質問日時: 2008/02/21 02:15 回答数: 7 件 こんばんは。 転職活動の末、内定通知をいただきました。 すぐにでも退職の交渉をしようと思うのですが、退職日を何時にしたら良いか困っています。 ・転職先では、4/1から働きたい。 ・いまの会社の勤怠締め日は月末である。 ・いまの会社の就業規定では、退職願は一ヶ月前に提出する必要がある。 近日中に退職願を受理してもらえれば、4/1から新しい会社で働けると考えています。 月末が締め日ですし、3/31まで勤務して退職するのが、きれいな形だと思っています。 でも、色々な手続きを考えると、退職日を3/20くらいにしたほうがよいのでしょうか?? 転職先への入社日はいつにすべき？入社日までに休暇を取りたい人必見！ - CareerNews. (入社日までのあいだに手続きを終えたい) それとも、3/31まで働いても、転職にともなう手続きはきちんと出来ますでしょうか?? 今回、はじめて転職をするため、どちらがよいのか判断ができないです・・・。 退社日と入社日が近くて困ったこと、遠くて困ったことなど、ご経験された方がいらっしゃいましたら、アドバイスをいただけたら嬉しいです。 なお、転職による引越しなどはありません。 私の友達は、転職の際に、半月ほど「無職」状態になりましたが、 「病気さえしなければ平気だよ」と言っていました。 保険証のことを言っていたのだと思います。 宜しくお願いいたします。 No. 2 ベストアンサー 回答者: su-siba 回答日時: 2008/02/21 09:00 採用日も退職日も,労働契約によるものですから,契約の一方で ある質問者さんが良ければ良いので,特に正解はないと思います が,私の考えでは,わざわざ空白期間を作る必要はないと思いま す。 質問者さんの今後の人生,すなわち,次の将来に書くかもしれな い履歴書には,その採用日・退職日がついて回るわけで,採用日 の前日に退職日が来れば,すっきりしているかなと思います。 現在の(退職予定の)会社では,退職日までにいくらか有給休暇 が取れるでしょうから,役所等の手続きが必要であれば,その間 にすれば良い話で,わざわざ無職になる必要はありません。 5 件 この回答へのお礼 su-siba様、こんばんは。 たしかに、採用日の前日に退職日が来ればすっきりしますね。そこまで考えていませんでした。 それに、わざわざ無職になる必要がないですものね。 退職前の現在の仕事が忙しい状況ですが、何か手続きが発生した際は、なんとか有給休暇をいただけると思います。 ありがとうございました☆ お礼日時:2008/02/24 23:26 No.
「転職日と入社日の関係がよくわからん」「ブランクがあるとダメ??」「一体、何が正解かわからんが、休みをくれ!
こんにちはなおです! 「晴れて自由の身だー!」 先日退職した私は会社勤めの時とは違ってノーストレスの自由時間を楽しめるようになりました。 また転職をしますがもう少し先にする予定なので一定期間空いて自由の身なんです! しかーし!退職直前は意外な事実を知ってとてもとても焦りました… 「えっ保険と税金って月5万円もかかるの!?! ?」 「えっ失業保険って4ヶ月後じゃないともらえないの!?! 退職 日 入社 日 空け たい 違い. ?」 などなど 意外な出費や想定していない事態 にとても焦りました… 「ただ暮らすだけなのになんでこんなに出費多いの!」とどこに向ければいいのかわからない怒りも湧いたり 退職したら自由の身ですが給料以外で稼いでいないと収入0なので、収入が入るまでにどれくらい出費があってどのように切り崩すかをきちんと考えておかないといけません。 退職後のイメージを描いておかないと「こんなはずじゃなかった…」と後悔する羽目になるのです。 そんな後悔をしないために実際に退職を経験した私が退職前に知らないと大変なことになることを紹介します! 保険料と税金はかなり高い 退職後に驚かされるのはなんと言っても 保険料と税金の金額 です! 会社勤めの時に天引きされていた健康保険、年金、住民税ってありますよね。 