Q 人事評価制度を導入したら、助成金が出ると聞きました。 どのような助成金で、どのようにしたら助成金を受給できるのでしょうか?
すべての正規労働者を制度の対象とすること 2. 人事評価制度等が、社員代表者や労働組合による同意を得られていること 3. 評価が1年に1度以上行われること 4. 賃金表があり、賃金アップの基準が明確であること 5. 評価後に社員の賃金総額が前年より2%以上増加すること 6. 年齢ごとのモデル賃金に比べ、実際の賃金合計額が2%以上増加すること 7. 賃金総額の増加内容について、社員代表者や労働組合による同意を得られていること 8. 人事評価制度等が、新設または改善された内容であること ポイント3: 【B】目標達成助成の支給要件 「【A】制度整備助成」をクリアし、無事に制度の運営を続けた結果、 定められた目標を達成した場合に「【B】目標達成助成」の支給対象となります 。 定められた目標とは以下の通りです。 1. 生産性要件を満たすこと 2. 離職率の目標値を下回ること(300人未満:現状維持、301人以上:1%ポイント) 3. 人事評価改善等助成金 制度整備助成. 評価制度導入時より1年後の賃金総額が2%以上増加すること なお、生産性要件とは、社員の生産性をアップさせるための対策を取る事業主に対して課された「生産性がアップしたと認められる要件」のことで、具体的には、次のような内容です。 助成金の支給申請をする直前期の会計年度の生産性が3年前と比べ6%以上アップしていること ■ 気になる!助成金額は? 支給される助成金は、制度導入時(【A】)・制度実施後(【B】)の目標達成時で異なる額が設定されています。 【A】制度整備助成:50万円 【B】目標達成助成:80万円 2種類の制度を同時に受給した場合、合計で100万円を超える高額となる点に注目です。 また、Bの目標達成助成の金額が高額となっていることで、実際に成果をあげた企業に対する支援の姿勢が表れています。 実際に導入する人事評価制度や賃金制度は、その会社の業種や規模、強化していきたい内容に応じて異なります。 また、支給申請には期限が設けられているため、必ず厚生労働省のホームページなどから具体的な日付を確認し、スケジュールを組みながら実施していくと良いでしょう。 クリエイター専門の人材派遣・人材紹介の資料DL(無料・PDF) クリエイター専門の人材エージェンシーであるユウクリが行っている、人材派遣・人材紹介サービス・制作アウトソーシングの資料ダウンロードです。 ユウクリの概要、各サービスの活用例・料金イメージを記載している資料になります。 資料ダウンロードはこちら(ユウクリ資料DLページへ)
ひと昔前は居酒屋や牛丼などの業界で言われていた人材不足。少子高齢化や各社の採用意欲の高まりをうけ、今ではどの業界・雇用形態であっても採用難易度が上がっている状況です。クリエイティブ業界も同様で、以前のように辞めたら新しく雇うではデザイナーが確保できなくなり、いよいよ様々な対策を求められる企業が増えてきています。 優秀な社員をつなぎとめるためには、社内の環境や教育体制、賃金制度などの整備が必要です。そこで、今年4月に新設された「人事評価改善等助成金」をご紹介します。 ■ どのような制度なのか 「人事評価改善等助成金」とは、会社に勤める社員一人ひとりの生産性を高めるための方策を検討・導入した上で結果を出した企業に対し、助成を行う制度です。 助成金の支払いが 「【A】制度の内容を検討し、導入した時点」「【B】導入した制度を実施し、目標をクリアした時点」 の2段階で行われることに特徴があります。 実際に助成制度を利用する場合の手順としては、主に次の通りです。 1. 申請前1年間の社内の離職率を割り出した上で、「人事評価制度等整備計画書」を作成し、提出 2. 「人事評価制度等整備計画書」に基づき人事評価制度等を導入し、実施できる状態にする 3. 人事評価制度等を実施(運用開始) 4. 【A】制度整備助成に関する支給申請 ⇒ 助成金支給へ 5. 人事評価改善等助成金 | おすすめ助成金 | 研修・教材 | パナソニック ライフソリューションズ創研 | Panasonic. 人事評価制度等を運用し、支給要件をクリア 6. 【B】目標達成助成に関する支給申請 ⇒ 助成金支給へ ■ 申請するにはどうしたらいいの?
