こんにちは!かんと申します。 大学と大学院は師範大学で勉強しました。前に東京に三年間住んでいて、今高雄に住んでいます。趣味は海外旅行とデザ... イギリスで修士号を取得済み。マーケティング部門で14年の経験を持つビジネスのプロ!ビジネスシーンでのあらゆるニーズに喜んで対応します♪ 皆さん、こんにちは。私は台湾出身のソフィーです。イギリスで修士号を取得した後、日本で数年間働きました。私はマーケティング部門で14年の経験... 就職面接 日本語はネイティブ級、細かいことも日本語で聞けます♪なまりがない正しい発音の台湾華語が学べます。楽しく、わかりやすい、丁寧なレッスン♪ みなさんこんにちは。 私は台南市で生まれ育ち、10年程住んでいましたが、家族の仕事の都合で日本に移住しました。小学校から大学まで日本の学校... 語学教師歴が長く、幅広い年齢層や職種層へ教えた豊富な経験に基づく丁寧で生徒思いの優しい先生です! 皆さん、初めまして、台湾出身のジェニファーです。 どうぞ宜しくお願い致します。 2005年の半ば頃に中国語教師養成コースを受けて、語学講師... 翻訳 日本語と英語が堪能!優しくて穏やかだけど熱心な先生。必ず中国語をたくさん話させます♪気軽なお喋りであなたの中国語に自信をつけませんか? 日本語教師紹介｜ゆき（YUKI）先生｜ATJ ACADEMY.com. リュウです。1991年、台湾で生まれた台湾人です。今は日本に来てから3年以上がたちました。仕事で日本語と英語でスムーズに話すことができます... 日本語、韓国語、フランス語、を学んだ多言語話者! 中国語で仕事や結婚、またニュースについてフリートークしませんか? こんにちは、台湾人のJLです。中国語を教えて、もう三年になりました。 台湾屏東出身で、いま台北在住です。韓国人の妻と結婚したため、毎日家で... 気さくで話しやすく優しい先生です。初級レベルの方でも緊張せず楽しく学べます!発音が苦手でも、その都度訂正してもらえますよ♪ こんにちは、Luisaと申します。 話せる言語:日本語と英語 出身:台湾の台北 ボポモフォ、ピンインどちらも使える ★レッスンの特長★ フ... 注音符号もピンインもOK!文法はつまらないと思っている方も心配なし!子供でも大人でも楽しめるレッスンが受けられます♪ 皆さんプロフィールご覧頂きありがとうございます。 アリスです。 私について 台湾出身・台湾華語、中国語ネーティブ!
大学卒業後は教員になるつもりでしたが、採用試験に受からなかったためアルバイトをしていました。 その時偶然書店で日本語教師の仕事を特集している雑誌を見ました。それがきっかけです。 語学が好きで、教員だった母の影響もあり、教えることにも興味があったので、日本語教師になろうと思いました。 日本語教師の仕事に学校教員にはない可能性を感じて、わくわくしたことを今でも覚えています。 さっそく養成講座に通い始め、そこで自分でも一から何か語学を学んでみると学習者の気持ちが理解できるとアドバイスをもらい、中国に語学留学をすることを決めました。 初めての海外、初めての寮生活、そこで現地の言葉を学んだ経験は、人間として視野が広がったばかりでなく、その後の日本語教師の仕事、ひいては私の人生に大きな影響を与えたと言えます。 Q:日本語教師をやってよかった!と、どんな時に実感しますか? まったくの初心者だった生徒が、グループLINE上に私が日本語で書いた連絡事項を「この日本語わかる」と言った時、とても嬉しかったです。 また、ビジネス関連の指導をしていた時、電話のロールプレイの練習がとても役に立ったと言われたことがあります。その時もとても感動しました。 このように自分の指導が実を結んでいると実感できた時、この仕事を続けてきて良かったと感じます。 写真は、授業の最終日に食事会をした時のものです。 Q:日本語教師を辞めたいと思ったことはありますか?
