【すべてがFになる】は、 5冊の原作シリーズ小説から 構成されているドラマです。 そのため、原作を忠実に 再現しているわけではなく、 随所で原作とドラマで異なるシーンも たくさん出て来ます。 例えば第1話・2話で放送された、 【冷たい密室と博士たち】では、 時代設定が全く異なっていました。 原作では、1995年当時の設定で、 ドラマでは2014年現在の設定です。 そのため、原作では、 西之園はスマホどころか携帯を持っておらず、 ポケベルを持っています。 データのコピーなども、 ドラマではUSBメモリが使われていたのに対して、 原作はフロッピーディスクが使われるなど、 時代の流れが如実に分かる違いが出ています。 また、西之園や犀川の所属する大学名も、 ドラマでは神南大学に対し、原作はN大学となっています。 最終的な結末や犯人こそは、 原作と同じですが、その過程は、 ことごとく違っています。 西之園の先輩も、 原作では、服部珠子ではなく、 極地研の下柳久志となっています。 やはり、1冊の小説を、 2話で完結しようとしているわけですし、 放送開始時期などの影響もありますから、 色々都合もあるわけで、 どうしても大きく変わらざるを得ないのでしょね。 【すべてがFになる】の真賀田四季の事件は最終回ではない? ネット上では、何故か、 真賀田四季が両親を殺害した事件が、 最終回になると予想されている方が多いようです。 ちなみにこの事件は、15年前、 真賀田四季が彼女の叔父に新藤清二に 操作されて殺害したものでした。 ドラマ冒頭での【人形】というワードも 彼女が操り人形となり、新藤によって、 両親を殺害するはめに陥ったことを 物語っています。 ▼真賀田四季は新藤清二の操り人形… 不幸中の幸いなのか、 彼女は多重人格障害を負っていて、 責任能力が無いと判断され、 最終的に無罪となります。 しかし、彼女は、それ以降、 妃真加島にある真賀田研究所の 地下2階に閉じこもります。 そして、 他の人間と接触することを避けるように、 プログラミングの開発に明け暮れているのでした。 おそらくこの辺のストーリーは、 第5話・第6話で放送されると思いますので、 ぜひ、楽しみにご覧ください。 【すべてがFになる】第5話予告映像 【すべてがFになる】の最終回、最後の犯人は?
アップになるダチョウ、群れで走るダチョウ・・・その他の古代人(? )のシーンが吹っ飛ぶほどのインパクトがありました。 ネットで調べたところ、消化を助ける為に石を食べるとか、「ダチョウ症候群」という現実逃避する人みたいな比喩があったり、聖書ではダチョウはかなり汚い生き物とされていて、自分の子供の面倒をみないとか言われているとか色々面白いトリビアはありましたが・・・うーんわからん!! 一つわかったのは、 実際はダチョウには声帯がなく、喉を鳴らして鳴き声を出すんだそうです。ただオスもメスも滅多に鳴かない らしく、メスは産卵前には鳴き声を出すことが多いのだとか。でも アニメのガーガー鳴いてた声とは全然違う んですよね。何か意図があるのか、それともそれを含めてフェイクとでも言いたいのか・・・ 謎が謎をよんだダチョウ・・・ 結局すべては謎のままです。 ダチョウのくだりは全部先生の「意味なしジョーク」なんだろうか・・・ 考察とは言いつつ、結局は何なのかさっぱりわからず、最後まで謎なものばかりで申し訳ない!今回の考察はあくまで「アニメのみ」を観た人間の考えなので、原作を読んだら解ける謎もあるかもしれません。その時は追記するかも? 【最後に!】 四季ちゃんは眼鏡男子萌え!なんだと勝手に思ってます(笑)序盤、所長のモノローグを「実は犀川先生なんじゃ・・・! 【アニメ】すべてがFになる 最終考察！～原作未読組の最後の挑戦！そしてすべてが謎になる～※ネタバレあり - びーきゅうらいふ！. ?」とか思ったりしてましたが、何となく雰囲気が似ていると思うんですよね、新藤所長と犀川先生って。四季が気に入ったのはそういうとこもあるんじゃないだろうか。 3ヶ月に渡り毎週アニメの感想記事をあげていましが、それも今日で最後になります・・・なんだか淋しいですね。でも! これから原作と続編、合わせて20巻以上あることを思えば!淋しいなんていってられない!! (笑) ゆっくり読破していこうと思います! ↓原作の感想はこちら!
