誰も風通しの悪い職場を望まない・・・しかし いい会社である条件のひとつに「風通しのいい職場(組織風土)」があります。 これは現場でがんばって働いている社員さんが最も望んでいることのひとつです。 もちろん、会社のトップや経営陣も望んでいます。 しかし、実現できている会社は極めて少数です。 反対に風通しの悪い職場の会社の方が圧倒的に多いのです。 誰もがそれを望むのに、なぜ反対の結果になってしまうのでしょうか? その理由について述べたいと思います。 風通しのいい職場とは 風通しの良い職場・風土とは、ひとことで言うとどういうものなのでしょうか? 風通しのよい職場づくりをおこなうために必要な組織のコミュニケーションとは | ビジネスチャットならChatwork. 難しい定義ですが、簡単に言えば、 誰もがコミュニケーションをとりやすい職場環境 のことを指します。 「何でも言える(正確には、言い合える)」職場であり、「 言いにくいことが言いやすい 」職場です。 ところが、それができないのです。 部下の立場の方が上司に「言いにくいこと」を相談したとします。 それに対して、上司の「あるべき姿」はどのようなものでしょうか? 「あるべき姿」は、言いにくいことを言ってくれた 部下が「言って良かった」「相談して良かった」と思うことができる対応を上司がすること です。 冷静に考えればわかることですが、これが本当に難しいのです。 ここに「風通しの良くない職場」がつくられてしまう原因があります。 もし反対に「叱られる形」で部下に返ってきたら、もう上司に相談したいとは思わないでしょう。 コミュニケーションとは、一方的なものではなく双方向であることが必須 です。 それが一方的になってしまうことで「風通しの良くない職場」がつくられてしまうのです。 一方的になる要因は、 上司が自分の感情のみを押し通そうとすること にあります。 上司だけは言いたいことは言えるのですが、部下が言えないというケースが実に多いのです。 報連相の常識化に注意しましょう みなさんの会社では、報告・連絡・相談(報連相)を徹底しようと進めているかもしれません。 ぜひとも、部下・後輩目線で考えていただきたいのですが、みなさんの会社は、報告しやすい風土でしょうか? 連絡しやすいでしょうか? 相談しやすいでしょうか? 「うーん、そうなっていないなぁ」と思う方はとても多いでしょう。 実際に報連相が機能している会社は多くありません。 ほとんどないと言った方が適切です。 なぜでしょうか?
職場は、一日の大半を過ごす場所。 同じ時間仕事をするのなら、居心地がよく、のびのびと働きやすい環境がいいですよね。 AGF®パートナーのみなさんは、職場環境の良し悪しをどんなところで判断しているのかというと―? アンケートに寄せられた声をみていきましょう。 福利厚生もしっかりしていたらうれしいけれど、毎日会う人で苦しむのは身体にも心にもダメージが…(*_*) 毎日こころ穏やかに働ける環境が理想です(ぽん さん) 「困ったときはお互い様」な雰囲気のある環境がいいです。(もーもー さん) 従業員の仲の良い職場は大抵お客様から感じが良いと評判になることが多いようです。単なる仲良し集団ではなく、責任ある大人として風通しの良い職場がいいですね。(はるかなる さん) ふむふむ。一緒に働く仲間との関係性やコミュニケーションを重要なポイントと考えている様子。 「人間の悩みのほとんどは人間関係」なんて話もよく聞きますが、組織で働く上で避けては通れない普遍的なテーマといえそうです。 6割以上が良好な人間関係のために工夫 では、良好な人間関係を築くために、みなさんが心がけていることはあるのでしょうか? 職場の人間関係づくりについて聞いたところ、6割以上が「工夫している」と回答しました。 挨拶は相手の名前を呼んでします。◯◯さん、おはようございます。(パン好き さん) 付箋でメモを残すときに、花や星を書き足したり、イラスト付きの付箋を使ったり、無機質な感じをあまり出さないようにしている。(はるるるる さん) 常におやつを持っていきます。疲れたなと思うと配ります!
