どんな場合に収集されないの? A. 普通ごみ収集の際に資源ごみ、容器包装プラスチック、古紙・衣類の対象品目が複数混ざっていることが外見上から判断できるものについては、収集せず残置します。 資源ごみ、容器包装プラスチック、古紙・衣類収集でも、汚れや異物が混ざっているなどリサイクルに支障をきたすと外見上で判断できるものは残置します。 また、黒いごみ袋など中身の見えないごみにつきましても、従来どおり残置します。 例えば、普通ごみの袋の中に空き缶やペットボトルなどが複数混ざっている場合や、容器包装プラスチックの袋の中にボールペンや汚れたトレイなどが混ざっている場合などが収集時に外見上で判断できた場合に収集せず残置します。 Q. 食用油などをしみ込ませた紙なども普通ごみへ出せなくなるの? A. 残置の対象となるのは、油をしみ込ませるなどの用途で使用されていない古紙や衣類が混ざっている場合です。 平成25年10月1日以降も、食用油などは、紙や布にしみ込ませるか固めるなどして普通ごみにお出しください。 また、竹串・ガラスの破片・カミソリの刃などを出される場合も厚紙などに包んで袋に「キケン」と表示して普通ごみにお出しください。 Q. 大阪は、なぜゴミの分別をしないのですか？ -最近は少し分別されているようで- | OKWAVE. 収集されなかったごみはどうなるの? A. ごみを出された方ご自身で一度お持ち帰りいただき、正しく分別してから次の収集日にお出しください。 Q. ごみの分別の徹底で市民にはどんなメリットがあるの? A. ごみの分別の徹底によりごみ焼却量の削減が進むことで焼却工場数やコストの削減、CO2排出抑制や天然資源の保護などを図ることができます。 詳しくは「 ごみの分別ってこんなメリットが 」をご覧ください。 Q. 詳しいごみの分別方法を勉強したい場合は? A. 環境事業センターではごみの分別に関する説明会を実施していますので お住まいの地域を担当する環境事業センター にお問合わせください。 (説明会はグループ単位でのお申込みをお願いします。) このページのトップへもどる 許可業者が収集するアパート・マンションにお住まいの皆さんへ 許可業者が収集するアパート・マンション等においても、大阪市のごみ収集に合わせて分別を徹底していただく必要がありますので、資源ごみや容器包装プラスチック、古紙・衣類について分別のうえ適切な排出をお願いします。 なお、収集日や排出方法が、大阪市と異なる場合がありますので、詳しくはお住まいのアパート・マンション等の所有者または管理者の方にご確認をお願いします。 許可業者がごみの収集を行うアパート・マンションの居住者の皆さんへ Adobe Acrobat Reader DCのダウンロード(無償) PDFファイルを閲覧できない場合には、Adobe 社のサイトから Adobe Acrobat Reader DC をダウンロード(無償)してください。 ポスター(掲示用)データ 掲示板やごみ置き場、ご家庭内などに掲示いただけるポスター用のデータを作成いたしましたので、ダウンロードファイルを印刷のうえ、ご活用ください。
新聞紙も紙ヒモでくくらないと回収してくれないので ほんとびっくりです。(紙ヒモ弱くてちぎれてくくりにくい) 塵芥 2004年5月31日 03:12 実家のある横浜市はひどいもんです。最近ちょっとマシになったみたいですが。 母は環境問題に早くから取り組んでいた方なので、近所の子供会の回収に出すようにしていたみたいです。 さて、大阪市と言っても企業が出すごみは市ではなく、業者が回収するのでは??
