岡山県中体連柔道部のWebページへようこそ このページでは、地区情報を含め、岡山県中体連柔道部に関わる内容を発信しています。 今年度に関しては、コロナウィルス感染予防対策を受け、未だに練習もままならない状況かと思います。大会については、開催できる段階になりましたら、このページから情報発信をさせていただきます。また、練習に関しましては、全柔連のガイドラインを参考に各地域の状況も考慮して行ってください。よろしくお願いします。 new!! 岡山県中学校総合体育大会試合結果をアップしました。 7月20日21日に開催されました岡山県中学校総合体育大会柔道競技の部試合結果を大会結果のページに掲載しました。必要に応じてダウンロードしてご活用下さい。 new!! 大会申し込み関連のページ | 岡山県中体連柔道部. 岡山市中学校総合体育大会柔道競技関係書類をアップしました 大会申し込み関連のページに岡山市中有学校総合体育大会柔道競技の関連書類を掲載しました。必要に応じてダウンロードしてご活用下さい。 new!! 岡山県総合体育大会柔道競技組み合わせをアップしました。 組み合わせのページに岡山県中学校総合体育大会柔道競技組み合わせをアップしました。必要に応じてダウンロードしてご活用下さい。 岡山県総合体育大会柔道競技関係書類をアップしました。 大会申し込み関連のページに岡山県総合体育大会柔道競技の関連書類を掲載しました。必要に応じてダウンロードしてご活用下さい。 全日本柔道連盟より新型コロナウィルス感染症への対応について新しい指針が出されました。(R3.02.14) 全日本柔道連盟より新型コロナウィルス感染症への対応について新しい指針が出されました。 全日本柔道連盟関連ページへ ←ここをクリックしてください。 まだまだ大変な時期ではありますが、ご確認いただき対応をお願いします。 お知らせ 投稿記事がありません。
スポンサーリンク 2021. 07. 02 中学部活動の集大成でブロック大会、全国大会へと続く中学校総合体育大会。 2021年度、岡山県軟式野球競技は、7月25日(土)に開幕し、決勝戦は7月29日(木)におこなわれる予定です。 スポンサーリンク スポンサーリンク 目次 組合せ・結果 中国大会 全国中学校体育大会 組合せ・結果 中国大会 中国 中学校軟式野球大会2021 大田第二(島根)が優勝 全国大会出場をかけて都道府県大会の上位校で争われるブロック大会。 2021年度、中国軟式野球競技は、岡山県で8月5日(木)に開幕し、決勝戦... 全国中学校体育大会 全国中学校軟式野球大会2021in千葉 日程・組合せ・結果 関東地方を中心に開催される、2021年度全国中学校体育大会。 軟式野球競技は、千葉県で8月20日(金)に開幕し、決勝戦は8月24日(火)に... 野球部の強い中学校ランキング(岡山県) 岡山県で野球部の強い中学校はどの地域のどの学校なのでしょうか? 岡山県中体連バレーボール部. !過去の岡山県中学校総体の結果をもとに見ていきたいと思います。
3種 中学・ジュニアユース ※変更・中止の可能性もあります。観戦可否は検討中。 県内大会 2021 山陽新聞カップ第29回岡山県ユース(U-15)サッカー選手権大会 県大会 | 地区予選 [ 備 中 ・ 備 前 ・ 美 作] JFA 高円宮杯U-15サッカーリーグ2021 第11回晴れの国リーグプレイオフ JFA 高円宮杯U-15サッカーリーグ2021 第11回晴れの国リーグ JFA 高円宮杯U-15サッカーリーグ2021 第11回晴れの国チャレンジリーグ 第11回 岡山チャレンジカップ
7月20日から開催された第59回 岡山県中学校総合体育大会の情報をお知らせします。 見事優勝に輝い たのは 旭東中 でした。おめでとうございます! 旭東中 と 京山中 は 中国大会 への出場が決定しました。頑張ってください。 ▶ライブ配信を中心とした次世代型大会運営モデルのご依頼はこちら(グリーンカードモデル) 2021年度 大会結果詳細 優勝: 旭東中学校 準優勝: 京山中学校 第3位: 朝日塾中等教育学校 、 東陽中学校 決勝(7/27) 旭東 3-2 京山 準決勝(7/27) 朝日塾 0-1 旭東 東陽 - 京山 ※スコア情報お待ちしています 〇情報提供ありがとうございました。 大会やセレクション・トレセン情報等の提供をお願いいたします。 情報提供・閲覧はこちらから ◆この大会、各チームはどう戦う?どう戦った? 溢れるチームの想い・・・! チームブログ一覧はこちら!