まとめ 就活や転職の際によく耳にする「風通しの良い職場」は社員にとってメリットしかないのでしょうか?今回はデメリットを含めた特徴や、実際の成功事例のアイデア集をご紹介しました。 ラフールサーベイを導入すると組織の健康状態を可視化できるため、改善点も明確になります。社員が働きやすい環境作りやサーベイツールにご関心のある方は、是非ラフールサーベイを検討してください。
大槻 :今は、もうだいぶみなさん(サイボウズの)考え方を学んで入ってこられますね。中途の方なんかもう本当にそうですし、新人の方もですね。 「サイボウズって公明正大でしょ」「自立と議論でしょ」という感じで、最初から来られるので、(風土として)浸透しきっちゃってるんです。その次が、さっき青野と対談しましたけど、青野的には、ティール組織。 北野 :ティール組織。へー。 大槻 :社長などのリーダーなしに、勝手にみんなが動き出すような、生命体みたいな組織を目指していきたいという。とんでもない理想だと思って聞いているんですけれども。そういう組織を目指すためには、例えばマネージャーがいたらだめじゃないですか。 北野 :確かに。 大槻 :なので、今年すごいなと思ったのが、開発本部が自主的に部長をなくしたんです。 北野 :おおー! 大槻 :もう、みんなでやろうと。マネージャーって、給与を決めたり、育成や決裁とか、いろんな役割を1人でやってるから大変で、得意な人に任せたらいいよね。マネージャーを分解しようということをやったんですよね。なので、(育成が)得意な人が集まっている、育成相談チームがいたり。給与を決めるチームとか、いろいろ分かれて。 北野 :すごいな、それ。 大槻 :今まさに進行中の取り組みなんですけど、そういうことをやってるんですよね。 改革を進めるのは「トップの覚悟」と「現場の見える化」 北野 :へー。それって、やっぱり「サイボウズさんだからこそできそうじゃん」というような反応って、絶対に来ますよね。 大槻 :そうですね。 北野 :たぶん、それって歴史があったからこそ、できる気もするんですけど。大槻さんがサイボウズという会社の歴史を見ていて、例えば同じようなことを企業でやろうとしたときに、最初のファーストステップとして、「これが大事だよ」というものはあるんですか? 大槻 :2つあるんですけど、やっぱりトップの方の覚悟ですよね。 北野 :覚悟。うーん。 大槻 :絶対になにかしら炎上するので。 大槻 :そのときに日和(ひよ)るようなリーダーだったら、現場も「もうやらんわ」となると思うんですよ。青野はもうずっと言っています。 もう1つは、「みんながちゃんとやってるのかな」ということが見えないと、自分だけが損した感じになるので。ちょっと宣伝になるんですけど、サイボウズはたまたまメーカーだったので、グループウェアが入っていた。 だから、みんながやっている様子が見えるんですよ。なので、今話した開発本部の取り組みも見えるので、「こんなことやってるんだ」とのぞきに行って、いいところだけマーケの方に持ってくるようなこともできるので、この2つですかね。 北野 :なるほどね。確かにみんながやってるからとか、要はフリーライダー問題だと思うんですよ。「俺だけやってるの損じゃん」みたいな。だから、そういうふうにならないように、ソフトウェアを使ったり、透明化させるようなことですか?
ここに「風通しのいい職場風土づくり」を実現するヒントが隠されています。 報告・連絡・相談を徹底しようとしても風通しのいい職場にならないのはなぜ?
大槻 :まさにそんな感じです。 平成30年間で時価総額が最も伸びた10社と下がった10社の違い 北野 :さっき言ったデータの本の中で、平成の30年間で時価総額を最も伸ばした10社と、平成の30年間で実額ベースで時価総額を最も落とした10社を比較しているデータがありまして。その中で、顕著に差が出ている項目が3つか4つあるんですね。例えば、平成で伸ばした企業さんは、確かにトヨタさんもそうなんですけど、その1つが風通しの良さだったりするんですよ。 要は平成の30年間において、大きく人々が求めている期待値が上がったんだけど、その期待値に対して、ギャップが存在している項目の1つが、風通しの良さだったりするんですよね。これ、おもしろくないですか? 大槻 :そうなんですか!?
