こうした手続きは 人事労務 freee を使うことで、効率良く行えます。 人事労務freeeは打刻、勤怠収集、勤怠・休暇管理を一つのサービスで管理可能 勤怠打刻はタイムカードやエクセルを利用し従業員に打刻作業を実施してもらったのちにエクセルなどに勤怠情報をまとめ勤怠・休暇管理を行なっていませんか? 人事労務freeeでは、従業員に行なってもらった勤怠打刻情報を全て自動で収集し勤怠情報の一覧をリアルタイムで作成します。 そこから勤怠情報の確認・修正が行える他に休暇管理も同時に実施することができます。 さらにそこからワンクリックで給与計算・給与明細発行を実施することができるので、労務管理にかける時間を劇的に削減することが可能です。 豊富な勤怠打刻手段 人事労務freeeは、オンライン上での打刻に加え、店舗やオフィス内に打刻機を設置しオフラインで打刻することができるよう様々な手段に対応できるよう整備されています。 打刻方法はワンクリックで出退勤ができるので、操作がシンプルなためどなたでもご利用いただきやすいように設計されています。 充実しているサポート体制 ご契約後は、有人のチャットサポートを受けることができます。また、細かい入力項目やアドバイスをわかりやすくまとめた手順動画を用意しています。そのため迷わずに入力を進めることができます。 企業の労務担当者のみなさん、 人事労務 freeeを是非お試しください 。
働き方改革によって、2019年4月から有給休暇の取得が義務化されました。これまで有給休暇は、「自由にとるように」とされてきましたが、「必ずとるべき」休暇に変わりました。 厚生労働省が2018年(平成30年)に行った調査によると、日本人の有給休暇の取得率は51. 1%です。休暇の付与は平均18. 2日で、取得日数は9. 3日です。政府は、2020年までに有給休暇取得率を70%にまで引き上げたいとしています。 有給休暇義務化の制度では罰則もあるため、企業は対策をとらなければなりません。そこで今回は、有給休暇義務化の内容、注意点や罰則、対策における取り組みについて解説します。 1. 有給休暇 義務化 罰則内容 中小企業. 有給休暇の義務化が開始 2018年に「働き方改革関連法案」が成立し、2019年4月から年に5日の有給休暇を取得させることが経営者の義務となりました。対象者は、年に10日以上の有給休暇が付与されている従業員です。 働き方改革関連法案では、大企業と中小企業で施行時期に猶予を与えるものがあります。しかし、 有給休暇に関してはすべての規模の企業に向けた制度であり、企業の規模に関係なく適用されるため注意が必要 です。 1-1. 有給休暇の義務化の内容 有給休暇の義務化の内容について、さまざまなケースを例にあげて説明します。 例①入社6ヶ月後に10日以上の有給休暇を付与するケース 入社後6ヶ月間のうち、労働日の80%以上出勤した従業員に対して、1年に10日以上の有給休暇が付与されます。 4月1日に入社した場合、入社後6ヶ月の時点、すなわち10月1日に10日間の有給休暇が付与されます。この時点から1年間(10月1日〜翌年の9月30日まで)に、5日間の有給休暇を取得させなければなりません。 例②入社と同時に有給休暇を10日以上付与するケース 入社と同時に有給休暇を付与する場合は、入社後6ヶ月の間に5日の取得時期を指定して、有給休暇を取得させる必要があります。具体的には、4月1日に入社した場合、9月30日までに時期を指定して5日の有給休暇を取得させます。 例③従業員が自分の意思で有給休暇を取得しているケース 有給休暇の付与基準日から1年間に5日以上、従業員が自分の意思で有給休暇を取得している場合は、追加で5日間の休暇をとらせる必要はありません。休暇が5日に満たない場合は、5日になるように有給休暇を取得させる必要があります。 2.
0日、そのうち従業員が実際に取得した日数は9. 4日で、取得率は52.
