延岡市の読谷山洋司市長は28日記者会見し、JR延岡駅前の西口街区(同市幸町1)の再開発事業をスタートさせると発表した。市や延岡商工会館などでつくる「株式会社まちづくり延岡」が約16億1600万円かけて地上5階建ての再開発ビルを建設。市が補助金を出す予定で、今年度分6765万円を9月補正予算に追加計上する。【勝野昭龍】 西口街区1472平方メートルには現在、1970~84年に建設されたビル8棟があり、97年ごろ再開発が持ち上がったが実現しなかった。2016年に市の「駅まちエリアマネジメント委員会」が「再開発すべきだ」と結論を出し、再開発などを推進する「まちづくり延岡」ができた。
6%上昇。JR佐賀駅前のオフィス街には関東の企業を中心に投資目的の需要が継続的にあり、佐賀市と鳥栖市で上昇した。 宮崎、鹿児島両県は29年連続で下落した。ただ、いずれも下落幅は縮小した。宮崎県は0. 7%下落だったが、マイナス幅は0. 3ポイント縮小した。一方、宮崎市は0. 4%のプラスになった。JR宮崎駅西口前では大型複合ビル2棟が今秋開業し、「水面下で周辺物件の高値取引もある」(不動産鑑定士の上村芳朗氏)という。 鹿児島県も0. 9%下落したが、下落幅は0. 1ポイント縮小した。鹿児島市が0. 宮崎駅西口に新駅ビル 再開発計画、１４階建て１９年度完成(宮崎日日新聞) - goo ニュース. 9%上昇した。中心部の天文館地区で大型商業施設や鹿児島銀行新本店ビルなど再開発の動きが加速しているほか、JR鹿児島中央駅周辺でも再開発工事が進展し、周辺の取引も活発化しているという。 住宅地では福岡県が3. 5%上昇した。北九州市が21年ぶりに上昇に転じた。超低金利環境を背景に不動産業者による戸建てやマンションの用地取得が旺盛で、福岡市中心地区から始まった上昇が、市外にも波及している。 福岡県の住宅地で上昇率が最も高かった、福岡市博多区博多駅南5丁目周辺 長崎県は21年ぶりに上昇に転じた。長崎市では人気の平たん地を中心に1. 3%上昇して地価を押し上げた。佐世保市も上昇に転じた。 沖縄県は7年連続で上昇し、上昇幅は1. 0ポイント拡大して住宅地も過去最大の上昇率となった。125地点のうち、横ばいの1地点以外はすべて上昇した。県内経済が好調で、県内人口も増え住宅需要が拡大した。市町村別では読谷村が21. 2%、糸満市は17. 1%それぞれ上昇し、那覇市近郊に需要がシフトしたという。 佐賀県は0. 6%の上昇。佐賀市や鳥栖市など福岡にアクセスしやすい地域が割安感から買いが入っている。市町別の平均上昇率でトップ(3. 0%)だった基山町も福岡県への通勤者需要が強い。豪雨による浸水の影響は「ほとんどなかった」(不動産鑑定士の後藤修氏)。 大分県は3年連続で上昇した。大分市は4年連続上昇で、上昇幅を0. 8ポイント拡大した。行政が手がけた住宅地を安く分譲するなど移住促進に積極的な豊後高田市は、29年ぶりに上昇した。 熊本県も3年連続で上昇した。熊本市中心部は引き続き人気が高く、同市北区や近郊の嘉島町など割安感のある地区も上昇傾向にある。 鹿児島、宮崎両県は住宅地も下落した。鹿児島県は22年連続でマイナスとなったが、下落幅は縮小した。鹿児島市が2年連続で上昇し「上昇地点が値ごろ感の出た郊外にも広がっている」(不動産鑑定士の大吉修郎氏)。 宮崎県も20年連続の下落となったが、幅は縮小した。0.
