身長や体重なんかは恥ずかしいかもしれませんが、身長差や体重差が大きいカップルは記載してみると面白いかもしれません! ありきたりな項目はつまらない!なんて方は追加してみてはいかがでしょうか? 意外とみんなが知らない!好きな○○の質問項目 意外と親しい人でも好きなものって把握していない人の方が多いのでは? 「好きな食べ物」や「好きな飲み物」なんかはプロフィール項目として定番ですが、それだとつまらない!という方は下記を参考にしてみてください♪ 結婚式をきっかけに、自分の好きなものを知ってもらいましょう! 好きな動物 好きな季節 好きなスポーツ 好きなお酒 好きな本 好きな映画 好きな歌・曲 好きな俳優 好きな芸能人 好きなキャラクター 好きな色 好きな花 好きな場所 好きだった教科 好きな童話 好きなテーマパーク 好きなブランド 好きなお菓子 好きな偉人 好きな画家 結婚式のコンセプトに合わせて、 「好きな○○ランキング!」 というような項目を作ってみても面白いかもしれませんね! 私はコンセプトを"シネマ"にしていたので、「好きな映画ベスト3」と「好きな俳優ベスト3」を記載しましたよ! 旦那 プロフィールではないけど、結構受け良かったよね。 実際のページがこちら↓↓ご参考にどうぞ! 友人にデザインしてもらったページ。お気に入りです♪ 二人を知ってもらう!お互いへの質問項目 プロフィール項目は、 相手のことを知らないゲストにもどんな人かを紹介する場 でもあります。 普段では恥ずかしくて言えないようなことも、この機会に知ってもらいましょう! お互いの第一印象は? 付き合ってからの印象は? 相手の好きなところは? 相手のチャームポイントは? お互いの呼び方は? 結婚式という場だからこそ、相手のいいところや好きになったところなど、ゲストにも知ってもらいましょう! また、次のようなちょっと 笑える面白系の質問項目 もおすすめ♪ 相手の直してほしいところ 相手の弱点は? 相手の機嫌の取り方は? 来世で相手を見つける方法は? 家庭のイメージが大事！婚活が上手くいくプロフィールの書き方【女性編】. お互いの口癖を暴露! 相手を動物に例えると? 相手の得意料理は? 相手に謝りたいこと 相手の前前前世は? このような項目はゲストも知らない二人の一面です! 真面目な回答より少しウケを狙った回答の方がゲストも笑ってくれるはず! ゲストも興味がある!馴れ初めの質問項目 どこで出会ったのかな?結婚を決めたきっかけは?
席次表やプロフィールブックのデザインが完成したら、 見落としがないかプランナーへの最終チェック は必ず行ってもらいましょう。 忌み語や重ね言葉がないか、内容に問題はないかなどは、専門家に見てもらうのが一番いいです。 自分たちで手作りする場合も、印刷前に必ず確認してもらってくださいね。 席次表やプロフィールブックを手作りするなら? オリジナルの質問項目を取り入れたいのであれば、 席次表やプロフィールブックは手作りをするのがおすすめ です! もともとデザインが決まっている場合、質問項目などもテンプレートが決められているためオリジナルを作成することができません。 面白いプロフィールを作りたいなら、 「ココナラ」 で席次表やプロフィールブックのデザインを依頼してみましょう! 個人から企業までデザイン依頼などを受け付けているサイトで、スムーズにオリジナリティのあるペーパーアイテムの作成を依頼することが可能です。 『席次表』『プロフィールブック』などで検索をすると、たくさんのサービスがヒットします! 式場などでお願いするより安く依頼ができるのも嬉しいポイント♪ 気になる方は、ぜひチェックしてみてくださいね! 理想の家庭像っていったいナニ？｜宮崎の婚活なら結婚相談所ひなたのご縁. まとめ 席次表やプロフィールブックに記載したい質問項目には、素敵なアイディアがたくさんあります! 面白いプロフィールを作りたい!という方は、ぜひ今回紹介した質問項目を参考にしてみてください♪ 注意点をしっかり守りつつ、素敵なプロフィールを作成しましょう! 記事ID:1666
youbride運用担当者さん(女性30歳)の相談 女性 30歳 2014-02-05 12:00:49 カテゴリ: 結婚 回答:27 youbride運営担当です。 今回の質問は「どんな家庭を作りたい?」。 食卓は家族全員で囲んで笑顔の絶えない家庭、夫婦ともに自立しているけど何でも相談できる最高のパートナーになりたい、などあなたが思い描く理想の家庭像はなんですか? ちなみに運営担当の家族は家族経営の自営業をしているので、公私ともに一緒にいる時間は長いのですが、笑いのたえないあったかい家庭です。わたしも、そんな家族に憧れます。笑 たくさんの回答をお待ちしています!