人事評価改善等助成金の概要・ポイント 平成29年度新設助成金です! 人事評価制度 と 賃金制度 を整備することを通じて、 生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下 を図る事業主に対して支給される助成金です。 人材不足を解消することを目的としています。 このような企業様にオススメ! ・採用ができない… ・管理者が育たない… ・従業員の生産性が上がらない… ここがポイント 従来の年功序列型賃金は、勤続年数の長さが能力向上につながるという前提に基づいて設計されていました。 一方で、今の日本では、能力や成果に対する評価が十分反映されないという指摘もあり、社員のやる気を妨げる壁になっているという考え方があります。 この人事評価改善等助成金により、円滑な賃上げや離職率の低下を行うことができると考えられます。 また、この採用難の時代。社員をきちんと評価しようとしている姿勢を制度として定めることによって、採用活動の際にも、他の企業にはない大きなアピールポイントとなります!
平成29年4月から始まった「人事評価改善等助成金」は最大で130万円の助成金を受給できるということもあり、利用を検討されている事業主の方もいらっしゃるでしょう。 この助成金を受給するためには、「生産性をアップさせる」ことや「離職率を低下させる」などの必要がありますが、具体的にどのようにすればいいのか悩むところではないでしょうか。 そこでここでは、人事評価改善等助成金の支給要件や支給対象事業主にはどのような定めがあるのか、また具体的な改善方法や注意点などについて詳しく説明していきます。 1. 人事評価改善等助成金って何？支給要件と申請に関する３つの注意点とは. 人事評価改善等助成金って何?詳細とまとめてみた 人事評価改善等助成金とは、人事評価制度を整備したり、従業員にとって分かりやすい賃金制度を構築していくことで生産性アップや離職率の低下などに取り組んだ企業に支給されるものです。 具体的にいうと、正規従業員数を増加させ安定した雇用を作り出し、能力のある正規従業員を適性に評価して賃金アップさせるということになります。 【助成金額】 この助成金は、2段階に分けて助成金が支給されることになります。 第1段階 制度整備助成:50万円 制度の内容を検討し導入した時点で支給されます。 第2段階 目標達成助成:80万円 導入した制度を実施して目標を達成した時点で支給されます。 制度を整備した段階で50万円、達成で80万円と2段階に分けられているのが特徴です。また、第2段階の方がより多額の助成金を支給することによって、目標達成まで取り組んだ企業をより高く評価するという国の姿勢がうかがえます。 2. 人事評価改善等助成金の支給要件や支給対象事業主とは 人事評価改善等助成金には、「制度整備助成」と「目標達成助成」の2つの助成があります。それぞれの助成金を受給するのに必要な「支給要件」や「支給対象事業主」について説明します。 2−1. 制度整備助成の支給要件 ①人事評価制度等整備計画を作成する 「人事評価制度整備計画」を作成した上で、事業所の管轄の労働局に提出します。 提出期限は、「人事評価制度実施日の6ヶ月~1ヶ月前の日の前日まで」と決められています。 ②人事評価制度等整備計画を実施する 人事評価制度を整備して、正規従業員に対して実施します。 2−2. 目標達成助成の支給要件 人事評価等を実施した日の翌日から1年後「生産性要件」を満たしている 生産性要件とは、助成金の申請を行う直前の会計年度の生産性がその年度の3年前と比べて6%の伸びがあることをいいます。 人事評価制度などを実施した月の前月に正規従業員に支払った給与よりも、制度実施から1年度に支払った給与が2%以上増加している。 人事評価制度を実施した日の翌日から1年間における離職率が、計画書を提出する前の1年間における離職率に比べて低下している。目標となる数値は以下の通りです。 雇用保険被保険者数 1~300人 301人以上 離職率低下目標 現状維持 1%以上低下 2−3.
