈍るのを防ぎつつ、長文への慣れを更に養っていきます。 少し難しく感じる問題もあるかもしれないので、基本問題だけでもできるようにしておけば6割とるには十分です。 以上が、私が考える最低限かつ最も効率的なラインの英語の勉強法です。 まあ、この参考書・勉強法だけで8割とか高得点が狙えるかというと、 正直厳しいと思います。 英語の勉強は地道なものです。 一朝一夕に身につくものではないので、時間をかけて勉強しすぎるのも良くありません。 コムオ しかし出題数も多い上に易しめなこの科目、捨てるのはもったいないんですよね。 苦手な英語でも最低限(6割)の点を稼ぐために、英語の勉強に割く労力はこれくらいがベストだと思います。 英語が得意(苦手でない)人向け勉強法 次に、英語が得意or苦手でない方向けの勉強法です。 英語は苦手じゃなければ、対策の仕方によっては十分 満点も狙える科目 です。 ここで他の受験生に差をつけていきましょう! 【決定版】公務員試験の英語・英文の勉強法【文章理解・独学】 | 公務員試験の内容と勉強方法. 参考書は公務員試験と同レベルの「速読英単語 必修編」 こういった方は、おそらくある程度の読解力が身についているはずです。 なので、公務員試験のレベルなら過去問を解くだけでも6~7割の得点は出来ると思います。 コムオ ただ、私はその状態から「単語力」を身に着け、更に「読解力」を上げていくことが重要だと思ってます。 そこで圧倒的におすすめな参考書が 「速読英単語(必修編)」 です。 苦手な方には入門編をおすすめしたんですが、 必修編はまさに公務員試験のレベルとちょうど同じくらいの長文や単語が掲載されています。 公務員試験にぴったりのレベルで「読解力」と「単語力」を底上げできる、ベストな参考書です。 その後はスー過去で過去問演習 あとは「スー過去 文章理解」で過去問演習をしておきましょう。 スー過去は基本問題だけでなく、標準問題や応用問題も掲載されているため、英語が得意な方も幅広いレベルの問題を解くことができます。 過去問はそれほど多くやる必要はないので、1日3題前後でOKです。 コムオ 英語への勘が鈍らないように、定期的に触れるようにしていきましょう。 なぜ過去問よりも速読英単語をやるべきなの?
4 navy9801 回答日時: 2002/07/30 15:09 基本的な選考基準が大きく変わる事はないのではないかと思われます。 ですから、前回不採用で、同じ職種で有れば、2回目という事を、企業が知っていようと知らないでいようと、同じ結果になる事は考えられます。 でも、2回目は受けてはダメ!と言う事にはならないでしょう。 #3の方が書かれているように、そんなにやる気があるなら・・と言う事はあると思います。(小さな会社なら特に・・) 「やる気」や、その会社に対する「想い」の部分は、プラスに働くでしょう。 それから、2回目で、もっとも重要だと思うのは、1回目の時から、スキルアップした事(している事)を、全面に出す事です。前回応募いたしましたが、その時はダメでしたが、今回は、こんな事がレベルアップしました!をPRされては如何でしょう。 資格が増えている事などは、そのいちばん良い例ですが、資格でなくとも、「仕事に対する考え方が、こう変わりました」とか、「御社に対する思いは前回に比べても強くなっています」などは、印象がよいのではないでしょうか。 冒頭に書きましたとおり、選考基準が変わらない事を念頭に置いて、会社が変わらないなら、自分が変わっている事を、アピールする事が、2回目の面接の要諦ではないでしょうか。 良い結果が出る事を祈念いたします。2次面接頑張ってください!! 3 No. 3 taranko 回答日時: 2002/07/30 09:49 私の会社の1年程前に中途で採用された人事の人は一度面接を受けて落ち 次の募集の時も来たので社長がそんなにやりたいのならやらせてみるかと いうことで採用されました。 がんばってください。 0 No. 同じ会社に５回もチャレンジした話 | ホット・パイロット. 