ごみ収集車両等の火災について 以下のものが小型複雑ごみに混入すると、車両火災の原因になります! 【スプレー缶、カセットガスボンベの廃棄について】 スプレー缶やカセットガスボンベ(カートリッジ式簡易ガスボンベ)は、完全に中身を使いきってから捨てましょう。 有害危険ごみの収集日の午前8時までにコンテナ(水色)へ出してください。 ※中身が残った状態でやむなく廃棄せざるを得ない場合は、事業課までご相談ください。 関連リンク 一般社団法人日本エアゾール協会 ・ ガス抜きキャップについて ・ 必ず中身を使い切りましょう(周知ビラ) (PDFファイル; 834KB) 【モバイルバッテリー、充電式電池、ボタン型電池等の廃棄について】 吹田市では、モバイルバッテリー、充電式電池、ボタン型電池等の収集を行っていません。 充電式電池やボタン型電池を使用している小型家電について、電池を取り外さずに捨ててしまうと、小型複雑ごみの収集時や処理工場での処理の際に電池が傷つき、発火する恐れがあります。 電池が取り外せる小型家電については、 電池を外して 排出していただくようお願いします 。 詳しくはこちら リチウムイオン電池等によるごみ収集車両等の火災について
^#) ナイス: 0 回答日時: 2007/2/14 23:01:53 大阪市の収集車の場合は、一般ゴミ、プラスチック包装容器、資源ゴミ(瓶、缶)に分けられています。 マンションなので、民間回収業者に委託しているのではないでしょうか? それなら、分別無しの場合があります。 回答日時: 2007/2/14 21:37:05 少なくとも資源ごみと普通ごみ、粗大ごみと分かれているみたいです。 お宅のマンションのご住民殿のモラルの問題もありそうです。。。 回答日時: 2007/2/14 21:35:03 気の毒なお方ですね。 ご存じないのですか? 大阪市がゴミを焼却する焼却炉は高温炉のため 何でも燃えてしまうのですよ。 尼崎なんかも分別が無いそうですよ。 ナイス: 1 Yahoo! 不動産で住まいを探そう! 関連する物件をYahoo! 不動産で探す Yahoo! 不動産からのお知らせ キーワードから質問を探す
質問日時: 2006/09/04 11:53 回答数: 6 件 最近は少し分別されているようですが、東京に住んでいる私としては、大阪のゴミ分別の緩さは信じられません。 大阪はなぜゴミの分別をしないのでしょうか。有害物質の発生しない高機能な焼却炉というものがあるそうですが、大阪にそのような設備があるのですか? No. 4 ベストアンサー 回答者: aqa2006 回答日時: 2006/09/04 12:12 分別だけさせておいて回収焼却は一緒って馬鹿な市に住んでます 市があまりにも赤字なので燃やすのが一番安いので…との事ですが 分別するのが悲しくなってきます 高機能の焼却炉もありますよ 府下の他市ですが 兵庫県のダイオキシン問題の時のごみも 問題発覚後、そこが引き受けて燃やしてたらしいです 普通の焼却炉よりすごく高温なので ダイオキシンは発生しないとか でもその市もペットボトル等の リサイクル製品はもちろん分別回収ですよ 6 件 この回答へのお礼 分別に当然何らか意味があるものだと思っていましたが、実際問題そんなにキレイな話ばかりではないようですね。 やはり高機能焼却炉というものもあるんですね。それが普及するための費用の多さは計り知れませんが、そういった設備が増えることを願ってやみません。 お礼日時:2006/09/04 12:43 No. 6 sirowan777 回答日時: 2006/09/04 12:22 確かに大阪人はルーズな面がありますね。 でもゴミの一人当たりの量は東京が圧倒的に多いですよ。 大阪人はケチですから、ゴミは少ないです。 それに分別の厳しい名古屋が住みやすい都市とは到底思えません。 1 この回答へのお礼 ご回答ありがとうございます。 ゴミを分別するイコール全ていいというわけではなさそうですね。たしかに、東京のゴミの多さはとんでもないと思います。 名古屋に居住した経験がないのですが、住みやすくない、というのは、どの点でなのでしょうか。 お礼日時:2006/09/04 12:51 No. 5 rav4_hiro 回答日時: 2006/09/04 12:17 >分別をしよう!という声は全くあがらないのでしょうか ゴミに対する意識がまったく欠如していますから「面倒くさい」で 終わってると思いますよ。ほんと住んでて良く判りますよ。最低です。 0 この回答へのお礼 大阪(の、ゴミ分別をしない地区)に住んでいる方や、どこかからそこに引っ越してきた方で、積極的に分別、リサイクルに取り組もうとしている方もいらっしゃるようですが(そういう方のブログを拝見しました)大半の方は面倒だと思ってらっしゃるのでしょうか。残念ですね。 お礼日時:2006/09/04 12:48 No.
