こんばんわっぱめし。
わっぱです。
曲げわっぱ買いました。
会社のウォーキング週間がスタートしました。
1日8000歩だって。
春夏秋だったら余裕なのに、雪も降ろうとしているこの冬になぜ。
帰宅して歩数アプリ見たら、 7845歩。
155歩、この6畳の部屋で徘徊し、なんとか8000歩達成しました。
徘徊のBGMにホルストの惑星(しかも火星)を流したら、歩幅とか速度とかスゴク困りました。
さて今日の弁当いってみよー。
秋田の伝統工芸品、曲げわっぱの弁当箱を買いました。
自宅に届いたはいいけど、想像以上の大きさ!!! でかいよ!!! 【ミニコラムVol.191】
曲げわっぱに詰める
お弁当がおいしい秘密. ネットショッピングの利便性とともに弱点を痛感した夜。
今日のおかずは、
鶏のみそ漬け焼き
それから
なばなペペロン
あとは
ホタテのグリルなどが入っています。
初わっぱ。
ごはんが、美味しいです。
あとは、長方形の弁当箱より詰めやすいかな。
だが、うっかり大きいの買ってしまったため、スペース埋めるのにすごい量のおかずがいるぅぅぅ! 大きさはともかく、とても気に入っています。
一生もののお弁当箱にしたいと思います。
ぶる子
本文まったく関係ないけど、昨日みて癒された動画
おしゃれで見た目も良い曲げわっぱ弁当箱の魅力とは?
SNSを見てみると、曲げわっぱでお弁当紹介をしている方が沢山いました。 確かにどれも手作りとは思えないオシャレなものばかり! 私も使って見たいなと思いました。 もちろん見た目だけでなく、その実用性も好評価の理由です。 炊き立てのご飯を入れても、木がほどよく水分を吸ってくれるのでベチャっとしなかったわ。 適度なしっとり感と木の香りで冷ご飯が美味しい! このように木製ならではのメリットが沢山あります。 木が呼吸しているので夏はご飯が傷みにくく、冬は硬くなり辛いという魔法のような弁当箱なのです。 また、冷ご飯が苦手な人でも美味しく食べられるという驚きの声もあります! たっぷり入るので男性でも使いやすいという意見も多く見られました。 ですが、その反面、女性には少し大きすぎるという方もいます。 ダイエット中や、お弁当箱の見た目が気になる女子中高生がいるご家庭ではサイズ展開があると嬉しいですね。 無印の口コミでもサイズ展開を希望する声があったので、今後に期待したいところです♪ 弁当箱そのものの、 機能に対するマイナスな口コミはほとんど見られませんでした。 我が家は主人も私も弁当を持っていく習慣がないのですが、この曲げわっぱは欲しくなってきました! 曲げわっぱとは? 【わっぱ弁当箱】のココがいい！選び方やお手入れ方法を紹介 - たまGoo!. そもそも曲げわっぱとは何かをご存知でしょうか? ここで詳しくみていきましょう。 "曲げわっぱ"は日本各地の伝統工芸品となっている、スギやヒノキの薄板を曲げて作られた円筒形の箱のことです。 地域によって呼び方が異なり、わっぱ、曲者、メンパなどと呼ばれています。 残念なことに、木材の入手難や後継者不足により職人が減っているのが現状です。 ステンレスやプラスチックなど代用できるものがあるように思うかもしれませんが、曲げわっぱは単なる工芸品ではありません! そこで、気になる曲げわっぱの特徴をご紹介いたします。 ご飯が傷みにくく、軽量で持ち運びしやすい 特別な加工はされていないのに、実用的なメリットがあります。 それは天然木を使用しているため食材が密閉されず、かつ適度に湿度を保つからです。 また余計な装飾もないのでとても軽くなっています。 スギやヒノキの木目や色合い、その香りを楽しめる 木の自然な香りなので食べ物を入れても違和感がありませんね。 シンプルな見た目から男女問わず人気がある 色も形もシンプルなので老若男女問わず、誰でも使いやすい形をしています。 天然木を使用しているため湿気に弱く傷みやすい 無塗装の白木は丁寧に扱わないと、カビが生えてしまったりすることがあります。 そのため、その欠点をカバーするために漆やウレタンを塗って耐久性を上げているものが主流となっています。 無印の曲げわっぱも漆塗装が施されています。 普段何気なく使っていますが、天然木以外にも、日本には和紙や畳など自然の素材の力を応用したものが沢山ありますよね。 現代でも認められる先人の知恵は、日本人として誇るべきところだと私は思います。 無印の曲げわっぱ弁当箱は電子レンジで使える!?