2 maisonflora 回答日時: 2002/07/30 05:11 1.会社の事情(人が足りないとか)やヤル気で、採用の可能性は、あります。 2.パート採用であることは、2次で言っておきます。正社員と変わらない責任・・・と言って。 3.過去応募は、言い忘れていた、とだけでいいです。採用担当者なら、年100人以上履歴書が来ても、名前だけで応募したことがあるか分からないとね。 No. 1 tochitan 回答日時: 2002/07/30 00:50 せっかくのチャンス。 受けてみれば? 私の会社では、最近工場を新設したので何回かにわけて募集を行いましたが、何回も受けにきた人いましたよ。採用した人の中にも何回か受けに来た人がいました。 社風で体育会系は×、理系は×とかする会社もありますが、そのような場合はほとんど書類選考で落とされるはず。 それから、職務経歴にパートの経歴を書いたとありますが、逆にGOODでしょう。書かないってことはプー太郎扱いと同じですから、その間何をしていたのか、ツッコまれることがあります。触れてないだけで「ウソ」はついて無いのですから。 会社側も、アナタに何かひかれるところがあったんじゃない?2次まで行ったんやから。 アイツ前にも来たことがあるといわれれば、下手くそでもええから、やる気のあるところ見せてやれ!!
懲りもせず、こんなに何度も応募してくる輩は、他にいなかったのではないでしょうか? 多分ボクだけだったとおもいます(笑) 転職を考える時って、多くの人は、スキルアップや給与など条件面でのグレードアップや、自分にとっての将来性などを基準にすることが多いと思います。 でも、本当はもっと大切なことがあるはずです。 「何としてでも入りたいくらい魅力的な会社を見つけること」 そして、 「何度振られても、何度もチャレンジすること」 「一度ダメだったぐらいであきらめないこと!」 3回、5回チャレンジしてもダメだったらその時は、縁が無かったんだなと思って次にいけばいい。 そんな情熱の方が大切なんじゃないかなあって思うんです。 それくらい熱く、バイタリティーのある人材を採用する側も求めているものです。 ・ 5度目のチャレンジでは、1ヶ月も採否の結果を待っていました。実は、あまりに遅いので、正直もうダメかなって思っていました。 いつまでも待ってはいられないので、他の会社の求人にも応募していました。お目当の会社から電話が来る同じ日に、他の会社からも採用の連絡が来たのです。5分の差でした。 5度目のチャレンジをしたお目当ての会社からの電話は・・・ 「採用が決まりましたので○月○日から出社できますか?」という内容のものでした。 「きたぁ〜! !」 その日は「空がいつもより青く青く見えました」 正に天にも昇る気持ちとは、こういうことに違いありません! 2001年のオープンに向けてスタッフを募集していたその会社は、アルバイトは数千人、社員は数百人でした。 入社時のオリエンテーションでの話によると、その同期の募集は、100名の枠に10, 000名の応募があったそうです。 あけてみると倍率100倍という狭き門を通ることができていました。 最後の面接のとき、心の中ではこう思っていました。 「オレを入れないと、オープンできないよ! オレの力が絶対必要なんだ!」 生意気に聞こえますが、本気でそう思っていました。 前の4回の不採用時にも、心の中では、 「大丈夫? そろそろ仕事させてくれよ!」 なんて思っていました(笑) やるからには、自分の経験や力を全てだす姿勢で、 それに相応しい組織を選ぶ。 そういう熱意は、きっと伝わるものです。 転職活動中の方、いい会社は、いまだに狭き門だと思います。だから有名企業なんかに採用されるのは本当に大変なことだと思います。 あなたの大切な時間と労力を費やすのに相応しい会社を見つけてください。 採用する側と採用される側は、「50:50」本来対等の立場です。人気の高い有名企業だからって、ひるむことは無いんです。 「いい人材が欲しい」 「いい会社に入りたい」 採用側もいい人材が欲しいのです。 あなたにもできます。頑張ってください!