、、、とまぁ「? 」だらけのまま迎えたエンディングと次回予告。するとここで真賀田博士の名前が出る。じゃあここまでの話は何だったのかと。 — An (@Lakshmi557188) 2014, 11月 11 すべてがFになるのドラマは西之園ちゃんが馬鹿っぽい描写になってるのが残念すぎる — ゆたろ@泳げスイスイ!! (@trytrinoah) 2014, 11月 11 この記事が参考になりましたら 下のシェアボタンよりシェアをお願いします。
両親は四季の妊娠の事実に激昂し、子供を産むことに反対したから殺された・・・となっているが、アニメだけ観ていると、 両親に妊娠の事実を知らせる前からナイフを購入し犯行を計画していた ので、反対されることも何もかも予想済みだったとしか思えない アニメでは刺せない所長に変わって自らの意思で四季が母親を刺し、そして父親を所長と二人で殺している。両親への憎しみといった世俗的な動機ではなく、アニメ10話で萌絵に語っていたように、単に四季にとっては 子供が親を殺すという行為はタブーでもなく自然なことだったから殺しただけで 、「ジャマになったから殺した」とかですらなく、動機という概念そのものが存在しないのかもしれない・・・。このあたりの思考は正直、考えてもわからない。自分には四季と同じ景色を見ることは出来ないのだと思う。 四季は本当に娘を殺したのか? 「すべてがFになる」最終話（10話）「有限と微小のパン（後編）【神に最も近い犯罪者】」（12月23日放送）ネタバレ批評（レビュー）: ミステリ通信 創刊号. 本来は娘(ミチル)が四季を殺すはずだった。が、萌絵との会談により自分の存在に疑問を持ってしまった道流は母を殺せなかった。 この時に何があったのか。母を殺せなかった娘は自分から母に殺されることを望んだのか、それとも自ら命を絶ったのか? 四季の人格たちがパソコンに残した 「道流が一番外へ出たがっていたけど」 という言葉が真実なら、娘は外へ出てみたいと思っていたはず。その外という概念が己の肉体から解き放たれたいという意味で使われていたのなら、死によって外へは出れたということになる。 だが あの部屋で自殺することができたのだろうか? 死体に外傷はなかった ので考えられる方法は首吊りぐらいだが、死体が綺麗だったことを考えると、薬や毒物を使った可能性もゼロではないかもしれない。 自分の娘に ウェディングドレス を着せて外へ出したのは、手足を切断した死体の不自然さをごまかすためか、それとも、娘への最後の餞(はなむけ)だったのだろうか・・・ それにしてもソックリな母娘。 所長の遺伝子どこいった? 四季はなぜ外へでたのか そもそも娘が死んでも計画を実行したのは何故だろうか。最終話で四季が語った 「誰かに殺されたい」=誰かに愛されたい ことが望みだった為だろうか。両親を殺しても死刑にならなかった経験から、このまま警察に自首しても司法によって裁かれるだけで、誰かの手にかかって死ぬことはできない、だからこそアニメの最終話では自首するとは一言も言わなかったのかもしれない。(アニメでは黒服の男たちに連れて行かれる描写があるが、これは四季の頭脳にお金を払う企業や何らかのルートがあることを示唆しているのではないだろうか) 四季は誰かに自分を殺してもらうまで、愛してもらえるまで生き続けるのかもしれない。しかし、アニメ10話の先生と四季と逢引のような会話や最終回のやりとりを見るに、 「四季を殺してもいい人間」 として、犀川先生が選ばれたのではないか・・・そんな気がする。 未来の謎 架空の存在だったことが明らかになった妹の未来。彼女の存在は、一体いつ、何のために作られたのか?
