出発 行橋 到着 博多 逆区間 JR日豊本線(西小倉-佐伯) の時刻表 カレンダー
出発 博多 到着 行橋 逆区間 JR鹿児島本線(門司港-八代) の時刻表 カレンダー
運賃・料金 行橋 → 博多 到着時刻順 料金順 乗換回数順 1 片道 1, 850 円 往復 3, 700 円 1時間45分 05:09 → 06:54 乗換 1回 行橋→西小倉→博多 2 2, 800 円 往復 5, 600 円 1時間25分 05:51 07:16 乗換 0回 3 1, 770 円 往復 3, 540 円 2時間26分 05:58 08:24 乗換 3回 行橋→田川伊田→田川後藤寺→新飯塚→桂川(福岡)→吉塚→博多 往復 3, 700 円 920 円 1, 840 円 所要時間 1 時間 45 分 05:09→06:54 乗換回数 1 回 走行距離 90. 6 km 出発 行橋 乗車券運賃 きっぷ 1, 850 円 920 IC 29分 24. 2km JR日豊本線 普通 05:38着 05:48発 西小倉 1時間6分 66. 4km JR鹿児島本線 快速 5, 600 円 1, 390 円 2, 780 円 1 時間 25 分 05:51→07:16 乗換回数 0 回 走行距離 92. 2 km 92. 2km ソニック202号 特急料金 自由席 950円 470円 3, 540 円 880 円 1, 760 円 2 時間 26 分 05:58→08:24 乗換回数 3 回 走行距離 76. 行橋から博多 時刻表（ＪＲ日豊本線(西小倉-佐伯)） - NAVITIME. 8 km 640 320 1時間0分 26. 3km 平成筑豊鉄道田川線 普通 06:58着 07:03発 田川伊田 1, 130 560 4分 2. 6km JR日田彦山線 普通 07:07着 07:11発 田川後藤寺 21分 13. 3km JR後藤寺線 普通 07:32着 07:35発 新飯塚 10分 7. 7km JR筑豊本線 普通 34分 25. 1km JR篠栗線 普通 3分 1. 8km JR鹿児島本線 普通 条件を変更して再検索
運賃・料金 博多 → 行橋 到着時刻順 料金順 乗換回数順 1 片道 1, 770 円 往復 3, 540 円 3時間0分 06:56 → 09:56 乗換 3回 博多→吉塚→桂川(福岡)→新飯塚→田川後藤寺→田川伊田→行橋 2 1, 880 円 往復 3, 760 円 3時間31分 06:25 博多→吉塚→桂川(福岡)→新飯塚→田川後藤寺→金田→田川伊田→行橋 往復 3, 540 円 880 円 1, 760 円 所要時間 3 時間 0 分 06:56→09:56 乗換回数 3 回 走行距離 76. 8 km 出発 博多 乗車券運賃 きっぷ 1, 130 円 560 2分 1. 8km JR鹿児島本線 普通 45分 25. 1km JR篠栗線 普通 11分 7. 7km JR筑豊本線 普通 07:58着 08:02発 新飯塚 16分 13. 3km JR後藤寺線 快速 08:18着 08:33発 田川後藤寺 4分 2. 行橋駅 時刻表｜日豊本線｜ジョルダン. 6km JR日田彦山線 普通 08:37着 08:57発 田川伊田 640 320 59分 26. 3km 平成筑豊鉄道田川線 普通 3, 760 円 940 円 3 時間 31 分 06:25→09:56 走行距離 87. 3 km 950 470 3分 35分 10分 07:14着 07:36発 24分 JR後藤寺線 普通 08:00着 08:10発 930 13分 6. 8km 平成筑豊鉄道糸田線 普通 14分 6. 3km 平成筑豊鉄道伊田線 普通 条件を変更して再検索
乗換案内 博多 → 行橋 時間順 料金順 乗換回数順 1 06:56 → 09:56 早 安 楽 3時間0分 1, 770 円 乗換 3回 博多→[吉塚]→[桂川(福岡)]→新飯塚→田川後藤寺→田川伊田→行橋 2 06:25 → 09:56 3時間31分 1, 880 円 博多→[吉塚]→[桂川(福岡)]→新飯塚→田川後藤寺→金田→[田川伊田]→行橋 06:15 → 06:55 40分 3, 050 円 乗換 1回 博多→小倉(福岡)→行橋 距離の短い特急を利用した経路です 06:56 発 09:56 着 乗換 3 回 1ヶ月 49, 160円 (きっぷ13. 