有給休暇の義務化に関する注意点と罰則 有給休暇の義務化に関しては、従業員ごとに年次有給休暇管理簿を作成して3年間保存しなければなりません。また、有給休暇の義務化に違反した場合は罰則が課せられるため、経営者は従業員が休暇をとるように働きかけていく必要があります。 ここでは、有給休暇の義務化に関する注意点と罰則について解説します。 3-1. 年次有給休暇管理簿の作成と3年間の保存が義務化 企業側は、有給休暇の取得状況を記録した「年次有給休暇管理簿」を作成しなければなりません。 管理簿の内容は、従業員ごとに有給休暇を取得した時期、日数の基準日を記載します。 年次有給休暇管理簿には、3年間の保存義務があります。従業員の勤怠管理と共に賃金や健康保険など、他の情報も管理できるシステム上で管理しても問題ありません。 3-2. 違反した場合には罰則が課せられる 対象者に5日間の有給休暇を取得させない場合は、労働基準法違反として経営者に対して30万以下の罰金が課せられます。 違反していることが発覚した場合、労働基準監督署からの指導が入ります。改善がみられない場合は、さらなる罰則が課されるため、経営者は従業員の有給休暇取得状況を把握しておき、取得するように働きかけましょう。 罰則対象は経営者のみで、従業員への罰則はありません。 4. 有給休暇 義務化 罰則 実際. 有給休暇の義務化の対策は? 有給休暇の義務化の対策として、個別指定方式と計画年休制度の導入があげられます。 個別指定方式は、有給休暇の取得が期日までに完了できなさそうな従業員に対して、有給休暇の取得日を指定する方法です。 計画年休制度は、有給休暇を会社が指定して与える計画的付与という制度を導入することです。最後にそれぞれの方式のメリットとデメリットを説明します。 4-1. 個別指定方式 個別指定方式とは、従業員の有給取得状況を確認し、取得期限までに5日間の休暇取得が完了しない可能性がある場合、会社から従業員へ休暇取得日を指定する方法です。 具体的な対策については、就業規則の中に、一定の時期までに休暇の取得が5日未満場合、会社側が従業員に有休の取得日指定をするという内容を盛り込む ことが考えられます。 ◎メリット 従業員が自由に休暇をとる権利が尊重されている 計画年休制度のように労使協定は不要 ◎デメリット 従業員に任せていると管理が行き届かず、短期間で5日の有給休暇をとらせることになり、かえって仕事に悪影響を及ぼすリスクがある。 4-2.
思うように有給が取れない場合でも、泣き寝入りする必要はありません。労働者として与えられた権利をしっかりと行使できるように、関係各所への相談を検討しましょう。 労働組合や労働基準監督署 働いている企業に労働組合がある場合は、相談に応じてくれるでしょう。職場への対応を行ってくれる場合もあります。 コンプライアンス窓口や人事部門が相談に乗ってくれるケースもあります。可能であれば、匿名での相談を希望しましょう。 都道府県の労働局や労働基準監督署に話を持ち込むのもおすすめです。『申告』をしてしまうと、会社を敵に回すことになるため、あくまでも相談という形で訪れる必要があります。 法律に照らし合わせて、違法性がある状況かどうかを確認し、どのように対処すればよいのかアドバイスしてくれます。 相談ダイヤルや弁護士 各都道府県の労働局や労働基準監督署内に設置されている『総合労働相談コーナー』を訪ねれば、専門の相談員からアドバイスを受けられます。 全国社労保険労務士連合会が設置する『職場のトラブル相談ダイヤル』では、話し合いによる問題解決まで視野に入れた相談を受け付けています。 職場内での明らかな妨害行為やパワハラなどにより、有給休暇が取得できないような状況であれば、弁護士に相談しましょう。損害賠償請求できる可能性があります。 構成/編集部
2019年04月24日 一般企業法務 有給休暇義務化 働き方改革法案 弁護士 働き方改革法案の成立に伴い、2019年4月1日から、年5日の有給休暇(以下「有給休暇」といいます)を取得させることが義務となります。 どのような場合が対象なのか? 義務化に対応できない場合、罰則はあるか?