そんなときは次の回答例を参考にしてみて♪ 愛のある家庭 ホッとする温かい家庭 ユーモアと笑顔のある家庭 個性的で面白い家庭 帰りたくなるような家庭 居心地がいい家庭 助け合っていける家庭 小さな幸せがたくさんある家庭 平凡だけど自分たちらしい幸せがある家庭 毎日がハッピーな家庭 会話の絶えない家庭 お互いを想いあえる家庭 「相手に一言!」の回答例 相手へのメッセージも一言でまとめるのは難しいですよね! 真面目に一言伝えるのもよし!少し笑いを取るものよし!下記の回答例を参考にしてみてください! 毎日笑顔でいよう ずーっと仲良しでいよう お互いに支えあって幸せになろう 飲みすぎには気を付けます! 関白宣言! 仕事頑張るね 幸せにします 長生きしようね いいから黙ってついてこい! どんな家庭にしたいか 模範解答. 1歩下がってついてきます いつもお菓子横取りしてごめんね これからも私のワガママに付き合ってね お酒の飲みすぎに注意! おばあちゃんになっても好きでいてね 朝はちゃんと起きてください 元気いっぱいの笑顔あふれる家族になろうね! 質問項目を掲載する際のポイント&注意点 結婚式というシーンにはたくさんのルールがあります。 ゲストに気持ちよく楽しんでもらうためにも、注意点はしっかり守りましょう! 使ってはいけない言葉に注意 結婚式では、 「忌み語」 や 「句読点」 は使用してはいけないのが一般的です。 忌み語は、 不吉なことを連想させる言葉のこと を言います。 例えば、「別れる」や「終わる」などの言葉をはじめ、嫁いだ新婦が出戻ることを連想させる「出る」「帰る」、"心を亡くす"と書く「忙しい」などの言葉は、お祝いの場には相応しくありません。 また、 「重ね言葉」 にも要注意。 「またまた」「たびたび」などの重ね言葉は、同じ意味の言葉を重ねることで再婚や悲しい出来事の再来を連想させてしまうためNGです。 「、」や「。」などの句読点に関しても"区切る"という意味合いがあり、これから結婚生活を始める二人には相応しくないとされています。 記載する数に気をつけよう 「私たちのことをたくさん知ってほしい!」という気持ちもわかりますが、 質問の載せすぎには気をつけましょう! あくまでも質問項目やプロフィールは、席次表の導入にすぎません。 あれもこれもと載せてしまうと、反対におのろけ満載で呆れられてしまう可能性もあるので注意してくださいね。 多くても8~10項目くらいまでに抑えておきましょう。 プランナーに必ず確認してもらうこと!
ホーム 婚活テクニック プロフィールのコツ(女性編) 結婚相談所の会員になって最初に作るのが「プロフィール」です。 このプロフィール、婚活の運命を決めると言っても過言ではないほど重要です。なぜなら、お相手があなたに会うかどうかを決める唯一の資料がプロフィールだから。 どうすれば、プロフィールで「自分の魅力」と「結婚後のイメージ」をしっかり伝えられるか。特に女性の場合、結婚後に生活がガラリと変わる可能性も十分にありえます。 結婚相談所は 「恋人」ではなく「将来の生活を共にする相手」を探す場所。 プロフィールで何を書くかがその後の人生を左右するといっても過言ではないのです。 何を伝え、何をアピールすればいいのか?ここでは女性のプロフィールの書き方についてお話ししていきましょう!
