このご案内は、『1DAYレジャー保険(24時間単位型総合生活補償保険)』(コンビニ手続用)の概要をご説明したものです。 補償内容は、普通保険約款および特約によって定まります。詳細は「セブン-イレブンで入る保険」ホームページ掲載の『1DAYレジャー保険』の『ご契約のしおり(約款)』等をご覧ください。 また、ご契約にあたっては、ネット予約登録時もしくはマルチコピー機でのお手続時に表示される『重要事項のご説明』を必ずご確認ください。 『重要事項のご説明』は、「セブン-イレブンで入る保険」のホームページでいつでもご覧いただけます。 特長 ※ プラン、補償内容、保険料は、スマートフォンでお手続いただく場合と同じです。 特長 1 レジャーのときの「もしも」に備える保険です。 「ひとりひとり手厚くプラン」では、こんなプランをご用意しています! 特長 2 保険期間は24時間・保険料は1日500円から! はじめての自動車保険 ｜ 三井住友海上｜ 1DAY保険ご利用で最大20％割引可能. みんなでまとめて加入できる、「みんなまとめて安心プラン」もご用意! 特長 3 のマルチコピー機で簡単にお手続できます。 店頭のマルチコピー機で、24時間365日いつでもお申込み (注) 、保険料はレジでお支払いいただけます。 (注) メンテナンス時間を除きます。 詳細はこちら 簡単便利な「ネット予約登録」もご利用ください パソコンやスマートフォンにて、 「セブン‐イレブンで入る保険」 ホームページからお申込みに必要な情報を入力し、発行された「予約コード」をお控えください。セブン‐イレブン店頭のマルチコピー機で「予約コード」を入力することで、店頭でのお手続を短縮できます。 『1DAYレジャー保険』(スマートフォン手続用)について 契約プラン・タイプ 『1DAYレジャー保険』の契約プラン・タイプはこちら 補償概要 『1DAYレジャー保険』の補償概要はこちら 旅行・レジャーの保険トップへ戻る 関連コンテンツ コンテンツメニュー
2017/12/21 2018/2/14 生活 うちには21歳になる娘がいます、免許は持ってますが普段運転することはほとんどありません。 自動車保険は配偶者特約で夫婦2人だけの保険で保険料を安く抑えていますが娘も免許を持っているので家族で遠出するときなどたまには運転でもしてみるか!って時があります。 そこで困るのが自動保険です。 免許取りたての時は「ちょいのり保険」って言う1日/500円で入れる保険を利用しましたが大手キャリアのスマホがないと加入できません。 本人確認や支払いがキャリア経由となっておりIIJの格安SIMに乗り換えた現在では加入できません。 1DAY保険 事前にネットで登録してセブンイレブンで支払いができる1DAY保険を見つけました。 24時間365日いつでもお申込み可能でスタート時間を自由に決められます。 例えば明日の18時~とすればそこから24時間が保険の提供期間です。 条件としてセブンイレブンで支払いが完了している必要がります。 注意が必要なのは車に乗ってセブンイレブンまで行って支払いをすることはできません、支払いを完了する前に事故を起こすと予約時間の18時を過ぎていても保険適用外です。 事前にセブンイレブンに行って支払いをしてから車には乗りましょう!
またゴルフクラブやカメラなど高額な荷物がある場合は手荷物も限度10万円まで保証してくれる Cプラン がおすすめです! 1DAY保険の補償内容 対人賠償保険 対物賠償保険 対物修理超過特約 搭乗者傷害(入通院/2区分)特約 搭乗者傷害(死亡/後遺障害)特約 自損傷害保険 お車QQ隊(1Day保険用)+緊急サービス費用保険 車両復旧費用保険 車内手荷物等特約 セブンイレブンですぐに入れる1Day保険の補償内容は上記の9項目になります。 セブンてんちょー どのような補償内容なのかをもう少し詳しく説明しますね!
ロンドンやN. だけでなく、アジア、日本でもLGBTネットワークがあり、プライドパレードに参加するなどして、LGBTに対する啓もう活動を行っています。 日本法人でも毎年11月に「ピンク・フライデー」という日を設けていて、LGBTへのサポートを表明する目的で、社員がピンクのシャツやネクタイ、Tシャツを着ます。 生真面目な営業担当とかでも、ピシッとピンクのシャツを着て出社したりして、トレーディングフロアで初めてその姿を見た時はびっくりしました。 社員がみんな多様性のある環境づくりに貢献する 、という姿勢に感銘を受けました。 ピンクフライデーには、社員が皆ピンクの服や小物を着用するダイバースな(多様な)環境 ■チームリーダーに必要なのは「コミュニケーション」 日本、香港、オーストラリア、インドのチームを、3名のMDが共同で統括 ――現在は何名を管理していますか? N. 年収はまさしくケタ違い！ゴールドマンサックスが求める人材とは？. にいる間は、現地のチームリーダーに業務を任せていますが、日本にいるときの直属では、日本で7名、香港で2名です。弊社は結構フラットな組織で、他のMDと共同でアジア全体のチーム統括をしています。 アジアの担当チームを統括をしているMDは、私を含めて3人。アジア全体の電子取引とクオンツの部署、そして日本は私が担当し、他の2人は、香港、オーストラリア、インドの電子取引のチーム統括をしています。 ――チームリーダーに大切なことはなんでしょう? コミュニケーションをまめに取ることだと思います。 今の会社に転職したとき、チームメンバーが産休・育休入ったのですが、その間は2週間に1度、アップデートするための電話会議をしていました。 「最近のビジネスはこのように動いています」「こういった部分に力をいれていますよ」「こんな人が入社してきました」など、手短にまとめて電話でアップデートしていました。 もちろん、先方が子育てで忙しいときはキャンセルしてもらってもよいのですが、キャンセルされることなく、定期的に情報のアップデートを続けることができました。 戻ってきた時に、 よりギャップがない形で、気持ちよく復帰してもらえるよう 動きました。ちょっとしたことで、産休明けの女性の働きやすさや、頑張ろうという気持ちが変わると思います。優秀な人材を長期的に維持するために、コミュニケーションはとても大切です。。 優秀な方は「色々な人と積極的にコミュニケーションをとっている姿」が印象的です。人と人とのビジネスにおいて、コミュニケーションはとても大切なことなのだなと、改めて感じています。 現在はコロナ禍でリモートワークの日々、zoomを使ってチームミーティング 会社が変われば、リーダーとしてのスタイルも変わる ――会社が変わったことで、別宮さんのリーダーとしてのスタイルも変わりましたか?
