なぜここの地方検察庁を受験しようと思ったのか 2. 地方検察庁に入庁したらどのような仕事をしてみたいか 3. もし採用された場合、実家から通うのか、一人暮らしをするのか 4. ここの地方検察庁の異動先を理解しているか、また異動は大丈夫か 5. 併願先はどこか 6. もし併願先に受かったらどうするか 7. 他にも地方検察庁を受験しているか 8. これまでに力を入れて取り組んだこと 感想とアドバイス 面接官の年齢は 30代〜40代の比較的若い中堅職員 のようでした。面接官が机の前に置いてある紙を見ながら質問している様子だったので、 予め質問する内容は決まっており用意しているような様子でした。 質問の内容としては、基本的に訪問カードの内容から聞かれました。 個別業務説明会に関連する質問もあり、 職場の理解度をはかっているように感じました。 他の地方検察庁の受験状況についても聞かれ、面接官も把握しているような様子であったため、地方検察庁の志望度が高い方は複数の地方検察庁を受験することをお勧めします。 地方検察庁の担当者同士で受験者の情報共有をしている可能性があります。それを踏まえた面接での回答をする必要があるでしょう。 官庁訪問(2回目) 8月下旬 1回目の官庁訪問が終わった後、地方検察庁から採用面接をセットしたため来るよう入電があったため、1回目の官庁訪問から5日後の指定された日時に2回目の官庁訪問をすることになりました。 1回目の官庁訪問とは異なり、面接官の人数も5人と増えており、年齢も高めの職員で構成されていました。 おそらく一回目の面接官よりも役職が上がったのだと思います。 2回目 個別面接 (30分) 面接官:受験者=5:1 【質問内容】 1. 他の地方検察庁ではなくここの地方検察庁を志望した理由は? 2. 併願状況について教えて 3. 受かったらここに来てくれるか? 4. 学生時代に力を入れて取り組んだことは? 5. その経験を地方検察庁でどう活かすか? 6. その経験を活かすために心掛けていることはあるか? 7. 親は地方検察庁を志望することについて何と言っているか? 8. ストレス解消法は? 【貴重すぎる!!】2020年合格体験記まとめ！公務員試験の合格率UP＆不安解消！！【随時更新】 | せんせいの独学公務員塾. 9. 自己PRと具体的なそのエピソードを教えて 10. その長所をどう仕事に活かすか? 感想とアドバイス 面接官の年齢層は、 40代〜50代の幹部職員 のようでした。1回目の面接よりも時間が長かったですが、他試験の面接試験でも聞かれるような 基本的な質問ばかりであったため、比較的答えやすいものでした。 これまでの経験を地方検察庁でどう活かしていくのかをしっかりと話せると良いのではないでしょうか。 採用面接後が終わった後、2時間弱待ち時間があり、他の受験者の面接が一通り終わるまで待機していました。 その後に内々定を告げられたため、面接前から採用者の目星をつけているとは言えず、 2回目の面接が本当の勝負のように感じました。 2回目の面接で内々定をもらえなかった人もいたようで、地方検察庁は採用面接の最後まで気が抜けません。 内々定を告げられた際に、担当者は「採用面接の評価が高かったため採用したい、業務説明会の時から見てはいたが、採用面接の結果で内々定を決めた」とおっしゃていたことから、 地方検察庁は採用面接が勝負かもしれません。 ただし、業務説明会の段階から受験者の目星をつけていたようですので、個別業務説明会から志望度の高さはアピールしておく必要はあります。
併願先について教えて 2. 志望理由 3. 志望する部署 4. ハローワークに行ったことの有無 5. その時のハローワークの印象 6. これまで力を入れてきたこと 7. ストレス解消法 感想とアドバイス 面接官の年齢は 30代〜40代の比較的若い中堅職員 のようでした。 面接官が机の前に置いてある紙を見ながら質問している様子だったので、 予め質問する内容は決まっており用意しているのだと思います。 質問の内容としては、個別業務説明会の様子やハローワークに対する質問が多く、 職場の理解度をはかっているように感じました。 2回目 個別面接 (25分) 面接官:受験者=3:1 【質問内容】 1. 志望理由は? 2. 併願状況について教えて 3. ここが第一志望か? 4. 長所について教えて 5. 【悲報】高齢ニートの官庁訪問体験記！【国家一般職・電電情】. 短所について教えて 6. なぜ労働分野に興味があるのか? 7. 労働関係のニュースで興味があるものは? 8. 対人業務で気をつけるべきことは何か? 9. ストレス解消法は?