5日分) 3ヶ月 140, 110円 1ヶ月より7, 370円お得 6ヶ月 266, 200円 1ヶ月より28, 760円お得 25, 980円 (きっぷ7日分) 74, 060円 1ヶ月より3, 880円お得 140, 320円 1ヶ月より15, 560円お得 24, 690円 (きっぷ6. 5日分) 70, 400円 1ヶ月より3, 670円お得 133, 390円 1ヶ月より14, 750円お得 20, 210円 (きっぷ5. 「行橋駅」から「博多駅」定期代 - 駅探. 5日分) 57, 620円 1ヶ月より3, 010円お得 109, 160円 1ヶ月より12, 100円お得 8番線発 JR鹿児島本線 普通 直方行き 閉じる 前後の列車 JR篠栗線 普通 直方行き 閉じる 前後の列車 9駅 07:02 柚須 07:06 原町 07:08 長者原 07:16 門松 07:20 篠栗 07:23 筑前山手 07:31 城戸南蔵院前 07:38 九郎原 07:41 筑前大分 JR筑豊本線 普通 直方行き 閉じる 前後の列車 2駅 07:51 天道 07:56 飯塚 JR後藤寺線 快速 田川後藤寺行き 閉じる 前後の列車 JR日田彦山線 普通 小倉行き 閉じる 前後の列車 平成筑豊鉄道田川線 普通 行橋行き 閉じる 前後の列車 15駅 09:00 上伊田 09:08 勾金 09:10 柿下温泉口 09:14 内田 09:19 赤 09:22 油須原 09:25 源じいの森 09:31 崎山 09:36 犀川 09:39 東犀川三四郎 09:44 新豊津 09:46 豊津(福岡) 09:50 今川河童 09:52 美夜古泉 09:54 令和コスタ行橋 06:25 発 09:56 着 57, 480円 (きっぷ15日分) 163, 820円 1ヶ月より8, 620円お得 303, 500円 1ヶ月より41, 380円お得 28, 850円 (きっぷ7.
2日だったのが、2019年度には10. 上司に評価されるには. 3日となりました。また、女性社員の比率も2016年当時は17. 0%でしたが2020年には22. 3%に向上しています。 参照: エブリ株式会社 健康経営に取り組んでいる会社では、自社の取り組みを公表しているケースが多いです。そのため、健康経営の取り組みを確認して、本当に従業員のことを考えている会社か?不公平な評価をしないか?を見極めるのもいいのでは、と思います。 仕事で評価されない原因は、会社側と自分側に分かれるのですね。そのため、一概に個人の甘えというわけではないのです。大事なのは、1度は改善のために動くこと。会社の評価に疑問がある場合でも、評価する人とのコミュニケーションを図るなどして改善を試みてください。 改善の余地が無いようであれば、転職を考えれば良いのです。選択肢は1つではないことが分かったら、視野も広がり心に余裕が出てくることと思います。
【上司に不満】会社から評価されない|仕事で評価される人の特徴3つ ・意思を伝える ・上司が苦手なことをやる ・第一印象でスタートダッシュを切る 私自身も上司へのゴマすりは嫌いなので、 「いよっ!大統領!」 みたいなコトは一切しません。笑 あくまで要領よく仕事をして、自分自身のレベルを上げて、更に上司からも評価されるための一端をお伝えしたつもりです。 是非、気になった方は実践してみてください!
私は5年目まで出来ていませんでした。笑 何が大切かというと、 上司のサポートすべき領域が明確になります。 あなたが上司の立場だったとき、どちらの支援がやりやすいですか? ほぼ全員が "Aさん"と回答 すると思います。 「これをやる!」と言ってくれる部下の方が、上司もラクなんです。 上司が今まで10のサポートをしていたものが2つに絞られると、1つ1つのサポートの質も上がり、社員にとっても還元が高まります。 そうだと思う。 部下のやりたいこと、なりたい姿を聞いてそれを今の仕事にどれだけ落とし込めるかが上司の力量。 なりたい自分を仕事を通して実現するお手伝いをするのが上司の仕事だと思うと部下も驚くほど成長するものです。 — Tommy (@Tommy05508698) September 29, 2019 自分自身で 「やります!目指します!」と発言することで覚悟が決まる ので、行動力や実行力が高まるメリットもあります。 上司が苦手なことをやる 上司が部下に求める要素の一つとして 「自分(上司)にできないコトができる人」 が挙げられます。 よく考えてみてください。 自分(上司) にも出来るコトしかできない部下、っていります? 逆に、自分が苦手なコトができる人ってすげーな、って思いますよね!