人事評価改善等助成金の申請に関する3つの注意点 人事評価改善等助成金の申請を行う際には注意すべき点が3つあります。 4−1. 他の助成金を受けている場合は原則受給できない 助成金の支給対象となる制度導入に対し、他の助成金等を受給している場合は、原則として人事評価改善等助成金を受給することができません。他の助成金等の支給申請をしている場合は、どちらかを選ぶことになります。 4−2. 不正受給は厳禁 不正な行為によって助成金を受給し場合、または受給しようとした場合、助成金は不支給になるか支給が取り消されることになります。 すでに受給してしまっている場合は、助成金の全部または一部を返還しなければなりません。その際、年5%の利息が加算されます。 4−3. 【助成金】減らそう！クリエイターの離職率「人事評価改善等助成金」とは？│優クリ-Lab for Business. 関係書類は5年間保管 人事評価改善等助成金の申請には多くの書類を提出する必要がありますが、他にも訓練等が実施されているかの確認や、賃金や経費の支払いなどについて原本を確認することが求められることがあります。 また、助成金を受給した事業主は国の会計検査の対象となることもありますので、求められた際は協力的な態度で臨むことが大事です。関係書類は5年間大切に保管しておきましょう。 5. まとめ 人事評価改善等助成金に取り組むと、事業主にとっては130万円の助成金が支給されるだけでなく、企業の生産性もアップし離職率も低下するなど数々のメリットがあります。 一方、従業員にとっても能力が適正に評価されればモチベーションがアップする上に、給与も2%以上上昇するなどのメリットがあります。 しかし、賃金アップ分を助成金で全てまかなえるというわけではありませんので、助成金を受給することだけを目的とせずに、企業の将来を見据えた取り組みを続けていくことが大切だといえます。
運動するときはJOYFIT24で運動しよう! お腹回りの脂肪を落とすための運動は自宅でもできますが、 集中して運動を行いたいと考えている方には「JOYFIT24」がおすすめ です。JOYFIT24はマシンジムに特化したスポーツジムであり、マシンの台数や種類が豊富に揃っています。 また、 入会した店舗を問わず全国各地のJOYFIT24を24時間いつでも利用できるため、好きな場所・都合のよいタイミングで運動ができる ことも魅力です。 さらに、 リーズナブルな料金ながらも、目的別のプログラムが多数用意されているうえ、スタッフによる指導も丁寧 であるため、初心者の方も安心して通うことができます。お腹回りの皮下脂肪を落とし、お腹をすっきりさせたい方は、ぜひJOYFIT24の利用を検討してみてはいかがでしょうか。 まとめ 多くの女性の悩みである「ぽっこりお腹」は、筋力低下や食べすぎなどによって引き起こされます。お腹回りの皮下脂肪を落とし、すっきりしたお腹を手に入れるためには、筋トレと有酸素運動を日常生活に取り入れる必要があります。 脂肪燃焼のための運動を行う際には、利用できる時間が長く、マシンや器具も豊富に揃った「JOYFIT24」がおすすめです。自分の好きなタイミングでマシントレーニングなどで運動を行い、すっきりとしたお腹の美ボディを手に入れましょう。
強度を高めるエクササイズを 高強度インターバルトレーニング(以下:HIIT)とは、中強度トレーニングと高強度トレーニングを織り交ぜたもの。(最も効果的なHIITトレーニングは ここ からチェック) 普通の有酸素運動よりも効果的なのがHIITです。ずっと同じペースで運動をする「有酸素運動」だと、体が運動量に慣れてくるため、逆に体に蓄積されているカロリーにしがみつこうとするのです。(体はあなたがどれだけの時間、どれだけ激しくワークアウトするのかを予期できませんからね) ですが、HIITはカロリーを積極的に消費していきます。それしか選択肢がないからです。ラバル大学の研究によると、HIITに取り組んだ人のほうが有酸素運動を続けた人に比べて9倍ほど脂肪燃焼率がアップしたそう。 ではHIITとはどのような運動を指すのでしょう? たとえば、2分間ジョギングをしたあと1分間ダッシュ。これを繰り返すだけでOK。強度を変えながら自転車で運動するのも効果的ですし、階段をダッシュで駆け上り、ジョギングしながら降りていく、なんていうのもOK。 つまり短い時間で高強度な運動をし、それよりちょっと長い中強度の運動で回復する。このふたつを繰り返すだけ。だから適当に自転車を漕いでいたり、楽しくエリプティカルで楕円形を描いたり、2キロのダンベルを12回持ち上げて片手でメールをチェック…これでは効果が生まれません。 「高強度」と呼ぶからには、全力で取り組む必要があります。 もちろん疲れます。だって疲れるものだから。全く運動していない状態なら、20分間のウォーキングに30秒間隔でジョギングを挟むだけでヘトヘトになって当然です。バーピーというエクササイズを15回4セットやったら筋肉が悲鳴をあげるかもしれません。でも継続して取り組むことで、さらに強度を高めた運動に挑めるようになるでしょう。 運動の楽しいところって、自分の器量を広めていけること。スタート地点を知り、それを越えることを目指していけばいいのです。そしてこの場合の「成功」は、脂肪を燃やすこと。 04. お腹の引き締めにはベーシックな"筋トレ"も忘れずに 筋力トレーニングは、エクササイズ中もエクササイズ後も 新陳代謝をアップ してくれる効果的なトレーニング法。なんといっても0. 45キロの脂肪よりも、0. 45キロの筋肉のほうがカロリーを消費しますからね。さらには筋肉の見えもよくなり、隠れ潜んでいた脂肪も徐々に消えていくでしょう。 何よりも強くなるのって、楽しいものです。気分がよくなるのもひとつの利点ですが、体が動かしやすくなるので、自然と自信もついちゃうでしょう。 ジムに行きたくないのなら、ジムに行かなくても力と流動性を身につけられる 方法 も紹介しているので、興味のある人はチェック。 筋力トレーニングをしたり、ウェイトトレーニングをすると逆に体が大きくなってしまう…なって思っているのなら、心配不要。これもただの仮説ですから。 05.
