指導する立場としてそれは絶対してはダメです トピ内ID: 6475113777 あなたも書いてみませんか? 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する] アクセス数ランキング その他も見る その他も見る
仕事が遅い人に困っている人 職場に、仕事が遅い人がいて困る。こういう人って、そもそもなんで仕事が遅いんだろう。いい対処方法があれば知りたい。 本記事を読むメリット 仕事が遅い人の特徴・原因がわかる 仕事のスピードを飛躍的に上げる方法がわかる 私は、現在Webマーケター/コンサルタントとして、4~5件のクライアント様の案件を担当しています。わりと業務量多めだとは思いますが、8ヶ月間、定時退社を死守しています。 仕事の速い人、遅い人の違いは技術的な部分もありますが、大きな要因は「考え方」です。本記事では遅い人の特徴を理解しつつ、考え方を変えてスピードを上げるコツをお伝えします。 スポンサーリンク 本記事の内容 仕事が遅いと言われる人の特徴・原因 大きく8つに分けられます。 今まで、医薬品、教育、ITという異なる業界を経験してきましたが、「仕事が遅い人」はいずれもこの特徴に収まるようです。 仕事が遅い後輩や部下に対して、「なんでこんなに遅いの?」と言っても始まりません。まず、なぜ遅いのかを分析してみましょう。では、それぞれ見ていきます。 その1. ゴール設定ができない 1番大きな原因は、「仕事のゴール設定ができないこと」だと感じます。 ゴールを明確に設定していないと、「やらなくていいこと」をやりがちになります。とはいえ、ゴールを設定してと言われても、いまいちピンとこないと思います。そこで、次の3つのポイントを「言語化」してから仕事に取り掛かるとスムーズです。 狙いは何か どれくらいのクオリティを求められるか 期限はいつか 詳しい言語化の仕方については、記事の後半で詳しく解説しています。明らかにゴール設定できないのが原因という場合は、一気に下までジャンプしてください。 ≫「ゴールまでのフローを組む」へジャンプ その2. とりあえず取り掛かる 仕事が遅い人は「とりあえず着手」する傾向にあります。 その1の「ゴール設定ができない」に通じる部分もありますが、なぜその作業をやっているのか、着地はどうなるのかがわからないまま進めている人が多いようです。 よく聞くセリフが「こうやってと頼まれたから」というパターンです。指示者の意図が伝わってないので、作成物が出来上がったときに「思ってたのと違う。やり直し。」ってなりやすいんですよね。 その3. 仕事が遅い人のフォロー・対処法まとめ！仕事が遅い人のせいで迷惑がかかるしイライラする！仕事が遅い人は楽をしているからずるい？仕事が遅い人の理由と原因。性格や特徴、自覚をもたせ正しい指導方法・改善方法をご紹介します。 | Kay's book. 手詰まりになるとフリーズ とりあえずやってみた結果、わからなかったり、必要資料が揃っていなくてフリーズしてしまうのも特徴的です。 こちらも、「ゴール設定ができない」人に多いですね。予期せぬ事態が起こると固まってしまいます。ならばやることは簡単です。手順を想定しておくこと。後半で解説しています。 その4.
仕事が早い人は出世も早いです。質の高いものが求められるとはいうものの、やはり仕事はスピード感が命と言っても過言ではありません。また、仕事が丁寧な人より数をこなしてくれる仕事の早い人の方が安心して仕事を任せやすいといえます。仕事を任せられる人の方が実績を多く積むことが出来るため、仕事が遅い人より早い人の方が出世スピードは速いと言えます。 仕事が遅い人と早い人との大きな違いって? 仕事が遅い人と早い人の大きな違いは周りとコミュニケーションを積極的に取れるているかどうかです。仕事を受けるにしても依頼するにしても会話ができなければ、助けてもらうことはできません。そのため、どんな仕事においても積極的にコミュニケーションを取れるかどうかが仕事のスピードを決めます。 仕事が遅い人におすすめの対処法 仕事が遅いという悩みを抱えている人はまず肩の力を抜いてみましょう。どんな仕事においても100%を目指すのではなく及第点を目指すことで格段にスピードが上がります。また、いつもの仕事に自分なり工夫を1つ加えることができないかを考えて仕事に臨んでみてはいかがでしょうか。 新人の指導でついてくる大きな悩み 入社後、数年経つと新人の指導を任せられることがあると思います。新人の指導をしていると仕事が遅いことにイライラしたり、いつも同じ間違いをしたりと悩みはつきません。では、新人指導に対してイライラしている人はどういう風に乗り越えているのでしょうか。 新人は何で仕事のスピードが遅いの?
このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 45 (トピ主 5 ) yutu 2011年10月27日 13:27 仕事 中途入社して5ヶ月の後輩のことですが、仕事が遅いんです。 向き不向きがあると思います。 向いている人は3ヶ月も経ったらある程度はこなせるようになります。 でも彼女は遅いんです。向いていないと思います。 正直言って辞めてもらいたいです。 周りと比較して遅いのは自分でわかっていると思います。不穏な空気も感じているはずです。 今まで、向いていないと悟った人はさっさと辞めていきました。なのに辞めてくれない。試用期間はとうに過ぎました。 彼女はこのまま居座るつもりなのでしょうか?
向き不向きはあると思いますが 先輩として 女性の優しさでその方に接してあげて欲しい と 思います。 トピ内ID: 6978080394 2011年10月31日 11:10 確かにプレッシャーを与えていたと思います。 耳が痛いです。 ただ言い訳させていただくと 毎日始業時間ぎりぎりもしくは数分遅刻。 期限が迫っていてもお構いなしにのんびりマイペース。そして残業。 忙しい時は皆休憩時間返上で仕事しているのに、自分だけしっかり休憩を取っている。 などなど、首をかしげたくなるような要素が満載なのです。 仕事が遅いっ子さんのように残業代カットを申し出るなど謙虚なところがあれば ここまでイライラしていないと思います。 今日は皆さんのレスのお蔭と仕事での関わりが少なかったので冷静に一日過ごせました。 週末まで維持できれば良いのですが…。 2011年11月7日 12:14 遅すぎます。しかもミス多すぎ。 助言してもその通りやらないで自分で勝手に変えてしまうので 結局うまくいきません。 もうダメ。キレそうです。育てるなんて無理。何年かかることやら…。 皆さんは辛抱しているのでしょうか。 私には無理です。やっぱり辞めてほしい…。 ぱりぱり 2011年11月8日 09:23 トピさん、なに様のつもりですか? 仕事の基準は、あなたなのですか? 何年も今の仕事をしている訳ではないのに、もっとおおらかに、長い目でみましょうよ。ダメだって?キレルだって?あなたに教えて貰っている方は、あなた以外に教えて貰っていたら、あなたより出来る人に育つと確信しました。 トピ内ID: 0493144317 2どめです 2011年11月9日 00:30 まず、遅い・普通・早いの基準についてよく考えてみてください。 それは、入社5ヶ月の人に対して求めるに相応しい早さですか? それとも、トピ主さんの希望や、自分基準になっていませんか? 仕事が遅いのはなぜ？あなたの・同僚の・部下の「効率アップに役立つ方法」 | Domani. トピ主さんだって、5ヶ月頃には今ほど仕事ができていた訳ではないと思います。自分はちゃんとできていたつもりでも、もしかしたら周りは黙っていただけで内心「遅いなあ。やめちまえよ」と思われていたかも知れませんよ?それでも、今まで自分がやってこれたのは、自分が向いていたから、能力があったから、努力したからだと言い切れますか? あなたからみてどう見えようと、それをそのまま彼女の気持ちに当てはめるのはどうかと思います。わざと残業代狙っているかのように見えても、本当はそんなことすら気が回っていないかも知れません。いろいろ無頓着そうなのに、そこだけ頭が回るっていう方が無理がある気がします。 あまり悪く捉えないで、一度今の視点を離れたら新たな解決策が見つかるかも知れませんよ。 ひめ 2011年11月9日 00:58 イライラするのわかるよ。私は飲食店ですがとにか仕事が遅く、時間配分が全くできない人がいて私や他の子が必死です。営業時間外の仕込みや掃除を間に合わす為に、シフトにその人が入ってる時はまわりが必死。店長も困っているので段々その人は時間を減らされています。新人ではないです。私達は輪を大切に仲良くしていますがイライラはしますよね。仕事が遅過ぎて迷惑かけてるなら向いてないし辞めてほしいと思ってしまう。 トピ内ID: 7384094938 ☀ tako 2011年11月9日 03:10 自分が辞めるのが手っ取り早いよ トピ内ID: 0223068319 速い方も辛いのよ 2011年11月9日 06:13 トピ主さん、負けないで!