本来は娘が両親を殺した後、四季に成り代わって外へでるはずだった計画。 だが娘の死により、 娘の死体を四季と偽り、そして四季自身は妹の未来を名乗って外へ出る計画へと変更された。 だがそれならば、この妹の存在は 娘が死んでから急遽つくられた存在 ということになる。しかし研究所の人間にはいつ「妹の未来という存在がいる」を認知させたのか?
・ 『すべてがFになる』がアニメ化とのこと! !
※ネタバレがあります。森博嗣さんの「すべてがFになる」について質問です エピローグで犀川への警察の尾行は解かれていたことが判明しましたが、それでは真賀田を図書館の出口で取り囲んだ背広の男達は誰なのでしょうか? あれは真賀田が「自分は警察に逮捕された」と犀川に誤認させるパフォーマンスの為、真賀田が雇ったり何なりした人間と考えていいのでしょうか。 ということは、真賀田は自首するつもりも死ぬつもりも毛頭無く、犀川と会話した死についての話も出鱈目で、未だに野に放たれたままである、というエンディングなのでしょうかね。 補足 回答ありがとうございます なるほど、野に放たれたままなんですね 犯罪者が勝ったままという話は気分が悪いなあ。犀川も捕まえる気はないですし。いや犀川自体が(というかキャラのほとんどが)マトモじゃないんですけど 真賀田も狂っていて面白いですけど好きにはなれないですからねえ 京極夏彦は「うぶめの夏」を読みました。でも今回の話に何か関係ありますっけ? あれはトリックが「ふざけんな」だったんで続編を読む気は無いですが 読書 ・ 21, 727 閲覧 ・ xmlns="> 500 ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました 平たく言えば、そういうことでしょう。多分、真賀田の活動の協力者というか雇った部下みたいな感じでは?と思います。又は、彼女の高い能力や人格に対する信望者とか。 彼女は罪を悔いて自首したり、自殺するような殊勝なタイプの女性では無いと思います。何でも「人類を超越した人格と能力を持った女性」だそうですから。 実際、その後のシリーズでも彼女は犀川の行動に関わってくるようですし。彼女についての詳しい説明はウィキペディアにまとめられています。 2人 がナイス!しています その他の回答(1件) 京極夏彦をを読みください そしてその疑問をもったままS&Mシリーズの『有限と微小のパン』までお読みください それでも疑問が氷解しない場合は四季シリーズを まだわからん・・・という場合にはGシリーズをお読みください 追記 京極夏彦作品の『姑獲鳥の夏』はお読みになられたようですが そのシリーズの『塗仏の宴』まではお読みください。 直接的な関係はございませんが、 人が人を考える上で役に立つと思います。 そこまで読んで Gシリーズも読破後にも 疑問が氷解しない場合には 私のMy知恵袋をご確認ください。
2020年4月よりスタートした同一労働同一賃金。正社員と非正規社員の不合理な待遇差を解消することが目的で、派遣社員も対象になります。派遣元企業は派遣社員の待遇改善を図る必要があり、不合理な待遇差がある場合、その是正をしなければなりません。この影響から、派遣契約から請負契約に転換する企業が増える可能性もあると考えられます。 コラムでは、同一労働同一賃金が派遣事業に与える影響を紹介。同一労働同一賃金導入にあたって、派遣先が果たすべき義務を説明します。 同一労働同一賃金について問い合わせる 同一労働同一賃金で請負契約が増える?
