AFP認定を受ける 2. CFP ® 資格審査試験6科目に合格 3. CFP ® エントリー研修を修了 4. 通算で3年以上の実務経験を積む 5.
あなたには、その資格がある。学びを革新するオンライン講座 FPには、FP技能士、AFP、CFP ® がありますが、何がどう違うのですか?
「FP技能士」は3級から1級までありますが、それぞれ身につく知識のレベルが異なります。 3級の場合は、ごく基礎的な内容で、実生活に役立つお金の基礎知識が身につくレベル。あくまで自分のための資格という位置づけで、残念ながらキャリア市場での評価は期待できません。 2級以上になると、顧客からの相談に対応できる知識が求められます。専門的な資格として認められるのも2級以上。金融機関や不動産業界などでも、資格取得を推進している企業が多いです。 こうした業界・業種でのキャリアアップを目指す人、将来、アドバイザーとして独立を考えている人 は、ぜひ取得しておきたい資格の1つです。 FP技能検定の試験概要は?難易度は? 新人 とりあえず2級FP技能士を目指して頑張ってみようかな。どんな試験なんだろう?難しいのかな?
3級FP技能士はどんな資格? 3級FP技能士の試験は 資産運用から税金までの日常生活に必要なお金の知識が範囲 となっているため、初めての人でも抵抗なく勉強することが出来ます。 保険、老後の年金、住宅購入の際の借金のこと、為替知識など、 自分の生活にも関係の深い分野 になるので今後仕事で役立てる人だけではなく、お金や経済に興味がある人や家計を見直したい主婦の方が勉強するのもおすすめです。 なお、今回紹介するFP資格の中で 一番難易度が低い のでFPに興味がある人や、とりあえず肩書が欲しい人、今後もっと上のFP資格に挑戦したい人もまずは3級FP技能士から勉強すると良いでしょう。 3級FP技能士の資格取得について詳しく知りたい方は、以下の記事を参考にしてください。 2級FP技能士の難易度 2級FP技能士の出題範囲や勉強方法は基本的に3級FP技能士と同じです。しかし 難易度は当然高くなる のでポイントをおさえた上で、出題範囲について広く深い専門知識を学習する必要があるでしょう。 2級FP技能士が一番おすすめ? 2級FP技能士を取得すると金融機関で働くうえである程度の専門知識があるとみられるケースが多いため 金融機関や不動産業に勤める人には必須な資格 と言えますが、2級の知識で十分とも言われています。 2級FP技能士を取得していれば 日本FP協会が認定する研修を受講して登録の手続きをするだけでAFPを取得できる ようになります。有効期限もないので AFPより先に取得することをおすすめ します。 履歴書などの資格欄に資格を書きたい人 も、2級FP技能士を目指すと良いでしょう。 国家資格で認知度が高い こともおすすめなポイントです。 2級技能士の受験資格は? 2級FP技能士を受験するためには4つの受験資格があり、 いずれかひとつをクリアしている必要があります。 3級FP技能士の試験に合格している AFPの認定研修を修了している 金融渉外技能審査3級の試験に合格している FPとして2年以上の実務経験あること 2級FP技能士についての詳細は、以下の記事を参考にしてください。 1級FP技能士は難関資格?
Q1 どうすればFPになれるのですか? A1 FPの6分野を体系的に学びましょう まずは、AFP資格の取得を目指しましょう。FPの分野は6つの分野にわたる広範囲なものですので、AFP認定研修を受講し、きちんと体系的に学習することをおすすめします。これら6つの分野は社会や経済と密接につながっており、毎年のように法令や制度の改正などが行われるため、試験に合格しただけでは、学んだ知識はどんどん陳腐化してしまいます。知識が陳腐化しないように、日本FP協会はAFP・CFP ® 認定者に対して継続教育を行っています。 FPの6分野 Q2 資格を取ればFPとして働けますか? A2 資格取得はスタートラインに立ったところと考えましょう FPとして活躍するには、顧客を開拓し、顧客から信頼されるFPになることが重要です。信頼されるFP資格を取得することから始めましょう。 そのためには日本FP協会が認定するFP資格であるAFP資格の取得をおすすめします。日本FP協会は協会認定のFP(AFP認定者、CFP ® 認定者)に対して、常にFPに関する法令や制度の最新の知識を習得していただけるよう継続教育を実施しています。 また、日本FP協会は協会認定FP(AFP認定者、CFP ® 認定者)が社会的に信頼されるよう「会員倫理規程」を定めています。これらがFPとして信頼を得る要因となっているのです。 Q3 FP資格を持っていると就職や転職に有利でしょうか? A3 金融機関をはじめ、多くの企業でAFP資格を昇進・昇格の要件に 企業におけるFPのニーズは年々高まっており、AFP資格を昇進・昇格要件にするなど、FP資格の取得を積極的に推奨している企業が多数あります。なかでも金融機関では、法令・制度など常に最新の情報を顧客に提供する必要があるため、継続教育制度のあるAFP資格が推奨されています。そのような企業では、就職の時点でAFP資格をもっていると有利になる場合があります。 Q4 主婦がFPの勉強をしても役立ちますか? A4 AFP資格は普段の生活にも役立ちます AFP資格は、年金や住宅ローン、保険など、知っていると普段の生活に役立つ知識が体系的に学べるため、主婦の方にも役立ちます。また、AFP資格であれば、法令や制度の改正などFPに関連した最新の情報を得ることができるので、より実生活に役立てることができます。また、主婦の方がAFP資格を取得し、FPとして起業しているケースもあります。 Q5 独学でFP資格は取れますか?
