日本学生支援機構(JASSO)の給付奨学金は、国費を財源として、意欲と能力のある若者が経済的理由により進学を断念することのないよう、原則として返還義務のない奨学金を支給することにより進学を後押しするものです。平成29年度から平成31年度進学者で、特に経済的に厳しい状況にある学生を対象として実施しています。 現在こちらの制度は新たな募集を実施しておりません。 なお、令和元年の秋頃から、既に進学している方を対象として、新しく始まる給付奨学金への申込が始まる予定です。 現在給付奨学金を受けている方も新しく始まる給付奨学金に切り替えることができる予定ですが、詳細は決定次第、ご案内いたします。 目次 1. 支給月額 (1)大学・短期大学・高等専門学校(4~5年)・専修学校専門課程 進学する学校の設置者(国公立、私立)・通学形態(自宅通学、自宅外通学)により支給月額が決まっています。 ※1 社会的養護を必要とする人(児童養護施設入所者等)は、月額とは別に進学時に一時金として24万円が支給されます。 ※2 国立の学校で、授業料が全額免除となる場合は、上表のカッコ内の金額に減額されます。 ※3 平成29年度に採用となった人は、社会的養護を必要とする人を除き、私立の大学等に自宅外から通学している場合のみ支給を受けられます。 (2)通信教育課程(大学・短期大学・専修学校専門課程) 夏季・冬季スクーリング等(通年スクーリングを除く)で面接授業を受講する年度に、年1回に限り、給付奨学金の年額が支給されます。 ※2 通年スクーリングは、最終学年(卒業する年度)の1年間に限り、月額が支給されます。 2. 進学後から受給までの手続き (1)進学届の提出 給付奨学生の採用候補者に決定した人は、進学後に、定められた期限内に「進学届」を進学先の学校へ提出する必要があります。 この「進学届」を提出しないと給付奨学生として採用されず、採用候補者としての権利を失います。 (2)「誓約書」の提出 給付奨学生として採用された後に、進学先の学校を通じて「誓約書」が交付されます。 「誓約書」は、給付奨学生の採用にあたって、学業に精励することを約束するとともに、給付奨学生本人と機構の奨学金支給に係る約束を明確にする契約書です。 給付奨学生全員が、必ず定められた提出期限までに、「誓約書」の記載内容を確認のうえ署名・押印して提出する必要があります。 定められた提出期限までに「誓約書」を提出しない場合は、給付奨学生の採用が取り消されます。 3.
スカラネットへの入力方法 前述したように、入力準備用紙に沿って入力するのがスムーズだ。日本学生支援機構の公式サイトに、手順を細かく解説した「申し込みのてびき」もある。予約採用と在学採用、高校・大学・高専・大学院など違いがあるが、こちらもチェックしながら入力すると失敗を減らせるだろう。 予約採用の高校生は学校が用意して事前に書かせることもあるが、大学以降は自力で行うことがほとんどだ。日本学生支援機構のサイトがよくわからない場合、自分の大学のサイトから奨学金についての項目がないかを確認し、不明な場合は大学の窓口に問い合わせてみよう。 【参考】 申し込みのてびき- 日本学生支援機構公式サイト 在学採用の申込み- 日本学生支援機構公式サイト ウソを書くと奨学金がもらえない! スカラネットの「家庭事情」欄には何を書く? スカラネットの入力準備用紙にもある「家庭の事情欄」には、奨学金を希望するに至った家庭の事情を記入することが想定されている。とはいえ、この欄に書けるのは200文字まで。400字詰め原稿用紙の約半分しかないので、背景事情を細かく述べると書ききれない可能性が高い。端的にまとめるといいだろう。 ここでもっとも重要なのは、決してウソを書かないこと。教育費や学費が、なぜ自分たちで十分に用意できないのか、ありのままの状況を日本学生支援機構に伝えよう。 【参考】 奨学金が返済できない…返済地獄の前に知っておきたい救済措置 混乱必至!? スカラネットPSを初めて使う時に気を付けたいこと 申込みが終わり、無事に奨学金がもらえることになってから使うことになるのがスカラネットPSだ。こちらは、貸与開始から返還終了までお世話になる。このサイトを使うタイミングは「継続願の提出」だ。大学1年生の冬に、来年も奨学金を受け取るかどうかの継続願を出すのだが、これにスカラネットPSの利用が必須となる。 混乱が起きやすいのは、このタイミング。実は、スカラネットPSには、申込み時に使ったID・パスワードではログインできないのだ。 スカラネットPSのログインに必要な入力情報 スカラネットPSを使うには次の操作が必要になる。 ①ログイン・新規登録ボタンをクリック ②奨学生番号、生年月日、性別、氏名、振込口座番号を入力 ③ユーザID・パスワード・メールアドレスを画面の説明に従って登録 ④ユーザID・パスワードの設定画面が表示されれば、登録完了 以降は「ログイン画面へ」のボタンからログインが可能になる。 【参考】 スカラネット・パーソナル(スカラネットPS)ヘようこそ- 日本学生支援機構公式サイト スカラネットPSにおける奨学生番号が、複数あるときはどうすればいい?