【21公務員試験】今年の官庁訪問はこうまわれ!【国家一般職】 - YouTube
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国家一般職試験の最後の関門・官庁訪問をご存知ですか? 1次試験、2次試験と突破して採用名簿に名前が載っても、官庁訪問をクリアしないと内定はもらえません。 国家一般職試験において一番重要な 「最後の詰め」 、それが官庁訪問なのです。 この記事では、 国家一般職の官庁訪問ってどんな感じなの? 官庁訪問で気を付けることってあるの? このような疑問にお答えしていきます。 高齢ニートだった僕が経験した一夏の官庁訪問体験記!
説明会はたくさん回れましたが、 官庁訪問本番は8/20(木)~24(月)の、土日を入れても5日だけ。 2回目に呼ばれたときのために…と3つの官庁に絞って訪問することに。 それで内々定が取れなくても、最終合格発表後のスカウト電話が説明会に行った官庁から来るだろうということで。 では、 官庁訪問本番の体験談 を書きます。 【8/20(木)AM】 大阪航空局 何度も顔を合わせている人事係長と、一度面談で顔を合わせた人事課長を相手に面接。 自分としては問題なく会話が進んでいたが、係長がすごく渋い顔をする。 30分話したのち、「これで官庁訪問は終わりです。ぜひ採用面接に来ていただけたらと思います」 と言われ、2回目の話も電話の話も何もなし。不採用を確信。 →以後連絡なし( 不採用) 雰囲気で選んだため、志望動機ややりたいことがあまり明確でなかったのが敗因と思われる。 【8/20(木)PM】 近畿公安調査局 家族の職業やら志望動機やら色々記入。 その後、2年目くらいの人事課でもない若手職員1人と面接(?)
試用期間中でも労働契約は成立しています。 試用期間中の雇い止めは解雇にあたります 。ただし、労働基準法では試用期間中の者を14日以内に解雇する場合、必ずしも解雇予告の必要はありません。 Q:仕事上のトラブルで「辞めろ」と言われましたが、「クビとは言っていない」と言われています 現段階では、解雇予告があったと認めることは難しいでしょう。「クビとは言っていない」と言った方に、 働きに行っていいのか再度確認すべき かと思われます。 Q:派遣先の担当者から「もう来なくていい」と言われています 派遣先の担当者でも正式な解雇と認めることはできません。 派遣契約に基づき派遣されているものですので、あくまで、雇用契約を締結してる派遣元の判断 になります。 Q:懲戒解雇された場合、退職金は支払われないのでしょうか? 退職金の支払いに関しては、就業規則等の退職金規程によります 。懲戒解雇の際に退職金額に差をつけることは、裁判上で懲戒解雇の具体的内容に照らして個別に判断されています。 賃金に関するもの Q:賃金の支払日が土曜日の場合、前倒しで支払われるべきではないでしょうか? 賃金の支払日は就業規則の規定を確認しましょう。「 会社の所定休日に支払日が被った場合は前日に支払う」などの定めであれば 、金曜日に支払うことになります。 Q:会社の売上げが下がったから賃金が減るのも仕方ないという説明をされましたが、やむを得ないのでしょうか。 一方的な賃金引き下げは問題です。やむを得ない事情でも 労使同意の上で行うことが必要 になります。(労働契約法第8・9・10条) Q:早朝から深夜まで労働しているのに、お昼の休憩があるだけです。休憩の制度はどうなっていますか?
勤め先の会社との間で何らかの労働トラブルが発生した場合、多くの人は労働基準監督署に相談することを考えるのではないかと思います。 しかし、実際に労働基準監督署に相談した人の話を聞くと「労働基準監督署に相談したけど具体的な対応は何もしてもらえなかった」といったような否定的な意見が多くあるのも実情です。 では本当に労働基準監督署は労働トラブルの相談に積極的に介入しないのでしょうか?
社長から疎まれ、不当に解雇されました。あらかじめ相談だけしてあった、レインボーユニオンに加入して団体交渉を始めました。会社側は、最初は譲りませんでしたが、宣伝をはじめたところ、しばらくして和解できました。 解雇されて泣き寝入りする人は大勢います。しかし、この方は、交渉もして、宣伝もして、自らの手で人生を変えたことで、人生をよりよく変える転機となりました。 サービス残業代を支払わせた!