退職後はこれらを自分で払う必要があるのです! 私は入社2年目(基本給20万7千円、ボーナス2か月)で辞めましたが退職後は国民健康保険15000円、国民年金16000円、住民税13000円の計44000円を毎月払います。 保険料と税金は給料の金額によって左右されるので給料がもっと高い人は高負担になります。 厚生健康保険の場合は満額の半額を会社が負担して自己負担は半額でしたが、国民年金になると全額自己負担になるので負担額が会社勤めの時の2倍になります。 打って変わって厚生年金から国民年金になると負担額が減少します。 出典: 会社勤めの時の厚生年金は正しくは 「国民年金と厚生年金」 を会社と個人で支払っていたのですが、退職後は 「国民年金」 のみを全額自己負担することになるので負担額が減少するのです。 ちなみに図に載っている国民金基金は払いたい人だけが払うものなので基本的には負担しませんのでご安心ください。 支払い総額が少なる分、年金をもらう立場になった時にもらえる額が少なくなるというのは知っておくといいでしょう。 「国民年金、国民健康保険の負担が辛いものなのはわかった、けど自分はいくら払うの?
転職活動中、退社日と入社日について質問です。 只今転職活動中です。 先日面接を受けた会社に内定がもらえそうなのですが、今働いている会社の退社日から次の会社の入社日までの期間を2週間~1ヶ月位空けたいです。 理由はその間に旅行に行きたいという不純な理由です・・・ その場合新しい会社には実際退社する日とは違う日にちを言って入社日を設定するのはまずいのでしょうか?というかバレるものなのでしょうか? 今の会社にはまだ退職の旨は伝えておらず、退社日も決まっていません。 実際内定が決まってからの流れはどういう感じになるのでしょうか? 退社日、入社日共に自分で設定できるものなのでしょうか?
2021/8/11 11:30 [有料会員限定記事] 佐賀県吉野ケ里町は10日までに、同町の国立病院機構肥前精神医療センターで保管していた米ファイザー製の 新型コロナウイルス ワクチン150回分を廃棄すると発表した。7日にあった停電で、ワクチンを保管していた保冷庫の電源が落ち、適正な温度管理ができなかったという。 町によると、7日午後10時ごろに同センターで... 残り 121文字 有料会員限定 西日本新聞meアプリなら、 有料記事が1日1本、無料で読めます。 アプリ ダウンロードはこちら。 怒ってます トラブル 12 人共感 33 人もっと知りたい コロナ 114 135 人もっと知りたい
国立病院機構東京医療センター 情報 正式名称 独立行政法人国立病院機構東京医療センター 英語名称 National Hospital Organization Tokyo Medical Center 前身 海軍軍医学校第二付属病院 国立東京第二病院 国立病院東京医療センター 標榜診療科 内科、腎臓内科、血液内科、リウマチ・内科、内分泌内科、緩和ケア内科、精神科、脳神経内科、呼吸器内科、消化器内科、循環器内科、アレルギー科、小児科、外科、消化器外科、乳腺外科、整形外科、リハビリテーション科、形成外科、脳神経外科、呼吸器外科、心臓血管外科、皮膚科、泌尿器科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、救急科、放射線診断科、放射線治療科、麻酔科、歯科、病理診断科、歯科口腔外科 許可病床数 740床 一般病床:692床 精神病床:48床 機能評価 一般病院2(500床以上)(主たる機能)、精神科病院(副機能): 3rdG:Ver. 2. 0 開設者 独立行政法人 国立病院機構 管理者 新木 一弘(院長) 開設年月日 1884年 所在地 〒 152-8902 東京都 目黒区 東が丘二丁目5番1号 位置 北緯35度37分34秒 東経139度40分0秒 / 北緯35. 閉校についてのお知らせ(閉校時期:令和7年3月末日) | 独立行政法人国立病院機構 千葉医療センター附属千葉看護学校. 62611度 東経139.