米国のゴールドマン・サックスは世界的にみて存在感の強い外資系投資銀行の1つです。 ゴールドマンサックスはウォンテッドリー株式会社・代表取締役の仲暁子氏を始めとする日本の名だたる起業家を輩出しており、日本の就職活動においても内定獲得は極めて難関とされています。会社や雇用主の魅力の高さでランキングされた「Universum Global's 2015」では第4位に輝き、昨年の志願者270, 000人のうち8300人しか採用されませんでした。これは上位3%のみ内定をもらった計算になります。 外資系ということは、ゴールドマンサックスは就職活動において学歴だけでなく、インターンなどで培った即戦力やコネクションが強く影響するアメリカの文化を受け継いでいます。となると、インターンシップにはどうにか参加しておきたいですよね。 とは言え、インターンシップでさえ 参加することが難しいのがこのゴールドマンサックスです。少しでも可能性を広げるために、 今回はゴールドマン・サックスの面接で聞かれた15個の難問と同社でのインターンの実態を BUSINESS INSIDER からご紹介します。 (出典:) ゴールドマンサックスの面接で質問された15個の難問 1. あなたがヒトでなく『物』だったとしたら、何になりますか? 2. 毎年アメリカで食べられているピザの面積は? 3. 創造性と効率性のどちらが大事ですか? 4. 株式売買の取引をしたい投資家が来店したとして、あなたはしかるべき順序を踏まなければいけません。しかし急を要する取引だった場合あなたならどうしますか? 5. 自分は間違っていないと思っていたことで逮捕されたら、あなたはどうしますか? 6. ヒトラーについてどう思いますか? 7. 今あなたの親友に連絡してあなたに関して良いことと悪いことを1つずつ聞いたら、なんと言われると思いますか? 8. 当社の経営に影響するであろうニュースを挙げなさい。 9. 我々があなたを必要とする以上にあなたは当社で採用される必要がありますか? 10. 全く同じボールが8つあったとして、そのうち1つは若干重いです。天秤に最低何回かければその重いボールが見つかりますか? 11. 今まで聞いた中であなたが一番面白いと思ったビジネスアイデアは何ですか? 12. mのブラウザにmと入力したら何が出ますか? 13. もしクライアントにとって長い目で見たら有益ではない取引だが、当社にとって利益があると判断した際、あなたならどうしますか?
キャリアアップのためには「続ける」という選択肢を選ぶこと 外資系金融機関の中でも有名な「ゴールドマン・サックス」。世界で約38, 000人が働くこの会社で、MD(マネージング・ディレクター)として活躍している日本人女性がいます。その名は別宮裕美子さん(41歳)。 MDは日本企業では部長クラスに相当します。 現在、N. Y. 本社に勤務する別宮裕美子さんに、仕事のやりがいや、キャリアアップのコツ、会社のダイバーシティ、チームワークのコツなどについてお伺いしました。キャリアアップを目指す女性の参考になる目から鱗なお話ばかりでしたので、じっくりお楽しみください! ゴールドマン・サックス 別宮裕美子(べっくゆみこ)さん。2001年に某外資系証券会社に入社、2017年にゴールドマン・サックスに転職。 ■クオンツビジネスとは欧米発祥の金融商品取引の手法 株式取引の「クオンツビジネス」のアジアヘッドとして活躍中 ――現在のポジションと業務内容をおしえてください。 転職当時の所属はゴールドマン・サックスの日本法人でしたが、現在は期間限定でN. 本社で働いていて、日本を含むアジアのクオンツビジネスのヘッドをしています。 ――クオンツビジネスとは何ですか? クオンツとは英語のクオンティテイティヴ(定量的)の略です。 定量分析を基本として運用を行うヘッジファンド等のお客様と一緒にお仕事をさせていただいています。 人が投資判断を行うのではなく、コンピューターを利用し、統計学上理論やデータ分析、Machine Learnig(機械学習)等をもとに投資判断がされます。 欧米が発祥の地になりますが、現在では日本やアジアでもクオンツ投資戦略は幅広く活用されています。 ――現在、N. にいらっしゃる理由は ? 欧米のクオンツのお客様とのリレーションシップを築き、プロダクト開発をするために、期間限定でN. に来ています。 欧米を中心としたクオンツのお客様と仕事をしてきたのですが、そのお客様と「より近くで仕事ができるように」現在はN. にいます。20年以上前からこのようなクオンツ戦略を取り入れいてるお客様もいらっしゃいますし、最近になって、新しいクオンツのヘッジファンドを立ち上げるお客様もいらっしゃいます。 N. にあるゴールドマン・サックス本社 ■ダイバーシティの取り組みが進んでいる 「ダイバーシティ」(多様な人材の活用)が最も進んでいた会社ということが、選択理由のひとつ ――転職の際、なぜ ゴールドマン・サックスを選択されたのでしょうか?