夜は愛猫にLOVEを伝えるのに最適 猫は人のように話すことはできませんが、飼い主さんが発する言葉と、それにまつわる行動から、人の気持ちをある程度くみ取れると考えられています。 ここでは愛猫にLOVEを伝える方法をレクチャー。 夜の時間帯の習慣にしてくださいね。 1.テレビを見ているときに習慣にしたいこと ●テレビの前に座る愛猫を「かわいい! 」ともてはやす 猫がテレビの前を陣取るのは、自分に注目してほしいから。飼い主さんに笑顔でもてはやされると満足するでしょう。 ●愛猫に手をなめられたら、なでてお返しする 知らぬ間に近づき、手をなめてアピールする猫も。これは親愛の表現なので、なでられてお返しされると相思相愛と感じてうれしいはずです。 2.夕飯のときに習慣にしたいこと ●愛猫と食事の時間を合わせる&食卓の近くで愛猫にも食事を与える 人の食事に興味があり、食卓に上って盗み食いする猫がいます。誤食の危険があるため、部屋から閉め出す方法もありますが、人と猫の夕食の時間を合わせて、自分のフードに興味を向けるのも一案。また、食卓の近くに置けば、近くに飼い主さんがいることで、安心感を覚える猫もいるでしょう。 3.一緒に遊ぶときに習慣にしたいこと ●「遊ぶ!?
猫と暮らす 2021/01/21 UP DATE 毎日、数々のドラマが繰り広げられている動物病院。そこでは、ときに獣医師の先生方も感動・仰天するようなことが起こることも……! これまでに体験したエピソードをお聞きしました。 【奇跡的でした】重体の愛猫が、留学から帰国する娘を待って旅立った あるご家族の愛猫が、意識不明の重体で来院。容態は芳しくなく、覚悟が必要な状況でした。しかし折りしも、小さい頃からその猫を可愛がっていた娘さんが海外留学中。急いで帰国することにしたものの、3日かかるとのこと。なんとか娘さんが帰国するまで……! との思いで懸命に治療を続けたところ、娘さんが到着し、程なく猫は息を引き取りました。 私は運命的なことは信じないほうですが、たくさんお世話になった娘さんに最期の挨拶をしたくて、到着を待っていたとしか思えませんでした。(Tokyo Cat Specialists院長 山本宗伸先生) 【こんなに懐くなんて】狂暴だった保護猫が、抱っこ好きの甘えん坊に! ある日、ボランティアさんが連れてきた後ろ足麻痺の保護猫。とても狂暴で、鎮静処置なしでは検査もできない状態でした。ボランティアさんは、麻痺を考えると外に戻すこともためらわれるので、どうしようと悩みながらも、一生懸命お世話をされていました。 そして数か月後。猫の後ろ足はすっかり良くなり、なんと、性格は抱っこをせがむほど甘えん坊に。ボランティアさんの愛情が届いたのでしょう。今では新しい飼い主さんに迎えられ、幸せに暮らしています。(聖母坂どうぶつ病院副院長 田草川佳実先生) 【すごい適応力】重度の慢性腎臓病の猫の、食欲と素早い動きにビックリ! あるとき、10才くらいの猫が保護され来院。ガリガリに痩せてはいるものの、食欲も旺盛で元気そうでした。しかし、血液検査と尿検査の結果を見てビックリ! 極度の貧血を伴った慢性腎臓病だったのです。 食欲も元気もないのが当然の数値でした。おそらくその猫は、ゆっくり悪化していくなか、体がその環境に適応したのでしょう。このとき、猫という動物の適応能力のすごさを感じ、治療においても諦めないことが大切だと思いました。(ノヤ動物病院院長 野矢雅彦先生) いかがでしたか。思わず「奇跡」や「運命」という言葉を信じたくなることがあるものですね。 参考/「ねこのきもち」2021年1月号『獣医師が体験した 感動仰天エピソード』 文/Monika イラスト/山村真代 画像/iStock、Getty Images Plus ※この記事で使用しているイラストはねこのきもち2021年1月号『獣医師が体験した 感動仰天エピソード』に掲載されているものです。 CATEGORY 猫と暮らす 2021/01/21 UP DATE
「茶トラ」。 茶トラは、テレビ番組やCMでも見る機会がとても多いですよね。 明るい優しい色合いがかわいらしいと人気の毛色です。 今回は茶トラについてお伝えします! 茶トラの特徴は?
Nattakorn – 従業員のシフトを減らすことは、安易に行われるべきではありません。しかし、会社の都合によってそうせざるを得ない状況があることも事実です。 原則にならうならば、会社都合によってシフトカットを行う場合は、会社が勝手に決めるのではなく、従業員にきちんとした理由を説明して理解してもらうことが必要なのです。 さらに、シフトカットを行った日については、会社側は平均賃金の60%以上の休業手当を従業員に支払わなければ労働基準法違反となります。 一日の労働時間のうち、一部をシフトカットした場合も休業手当の対象となります。その場合は、実度労働時間分の給与が平均賃金の60%に満たなければ、その差額分を従業員に支払うことが義務付けられているのです。 コロナ禍に限らず、当たり前のようにシフトを減らされてきた経験を持つ方は多いのではないでしょうか?
シフトを減らされたケースで、みなさんが一応に疑問に思うのは、このケースでしょう。これまでコンスタントに週4日とか、週5日入っていたのに、来月のシフトは週2、3日、もっとあからさまなケースでは、週1、2日、週1日も入っていない週もある、これってどういうこと、などと、シフトを見て初めてそのシフトの変化に気が付いたような場合、まず、考えなければならないことは、「何で事前に説明がなかったのか」ということです。 シフトを減らす事前説明がなぜ無いのか?
回答日 2014/06/19 世の中なんて、そんなものです。 退職を表明した瞬間から、貴方は仲間でなくなりました。 仲間じゃない人の都合を優先する義理はありませんから、仲間の都合優先を全面的に展開したにすぎません。 当てにならない人物ですから、7月一杯なんて言わず、すぐ辞めてもらっていいですよのサインです。 辞めろと言えば、解雇予告手当の問題が出ますから、陰湿な追い出し工作を展開させられただけです。 入店時に、文書にした契約などしなかったのでしょう。 口頭による契約は、聞き置くだけでも有効です。 ぶら下がってるより早速転職先を見つけるほうが先決です。 抗議しても復旧しません。 キチンとした契約書が無ければ、法もバックアップしてくれません。 回答日 2014/06/18 共感した 0 問題は、あなたのやる気ではなく、あなたの代わりを雇う事によるアルバイト賃金の捻出だと思います。 あなたがやめるまでに、新しい人をあなたの代わりになるようにしなければいけないので、教育係りのバイトの人を含めて、シフトを組み直ししたと思われます。 後、約束の勤務時間についてですが、口約束であっても、それを証明できる何かがあれば裁判で勝てる見込みがあるとおもいますので、専門家(弁護士)に御相談を。 回答日 2014/06/18 共感した 0