結末がモヤモヤしてしまい消化不良ぎみに… 全体的には好きなので再読します(*^ー^)ノ♪ Reviewed in Japan on July 19, 2021 Verified Purchase はじめてミステリー小説を読んだが、人物像、ストーリー、おしゃれな表現、奇跡というキーワードに対する思想、こうも多くの学びがあるものなのか。良かった。 Reviewed in Japan on June 15, 2020 Verified Purchase 理論的な考え方をする人には楽しめると思いますが、何々なら何の連発なので訳がわかずに読むのは辛いかも。 Reviewed in Japan on February 24, 2021 Verified Purchase 結末がすっきりせず、消化不良ぎみだった。 登場人物のキャラ設定は不思議。今後のシリーズの伏線なのかと思うとそこは楽しみ。 Reviewed in Japan on March 13, 2020 Verified Purchase ちょっと難しいかも。
どうも、井上真偽です。 ようやく第二作をお届けすることが出来ました。 今回、前作の中で個人的に好きだったキャラ、上苙(うえおろ)とフーリンに焦点を当てています。 といっても前作とは全くつながりはありませんので、どうぞ初めての方も安心して手にお取りください。 本作の主人公・上苙丞(うえおろじょう)は、探偵です。 探偵小説における探偵とは、古来より「謎」を解く者──例えば一見不可能に見える犯罪が実は可能であることを示したり、摩訶不思議な怪奇現象の原因をつきとめたり、些細で不可解な人間の行動からとんでもない真実を導いたりするのが、彼あるいは彼女らの役割であり真骨頂です。 けれど、この男は違います。 この男は、一見不可能なことを、 本当に不可能だと証明 しようとします。 いわば探偵の本分を逸脱しているわけです。 では仮にそんな男が存在した場合、そこには探偵小説としていったいどんな物語が紡がれるのか──という興味を主軸に、そこに中国人キャラとか奇蹟とか聖人伝説とか拷問知識とか諸々ぶっこんでごった煮にして撹拌して出来たのが、この作品です。 決して万人の好む味とは言いませんが、とにかくインパクトのある味には仕上がったと思います。 そんなこんなで多少力業ではありますが、半年間の作者の懊悩と煩悶を込めた全力のトリック、どうぞお受け取りください! 『その可能性はすでに考えた』｜感想・レビュー - 読書メーター. PROFILE 井上 真偽(いのうえ まぎ) 東京大学卒業。神奈川県出身。 『恋と禁忌の述語論理(プレディケット)』で第51回メフィスト賞を受賞。本作が二作目となる。 ──南阿佐ヶ谷、某テナントビルの某探偵事務所内。 「……大変だ、フーリン」 「何ねウエオロ」 「このあらすじを見ろ。今回の僕たちの遭遇する事件だ。首を斬られた少年が、少女を運んで歩く……? 信じられるか? そんなもの、まるっきり奇蹟じゃないか!」 「確かに信じられないね。お前の頭のお目出度さが」 「それはまさにパリのディオニュシウス──首なし聖人の奇蹟だ。こうしてはいられない、早速現地に調査に赴かねば。さてフーリン。そこで一つお願いなんだが……」 「何ね?」 「そろそろこの、僕の手足の結束バンドを外してくれないか?」 「なぜね?」 「なぜって、その……動けないから」 「動けないのも当然ね。なぜならお前は今、身柄を拘束中の身だからね。わかってるのかウエオロ? 奇蹟の証明より何より、お前が今一番解決しなきゃいけない問題は、明日が支払期日の私からの借金の利払いね。明日までに当月分の利子約180万円を払えなければ、お前の体が首なし聖人並みに残念なことになるよ。さてどうするね?」 「どうするって……払えないものは仕方ないだろう。無い袖は振れん」 「そうか。なら出せるものを出すしかないね。この事務所の表にケータリングに偽装したバンを待たせてあるから、そこに乗り込むね」 「どうして?」 「横浜に一人、ヤブだが摘出手術の腕は確かな医者を知ってるね。今からそこに連れてくね。180万くらい腎臓一つで余裕で何とかなるね。ケータリングに偽装したのは、腎臓【キドニー】パイを運ぶというこちらなりの小粋なジョークね」 「まったく笑えないんだが」 「私は笑えるね」 「……ちょっと待てフーリン。話の流れが明らかにおかしい。確か僕たちは今、小粋な会話でさらっと本の内容を紹介するというゆるふわなミニコーナーの真っ最中ではなかったか?