「風通しが良い職場」を作るためには? | 業務効率化・生産性向上・職場環境改善・研修・働き方改革・ワークライフバランス 業務効率化・生産性向上・職場環境改善・研修・働き方改革・ワークライフバランス 公開日: 2017年9月3日 「風通しが良い職場」 とはどういう職場でしょうか? 雰囲気が良いに越したことはありませんが 和気あいあいとは違う ものです。 なんとなくの空気でもない なれ合いでもない 仲良しこよしでもない 活発というより じっくり仕事に取り組みたい 人もいるでしょう。 ピリッとした緊張感のある職場が好み の人もいるでしょう。 従業員それぞれ能力、価値観、考え方は違います。 働きやすい環境を考えると 人それぞれ違うということを考慮した職場の仕組み が必要となります。 だからといって 個人の要望をなんでも受け入れるわけにはいきません。 風通しが良い職場を簡単にいうと 「意見が無視されず何でも言えるけど、 実際変えるかどうかは要検討」 ということを周知している職場 この 「無視されず何でも言える」 がポイントです。 相手の存在を認めること が 安心して働ける職場=働きやすい職場環境 となります。 そして意見を言う人も言いたい放題ではなく 意見を順序立てて説明する準備が必要です。 反対されてもいいので自分の意見が言える雰囲気、企業体質が 働きやすい職場環境 を作ります。 それが従業員満足度につながり 離職率が下がり、定着率も上がり 業務効率も良くなる職場となります。 【自社でできる業務効率化の方法】をプレゼント! 社員が自然と成長する! PDFファイル【自社でできる業務効率化の方法】をプレゼントしています! 業務効率化、生産性向上・職場環境改善のための 今すぐできる業務効率化の方法と基本的な考え方を お話をしています。 ダウンロードしていただいた方には 業務効率化のための無料メールマガジンを 配信させていただいております。 配信解除は簡単にできますのでご安心ください。 下のボタン先のフォームからお申し込み下さい。 自動返信メールにてダウンロードURLをお知らせします。 投稿ナビゲーション
出来るとしたら1000円くらい買えるってことですか? Tカード TSUTAYAのセルフレジではレンタル更新手続きができるようになっていますが、やり方がわかりません。カードを差し込んでも「更新しますか?」という表示が出なかった場合は有人レジで更新するしかないのでしょうか? Tカード キャラクターデザインのTカードが欲しいのですが、今使っているTカード(普通の青と黄色のやつ)に入っているポイント等は移行できるのですか?また、料金は手数料(? )だけでいいのですか?レンタル機能を付けるつもり は無いですし今使っているやつにも着いていません。 Tカード 至急です TSUTAYAの更新をしようとしたのですがハガキを忘れてしまいました。 なくても更新できますか? Tカード TSUTAYA DISCASについて TSUTAYA DISCASとTSUTAYA店舗レンタルはまた違うものでしょうか? TSUTAYAの店舗でレンタルしようと思うと、ツタヤディスカスに入会していないといけないのでしょうか? 先日TSUTAYAディスカスを退会しましたが、TSUTAYAの店舗ではまだレンタルを利用しようと思っています。 インターネットショッピング TSUTAYAについてですが、何か購入する際はTポイントカードがないと購入できないのでしょうか Tカード Tファンサイトでキャラクターの Tポイントカードを買ったのが届いたんですが、 レンタルをすることは出来ますか? 元々普通のポイントカードは持っています。 Tカード モバイルTカードをログアウトしたらカードに入ってるポイントなど登録は消えてしまいますか? Tカード 黒執事のTポイントカードってまだTSUTAYAに行けば購入出来ますか…?? Tカード TSUTAYAで発行したTポイントカードってコンビニとかでも使えるんですか? 『第五人格』のTカードが事前発行登録受付中！ | 電撃オンライン【ゲーム・アニメ・ガジェットの総合情報サイト】. Tカード My Softbank でTカードを登録したいのですが、登録しようとすると、アクセス制限時間が超えましたとなり、登録が出来ません。 やり直しても同じようになります。 どのようにしたら、登録できるようになるのでしょうか? Tカード キャラクターデザインのTカードに関して。 磁気が弱ってしまい、読み込みできなくなってしまいました。 普通のTカードと違い、デザイン型のTカード使用しているので、交換などは可能なんでしょうか?