人気バスケ上達教材 試合で得点が取れる選手になる方法 シュートが決まらない・・・ 試合で活躍できない・・・ どう指導していいか分からない・・・ とバスケでお困りの方へ、短期間で結果につながるバスケ上達法があります。 一人でもできるバスケットボール上達法 「バスケットボールが上手くなりたい・・・」 「毎日練習しているけど、ちっとも上達しない・・・」 「パス、ドリブル、シュートが上手くなるコツを知りたい! 」 と、悩んでいませんか? 実はバスケットボールスキルを向上させる、一人でもできる効果的な練習方法があります。 ジャンプ力を上げるトレーニング トップアスリートも指導する、ジャンプのスペシャリストによる短期間でジャンプ力を伸ばす方法。
【様式3】来場者体調記録表 【様式4】行動履歴書 健康状況報告書 提出書類チェックシート 夏季総体様式 ② 岡山県中体連新型コロナウイルス感染症ガイドライン 「バレーボール専門部では、本ガイドラインに基づいて、観客については無観客とします。但し、各チームの判断により、3年生部員の入場のみ可能とします。」 ジュニア練習中止について. 日本スポーツ協会コーチ1養成講習会について(お知らせ) 開催要項 男子 岡山県選抜ジュニア練習会について 各チームへ連絡 4月末までにチーム登録 5月末までに個人登録 を忘れずにお願いします。 令和3年度岡山県中体連バレーボール部指導者研修会について
断る 最後に ハッキリと断ります。 ここで相手にお引き取り頂きたいので、その気持ちも込めて「お受けできません」としっかり断ります。 具体的には、次のような感じです: 「すみません (1. 謝罪) ○○ の案件のプレゼン資料を明日までに作成しなければならないので、時間がありません。 (2. 理由) 申し訳ありませんが、お受けできません。 (3. 業務外の仕事の断り方 | キャリア・職場 | 発言小町. お断り) 」 これを実行しても、「なんとか頼むよ…」「もう部長とも話したから…」などと食い下がられる事もあるでしょう。 それでも、動じないこと。 断った仕事は あなたの仕事ではない のです。 相手が不機嫌になったり、説教が始まるかもしれない。 それでも、動じないこと。 悪いことしてないから 仕事を断る時は、あくまでも丁寧に行います。 ちなみに、「なぜ私がやらなければいけないのですか? 」「○○さんの方が適任だと思います」そのような 逆 質問や代替え案はダメ 。 相手は、まがりなりにもあなたのスキルを見込んで依頼してきています。その事実に対して正面から真摯に向き合った上で「断る」のです。 1~3の手順で断った後も相手に食い下がられたら、1と3を繰り返しましょう。 仕事を断ることで成長できる 社会人は、仕事を通して自分の価値を増やします。 色々な業務に携わる事は知識やスキル向上に必ず役立つし、社内で仕事をよりスムーズに行うための 人間関係の構築 につながる事もあります。 仕事をどしどし依頼して来る上司や先輩には「こいつに色々学ばせよう」という親心もあるかもしれません。 そのため、当然ですがむ やみやたらと仕事を断る行為 は逆に総スカンをくらいます。 見極めが大事 それでも、日本で働く会社員は基本的にみんな『十分すぎるほどの仕事量』を抱えて忙しく働いている。 「ただでさえ忙くて残業もしてるのに…もうこれ以上余計な仕事は増やしたくない! 」 そのように思ったら、行動に移しましょう。 上司から仕事をふられた瞬間に「ドッ」…と疲れを感じたり、嫌な汗が出たり、動悸が生じたりする場合は急務です。後先考えずに 必ず 断りましょう。 体がサイン出してる 職場の古い慣行や暗黙のルールが多い日本企業は、 不効率な業務 で溢れかえっています。 日本企業はいまだに 紙とハンコの文化 が多いし、ただでさえ余計な仕事が発生しやすい傾向がある。 そのような環境だからこそ、自分の仕事だけに集中すること。そして、なるべく残業をしないこと。 これが理想 健全な会社員生活を送るためには、 仕事を断ることは必要不可欠 なのです。 最初の1歩さえ踏み出せれば、あなたは自分と周囲との間に線を1本ひけた事になります。そして、その境界線があなたに対するある種のリスペクトとなる。 上司や同僚は、次からは『その線を超える事』を意識しなければならず、 あなたに与える仕事を慎重に選ぶ ようになるでしょう。 良い意味で距離を置くのも大切 仕事を断る事で、社会人としての自分の立ち位置をコントロールする術が身につきます。 明らかに自分のタスクではない、断ってもいい仕事。 それを1つ、また1つと上手に断ることで自信がつき、洗練された会社員生活につながるのです。 Follow @_kodamon_