なぜTaichung日本語の個人レッスン、Taichung日本語のマンツーマン? 日本語のレベルはそれぞれ違うので、一般的なグループレッスンは全ての日本語学習者の学習ペースに合わせることが難しいです。それに比べて、Taichung日本語の個人レッスン、Taichung日本語マンツーマンはカスタマイズできます。Taichungの日本語先生は生徒の特定な問題を解決できますので、日本語のマンツーマンレッスンは生徒にもっとやさしくて、日本語能力を上げられます! なぜAmazingTalkerのTaichung日本語マンツーマンは私に最適? AmazingTalkerのTaichung日本語マンツーマンレッスンは、Taichung子供日本語、Taichung初心者日本語、Taichung大人日本語、またはプロの日本語学習者でも、すべてのレベルに合わせる安心で日本語サービスです。私達の先生は、リスニング、ライティング、リーディング、スピーキング、発音、文法、語彙、またはカスタマイズできるコース(ビジネス日本語プログラムなど)、言語学習についてのことを全面的に助けます。 Taichung日本語カフェや自宅など好きな場所でレッスンをしたい方、好きな時間に授業を受けたい方、Taichung日本語塾などを通さずにTaichungプライベートレッスンをしたいという方、日本語での会話能力を大幅に上達させたい方、AmazingTalkerであなたに合う日本語学習法を選べます! どのような先生が私の日本語のマンツーマンのレッスンに相応しいか? どのような先生が自分に合うかわからない場合、私達のAI機能を使っていい先生を勧めてもらえます。3分しかかからず、自分の日本語の先生を探す条件を入力すると、AIアルゴリズムで適切な教師を推薦してくれます。日本語の先生を決めたら、体験レッスンを受けられます。そして、レッスンを始める前に自分の要望を書いて積極的に先生にメッセージを送信しましょう。 Taichung日本語の先生の質は大丈夫か? AmazingTalkerは、有名なTaichung日本語塾やTaichung日本語スクーで数十年の経験がある日本語の個人指導を行う塾の教師達もレッスンをしています。AmazingTalkerは最も厳格な基準によがって審査し、AIアルゴリズムで教師のパフォーマンスを常にフォローしています。日本で経験がある名校のTaichung日本語教師や海外にいる優れた外国人の日本語教師が揃っていますので、安心してTaichung日本語先生をお選びください。 AmazingTalkerに入会費があるか?
渡邉 航也さん/提供:株式会社リアライブ 就職活動をしている時。副業や独立、転職などを考えている時。「自分にとって何が一番正しい選択なのか…」と迷ってしまうことはありませんか? しかし、"正しい選択"とは一体何なのでしょうか。 「正解の道を選ぶ努力より、選んだ道を正解にする努力の方が、人生において実り多いものになる」株式会社リアライブ新卒2年目・渡邉 航也さん(23)は、選考の過程で面接官から受け取ったこの一言に大きな共感を抱き、同社への入社を決めたといいます。 渡邉さんがこの言葉に共感した理由とは? 社員を大切にする会社 ランキング. "選んだ道を正解にする"ために、彼はどのような努力をしているのでしょうか。 企業と学生をつなぐマッチングイベント『ジョブトラ』 株式会社リアライブは、「入社3年後のミスマッチをなくす」を企業理念に掲げ、企業と学生をつなぐマッチングイベント『ジョブトラ』の運営や、新卒・中途紹介事業などを手掛けています。 『ジョブトラ』は、ビジネスゲームによる行動評価を用いた企業6社×学生約50人のマッチングイベント。難解なビジネスゲームにより、学生の潜在的な能力・価値観を見極めることができるといいます。 2022年卒対象の回では、全国7都市で年間322回開催、1万6000人以上の学生、370社以上の企業が参加。より精度の高いマッチングを創出するために、企業と学生双方がwin-winになる採用活動を目指しています。 リアライブを選んだ決め手は"人"と"企業理念"のみ 渡邉さんは、大学時代からキャリア教育に関心をもっており、大学2年生の時には個人事業として家庭教師とコーチングを開始。 この事業を続けていくか、起業するか、いろいろな選択肢があったそうですが、大学4年の時に就職活動という道を選択。2020年4月に同社へ新卒入社しました。 -----家庭教師やコーチングを辞めて就職活動をしようと思ったのはなぜですか? 渡邉さん: コーチングの仕事で、自分よりかなり年上のお客様から、通常の何倍もの金額で「コーチングを定期的にお願いしたい」とご依頼を受けたことがきっかけでした。 ご依頼そのものは大変嬉しかったのですが、正直、当時の自分にはその金額に見合った価値を提供できる自信がなくて。もっと経験を積んで、自分の価値を上げなければいけないと思い、そのために就職活動を開始しました。 -----そこからリアライブへの入社を決めた経緯について教えていただけますでしょうか。 渡邉さん: 教育学部に所属していましたし、家庭教師やコーチングの経験もあったので、「キャリア教育」という軸はありました。くわえて、早期から裁量権を持たせてもらえそうなベンチャー企業に入りたいという気持ちもありましたね。 ただ、実際のところ、どこの企業に属すのかということは、自分にとってあまり大きなことではないと思っていました。結局、すべては自分次第だと思っているので、リアライブを選んだのも、事業内容というより"人"と"企業理念"が決め手でした。 「選んだ道を正解にする努力」が大切 -----"人"というのは?