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では、人事評価制度にはどんな方法があるのでしょうか?
2020. 11. 27 >>【無料eBook】TUNAGを活用した「社内制度事例集」 人事評価とは 社員の評価を公正に行う制度 人事評価とは、ある決まった期間における社員の仕事状況や功績などを確認し、公平に評価することです。人事評価の基準や項目を明確に定めることにより、企業としての方向性を社員に示すという効果もあります。 人事評価の結果は、 昇格・昇進や報酬査定に 反映される仕組みになっています。 人事考課と人事評価の違い 人事考課と人事評価は、同義語としてとらえても問題なく、意味の違いはありません。多くの会社では、人事考課と人事評価を区別せずに使用しています。 ノーレイティングとは? 人事評価制度とは？制度の目的と作り方を徹底解説 | 採用マーケティングツール「採用係長」 | 採用アカデミー. ノーレイティングとは、人事評価のランク付けを行わないことをさします。多くの企業の評価制度では、年度末に1年間の仕事状況や成果を評価し、A、B、Cなどのランクを付けて給料や賞与、役職などを決定しています。 一方、ノーレイティングの場合は、ランクを行わず、評価を年単位で定めません。目標をリアルタイムで設定し、設定した目標について上長と面談します。その都度、上長からフィードバックをもらい、評価が決定します。 最近このノーレイティングという評価制度についても注目されるようになってきています。 参考記事: ノーレイティングとは?メリット・デメリット、導入企業事例を解説 会社の課題やビジョンにあった エンゲージメント施策できていますか? 420社の導入実績があるTUNAGが 強い組織つくりをサポートします!
人事制度とは、人材の価値を最大限に活かすための制度です。以下の3種類の制度からなります。 等級制度 従業員を等級に分ける 評価制度 従業員が積むべき努力を明確にする 報酬制度 等級・評価に基づいて適切な報酬を与える また、人事制度の導入は以下のステップで進めましょう。 以上を踏まえて人事制度を適切に導入し、優れた人材を育成しましょう。
2021/5/27 企画・設計 人事評価制度の必要性とは?
多くの企業で導入されている人事評価制度は、社員の能力や成果を適切に評価し、社員の業務に対するモチベーションを上げるために非常に重要です。 また、昨今では厚生労働省から生産性向上のための人材評価制度整備に助成金が設けられるなど、国単位でもその注目度の高さがうかがえます。 しかし、その評価の仕方の適切さに疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。 実際に、アデコ株式会社が実施した「『人事評価制度』に関する意識調査」のデータを見てみましょう。 「自分が適切に評価を行えていると思いますか。」という質問に対し、8割近い人が「そう思う」、「どちらかというとそう思う」と回答したものの、「そう思う」とした回答者は2割未満にとどまっています。 このことから、自信をもって自身の評価が適切だといいきれる評価者は限られていることがわかります。 アデコ株式会社 「『人事評価制度』に関する意識調査」 本記事では、そんな疑問の原因となる人事評価制度の課題・問題点を挙げ、その解決法や実際の成功事例を紹介していきます。 人事評価制度の課題・問題点 では、現在とられている人事評価制度の多くにはどのような問題点があるのでしょうか。 ここではまず、人事評価制度における問題点を4つに分けて紹介します。 1. 評価基準に問題がある 1つめの問題点は、「評価基準が適切でない」という点です。 具体的には下記の様なものが例として挙げられるでしょう。 評価者の人柄や能力に依存してしまう 相対評価により、評価が周りのレベルによって変わってしまう 評価基準が曖昧で、何をもとに評価されているのかがわからない 評価者からのフィードバックがなく、何をもとに評価されたのかがわかからない 評価基準が適切でなければ、評価に対する社員の納得度は低くなってしまい、モチベーションの低下など社員に悪い影響を及ぼすことになります。 2. 外部環境の変化に対応できていない 2つめの問題点は、「評価基準が社会などの外部環境の変化に対応できていない」という点です。 「VUCA」の時代とも呼ばれる現代においては、あらゆる環境が目まぐるしく変わります。これは人事評価においても例外ではなく、その時々によって「会社にとって何が求められ、優先されるべきか」に関しても変化していきます。 会社が社員に対して求めることと実際の評価基準が乖離してしまっては、評価に対する納得度は低下してしまいます。 3.