勿論自分は周りの人に助けてもらうことなどありえないという自信があるなら別ですが。 どれみ 2005年2月9日 15:41 社長の奥さんまで持ち出して自分を正当化したいのですか。 そんなこと今回の件とは全く関係が内話しですよ。 大事なのはあなたが 「業務として命じられたこと」 を自分の気持ちだけで拒否したことで、それ以外のことは関係ありません。 そういうのを「話しをごまかす後だしじゃんけん」って言うんですよ。 あなたの雇用契約に「事務のみ」って書いてありましたか?まず日本だとその手の雇用形態はありえません。 つまり、「この仕事を覚えろ」と上司から命じられたことを正当な理由なく(事務採用だからは正当な理由とは言えない)拒否することは立派な懲戒の理由となります。 あなたは 「業務で命じられた正当な命令」 を自分の勝手な解釈で拒否した 「懲戒されても仕方のないこと」 をやったという自覚はありますか? はぁ? 2005年2月10日 13:27 自分の担当外業務を行うことで、担当業務に支障が出ても、「命令無視」なんですか? それこそ、トピ主さんの話に出て来る社長さんと同じタイプの方ですね。仕事における契約書の存在を無視していますから、あなたも「契約違反」です。 あなたみたいな人がいる職場にだけは派遣されないよう願います。 あるある 2005年2月11日 13:19 私にも経験がありますので、見逃すことができません。札幌の老舗編集プロダクション亜離西社のW社長。友人の下手くそな字で書かれた手書き原稿50枚を入力しろ、ときた。ほっておいたら急かされる。。しかむ無償。つぶれてしまえばいい!と数年前のことですが、根に持ってます。 トピ主さん、無視が一番だと思います。絶対引き受けないで!エスカレートしたらどうします? 2005年2月17日 10:11 私、「業務外の仕事」の感覚が違ったようですね、すみません。 今の会社では、頼まれれば私用でも専門外でも、何でも快く引き受けておりますし、それが当然だと思っておりますが。 ・日中電話(←仕事場のです)でずっと競馬情報を聞いて仕事をしていない上司が、夕方私の帰る間際に自分の仕事を押し付けてくる。(上司は自分で勝手に残業代つけ放題、私はほとんどサービス) ・給料日直前、先輩社員が財布の中に入っているテレカや図書券を私に買え(換金? )と言ってくる。その数百円までもを後輩に乞う。(先輩は自宅通い、私は独り暮らし) ・日頃、他社員やお客様に意地悪しかしない先輩社員が、自分のお気に入りのお客様から安請け合いし買ったチケットなどを買わされる。 ・本社から商品がさばけないからと、ノルマで引き取る食品が送られて来る。定価で買い上げる。(賞味期限切れ) ・一生懸命ノルマをクリアしようと仕事をしていると、下心丸出しのお客様に勘違いされて、食事に誘われる。(その仕事は所謂水商売ではないんですけれど?)
Photo by JD Hancock こんにちは!はてなブログ「プロジェクトマネジメントの話とか」管理人のwiz7と申します。普段はWebサービス関連の仕事をしています。 僕はプログラム開発から企画寄りの仕事まで、様々な工程を経験してきたのですが、今日は僕がいろいろ見てきた中で考えた、仕事の 「担当分担」と「組織のあり方」 について書いてみようと思います。 ■ 分業が組織を作り、分業が組織を壊す チーム・組織内の指揮系統を明確化して、担当割りを決めることは、業務を遂行する上でとても重要なことです。 これがないと、みんなが 「あ、やべ、このタスクは誰かがやると思っていた……」 と、完全放置され宙に浮いてしまったり、逆に、必死に仕上げた仕事を、実は 他のメンバーが既にやっていた……「マジかーい!早く言ってよ!(あ、俺もか? )」 などという状況に陥りかねません。 組織の統制が取れず、各メンバーもどこに向かって進めばよいかわからず、迷走することになります。マネジメントする立場からしても、誰が何を担当しているかを把握できていなければ、指示やサポートをするのも困難ですよね。 逆に、自分の担当が明確であるが故、仕事を進める中で「それ俺の仕事じゃないし……」って考えること、よくありません? 極端な話、自分にアサインされた仕事さえしっかりこなせていれば、自分の責任は果たせているという認識のもと、 チームがどうなろうとも、自分の責任ではない のでスルー!面倒くさいし!という考え方です。 担当外の仕事だけれども、自分が少しサポートするだけで劇的に改善することを認識していながら「見て見ぬフリ」。実はこの考え方、組織は元より 「あなた自身」にも大きな不利益がある 、とっても怖い考え方なんです。 ■ 「見て見ぬフリ」が、あなた自身にもたらす不利益とは?