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78 ID:UBAR8jjw 札幌って名古屋抜きそうなんですか? 人口で? 9 名無しさん@お腹いっぱい。 (光) 2019/06/12(水) 17:37:09. 64 ID:LscDaICH 超高層の数ではまだ名古屋が 優っているんじゃないですか? 人口はどうなんだろう?名古屋を抜くと日本で4位になるけどね。 10 名無しさん@お腹いっぱい。 (庭) 2019/06/12(水) 17:39:22. 21 ID:UBAR8jjw もう10年くらい行ってない札幌。 そんなに都会化が進んでいるのか? 創成川通東なんかが再開発されるとは ネットで見て知ってはいたけど そんなに凄い事になってるなんて!! (⊃ Д)⊃≡゚ ゚ 11 名無しさん@お腹いっぱい。 (光) 2019/06/12(水) 18:16:29. 02 ID:LscDaICH 良スレにつき保守✨ 13 名無しさん@お腹いっぱい。 (茸) 2019/06/13(木) 15:51:02. 04 ID:qJp7eExx 札幌ショボイねえ 150m以上の高層ビルの数 名古屋 13 神戸 5 札幌 1 ←w 乗降客数 名古屋駅 130万人 金山駅 50万人 京都駅 60万人 三宮駅 55万人 博多駅 45万人 札幌駅 30万人 札幌のショボさがよくわかるw 14 名無しさん@お腹いっぱい。 (光) 2019/06/13(木) 22:31:05. 76 ID:OmpOCxqb 保守 15 名無しさん@お腹いっぱい。 (光) 2019/06/13(木) 22:31:28. 18 ID:OmpOCxqb 保守 16 名無しさん@お腹いっぱい。 (光) 2019/06/13(木) 22:31:49. ＪＲ延岡駅前：西口街区、再開発へ 新ビルに商議所など入居 ／宮崎 | 毎日新聞. 90 ID:OmpOCxqb 保守 17 名無しさん@お腹いっぱい。 (宮崎県) 2019/06/18(火) 15:28:56. 51 ID:ZiPiwKeI サッポロ超高層 林立計画凄すぎる 18 名無しさん@お腹いっぱい。 (光) 2019/06/20(木) 21:40:48. 64 ID:JVDy+NLk ◆さっぽろ都心まちづくり戦略(PDF:3. 44MB) ttp ◆都心エネルギーマスタープラン本書(PDF:5, 468KB) ttps ◆札幌駅交流拠点先導街区整備基本構想(PDF:8, 408KB) ttps ◆大通交流拠点まちづくりガイドライン(PDF:3, 244KB) ttp ◆創世交流拠点・創成川以東地区都市再生整備計画(PDF:1, 126KB) ttp 19 名無しさん@お腹いっぱい。 (光) 2019/06/21(金) 07:36:04.
掲載日:2020年8月3日 延岡駅西口街区において、株式会社 まちづくり延岡により整備が進められている再開発ビルにつきましては、本市の「まちの顔」として、また、新たな「仕事の拠点」として、国や市からの補助金も財源の一部としながら事業が進められています。 今般、再開発ビルの実施設計が完了し、建設予定地においては既存建物の解体撤去工事が間もなく完了する予定となっており、今後、再開発ビル本体の建築工事に向けた準備が本格化することから、建物の概要や事業スケジュール、入居予定者等につきましてお知らせします。 今回のお知らせの内容に関して、ご意見等のある市民の方は、8月14日(金曜)までに、下記担当課(商業・駅まち振興課)宛に郵送・FAX・電子メールのいずれかの方法でお寄せください。 計画の概要 施工者 株式会社 まちづくり延岡 建設地 延岡市幸町三丁目 敷地面積 1, 493. 23平方メートル(451. 宮崎駅ビル再開発 施工 ゼネコン. 70坪) 延床面積 5, 800. 15平方メートル(1, 754. 96坪) 構造 鉄骨造 階数 地上5階建 事業スケジュール 平成30年度 基本設計、現況測量、建物評価、転出補償 令和元年度 実施設計、地盤調査、既存建物解体撤去工事、転出補償 令和2年度 既存建物解体撤去工事、本体建築工事、工事監理 令和3年度 本体建築工事、工事監理 * 令和3年の秋頃に本体建築工事が完了予定 * 本体建築工事完了後、各入居者による入居準備(内装や設備等の整備、備品等の搬入) * 入居者ごとに、準備が整い次第順次、再開発ビルでの業務開始 入居予定者・フロア計画 1階 株式会社ケーブルメディアワイワイ、延岡信用金庫、高田万十 2階 コワーキングスペース、 情報関連企業の誘致床 株式会社エッジコネクション 株式会社まちづくり延岡 3階 株式会社延岡商工会館 4階 旭化成株式会社 5階 <各フロアの配置計画はこちらからご覧いただけます> 再開発ビル入居予定者フロア配置図 (PDFファイル)