薄着の季節はもちろん、ニットなどボディラインがわかりやすい服を着る機会が多い季節でも、お腹回りの脂肪が気になる女性は多いでしょう。ぽっこりお腹を解消するためには、ぽっこりお腹の原因と正しい解消方法を知っておく必要があります。 女性がぽっこりお腹になる原因と、お腹回りの皮下脂肪を落とす方法を紹介します。運動する際におすすめの手段も併せて説明するため、当記事を参考にすっきりとしたお腹を手に入れましょう。 1. 女性がぽっこりお腹になる原因は? 脂肪の量やつき方は性別によって異なります。男性よりも女性のほうが脂肪の割合が多いため、女性はぽっこりお腹になりやすいといわれています。 まずは、女性がぽっこりお腹になる主な原因について解説します。自分のぽっこりお腹の原因を知り、すっきりしたお腹を目指しましょう。 1-1. セルライトができているため セルライトとは、 不要な水分や老廃物が溜まり、ブロックのようになった脂肪細胞のこと です。お腹を指でつまんだ際に、皮膚の表面がボコボコしていたら、お腹回りにセルライトがついていると考えられます。 セルライトは、お腹回りや二の腕などに発生しやすいといわれています。放置すると落としにくくなるため、 セルライトによる肥満を解消したい場合は、早めに対処することが重要 です。 1-2. 筋力が低下しているため お腹回りの筋力が低下することも、ぽっこりお腹の原因の1つです。お腹回りの筋肉には、脂肪が前に出てこないように抑える働きもあります。 筋肉量が減ったり筋力が低下したりすると、脂肪が前に出てこないように抑える力も弱まる ため、お腹が出やすくなってしまいます。 また、 お腹回りの筋力低下によって便秘などのリスクが高まり、内臓トラブルが起こりやすくなる点にも注意が必要 です。便秘によってお腹が張ったり、内臓機能の低下によって血行が悪くなったりすることも、お腹回りが大きくなる要因として挙げられます。 お腹回りだけでなく、全身の筋力が落ちていないかどうかチェックすることも大切です。筋力が低下すると、 基礎代謝量も低下します。基礎代謝が下がると痩せにくくなるため、筋力を落とさないように、日頃から運動する ことを心がけましょう。 1-3. 食べすぎているため 運動量が多い方でも、食欲に任せて「摂取カロリー>消費カロリー」となるような食生活を送っていれば、お腹回りに脂肪がつきやすい体質となってしまいます。 飲み会やパーティーなど、一時的に摂取カロリーが消費カロリーを超過する程度であれば、すぐにお腹に影響が出ることはありません。しかし、 摂取カロリーが消費カロリーを上回るような食生活を続けていると、余分なカロリーが脂肪となって蓄積され、お腹回りに脂肪がつきやすくなります。 摂取カロリーを減らすためとはいえ、断食などの極端な食事制限・カロリー制限は禁物 です。適切な摂取量・摂取カロリーを心がけ、栄養バランスを考えた食事をとるようにしましょう。 1-4.