企業の多くが人材を募集する際、「業界の最も優秀な人材が働きたがる当社」などといった言い方をする。だが、口で言うのは簡単なことだ。 企業の素晴らしさはその発する言葉ではなく、賃金規定をはじめとする諸規定、社内のリーダーシップや文化に関わる問題に向ける関心、従業員が何らかの調整を必要としたときに見せる柔軟性などに示される。目標の達成に重要なのは、社内の文化であり、チームに属する全ての従業員たちだということを理解しているからだ。 残念ながら、現実には人材の重要性について語るだけの企業があまりにも多い。従業員の誰が社内に残ろうと辞めようと、気にもかけないのだ。こうした企業は、「辞めるの? 構わないよ。明日代わりの人を入れるから」という態度を見せるだろう。 そのような会社で働くことに、喜びを感じられる人などいるだろうか?あなたの勤務先がこうした企業の一つであるかどうかを見極めるためのヒントになるのは、次のような兆候だ。 1. 名誉毀損で訴えられることを非常に恐れている。そのため各部署の管理職に対し、すでに退職した人を別の職場に推薦するための照会先となることを禁じている(たとえ推薦状の依頼者が何十年も勤務し、素晴らしい仕事をした後に退職した人でも)。 2. 従業員に残業や週末の出勤を求める。一方、例えば従業員が家族の問題で30分遅刻したとすると、その人は危機的な状況に追い込まれることになる。 3. 社員旅行(慰安旅行)の費用を経費(福利厚生費)とする場合の注意点【会社の税務】 | 企業のお金とテクノロジーをつなぐメディア「Finance&Robotic」. 従業員には数値目標の達成という圧力がかけられている。だが、目標を達成した人に与えられる「褒賞」は、勤続が認められるということだけだ。 4. 管理職などに昇進させる従業員の選考基準は、その人の賢さや思いやり、成熟度ではなく、上司らにごまをすってきたかどうかだ。 5. 従業員のやる気について、常に批判的な考えに基づいて語る。例えば、「従業員たちにやる気を出させるために、われわれは何をしなければならないだろうか」などの言い方をする。 6. 経営幹部の中で、いつでも何かを相談ができるのは「窓口」の担当者だけ。上級管理職は従業員たちの名前すら知らず、そのチームと直接、関わることはない。
会社選びに活かすポイント 「人を大切する会社」で働きたいと思う人には、ここであげられたような企業にみられる特徴に注目し、会社選びに活かすという方法も考えられます。よく、会社がもつ制度等によってよい会社かどうかを見定めようとする人もいますが、一概にそれがよい手段であるとは限りません。制度がよいからといって、それがきちんと運用されているのか、組織の向上に活きているかどうかは、実際に見てみなければわからない部分もあります。優れた制度は、それが成り立つ文化があって初めて機能するということが、取材を通して明らかになりました。 より重要なことは、まず、自分がここにあげられたような会社で働きたいと思うかどうかを確認することです。そして、魅かれる点があるのであれば、上げられた特徴を参考にして、会社見学や面接の際に確認してみるとよいです。 このコーナーで紹介している企業は、業種も地域も様々です。働きがいがある企業は、日本各地に存在します。自分の地元や希望するエリアには魅力的な企業がないと断じてしまう前に、企業規模や知名度にとらわれず、「人を大切にしているか」という新たな視点を持って、企業探しを行ってみてください。
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経理 2015. 08. 04 「会社の福利厚生を充実させる」「従業員のモチベーションをアップさせる」など、社員旅行にはさまざまなメリットがあります。 しかし社員旅行にかかる経費を福利厚生費勘定として計上するには、ある一定の条件を満たす必要があります。もし社員旅行を行う予定がある場合は、条件を満たしているかどうかを改めて確認することが大切です。丸2日かかっていた業務をわずか3時間まで圧縮!業務を5分の1まで圧縮する「業務自動化」のノウハウがつまったE-BOOKを無料配布中! 「業務自動化ソフトと クラウドコンピューティングの普及により 経理3.