6-2. 公正証書を作成している場合 養育費に関する取り決めに関して公正証書を作成し、そのなかに 「 執行受諾文言 」があれば、 強制執行による差押え ができます。 執行受諾文言とは「支払いの約束を守れないときは強制執行されても異議を唱えない」といった内容の文言です。 これにより、養育費を支払わない元夫に対し、給与や預貯金口座を差し押さえることができます。 7. 【弁護士監修】再婚したら養育費はどうなる？減額されるケースを解説｜離婚弁護士ナビ. 養育費の減額を求められる流れ さまざまな事情から、元夫が養育費の減額を申し立ててくることもあるでしょう。そのときは、どのような手順で進めることになるのでしょうか。 7-1. まず話し合い まずは、減額を申し出てきた元夫としっかり話し合うようにしましょう。 余計なトラブルを回避するためには、 当事者間で話し合うこと がなにより大切です。 元夫側にも、養育費の減額を申し出るだけの環境の変化やなんらかの事情が生じたと考えられます。 頭ごなしに減額は認められないとつっぱねるのではなく、相手の話もきちんと聞いたうえでこちらの事情もしっかりと話し、 双方が納得できるまで じっくり話し合うことが大切です。 うまい落としどころが見つかるかもしれませんよ。 しかし、どれだけ話し合っても、元夫の提示する金額や減額することそのものに納得がいかないときもあるでしょう。 話し合いがまとまらないときは、家庭裁判所での 調停 にうつることになります。 7-2. 話がまとまらなければ調停 話し合いでまとまらない場合には、家庭裁判所にて 「 養育費減額調停 」 を行うことになります。減額を申し出てきているのは元夫の方なので、家庭裁判所に調停の申し立てを行うのも元夫です。 調停では第三者である 調停委員 が間に入り、双方の言い分を聞いたうえで、助言や解決策の提案なども行いながら手続きを進めていきます。 当事者のみで話し合うと、感情的になってしまって冷静に意見を伝えられずにこじれることもありますが、調停では間に調停委員が入るため落ち着いて考えやすくなります。 調停は、スムーズに合意した場合をのぞき、1回で終わるものではありません。2回目以降、およそ月に1回のペースで数回開催されます。合意すれば調停成立として終了です。 合意が困難と判断されたときは調停不成立として終了し、自動的に 審判手続き に入ります。審判とは、裁判官が双方の意見や事情を踏まえて、一定の結論を出すという手続きです。 8.
養育費を取り決めた後に、再婚した場合、 「事情変更」に該当すれば、当初の養育費の額を減免できる可能性があります。 しかし、事情変更に該当するか否か、減額の場合の具体的な金額などは、 事案に即して判断しなければなりません。 また、減免する場合の意思表示や交渉も一般の方が自分で行っていくこと難しいと予想されます。 そのため、養育費の減免でお困りの方は、離婚を専門とする経験豊富な弁護士への相談をお勧めします。 この記事が、養育費でお困りの方にとって、お役に立てば幸いです。 なぜ離婚問題は弁護士に相談すべき?弁護士選びが重要な理由とは? 続きを読む
話し合いで減額ができなかった場合は? 養育費の減額もしくは中止するにあたっては、まず子の親権者である元配偶者と話し合う必要があります。話し合いをしても合意に至れない場合、裁判所で和解又は減額の審判が出されるまでは従前の取り決めどおりに支払うのが原則です。特に、調停や公正証書などで取り決めを書面に残している場合は、一方的に減額や支払い中止を行うと、給与の差し押さえなどをされる可能性があります。 (1)やっぱり基本は話し合い! まずは離婚したときと同様、しっかり話し合いを行い、元配偶者を納得してもらいましょう。話し合いで結論が出た場合は、公正証書などの書面で取り決め内容を文書で残しておくことをお勧めします。 (2)まとまらなければ養育費減額調停へ!