40月分、支給日6/30、12/10 年度末賞与…年度末の経営状況により支給 勤務地 東京都目黒区東が丘2-5-1 東急田園都市線 駒澤大学駅下車 駒沢公園方面へ徒歩15分 勤務形態 二交代制 三交代制 ○二交替制 ・日勤 08:30 ~ 17:15 ・夜勤 16:45 ~ 09:15 ○三交替制 ・日勤 08:30 ~ 17:15 ・準夜勤 16:30 ~ 01:15 ・深夜勤 00:30 ~ 09:15 変形労働時間制 4週8休スパン(28日サイクル)で155時間勤務と なるよう設定しております。※週38時間45分 休日・休暇制度 4週8休制 1)年次休暇(有給) 4月1日に20日間を限度として付与 取得しなかった日数は20日を超えない範囲内でその翌年に限り繰越が可能 2)病気休暇(有給) 負傷または疾病の場合(予防接種による発熱も含む)に与えられる休暇。 1日1時間または1分単位で取得可能 3)特別休暇(有給) a. 結婚休暇 b. リフレッシュ休暇 c. 国立病院機構東京医療センター病院長. その他(忌引き・災害被災等) 4)子育て支援制度 →当法人では育児をしながら働く社員をサポートします! 詳細はぜひ、HPをご覧頂くか当院へお問合せ下さい。 福利厚生・加入保険制度 国家公務員共済組合法に基づく共済組合に加入 退職金制度 あり / 有 保育施設 被服貸与 看護宿舎 研修制度・教育制度 あり / NHO Actyナース能力開発プログラムにもとづき、ラダーレベル1(新卒1年)からレベル5(中堅看護師)の能力向上を目指し、機会教育(OJT)と集合教育(OFF-JT)を通じて段階的に学んでいきます。看護の専門職として、自分の実践した看護を常に振り返り、意味づけを行いながら自分の目指す看護は何か探求します。目指す看護の過程において、更なるキャリアアップを目指し、認定看護師、専門看護師、診療看護師への道や看護管理者、看護教育者としての道を選択し、学んでいくことが可能です。 専門・認定看護師の就業状況 専門看護師 がん看護、精神看護 認定看護師 感染管理、救急看護、透析看護、糖尿病看護、皮膚・排泄ケア、がん化学療法、がん性疼痛看護、がん放射線療法、乳がん看護、緩和ケア、認知症看護 所定外労働時間(月平均) ※前年実績 平均12. 2時間/月 ※2019年度実績 有給休暇取得日数 ※前年平均 平均13. 4日/年 ※2019年度実績 育休対象者および取得者数(男性/女性) ※前年度 育休対象者 男性3名/女性78名、育休取得者 男性0名/女性76名 ※2019年度実績 女性管理職の割合 ※前年度 93.
6%(78名中73名) ※副看護師長以上を対象に算出 新卒採用者数と離職者数 ※過去3年間 2018年 新卒採用者数55名 離職者数3名 2019年 新卒採用者数63名 離職者数3名 2020年 新卒採用者数74名 離職者数8名 新卒採用者数(男性/女性) 2018年 男性0名 女性55名 2019年 男性4名 女性59名 2020年 男性7名 女性67名 平均勤続年数 6. 5年 ※2020. 4月時点での実績 前年度の採用実績数 103名 診療看護師について クリティカル領域で活躍する看護師を育成している東京医療保健大学大学院高度実践看護コース(2年間)を卒業した看護師が診療看護師として勤務しています。 臨床経験5年以上で意欲ある看護師を大学院に推薦しています。
毎日新聞のニュースサイトに掲載の記事・写真・図表など無断転載を禁止します。著作権は毎日新聞社またはその情報提供者に属します。 画像データは(株)フォーカスシステムズの電子透かし「acuagraphy」により著作権情報を確認できるようになっています。 Copyright THE MAINICHI NEWSPAPERS. All rights reserved.