まとめ 評価される部下になるためには、仕事ぶりを上司に強く印象付けるポイントを押さえてアピールしましょう。露骨なアピールは逆効果になりかねませんが、ポイントを押さえてアピールすれば上司による部下の評価を高めることができるでしょう。 評価に繋がる仕事は、自分自身だけではなく職場や会社にとってもいい影響を与えます。確かな評価をつかむためにも、上司の印象に残る仕事で上手にアピールしてください。 日報共有アプリ「gamba! (ガンバ)」には、PDCAが回しやすいテンプレートが標準で設定されているだけではなく、部門や、役職に応じた複数のテンプレート設定がカンタンにできるなど、日報でPDCAを習慣化させるための機能や、仕事を見える化できる機能が満載です。 日報フォーマットをあらかじめ登録できるテンプレート機能 Googleカレンダーから簡単にその日の予定を日報にコピーできるカレンダー機能 売上などの目標達成率を簡単に報告できるKPI管理機能 ただいま15日間無料トライアル実施中!また、トライアルをお申し込みいただいたお客様には、日報を具体的にどのように使えば自社の業績が拡大するのかなど、弊社日報コンサルタントが個別のオンラインコンサルティングを行っております。ぜひ、この機会にお試しください。
「一生懸命仕事を頑張っているのに評価してもらえない……」と、不満に思うことはありませんか? しかし評価が得られない理由として、評価する相手ではなく「評価される側である自分自身」に要因がある場合もあるのだとか。 そこで今回は、「評価」に関して多くの著書を出している横山信治さんに、上司に評価されるための考え方や方法論などを伺いました。 評価されるために、努力も能力も必要ない 横山さんによると、「評価される」ことはそこまで難しいものではないそうです。 「実は『評価される』ためには努力も能力も必要ありません。『すべての人間は自分を高く評価してほしいと熱望している』という人間の本質を理解し、実践することができれば、誰でも必ず評価されます。 必要なのは、自分の目線ではなく相手の目線で、相手が何を望んでいるのか考えて行動すること。昨日よりもたった数回、人に喜んでもらえるアクションを増やすだけであなたの評価はガラッと変わります。 この世の中は能力の高さよりも、人に好かれて味方が多い人のほうが有利で出世します。『評価してもらえない』と人を嫌うのではなく、『評価されるような人』になるため、自分自身を変えていきましょう。それができればきっと、周囲に認められるはずです」 評価されるための大原則は、認めてほしい相手を先に認めること それでは、実際に評価されるためにはどのようなことをすればよいのでしょうか? 上司に評価される部下になるには？ - 日報アプリgamba! ガンバ - 目標達成を支援して業績アップに導く. 「自分の評価を高める上での最重要事項は、上司に認めてもらうことです。なぜなら、あなたを評価するのは上司だからです。いくらビジネススキルがあって素晴らしい企画書を書いても、上司に読んでもらわなければ評価されるチャンスがありません。 そして、上司が必要としているのは、自分のことを認め助けてくれる部下なのです。 ここで具体例を挙げてみましょう。例えば忙しいときに上司から仕事を頼まれた際、どの回答をした人が出世すると思いますか? 1. はい分かりました、喜んで! 2. この仕事を片づけたらやります 3.
早く行う テレワークの場合、質問の確認やレスポンスまでどうしてもタイムラグが生じるもの。にもかかわらず、部下から何の反応もないと「大丈夫かな? 」と不安が増幅しがちです。悩んでいるのなら、ためらわずに相談しましょう。 2. 細かく行う 「完成してから上司に見せよう」などと考えていると、状況が見えない状態が長く続いていまします。こまめに途中経過を報告してコミュニケーションの頻度を上げていけば、上司の安心感も増します。 3.
もう、めちゃくちゃかわいがる。めちゃくちゃ重宝する。それを毎日やってくれたらそりゃ評価もうなぎ上りになるし、「誰を昇進させるか」という議論になったときも、その部下の名前を一番にあげるだろう。 もしその気の利く部下が退職でもしちゃったら困るから、なるべくいい待遇にしてあげようとするだろうし、ワークライフバランスの調整もするだろう。「最近はどんな仕事をしたいんだ?」というようなヒアリングを定期的にしても不思議ではない。 そう、上司から評価される部下は、いつも「どうすれば上司の面倒ごとを減らせるだろうか?」と考え、それに応じた動き方、コミュニケーションを日々実践しているんだ。