年に何回か、賞与を支給している会社も多いと思います。正社員には、2ヶ月分や3ヶ月分といった賞与を支給している会社もあると思われますが、一方で、パートタイム・有期契約社員に対しては、一律でいくらといった支給の仕方でまた、支給する水準も正社員に比べて低い傾向にあると思われます。このような賞与について、正社員と同様の額を支給しなければならないでしょうか? 判断基準-ガイドライン 厚生労働省のガイドラインは次のように示されています。 賞与であって、会社の業績等への労働者の貢献に応じて支給するものについては、通常の労働者と同一の貢献である短時間・有期雇用労働者には、貢献に応じた部分につき、通常の労働者と同一の賞与を支給しなければならない。また、貢献に一定の相違がある場合においては、その相違に応じた賞与を支給しなければならない。 つまり、会社業績への貢献が正社員と同じであれば、パートタイム・有期契約社員のに対しても同じ賞与を支給しなければなりません。賞与の支給額の基準がどのようになされているかにより、業績への貢献が占める割合や、貢献度の評価など、個別に判断する必要があります。 賞与の趣旨 一般的な就業規則の賞与の規定例では、「賞与は、会社の業績及び個人の業績等を勘案して支給することがある」というように規定されていることが多いと思われます。 つまりこのような規定例から考えると、賞与は会社業績の社員への利益分配と考えられます。多くの企業において業績連動を導入しており、会社の業績と個人の成果を賞与額の決定の要素にし、賞与額に反映されています。 業績への貢献度は?
人事業務担当者の 「困った... 」をスッキリ解決! 人事労務Q&A 人事労務に関する質問に、 エン事務局がお答えします 質問する 130 ブラボー 1 イマイチ 同じ仕事をしている「正社員」と「本社からの出向社員」。賃金格差は「同一労働同一賃金」に抵触する? 弊社では、自社の正社員と本社からの出向社員がおり、給与テーブルが違うため賃金格差が有ります。同じ仕事をしていますが、同一労働同一賃金に抵触することは無いのでしょうか?
一口に同一労働同一賃金といっても、中小企業の場合、派遣社員とパート等では適用されるスケジュールが異なるので注意が必要です。 「不合理な待遇差の禁止」と「待遇に関する説明義務」、それぞれの法改正の内容とスケジュールを見てみましょう。 【「不合理な待遇差の禁止」に関する法改正の内容(中小企業の場合)】 (出所:厚生労働省ウェブサイトをもとに作成) 派遣社員やフルタイムの契約社員なども均等待遇の対象となります。また、派遣社員の均衡待遇が「実現できるよう配慮すべきもの」から「必ず守るべきもの」へと格上げされ、パート等の均衡待遇について「待遇の性質・目的に照らして適切と認められる待遇差は不合理に当たらない」旨が明確化されました。 【「待遇に関する説明義務」に関する法改正の内容(中小企業の場合)】 (注)賃金、教育訓練、福利厚生施設の利用、正社員転換の措置などが該当します。 フルタイムの契約社員なども説明義務の対象となります。また、正社員との待遇差の内容・理由(求めがあった場合)の説明義務と、説明を求めた従業員に対する不利益な取扱い(解雇など)を禁止する規定が新設されました。 3 法律に違反した場合のペナルティは? 仮に正社員と派遣社員やパート等の待遇差を見直さなかった場合、ペナルティはあるのでしょうか? 刑事罰について言うと、「不合理な待遇差の禁止」「待遇に関する説明義務」ともに、 違反した場合の罰則はありません。 ただし、都道府県労働局から企業(派遣社員の場合は派遣元)に対して、報告徴収、助言、指導、勧告が行われることがあります。そして、 勧告に従わない場合、厚生労働省ウェブサイトで企業名が公表されることがあります。 また、企業が「不合理な待遇差の禁止」に違反した場合、違反内容に該当する就業規則や労働契約書の定めは無効となります。不合理な差別を受けたとして、企業が損害賠償請求を受けることもあります。 4 同一労働同一賃金実現までの流れは?
支給目的が定まった手当などについての同一性の判断」、「2. 総支給額や基本給についての同一性の判断」 の観点で検討がが必要になります。 1.
そもそも契約社員とは?