スカラネット・パーソナルの登録方法 スカラネット・パーソナルの登録方法については、以下のスカラネット・パーソナルの登録方法をご覧ください。 1. スカラネット・パーソナルの登録方法 ○スカラネット・パーソナルのアドレスに、アクセスします。 ※日本学生支援機構ホームページ画面下にある、「ピックアップ内バナー」をクリックしてもアクセス可能です。 2. ログイン・新規登録ボタンをクリック 新規ウィンドウで、ログイン画面が表示されます。 3. 「新規登録」ボタンをクリック スカラネットPSの確認情報入力画面が表示されます。 4.
2020年5月25日。アメリカで黒人男性が白人警官に首を絞められ殺されたニュースが、世界中を騒がしました。SNS上で、 #BlackOutTuesday や #BlackLivesMatter というハッシュタグを見たことのある人は多いでしょう。 こうした動きのなか、なぜ 人種差別 はなくならないのでしょうか。差別を世界からなくすため、私たちにできることには何があるのでしょうか。 この記事では、人種差別に関する過去の事件や運動をいくつか取り上げました。差別のない世界に一歩でも近づくために、私たちにできることを一緒に考えてみましょう。 人種差別はなぜなくならないのか?
この世界には様々な人種や民族が生活しています。言語や文化、肌の色など異なる部分はいくつもありますが、それでも同じ人類であることには変わりありません。 しかしそんな中にも差別は生まれます。その差別によって苦しむ人や、格差などへと広がっていることは大きな問題となっています。 この記事では人種差別とはどのようなものなのか、世界で起こっている問題や原因について紹介します。 「人種差別のない世界をめざす」 活動を無料で支援できます! 30秒で終わる簡単なアンケートに答えると、「 人種差別のない世界をめざす 」活動している方々・団体に、本サイト運営会社のgooddo(株)から支援金として10円をお届けしています! 設問数はたったの3問で、個人情報の入力は不要。 あなたに負担はかかりません。 年間50万人が参加している無料支援に、あなたも参加しませんか?
不平等は世界に差別や格差を生み出す原因として問題視されており、その是正のために様々な対策が行われています。 しかしこの対策には、国際機関や各国政府だけでなく私たち一人ひとりが参加していかなければいけません。 そうなると不平等によりどのような問題があるのか、なくすためにはどのような取り組みが必要か知らなければなりません。 この記事では不平等による問題と対策、必要なことについて紹介します。 不平等とは?人や国の間で生まれる差別をなくそう! 「世の中から不平等をなくす」ために あなたにできることがあります! 「容姿で差別しない」言い切れる？〝外見の優劣〟という無意識の評価. 30秒で終わる簡単なアンケートに答えると、「 世の中の不平等を解消していく 」活動している方々・団体に、本サイト運営会社のgooddo(株)から支援金として10円をお届けしています! 設問数はたったの3問で、個人情報の入力は不要。 あなたに負担はかかりません。 年間50万人が参加している無料支援に、あなたも参加しませんか?
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何が差別か差別じゃないかって難しすぎやしないか?特に、一見その属性の人たちを高く評価してるような場合において、そういった偏見を差別と言っていいのかすごく迷ってしまう。 就活を始めて数ヶ月、女性が圧倒的に少ない企業の説明会に行くと「女性ならではの視点が欲しいので、女性社員を求めている」なんて言葉が人事から飛び出すことがある。ある人事曰く、女性は男性に比べて気が利くので、仕事の場に置いても細かいことに気がつくのだそうだ。 このような評価は、紛うことなく偏見である。「細かいところに気がつく」という当人の性格や能力を、女性特有のものだと評価して疑わないのだから。しかし、この人事は女性を低く評価しているわけでもないし、採用において女性を排除する意思はないように思われる。この人事の考えが偏見に満ちていたとしても、これを直ちに差別と言って良いのだろうか?
クライアントとのミーティングにもその髪型で行くつもりかい?」(黒人の自然な髪型はプロらしく見えないと示唆するコメント) ・「社会では、頑張れば誰でも成功できる」(黒人が成功できないのは怠惰だからだと示唆するコメント) マイクロアグレッション(「極小の攻撃」)という言葉が示唆するように、こうしたコメントはささいなものに思える。しかし、それが蓄積すると、従業員体験、身体的健康、精神的ウェルビーイングに悪影響を与える可能性がある。 実際、研究によると、マイクロアグレッションのような小さな対人差別は、あからさまな差別と同じくらい 有害 だ。
結論 Conclusion 以上のように、「差別」は興味深く複雑な哲学的問題を幅広く提起する もちろん、このハンドブックには統一された見解はない 著者らは学問的角度のみならず、様々なアプローチをしているし、様々な差別に言及している 差別について多様な視点に触れることで、読者が自分なりの考えをもつきっかけになれば幸いである