こんばんは!ブログ担当のささみです。 おなじみモチーフの紹介!今回は、タトゥー(洋彫り)・刺青(和彫り)などのスタイルを問わず人気の高い、《蛇》についてのブログを書いてみました。 縁起がいいものの象徴とされる《蛇》ですが、スタイルや意味などを解説します。 蛇の刺青・タトゥー 和彫りでは『かいな・背中・お腹』などの場所を問わずハマりやすい蛇。タトゥーではワンポイントの小さなサイズから描かれることも多く、既にタトゥーの入ってる方の※隙間に沿わすデザインも人気です。 ( ※タトゥー業界の人の間では、少しの隙間にタトゥーを入れていくことを『隙間産業』とか言われたりもしますよ〜! (笑)) 蛇の刺青・タトゥーの意味 強い生命力と、その種によっては死をもたらす程の強い毒を持つ《蛇》は、 古来から『畏怖』『信仰』の象徴とされてきました。 現在では『蛇の抜け殻を財布に入れておくと、金運をもたらす』と俗説があるように『縁起物』の象徴として日本で親しみ深いモチーフの一つです。 海外では強い『精神性』や『進化』を持つものとされており、ニーチェの有名な言葉では下記のように綴られています。 『—脱皮できない蛇は滅びる。意見を脱皮してゆくことを妨げられた精神も同じことである。』 蛇の刺青・タトゥーのデザイン そんな《蛇》のモチーフは和彫りはもちろん、洋彫りのスタイルでも広く用いられています。 和彫り(ジャパニーズスタイル) 和彫りにおける蛇は、『かいな(胸割り)・背中一面』など、額彫りの大きな作品から ※抜き彫り の単体で彫られることもよくあります。 (※抜き彫り=額を彫らずに、絵柄を単体で彫る技法のことです。額彫りに比べ、よりスマートな印象を与えられますね!) 作者:彫也 下絵の書き方にもよりますが《龍》や《虎》に比べ、美しくスタイリッシュな仕上がりが特徴です。 また蛇は、巻き方や動かし方の柔軟性に富んだモチーフですので、他のモチーフとの掛け合わせ方も無限大。こちらの作品は、漢字の存在感を損ねないように、《白筋》で仕上げた例です。 オールドスクール(アメリカントラディショナル) 水夫のタトゥーとして知られる、オールドスクール(アメリカントラディショナル)においても、蛇は100年以上前から愛される人気のモチーフです。 トラディショナルの場合、蛇単体…よりも薔薇やダガー、スカル(骸骨い)などと掛け合わせたデザインが人気ですね!場所を問わず映えますが、ささみ個人的には腕の隙間産業にぴったりです。 またトラディショナルタトゥーでは、「傷口からモチーフが飛び出している絵面」も定番のデザインで、蛇もしばしば用いられます。 (傷口から飛び出すタトゥーは、ダガーやパンサーも有名ですね!)
また様々なモノに巻き付くことができるので、他のモチーフとも自然に組み合わせることができまるのは嬉しいポイントです。それに加えて、神秘的で素敵な意味が多く持っています。 タトゥーでも人気の理由がわかりましたね。 蛇(スネーク)の意味の3ポイント 蛇のモチーフは「再生」「永遠」「豊穣」など、神秘的な意味を多く持つ。 アスクレピオスの杖は、蛇が1匹のデザイン!「医療(治癒)」のシンボルマーク。 ケーリュケイオンの杖は、蛇が2匹のデザイン!「商業」のシンボルマーク。 スポンサードリンク
その他の関連する入れ墨
初めて相談させていただきます。 弊社は社員は少人数で大人数がパート従業員の株式会社です。 この度パートの女性従業員から育児休暇を取得出来ないかと相談されました。 どうやら上の子供を保育園に残すため、二人目を出産後育児休暇を取らないといけないようです。 長年頑張ってくれている事もあり、育児休暇を取らせてあげたいと考えております。今まで前例はありません。 しかし彼女は 社会保険 、雇用保険に加入しておらず、旦那さんの扶養に入っている状況です。 雇用保険に加入していない為、 育児休業 給付金も支給されませんが育児休暇をとり上の子供を保育園に在籍させたまま翌年4月に二人目も保育園に預けて仕事復帰したいそうです。 当方無知で申し訳ありませんが、上記のような状況でも育児休暇を取らせてあげることは可能でしょうか? 彼女は市の指定の用紙に育児休暇中という事で記入してくれれば大丈夫と言っています。 法律上問題がないかどうかご教授いただければ助かります。 投稿日:2014/06/03 23:50 ID:QA-0059103 ファーストさん 東京都/運輸・倉庫・輸送 この相談に関連するQ&A 休日と休暇 育児休暇一時金 特別休暇の申請について 追記 忌引休暇の扱い 雇用契約と育児休業 男性の育児休暇 育児休業の期間について 育児休暇中の年休は繰り越しできるか?