5mm 【素材】 ベルト:PVC、 ケース:合金、 裏蓋:ステンレス ▼収納ポーチ付きエコバッグ (全7種類) 描き下ろしのオリジナルデザインのエコバッグ。 収納時はコンパクト、広げると大容量のエコバッグ。 ポーチとバッグが一体化しているので、ポーチをなくすことなく、収納時はチャームとして、リュックにつけることができます。 【価格】 各1, 980円(税込) 【サイズ】本体:430×350mm、マチ約150mm、持ち手250mm(収納時:約120×120×40mm) 【素材】 ポリエステル ■「BT21」とは LINE FRENDSのグローバル人気キャラクターブランド「ユニバ―スター BT21」。 全宇宙に愛を届けたいBT惑星のプリンス、 TATAは親友である宇宙ロボットVANと一緒に地球を訪れることになります。 地球に愛を届ける最も良い方法は「有名なスターになること」であると思ったTATAは仲間を探し始めました。 そしてKOYA、RJ、SHOOKY、MANG、CHIMMY、COOKYに出会い、 宇宙最高のスターを目指すBT21が誕生しました。 それぞれが違う魅力で、みんな一緒になるとさらに輝くBT21! 夢に向かって走るBT21の、愉快で時には感動的な物語が今日も続きます。
「Tカード(ムーミン2021ver. )」3月24日(水)より店頭発行受付! ムーミンやしきデザインのスライドカードケースも! 2021. 03. 10 CCCグループのエンタテインメント事業を展開するカルチュア・エンタテインメント株式会社が、 "ワクワクが集まるECサイト"をコンセプトに提供するサービス「Tファンサイト」は、 「Tカード(ムーミン2021ver. )」を、 3月10日(水)11:00より「Tカード(ムーミン2021ver. )」公式サイトにて事前発行受付を開始。 また、 3月24日(水)より全国のTSUTAYAと旭屋書店にて発行を開始。 今回発行される「Tカード(ムーミン2021ver. )」は、 トーベ・ヤンソンの原作コミックスの表紙イラストからインスパイアされた大人な可愛いオリジナルデザイン。 アイコンにもなっている「ムーミンやしき」を背景に、 ムーミンと仲間たちの穏やかな日常がデザインされている。 さらに、 「Tカード(ムーミン2021ver. )」公式サイトや全国のTSUTAYA・旭屋書店にて、 「ムーミンやしき」がデザインされたオリジナルデザインのスライドカードケースの受注販売も開始。 Tカード(ムーミン2021ver. ) 「Tカード(ムーミン2021ver. )」の発行受付や、 特典の申し込みなど随時情報を更新してまいります。 ・カード発行手数料:550円(税込) ※なくなり次第、 発行終了になります。 ※TSUTAYAレンタル利用登録料が別途かかる場合もございます。 ※ネット注文受付は別途配送手数料がかかります。 ■「Tカード(ムーミン2021ver. )」の申し込み方法、 発行開始日時 ・ネット注文受付開始日:2021年3月10日(水)11:00~ ※2021年3月23日(火)までにお申し込みの方は、 2021年3月24日(水)以降のお届けとなります。 ・全国のTSUTAYA店頭発行開始日:2021年3月24日(水)~ ・全国の旭屋書店 店頭発行開始日:2021年3月24日(水)~ ※一部店舗を除きます。 ■ モバイルTカードでも表示 「Tカード(ムーミン2021ver. )」はモバイルTカード(スマートフォンアプリ)でも表示されます。 ※Tカード(キャラクターデザイン)のモバイルTカードでの表示は、 予告なく終了することがあります。 「ムーミン」オリジナル商品 紹介 ■スライドカードケース ムーミン一家が暮らす「ムーミンやしき」がデザインされたカードケースが新登場。 窓から見えるキャラクターがとってもキュート、ムーミンファンから人気の"スティンキー"にも注目。 【価格】 1, 540円(税込) 【サイズ】110×70mm 【素材】 アクリル オリジナル商品は、 「Tカード(ムーミン2021ver.