25 ID:rP5dHLZI ◆さっぽろ都心まちづくり戦略(PDF:3. 宮崎駅西口に新駅ビル 再開発計画、１４階建て１９年度完成 = 地域 - 写真 - goo ニュース. 44MB) ttp ◆都心エネルギーマスタープラン本書(PDF:5, 468KB) ttps ◆札幌駅交流拠点先導街区整備基本構想(PDF:8, 408KB) ttps ◆大通交流拠点まちづくりガイドライン(PDF:3, 244KB) ttp ◆創世交流拠点・創成川以東地区都市再生整備計画(PDF:1, 126KB) ttp 20 名無しさん@お腹いっぱい。 (光) 2019/06/29(土) 22:46:15. 89 ID:wviJaQgT 保守 21 名無しさん@お腹いっぱい。 (光) 2019/07/20(土) 10:12:59. 03 ID:eNh2/FNh 上げ 北海道は、 日本から独立したら EUに加盟できるよな EU加盟国がんばれ たしかにブレードランナーやニューヨークみたいなビルフェチっているよね。 でも私は横浜や神戸みたいな海浜アミューズメントパークを小樽ではなく石狩に希望します。 ^^\ むしろ札幌に京都みたいな城下町希望 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
宮崎日日新聞 2016年07月18日 06時04分 JR九州、県、宮崎市と宮崎商工会議所の4者が同市のJR宮崎駅西口を再開発し、JR九州が複合商業ビルを建設する計画であることが17日、複数の関係者への取材で分かった。近く4者で実務者レベルのプロジェクトチームを発足させる。構想では、同社が地上14階建ての新駅ビルを建設。バスやタクシーのロータリーと駅前広場の改修も検討し、同駅を中心とした中心市街地の活性化を進める。2019年度中の完成を目指す。 関連記事 おすすめ情報 宮崎日日新聞の他の記事も見る 九州/沖縄の主要なニュース 14時00分更新
[最終更新日]2016/09/05 「福島県次世代育成支援企業認証制度」とは 仕事と育児の両立支援に積極的に取り組む中小企業や、仕事と生活のバランスが取れる働きやすい職場環境づくりに向けて、総合的な取組みを行っている企業を県が認証する制度です。 認証の種類は、「子育て応援」「仕事と生活の調和」の2種類です。 「仕事と生活の調和」推進企業認証 <取組み事例> ・法定を超える育児休業制度(1歳6ヶ月、2回) ・法定を超える子の看護休暇(7日) ・配偶者の出産休暇制度
「ワーク・ライフ・バランス」ってなんだろう?
こんにちは 北の熱い講師 オッケーです!
優秀な人材が確保できます! ワーク・ライフ・バランスに積極的な企業は、誰にとっても魅力的なため、中小企業によい人材が集まってきます。また、知識や経験を持つ人材の流出を防ぎ、企業イメージや好感度も上昇します。 生産性が向上します! 長時間労働の改善など働き方の見直しを進めることは、業務の効率化や人件費の削減だけでなく、生産性の向上やコスト削減が期待できます。ワーク・ライフ・バランスの推進は、中小企業にとって経営改革の切札なのです。 従業員の意欲が向上します! 時間を効率的に使うことで、仕事以外の生活に充てられる時間が増えれば、仕事への満足度や意欲も向上します。やる気のある元気な従業員は中小企業の宝です。 もともと従業員を大切にするという意識が強いのが中小企業です。中小企業では経営者の迅速な判断で、従業員の実情に合った柔軟な職場環境づくりが可能です。今こそ、企業数の99%を占める中小企業から、働き方のイノベーションをはじめましょう! 仕事と生活の調和＝ワーク・ライフ・バランス. 必ず業績アップにつながるのですか? ワーク・ライフ・バランスの推進が、企業の業績アップにつながることは理想であり目的でもありますが、残念ながら自然科学のように明快な回答がでるものではありません。ただし、企業の生産性が、従業員の意欲や行動によって大きく左右されることは、間違いないと言えるでしょう。 