その他に養育費が途中で増減できる場合 再婚以外の理由でも、養育費が増減することがあります。ここでは、養育費が増額されるケースと減額されるケースについてそれぞれ紹介します。 8-1. 養育費を増額できる場合 養育費の増額が認められるケースとしては、子どもが私立の学校に進学したり病気になったりして まとまったお金が必要になったとき が挙げられます。 また、 子どもを育てている側が 失業 するなど、子どもがいる家庭の 経済状況が著しく悪化したとき も同様です。 このほか、元夫側の収入が大幅に向上したときも、養育費の増額が認められる可能性があります。これは、子どもは親と同等の生活をする権利があるためです。 8-2. 再婚 後 の 養育博彩. 養育費が減額される場合 再婚以外で養育費の減額が認められる可能性があるのは、 元夫の経済状況が悪化したとき が挙げられます。 たとえば、 病気 や 事故 、 勤務先が倒産した など、不測の事態で元夫の収入がなくなったり大幅に減ったりしたとき です。 ただし、元夫があえて収入の低い仕事に転職するなど、意図して収入が減ると予測できる変化を起こしたときは、減額が認められない可能性があります。 また、離婚したあとで 子どもを育てている側の経済状況が 大幅に向上したとき も、減額が認められやすいです。 (まとめ)再婚相手ともよく話し合って養子縁組などを決めよう こちらが再婚し、 再婚相手と子どもが 養子縁組 したときは、養育費が 減額 される可能性があります。 一般には再婚すると経済的な負担が減ることが多いですが、夫婦で別々の家計にする場合など、養育費が減ると困る人もいるでしょう。 養育費が減額される可能性をよく考慮し、養子縁組をするかどうかも含めて再婚相手と話し合うことが大切です。 <こんな記事もよく読まれています> 養育費の計算方法が知りたい!額を左右する要素・損をしない方法 子連れ再婚で幸せな家庭を築くポイント!養子縁組はするべき? シングルマザーも恋愛がしたい!子どもに再婚、気になるポイント 親権ってどのように決まる?子どものために知っておきたい基礎知識
再婚による変動のポイントは「養子縁組」 養育費の額を変えずに継続して受け取れるかどうかは、 再婚相手と子どもとが 養子縁組 するかどうかによって変わります。 3-1.
更新日:2021年4月13日 再婚した場合、養育費を 免除または減額できる可能性があります。 養育費とは 養育費とは、子どもが 社会人として独立自活ができるまでに必要とされる費用 です。 養育費の内容としては、子の 衣食住の為の費用・健康保持のための医療費・教育費 が含まれます。 離婚する際、養育費の取り決めを行うことが通常です。 この場合、義務者(通常は夫側)は、権利者(通常は妻側)に対し、 一定期間(通常は成人するまで)、養育費を支払い続ける義務 があります。 再婚して養育費をもらい続けることは問題がある?
更新日: 2020年02月21日 公開日: 2017年02月20日 「元配偶者が子連れ再婚をした!」 そんな情報を知ったとき、あなたはホッとしたでしょうか、それとも驚いたでしょうか。 同時に、「ずっと払ってきた養育費はこれからどうなるんだろう?」と思った方は、欠かさず養育費を払われてきた方だと思います。 確かに離婚時は、ひとり親家庭となる元配偶者に養育費を払うことに合意したことでしょう。併せて面会についても約束を交わしているかもしれません。 しかし、再婚したとなると、経済面を含め生活環境が変わったということです。だからこそ、同じ金額の養育費を払い続けることに納得できないのではないでしょうか。これまで、一生懸命働いて得た収入の一部を養育費に当てていたのですから、そう思ったとしても理不尽なことではありません。 そこで今回は、元配偶者が再婚したとき、養育費の減額や支払い停止が可能なのか、また子どもの面会などを含めた交渉をどのように進めていけば、自身に有利な結果へ導くことができるのかをお伝えします。 1、そもそも養育費は何のため?