それがどうして拉致監禁及び臓器売買みたいなドス黒い話になってる」 「何の話だかさっぱりね。ちなみに今、この事務所がある南阿佐ヶ谷から横浜の石川町までルート検索したが、第三京浜と横羽線使って所要時間48分と出たね。意外と近いね。深夜だし、一度車に乗ったらもうお前の命乞いをじっくり聞く暇もないね。だから言いたいことは今のうち言っとくね」 「はは、フーリン……そう具体的なルートと時間を詳述されると、まるで君が本当に本気みたいで怖いじゃないか」 「だから本気ね」 「……すまない。あと一ヵ月待ってくれないか? いや一週間、いや三日──」 「急に現実を認識したか。しかし何の工夫もないストレートな命乞いで逆にびっくりね。お前は少しは使える頭を持っているんだから、不毛な奇蹟の証明なんかよりそれをもっと目先の問題解決に役立てたらどうだ? 何か金策の目途は立たないのか? ひとまずはこの事務所の家具や備品を売るとか──」 「その可能性はすでに考えた。だが無理だ。知り合いのリサイクル業者に見てもらったが、全部売り払っても夜逃げの費用にもならない」 「恥を捨て、親類縁者に頭を下げて金を借りまくるとか──」 「その可能性はすでに考えた。だが無理だ。今の僕はほとんど天涯孤独の身のゆえ」 「決算書を偽装し、銀行をだまくらかして事業資金を引っ張る──」 「その可能性もすでに考えた。だが無理だ。そんなのは道義的にどうあっても僕の矜持が許さないし、そもそも相手にしてくれる銀行がない」 「……なぜ金を借りる前に、返済できない可能性を考えなかったね?」 「あっ」 ──という感じの、物語です(ではない)。 本格ミステリは、まだこんな探偵像が描けたのか! 本格ミステリとは……、ここまで美しいものなのか! ──本作の原稿を最初に読んだ僕の偽らざる感想です。作中の奇想は滝を止め、流れる血はワインに変わる。……そう、これは、まさに神の「奇蹟」を描いた物語です。そして、井上真偽が生んだトリックは「奇蹟の証明」であり、物語内で探偵が目指すのは、「悪魔の証明」でもあるのです。 今、まさに、本格ミステリ界に新たな救世主(メシア)が誕生しました。この傑作を読まずして、今年のミステリは語れません! こんなミステリが存在する、その可能性は考えていなかった 紀伊國屋書店ゆめタウン徳島店 朝加昌良さん こんな構成の、 そして論理のミステリは初めて!
A: 労働基準法 を遵守した、規程が望まれます。 藤田 行政書士 総合事務所 行政書士 藤田 茂 行政書士 藤田 茂 様 ご返信ありがとうございました。 やはり、 就業規則 に明記しないといけないのですね。 制裁も含め検討したいと思います。 ありがとうございました。 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
社員の私生活上の行為を理由として、懲戒処分を科してもよいのでしょうか?
本当は酒気帯び運転で捕まったのに、アオバさんも会社も「酒気帯び」と「酒酔い」の区別がついておらず、懲戒処分の理由には「酒酔い運転」と書いてあった。 こうしたケースでは、そもそも事実の認識が間違っているのですから、処分の無効を主張しやすいといえます。 ただし会社は、書き間違えただけと反論してくるでしょう。 こちらとしては、会社が「酒酔い」と勘違いしていたらしき点、あるいは「酒酔い」と「酒気帯び」の区別をつけていた形跡がない点を、会社の事情聴取の様子などを元に、立証したいところです。 いい加減な懲戒処分であったことを印象づけることができます。 会社は同じ事件でアオバさんに重ねて懲戒処分を科していないだろうか? 1つの罪には1回の罰、が懲戒処分の原則です。 もしも会社が今回のアオバさんの飲酒運転に対し、一度は減給処分としたのに、その後で改めて懲戒解雇としたのなら、 解雇を無効にできる可能性が高いです。 過去にアオバさんよりも重い飲酒運転で捕まったのに、軽い処分で済んでいる従業員がいなかっただろうか? 就業規則と飲酒運転について｜神戸労働法律研究所. 懲戒処分には過去のケースと比較したうえでの公平性が求められます。 同じ飲酒運転という罪を犯しても、処分の重さが従業員によって全く違うのでは不公平です。 一方で会社は「飲酒運転に対する世論の目が昔と比べてはるかに厳しくなっているのだから、過去の処分の重さと比べても意味がない」 と反論してくるでしょう。そして会社がここ最近、いかに飲酒運転に厳しい取り組みをしてきたかをアピールしてくるはずです。 こちらとしては、そうした会社の取り組みが形式的なものに過ぎなかったことを立証してみせたいところです。 アオバさんの会社はちゃんと就業規則を作成していたのだろうか? だとすれば作成されたのはいつだろう? 懲戒解雇の裁判においては、就業規則の存在がとりわけ大きな意味を持ちます。 というのも就業規則の有無や作成の時期、そして内容によっては、懲戒解雇が いっぺんに無効になる かもしれないからです。 ※ 懲戒解雇は無効とされても、普通解雇として有効であると判断されることはあります。 無効になる可能性が高いのは、次のような場合です。↓ 会社が就業規則を作っておらず、かつ労働契約書にも懲戒処分について書かれていなかった場合 就業規則はあるけれど、懲戒処分について書かれていなかった場合 就業規則はあり、懲戒処分について書かれてもいるけれど、今回の処分の根拠となりそうな事由や、具体的な処分内容が明記されてない場合 就業規則はアオバさんが飲酒運転で捕まった 当時に存在していなければいけません。 懲戒解雇をする直前に慌てて作っても遅いのです。 就業規則には何が書いてあるのだろう?
おはようございます 久保社労士法人 久保貴美です 大変な雨、風の週末でしたが 今週から、6月に入りますね!