会社(社長、人事部など)へ、逆パワハラの対応を求める 逆パワハラが行われている場合でも、すべての場合に、訴訟や労働審判などをする必要があるかは、一度立ち止まって検討が必要でしょう。 社長や人事担当者など、パワハラを取り扱う窓口に対して、まずは逆パワハラに対する対応を求めるようにします。 「逆パワハラ」というイメージが理解してもらいづらく、「パワハラといわれても、あなたが上司ではないか。」と言われてしまう場合には、会社が適切な対応をしてくれることは期待できません。 早急に、労働問題に強い弁護士へ法律相談し、弁護士から会社に対して警告をしてもらう必要があるでしょう。 3. 労働審判で逆パワハラの責任追及を行う 逆パワハラの場合、どうしても「上司が部下からパワハラを受けるなんて、理解してもらえないのではないか。」と考え、泣き寝入りとなってしまっている場合が多いです。これが、逆パワハラの恐ろしいところです。 実際、パワハラが社会問題となったときには、部下が上司に対してパワハラを行うなど、あまりないケースであったのではないかと思います。 しかし、逆パワハラがあまりにひどいと、上司の立場にあっても、自殺やメンタルヘルスなど、大きな損害を負ってしまうことも考えられます。 そこで、逆パワハラについて、会社(社長、人事担当者など)に対応をお願いしても、適切な対応がされない場合には、法的手続きによって、逆パワハラの責任を追及する必要があります。 3. 部下が上司を評価 コメント. 4. 裁判で逆パワハラの責任追及を行う 逆パワハラ問題が、会社内では解決できず、また、労働審判でもストップできないような悪質なケースでは、裁判での責任追及へ進むこととなります。 裁判では、逆パワハラの加害者である労働者の責任はもちろんのこと、逆パワハラへの対策を行わなかった会社の責任も追及することとなります。 会社は、上司、部下のいずれをも、健康で安全な職場環境ではたらかせなければいけません(「安全配慮義務」「職場環境配慮義務」といいます。)。 したがって、逆パワハラが起こっていて、対応を求められているにもかかわらず放置していた場合、会社に対しても責任追及をし、少しでも早く逆パワハラの被害をなくさなければなりません。 4.
自分の目でしっかりと観察する よいフィードバックを与えるための最初のルールはいたってシンプルです。自分が見たり聞いたりしたことについてしか、フィードバックできないということです。誰かから部下の問題を訴えられたとしても、すぐにその部下に意見するようなことをしてはいけません。そのかわり、あなた自身でその部下をもっとじっくりと観察してください。
分けてる意味がなくなる 営業成績が抜群でも… それとは完全に切り離して行動評価する 部下の教育を怠っていないか 顧客本位の考えを持っているか 資格取得などを自己研鑽してるか 別の観点だから分けている。 いくら営業成績だけよくても… 管理職適性がない人もいる 売上を上げてくれるので、自分が助かってるから。 という理由で評価してはダメ ふさわしくない人が人の上に立って… 不幸になる部下が生まれる NG事例3:1つの評価項目で大きな成果を上げたから他を甘くする 既存顧客からの売上目標を大幅に達成 新規顧客開拓件数は、目標未達だったけど達成評価に 事例2と同じでダメ。 会社として、組織として… 新規顧客の拡大も目標にしている それにも取り組まないと評価されないことを… 認識してもらうべき! 注意点②:評価理由を説明できない 評価にはこれがかかっている。 「人間ひとりの成長と生活」 「組織と企業の成長と存続」 「業績評価」「行動評価」どちらも同じ。 評価者は、1つ1つの評価項目の評価結果に対して… 理由を説明する責任がある これらは完全に排除して… 感情論 プライベート 性格の好み これらの理由を、説明する必要がある。 評価を下げた場合の理由 評価を上げた場合の理由 標準評価とした場合の理由 自己評価とは違う評価とする場合の理由 当然、1人ずつ、各評価項目毎に! 評価対象者の… 具体的な業務実績 具体な行動特性 これを示した上で評価する必要がある。 注意点③:他人の意見や噂に影響される これもやってしまう人が多い。 ケース①:同僚の噂話しで他部署の部長を評価 「あの部長、自分で決めないんだよね~」 こんな飲み会での会話を真に受けて… 評価をしてはダメ! 部下が上司を評価 考課表. 「決断力は標準以下」みたいに。。 そんなことをするくらいなら… 評価を放棄すべき 標準評価を付けるべき さっきダメだと言ったけど… その方がまだまし 本当に分からないから平均点を付ける。 これは仕方ない。 人の噂で評価を決めると… 悪い噂を広める人が出てくる 会社のモラルが崩壊する。 多面評価のデメリットを思いっきり受ける。 ケース②:前任上司から引き継ぎで部下を評価 自分が異動になってある課の課長に就任。 前任の課長から引き継ぎを受けた時に、ポロっとこんなことを聞く。 「Aさんはいまいちリーダーシップがなくて」 これを受けて、Aさんの「リーダシップ」の… 評価を下げてはいけない!
組織運営にお悩みなら、是非一度、我々 アールナインにご相談下さい。