また、厳しい経営環境が続くとしても、従業員が仕事と育児・介護などとの折り合いをつける必要がなくなるわけではありません。今はコストがかかっても、将来に向けた人材への投資だと考えるような長期的視点が必要ではないでしょうか。 どのような企業の取り組みが考えられますか? 取り組みを始めようと考えたら、まずは推進体制を検討しましょう。体制と言っても、最初は兼任の担当者でもよいのです。体制ができたら、ワーク・ライフ・バランスを推進する上での職場ニーズを把握し、無理のない方法でスタートしましょう。具体的な取り組みについては、次のようなものが考えられます。 【課題例1】 (Q.) 1人当たりの残業時間が多く、仕事の効率や生産性がとても低いのですが… (A.) 週に2日ノー残業デーをつくり、社長自らが定時退社することで、時間内に仕事を終わらせる気風ができました。 無意味な残業をしないように、残業の事前申請制度を導入したところ、仕事の効率がアップしました。 勤務時間の長さではなく、仕事の成果を適正に評価する仕組を取り入れました。社員の意識も向上し、生産性UPにつながりつつあります。 【課題例2】 女性社員が出産を機に辞めてしまいます。(せっかく育成したのに…) 育児休業制度の周知徹底をしています。また、制度利用者を社内報で大きく紹介することで、取得者が増えてきました。 育児休業中の代替要員を確保し、利用しやすい環境づくりに努めています。また、復帰サポートとして、十分な面談をするなど、安心して育休が取れるようにしました。 【課題例3】 地元の企業として、どのような地域貢献に取り組めばよいでしょうか?
いってらっしゃい!
兵庫県と連携協定を締結している金融機関等が、ワーク・ライフ・バランスに積極的に取り組む企業を対象に、優遇金利を適用した融資など金銭面での支援を行います。 詳細は 「金融機関等によるワーク・ライフ・バランス推進企業向け融資等の概要」 をご覧ください。
ジャパン) 内閣府 (外部リンク) 仕事と生活の調和推進プロジェクト 厚生労働省 (外部リンク) ワーク・ライフ・バランス社会を構成する3本柱とそれが実現するための数値目標 構成する三つの柱 数値目標(主なもの) 1就労による経済的自立が可能な社会 経済的自立を必要とする者とりわけ若者がいきいきと働くことができ、結婚や子育てに関する希望の実現などに向けて、暮らしの経済的基盤ができる ●時間当たり労働生産性の伸び率 (実質、年平均) 現状 1.3%(2002年度から2011年度の10年平均) →2020年 実質GDP成長率に関する目標(2%を上回る水準)より高い水準 ● 就業率 <女性:25歳から44歳まで> 現状66.8%→2020年73% <高齢者:60歳から64歳まで> 現状57.1%→2020年63% 2健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会 働く人々の健康が保持され、家族・友人などとの充実した時間、自己啓発や地域活動への参加のための時間などを持てる豊かな生活ができる ●週労働時間60時間以上の雇用者の割合 現状 9.3%→2020年 2008年(10. 0%)の5割減 ●メンタルヘルスケアに関する措置を受けられる職場の割合 現状 43.6%→2020年 100% ●年次有給休暇取得率 現状 49.3%→2020年 70% 3多様な働き方・生き方が選択できる社会 性や年齢などにかかわらず、誰もが自らの意欲と能力を持ってさまざまな働き方や生き方に挑戦できる機会が提供されており、子育てや親の介護が必要な時期など個人の置かれた状況に応じて多様で柔軟な働き方が選択でき、しかも公正な処遇が確保されている ●第1子出産前後の女性の継続就業率 現状 38.0%→2020年 55% ●男性の育児休業取得率 現状 2. 63%→2020年 13% ●6歳未満の子どもをもつ夫の育児・家事関連時間 現状 67分/日→2020年 2時間30分/日 国は三つの柱に対して、女性や高齢者の就業率やメンタルヘルスケアに関する職場の割合、男性の育児休業取得率など具体的な取り組み事項を挙げ、2020年までの数値目標を立てています。 企業がワーク・ライフ・バランスに取り組むメリット ワーク・ライフ・バランスの実現には、働く場である企業の理解や取り組みの促進が欠かせません。下記に示す各機関のホームページでは、企業が仕事と生活の調和に取り組むメリットと、企業の取り組み情報などについて紹介していますが、ここではその概要を紹介します。 1.