」と思ってもらえるよう、目の前の仕事に誠実に向き合うことも大切にしたいですね。 ※写真と本文は関係ありません 著者プロフィール ラーゴムデザイン代表 長谷部敦子 ファイナンシャルプランナー、マスターライフオーガナイザー、メンタルオーガナイザー。父親の看取り介護、自身の結婚を通して、「心」と「お金」の整え方を知ることの必要性を感じ、学びを深める。2012年・2014年の出産を経て、2015年に「しなやかな生き方をデザインする」をコンセプトに起業。家計・起業・扶養などに関わるお金の悩みや、働きたい女性のメンタルについての相談・講師業を中心に活動。働く母の目線で、日々のくらしを快適にする仕組みづくりについての執筆も行っている。「 生き方デザイン 」 ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。
そんなとき、どうすればいい?
「2年間パート勤務をしているが雇用保険には未加入、失業保険は受け取れない?」というお悩みについての質問に対する専門家の回答をご紹介します。 【質問】2年間パート勤務をしているが雇用保険には未加入、失業保険は受け取れない? 妊娠4ヶ月の妊婦です。2年近くパートで働いているのですが、雇用保険には入っておらず、国民健康保険に自分で加入していました。7ヶ月前に入籍し夫の社会保険に扶養で入りました。 仕事を妊娠が理由でやめた場合に、失業保険を受け取れるという話をよく聞くのですが、私の場合はそういう手続きはできるのでしょうか? 出産後しばらくしたら働きたいとは考えてます。 【専門家の回答】當舎緑先生(社会保険労務士・行政書士) 基本的に失業保険は雇用保険に加入していないと受け取れません。現在、雇用保険の加入がないということですが、雇用保険の加入の目安は1週間当たり20時間以上です。社会保険に加入していなくても、雇用保険にのみ加入するパートさんも多いですので、もし、勤務時間が1週間で20時間を超えているようであれば、加入したいとの希望を会社に伝えてみてはいかがでしょうか。 雇用保険の給付は、育児休業給付や教育訓練給付、失業給付など、さまざまなものがあります。条件に該当していればさかのぼって加入することも可能です。 雇用保険で失業給付を受け取るためには、退職日前2年の間に、11日以上賃金が支払われた月が12ヶ月以上あるなどの条件が必要ですが、条件をクリアし2年近く働いているということであれば、給付を受け取れる可能性もあります。 妊娠・出産 2020/05/26 更新 妊娠・出産の人気記事ランキング 関連記事 妊娠・出産の人気テーマ 新着記事
アルバイトやパート、派遣社員(以下、非正規社員)として仕事をしていたところ、妊娠が発覚! 「産後も職場復帰して仕事を続けたいけど、パートだし、無理かな……」 なんて思っていませんか?
育休中の手当である育児休業給付金。正社員でない扶養内のパートでももらえるのか気になりますよね。実は受給資格に扶養かどうかは関係なく、雇用保険に加入しているか、パートで復帰する予定があるか、などが重要となります。この記事では育児休業給付金の条件と金額の計算方法、下限はいくらか、申請の手続きを解説します。 パートでも育児休業給付金・育児手当をもらえる?受給条件は? パートの育児休業給付金の受給資格・条件 要チェック 受給条件1:扶養内かどうかは関係なく、雇用保険に加入していること 受給条件2:今後のパートの勤務状況に関する条件 パートの方の育児休業給付金の申請方法・手続き 育児休業給付金はいくらもらえるのか、金額と計算方法 上限と下限があり、パートの時給よりも高くなる場合もある 自動計算ツールで確認 パートの方が育児休業給付金を受け取れない条件 育休をとる前に退職意思があった場合はもらえない 入社・転職から一年未満でも、もらえないと諦めないこと パートの方が育児休業給付金を受け取る際の注意点 育児休業給付金受給中にパートに復帰する際の注意点 パートの2人目以降の育児休業給付金申請時の注意点 育児休業給付金が最大2歳まで延長を認められるケースがある 正社員からパートで復帰する際の注意点 参考:産休・育休で、配偶者控除を受けられる条件 パートの育児休業給付金のまとめ 谷川 昌平
「パートだから、産休・育休は取得できない」。そう思っていませんか? 正社員でなくても、一定の条件を満たせば、産休だけでなく、育休も取得できます。また経済的支援を受けられる可能性もあります。まずは基本的な仕組みを知ることから始めましょう。 パート勤務の産休・育休にまつわる基礎知識を知ろう! そもそも、産休と育休の違いって? 「産休・育休」とセットで使われがちですが、この2つの休業制度には違いがあります。 産休 労働基準法で定められている「産前・産後休業」を指す。産前休業は、出産予定日の6週間前(多胎妊娠の場合は14週前)から、請求すれば取得できる。 産後は、出産の翌日から8週間は就業ができない。ただし、産後6週間が過ぎたあと、本人が請求し、医師が支障がないと認めた業務に就くことは問題ない。 つまり、産後6週間は本人が希望した場合でも、就業することは法律で禁止されている。 育休 育児・介護休業法で定められている「育児休業」を指す。原則として、1歳未満の子どもを養育するために休業することができる。 ただし、保育所等の利用を希望しているものの、子どもを保育所等に預けられない場合は、最長2歳まで休業を延長することができる。 産休は出産前後の働く女性を対象にしたものですが、育休は「原則として、1歳未満の子どもを養育するため」の制度なので、働いている男性でも取得が可能です。 また、これまで育児休業の延長は1歳6カ月まででしたが、平成29年10月に育児・介護休業法が改正され、2歳までさらに再延長することが可能になりました。 産休、育休が取得できる期間 パートの場合、産休・育休は取得できるの?