こんにちは、アベニールの山﨑です。 今回は結婚披露宴であった深いスピーチ 「幸せな家族って何だと思いますか?」 というお話しをしたいと思います。 「いい結婚式だったね!」 「本当に感動した結婚式だったよ!」 新郎新婦の二人からすると、こんな嬉しい言葉はありません。 むしろ、 ゲストにそう感じてもらいたい気持ち があるから色々な準備やおもてなしを考えていると思います。 そして、 「幸せな家庭を築いてください」 「幸せな家族を築いていきます」 この、幸せな家族、幸せな家庭って どんな家庭、家庭のことを言うのでしょう? 結婚式の席次表やプロフィールで使える！面白い質問項目65選 | こだわり花嫁＊ぴのこの結婚式ブログ. これは、あるブライダル業者の社長さんが、実際の披露宴でスピーチをされた時のお話をもとに、 幸せな家庭ってなんだろう? という、少し考えさせられた内容です。 幸せな家庭ってどんな家族? 結婚式は感動があったり、笑いがあったり、涙があったり、ゲストの感じた印象により、よかった!という明確な出来事や瞬間がある一方で、「幸せな家庭・幸せな家族」ってどんな家庭や家族のことを言うのでしょう? 例えば、Aさん ・年収2000万の家庭 ・夫婦共働き ・子ども2人 ・一戸建を建てた ・30代の夫婦と子どもの4人家族 一方、Bさんは ・年収300万の家庭 ・夫はサラリーマンと専業主婦 ・子ども1人 ・アパート暮らし ・30代の夫婦と子ども1人の3人家族 一見、Aさんの方が裕福でBさんはギリギリの生活をしているように見えるかもしれません。 でも、 幸せな家庭・幸せな家族はどちらか?
1 問1-1の結果(全体集計)※注1 図1. 2 問1-1の結果(役職別集計)※注1 回答者の59%が、上司に対して「5. いつもしている」「4. 大抵している」 と回答した。役職別では、「5. 大抵している」と回答した割合は、役職が高くなるほど大きくなっている。反対に、「2. ほとんどしていない」「1. 全くしていない」と回答した割合は、役職が低くなるほど大きくなっている。これらのことから、上司に対しては、役職が高い人ほど自分の意見を率直に伝え、役職が低い人ほど伝えていない傾向があることが分かった。 図1.
4 問1-2の結果(役職別集計) 「部長」「課長」「一般社員」の1位と2位は、全体集計の結果(図1. 3)と同じ傾向が見られた。「経営層」は、「自分の考えに自信がないから」「相手との関係が悪くなるから」の選択肢を選んだ割合が小さい。 問2-1 部下と異なる意見を持ったとき、あなたは自分の意見を率直に伝えていますか。あてはまるものを1つお選びください。 図2. 1 問2-1の結果(全体集計)※注1 図2. 訴状が届いたこんなときどうしたらいいの？｜大阪弁護士会 総合法律相談センター. 1 問2-1の結果(役職別集計)※注1 回答者の78%の人が、部下に対して「5. 大抵している」と回答した。上司に対する場合の59%(図1. 1)と比較すると19%多い結果となっている。また、役職別においては、部下に対しては、上司の場合ほどの違いは見られなかった。一般社員のみ、「5. いつもしている」の割合が他の役職よりも小さい傾向がみられた。 問2-2. あなたが部下へ率直に意見を言わない場合の主な理由は何ですか。選択肢の中から最もあてはまるものを1つお選びください。 図2.
会社から「取得奨励金」まで出るのになぜ? 従業員持ち株会で株を買ってマイナスになっていませんか?
長くて短い東京都議会議員選挙が終わりました。都議選は自民が第一党を獲得して勝利したものの、それを字面通り受け取る人は少ないでしょう。都民ファーストの会の最終盤の追い上げは多くのメディアの予測を外す結果となり、小池都知事の影響力の大きさを再認識する結果となりました。筆者も、その予測を外した一人ですが、この都議選でいったい何が起きてこういう結果となったのか、レビューをしていきたいと思います。 筆者も大きく外した「議席予測」 筆者が6月29日に配信した6月28日時点での情勢をもとに予測した議席、筆者作成 筆者は、『 東京都議会議員選挙・最新議席予測 現場からみた終盤情勢と衆院選への影響を考える 』と題した記事を6月29日(火)にYahoo!