『 外交官 』 - コトバンク
外交官に必要な英語力は? 留学は必要? TOEFLやIELTSの一定以上のスコアが求められる 国際的な場での交渉や対外的な政策に携わる外交官には、高いレベルの語学力が求められます。 なかでも英語は、どの外交官にとっても必須のスキルです。 総合職(キャリア外交官)を目指すのであれば、入省の時点で一定レベルの英語力を身につけておく必要があるでしょう。 外務省では、入省する職員には TOEFL100点以上、IELTS7. 0以上 の獲得を目標に課しているため、採用試験を受ける時点でこのスコアに達していればプラスに評価されると考えられます。 また、専門職員として入省する場合は、英語以外の言語にもある程度通じている必要があります。 専門職員は特定地域の担当となって、在外公館を担当する領事業務や、国際交流業務にあたるためです。 留学経験がなくても採用される人はいる もちろん、採用試験では英語や他の外国語能力のみで合否が決定するわけではなく、筆記試験や人物試験などの結果で総合的に判断されます。 高い熱意や適性があるとみなされれば、試験受験時点で語学力にやや不安があっても採用される可能性はあるものの、外交官にとって、語学力はあればあるほど有利なのは間違いない事実です。 なお、留学経験や海外生活経験については、外交官になるにあたって必須の要件ではありません。 その経験を通して何を得たか、どう成長できたのかなどのほうが重視 されるため、ただ留学をするだけで外交官になれるわけではありません。 関連記事 外交官の英語力は? キッズ外務省トップページ｜外務省. どんな勉強が必要? 外務省専門職員とは 特定の国や地域のスペシャリストとして外交に携わる 外務省専門職員とは、外務省に採用される国家公務員の一種です。 外務省で働く総合職や一般職の職員が、人事院が行う「国家公務員採用試験」を受験して採用されるのに対し、外務省専門職員は、外務省が独自に実施する「外務省専門職員採用試験」を受けて、採用されます。 外務省専門職員の特徴は、個々が専門の国や地域を持ち、 その国・地域における高い語学力や、文化、歴史・情勢に関する知識を生かして業務にあたる ことです。 ノンキャリアの職員ではありますが、自身が担当する領域や専門分野に関しては、総合職のキャリア外交官と同等か、それ以上に高い専門性が必要です。 外務省専門職員として採用された人は、原則として入省時に選択した専門地域へ派遣されます。 そして現地の在外公館と本省での勤務を数年ごとに繰り返し、二国間外交や通訳官、マルチ外交など高度な専門知識・能力が必要な業務を担当します。 各国・地域のスペシャリストとしての活躍が求められるのが、外務省専門職員の特徴です。 関連記事 外務省専門職員の仕事内容
実際には職種・年齢・赴任先など条件によって全く異なってきます。 しかし職種別で言うと、やはり総合職の人の方が年収が高くなります。 総合職の中で最も地位の高い「大使」になると年収は 2000万円程度 にもなるようです。 一方専門職員の給与は 500〜1000万円程度 。これは一般的な企業と比較すると、十分に高い金額であると言えるでしょう。 しかし外交官はその仕事柄から激務となることも多いため、この金額は妥当と言えるかもしれません。 女性は外交官になれるの? 答えは「イエス」です! 実際外務省では多くの女性が活躍していて、その割合は省全体の約20%(約1400名)となってます。 この割合は他の省庁と比べても高いです。 外交の中には様々な業務が含まれていて、その中でも国際的な女性の権利の拡大は重要なテーマとなっています。 こうした問題を取り組む際に特に女性の活躍が期待されています。 その一方、仕事の大変さに関しては覚悟しておく必要がありそうです。 外国を相手にして仕事をする以上、緊急事態が起きた際は日本が夜中であっても対応しなくてはなりません。 慣れない土地での海外生活は刺激的である一方、なにかと苦労も多いと思います。 男女平等が掲げられているため、そういった仕事も男性同様にこなしていくことを求められます。 外交官になるには?