あなたは、自社の「公正採用選考人権啓発推進員」が誰であるかを知っていますか? もしかしたら、「そもそも聞いたことがない」という方も多くいらっしゃるかもしれません。 従業員の数によっては選任状況報告を事業所管轄のハローワークに提出する必要がある公正採用選考人権啓発推進員。 一体何のために選任にし、どのようなことをするのかを今回は確認していきます。 公正採用選考人権啓発推進員とは 公正採用選考人権啓発推進員とは、採用選考に際し、出身地や年齢、性別、思想信条等で就職差別を行わないように、企業内で公正な採用が行われるように、制度の創設・維持を担当する人を指します。 「出身地や年齢、性別、思想信条等で就職差別を行わない」 当たり前のように思えることですが、気づかないうちに就職差別的な質問をしている場合もあります。 人権に配慮した公正な採用選考ができているか、いくつかの面接のやり取りを例に確認していきましょう。 【例1】 面接官 随分緊張されていますね。あまり硬くならず、自分が思っていることを率直にお答えいただければいいですよ。 今日はどちらからお越しになられましたか? 応募者 面接官 川崎ですか。最近は工場の夜景が人気でツアーなどもあるみたいですね。 川崎はご実家ですか? 一見、応募者の緊張を和らげようと面接に入る前の雑談のようにも思えるやり取りですが、就職差別につながるおそれがある質問が含まれています。 本人に責任のない事項 ①「本籍・出生地」に関すること ②「家族」に関すること(職業・続柄・健康・地位・学歴・収入・資産など) ③「住宅状況」に関すること(間取り・部屋数・住宅の種類・近隣の施設など) ④「生活環境・家庭環境など」に関すること これらの質問は、応募者が職務を遂行するために必要な適性・能力を判断するものではありません。 そのため、これらの事項について応募用紙(エントリーシートを含む)に記載したり、面接時において尋ねることは望ましくありません。 【例2】 面接官 趣味はなんですか? 応募者 読書です。 特に歴史が好きで、歴史小説を月に5冊ほどのペースで読んでいます 面接官 では、歴史上の人物で、尊敬するのは誰ですか? 公正採用選考人権啓発推進員制度について/とりネット/鳥取県公式サイト. 一見、応募者の話しやすい話題をふっているようにも思えるやり取りですが、こちらもやはり就職差別につながるおそれがある質問が含まれています。 本来自由であるべき事項(思想信条にかかわること) ⑤ 宗教に関すること ⑥ 支持政党に関すること ⑦ 人生観・生活信条などに関すること ⑧ 尊敬する人物に関すること ⑨ 思想に関すること ⑩ 労働組合(加入状況や活動歴など)、学生運動などの社会運動に関すること ⑪ 購読新聞・雑誌・愛読書などに関すること これらの質問は、日本国憲法で保障されている個人の自由権を侵すことになるとされています。 また、次の事項を実施することも就職差別につながるおそれがあるとされています。 採用選考の方法 ⑫ 身元調査などの実施 ⑬ 全国高等学校統一応募用紙・JIS規格の履歴書(様式例)に基づかない事項を含んだ応募書類(社用紙)の使用 ⑭ 合理的・客観的に必要性が認められない採用選考時の健康診断の実施 公正な採用選考を行う基本とは、就職の機会均等のため、求人条件に合致するすべての人が応募できるよう応募者に広く門戸を開くことや応募者が職務を遂行するために必要な適性・能力をもっているかという採用基準での選考が必要です。 推進員の選任対象となる会社と適任者は?
差別のない明るい職場づくりを行うため、事業所における同和問題等人権啓発については以下のような取組が必要です。このためには、事業所(企業)のトップの理解、協力、指導力が不可欠であることを念頭に置き、体制づくりに取り組んでいただきますようお願いいたします。 ○公正採用選考人権啓発推進員の設置 ○推進員研修の受講 ○公正な選考システムの確立 ○推進計画の策定
労働者派遣事業とは 労働者派遣事業とは派遣元事業主が自己の雇用する労働者を、派遣先の指揮命令を受けて、派遣先の労働に従事させることを業として行うことをいいます。 無許可で派遣事業を行った場合、1年以下の懲役または100万円以下の罰金となります。 労働者派遣事業の種類 1. 一般労働者派遣事業 例えば、登録した臨時の労働者などを派遣する事業がこれに該当します。 一般労働者派遣事業を行うには、厚生労働大臣の許可が必要です。 一般労働者派遣事業の許可申請について 2.