友人、知人などに紹介してもらって下さい。知り合いの弁護士がいない時は大阪弁護士会に御相談下さい。 大阪弁護士会は直ちに弁護士を紹介いたします。紹介された弁護士は、あなたと相談しながら、最善の方法で問題を解決いたします。
キーワード:率直な意見, 異なる意見 1. 調査の主旨と概要 1. 1. 調査の主旨 本調査結果レポートは「率直な意見に関するアンケート調査」をまとめたものです。本調査では、企業等で働く人を対象に、相手と異なる意見を持ったとき、それを率直に伝えているかどうかについて調査しました。 1. 2. アンケート調査概要 調査対象:コーチ・エィ発行メールマガジン「WEEKLY GLOBAL COACH」の読者 実施期間:2016年9月7日~9月27日 実施方法:メールマガジンに記載されたURL にアクセスして回答 調査言語:日本語 調査機関:株式会社コーチ・エィ、コーチング研究所LLP 1. 3. アンケートの回答状況 回答数:327件 無効回答数:34件 有効回答数:293件 1. 4. アンケート調査の質問内容 所属組織の目標を達成するために、相手と異なる意見を持ったとき、あなたはそれを率直に伝えていますか。相手別(上司・部下・同僚)に、ご回答ください。 問1. 上司に対して 問1-1. 上司と異なる意見を持ったとき、あなたは自分の意見を率直に伝えていますか。あてはまるものを1つお選びください。 1:全くしていない 2:ほとんどしていない 3:ときどきしている 4:大抵している 5:いつもしている 6. 上司がいない 問1-2. あなたが上司へ率直に意見を言わない場合の主な理由は何ですか。選択肢の中から最もあてはまるものを1つお選びください。 □ 自分の考えに自信がないから □ 話をはやく進めたいから □ 意見を言うことで責任が発生するから □ 伝えても何も変わらないから □ 相手との関係が悪くなるから □ 周囲からの自分の評判が悪くなるから □ その他( ) □ 上司がいない・いつも言えている 問1-3. 上記を選択した理由や具体的なエピソードを教えてください。(任意・自由回答) 問2. 部下に対して (問2-1~問2-3:問1 の上司と同様の設問と選択肢) 問3. 同僚に対して (問3-1~問3-3:問1 の上司と同様の設問と選択肢) 問4. あなたが相手に率直に意見を言わなかったときは、どのような問題がおきていますか。(任意・自由回答) 2. 「妻とはうまくいっていない」を信じるな 不倫男の常套句、最後に泣くのはあなた - 弁護士ドットコム. 回答者の属性分布 ※注1 [図を拡大する] 3. 質問別集計結果 問1. 上司と異なる意見を持ったとき、あなたは自分の意見を率直に伝えていますか。あてはまるものを1つお選びください。 図1.
4 問2-2の結果(役職別集計) 「部長」は、他役職と比べると「【その他】部下の自主的な発言、行動を促進したいから」を選んだ割合が20%以上大きい。また、「相手との関係が悪くなるから」は役職が下がるにつれて選ばれる割合が大きくなる傾向があった。 問3-1 同僚と異なる意見を持ったとき、あなたは自分の意見を率直に伝えていますか。あてはまるものを1つお選びください。 図3. 1 問3-1の結果(全体集計)※注1 図3. 2 問3-1の結果(役職別集計)※注1 回答者の69%の人が、同僚に対して「5. 1)、部下に対する場合の78%(図2. 1)と比較すると、その中間の結果となった。また、役職が下がるについて、やや伝えない傾向が見られる。一方、「2. 都議選の予測は大外れ なぜ都民ファーストの会がこれだけの追い上げをみせたのか（大濱崎卓真） - 個人 - Yahoo!ニュース. ほとんどしていない」は一般社員にはおらず、課長以上には数パーセント存在している。 問3-2. あなたが同僚へ率直に意見を言わない場合の主な理由は何ですか。選択肢の中から最もあてはまるものを1つお選びください。 図3.